新形势下电力企业开展党建工作的有效策略

张骞

摘要：我國电力企业要想得到可持续发展，就应始终坚持党的领导，这对企业确定正确的发展方向，提升企业效益及社会价值均有着非常重要的意义。新形势下，本文就电力企业开展党建工作的现状做了详细探讨，并针对相关问题提出了几点有效策略，希望能更好的促进电力企业稳定发展。

关键词：电力企业;新形势背景;党建工作

新形势下，随着电力企业的快速发展，党建工作越来越被企业重视起来。但现阶段，虽然各行业在党建方面取得了一些进步，但实际上党建工作的开展过程中仍然存在很多不足之处。因此，电力企业应加强党建工作开展现状及问题的研究，并深入探讨有效的策略，这对企业发展和价值实现有着一定的现实意义。

一、电力企业党建工作面临的新形势及重要意义

在我国越加稳定的新常态经济模式下，国有企业深化改革，并带动着其他企业的改革，电力企业同样如此。在改革发展的新形势下，电力企业的党建工作面临很多挑战与机遇。一些电力企业甚至将经济利益放到了社会利益前，这与我国社会主义国家性质不相符。我国电力企业必须转变传统的党建工作理念和形式，解放思想，积极创新，并帮助企业员工确定坚定的党建信念，始终坚持党的领导，从而为电力企业党建工作发挥自己的贡献。

分析党建工作开展的重要意义。在电力企业中，党建工作的开展应以中心工作为核心，并积极发挥党组织对企业的凝聚力和战斗力，将企业员工和党员紧密联系在一起，团结向上的投身于企业事业，从而为企业创造更多的经济效益与社会价值。此外，电力企业的稳定运行与党建工作能否顺利开展有着直接作用，更加与企业员工及领导人员个人利益息息相关。

二、电力企业开展党建工作过程中存在的问题

新形势下，我国电力企业开展党建工作是必然趋势，但在实际开展过程中仍然存在很多不足之处。例如一些电力企业领导者对党建工作不够重视，内部缺乏健全的党建制度体系，企业整体的党建方向呈现出不明确等问题，这些均是影响电力企业党建工作顺利开展的原因。

第一，党建工作缺乏实质性，流于形式。电力企业在新形势下不断推进党建工作进程中，虽然大部分企业都建立起了相应的党支部，但这并不代表企业党建工作就能有效落实。例如一些企业的党支部组织架构空有形式，并未有效开展党建会议以及相关党建服务。甚至一些企业在面临相关检查时，提供的资料也只停留在理论表面，没有实质性操作内容，这均是企业领导层不够重视党建工作引发的问题。

第二，党建工作与企业服务相互脱离。目前很多电力企业也存在党建工作脱离企业实际工作，相对孤立的情况。这是由于企业并没有充分认识到党建工作的内涵，只是关注到了“党建”两个字，这其实是对党建工作的一种误解。这种情况就会使企业的党建工作无法发挥引领作用，反而给企业增加了许多不必要的工作形式。

第三，一些电力企业缺乏完善的党建组织，且党建方向不明确。党建组织体系的缺乏使得党建工作落实不够高效，没有相应的制度体系保障，党建工作推进相对缓慢。再加上党建工作没有明晰的目标和主题，使得企业开展的党建工作呈现出零散、连续性缺失的情况。

三、新形势下电力企业党建工作有效推进的策略分析

（一）充分了解党建工作内涵及重要性

新形势下，我国电力企业要想更好的推行党建工作，并提升党建落实效率，首先就要转变企业领导者和员工的思想，并使他们认识到党建工作有效落实对企业、自身发展的重要性。对于电力企业来说，企业可以定期组织员工接受党建工作相关知识的培训，从思想上转变企业员工的认知，并有效约束员工思想和行为，不仅可以有效推进党建工作开展，对提升企业对员工管理效率也有着一定在作用。企业也要积极加强党建工作，引导员工树立起正确的人生观、价值观和世界观，这对避免企业员工出现个人思想有着一定作用。企业领导者必须认识到，只有从思想上转变员工对党建工作的认知，才能促使企业员工主动、积极参与到党建学习和工作推行过程中。另一方面，还可以将党建思想与企业实际工作内容相互结合，将日常生产经营与党建有机融合在一起，从而为企业发展提供思想保障。

（二）组织电力企业内部考核机制

企业的稳定发展离不开制度的约束，新形势下，电力企业也要构建并组织起有效的内部考核机制，通过约束员工行为，以此保证党建工作的顺利开展。虽然当前很多电力企业员工对党建认知思想相对落后，但只要电力企业构建起科学的内部考核机制，就能潜移默化的转变员工思想，使员工更好的理解党建新理念。此外，电力企业在组织内部考核时，要严格落实考核机制，对于考核结果不理想的员工给予适当惩罚，对于多次考核不合格的员工可以考虑警告或开除，而对于一些考核成绩优秀的员工应结合合理的激励措施进行奖励，这对约束员工行为起着一定的监管作用，同时促使企业党建工作在规范的行为基础上逐渐完善。

（三）构建企业文化，推动党建工作开展

企业积极的文化环境对推进党建工作开展，促进公司发展均起着非常重要的作用。同时，良好的企业文化还可以提高员工凝聚力，树立起员工的团队精神与竞争意识。基于企业文化构建角度来看，企业文化也是党建工作顺利开展的重要支撑。因此，电力企业在构建企业文化和推进党建工作时，应以企业可持续发展、员工持续发展作为主要着力点，并在新形势下结合市场发展情况，以此通过构建优秀、先进的企业文化助力党建工作的落实与完善。

（四）有效提高党建工作信息化程度

新形势下的信息化技术发展迅速，这也给电力企业开展党建工作带来了新方式。电力企业要积极将信息技术充分应用到党建工作中，将党建工作与移动互联网技术有效融合起来，并推进和补充党建工作模式。此外，还可以有效利用各类新型社交软件，在扩大企业党建工作影响范围的基础上，也可以大力宣传共产党的先进思想，这对促进企业党建工作顺利进行与发展有着积极作用。最后，电力企业必须重视起内部员工的意见和看法，在信息化平台上做好及时沟通，使党建工作的服务功能充分发挥出来。

四、总结

综上所述，电力企业作为我国经济重要命脉，更是实现社会经济的主要机构，因此电力企业的发展与国家现代化建设息息相关。在推进电力企业发展时，必须坚持党的领导，正确推进企业党建工作，认真分析企业党建工作开展存在的问题，并采取有效策略加以解决。在推进党建工作的同时不断强化企业市场竞争力，推进员工创造积极性，从而创造出更多的社会经济，为社会主义事业建设做出自己的贡献。

参考文献：

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