探讨企业人事管理中思政教育基本原则的运用

林娟

摘要：企业人事管理有效程度直接关系到企业的发展，也象征着企业的实力。人事管理工作中，思想教育能够更深一步了解员工思想动态并给予恰当引导，让员工充满动力，促使人事管理工作向着稳定、健康、积极方向发展。新形势下，企业人事管理工作在管理层面应更具科学性，以思想政治教育基本原则为指导，提升思想教育有效性。本文简单分析了目前企业人事管理存在的问题，并在此基础上提出几点建议。

关键词：人事管理;思政教育;改进策略

对于国家而言，思想政治工作能够促使社会稳定、国家繁荣、民族团结，对于企业而言，思想政治工作则可促使企业员工团结一致，形成向上合力，为企业的发展共同努力[1]。本文以企业人事管理于思政教育为切入点展开相关讨论。

一、人事管理存在的问题

（一）人事工作者观念问题

思想政治教育工作由人事工作者展开，但部分人事工作者在自身政治观念上却存在滞后性，对国家实时动态毫不关心，对企业的发展形势缺乏清晰且独特的见解，缺乏对国家的归属感以及对企业的归属感，导致在面对员工展开管理及思想政治教育时无法综合性看待问题，在处理个人、集体、国家三者间关系的时候缺乏明晰的判断[2]。在缺少明确导向下，管理及思政工作存在明显局限性或浮于表面，无法对员工起到教育作用。

（二）教育对象复杂性问题

企业思想政治工作在一定程度上呈现出多元化现象，其工作对象以及工作内容均存在复杂性，直接影响了思政工作的顺利进展。一些企业存在着明显人口老龄化现象，而这一现象会直接与企业内部的知识结构问题、养老问题、退休问题等一系列问题有关。一些企业存在明显人员更新频率较高的问题，这便与员工对企业的归属感、凝聚力以及自身吃苦耐劳、持之以恒的精神有关。

（三）工作方式滞后性问题

企业是以盈利为目的的，但一些企业在盈利的过程中忽视了思想政治教育，过度局限于经济层面的发展，在思想政治工作上无论是手段还是内容均存在滞后性，无法跟上企业发展以及市场经济变化的步伐。面对新的发展环境与形式，思想政治工作的滞后性对企业的发展容易产生阻碍，员工的积极性不强，思想政治立场不明晰，将直接导致企业面临问题时缺乏理论依据与思想基础。

二、思政教育基本原则的运用

（一）思政结合物质原则

企业人事管理必须做到精神与物质相结合，展开员工思想教育时应结合物质利益来提升其觉悟，并让思想政治教育能够切实帮助其解决生活中的现实问题，而非一纸空谈[3]。物质回报是对职工的最有效肯定，根据职工带来的经济效益、社会效益加以回报。因此在人事管理中，必须结合薪酬体系，考虑到职工生活切实需求来达到薪酬激励效果，保障良好的工作状态，提升绩效。

（二）理论结合实际原则

理论结合实际原则在人事管理中的运用必须坚持马克思主义立场，从实际出发展开各项思想政治教育。在教育方式方面，应以灵活形式展开，确保能够实际解决企业发展面临的问题。在人事管理中涉及到的内容包含方方面面，例如职工福利、薪酬管理、干部选拔、职称评定等。在具体操作中，需要依据理论结合实际了解职工心理诉求，并制定可行的人事管理方案。例如在展开职工薪酬管理时，对每一名职工在工作内容、工作难度、危险程度等方面应准确考量，结合薪酬福利政策，考虑到应享受的补贴、津贴、福利等，来满足职工需求。

（三）表扬结合批评原则

人事管理者应善于发现每位员工的优势以及在工作中表现出的闪光点。通过树立榜样、打造典型的方式引起其他员工效仿，来带动多位员工提升积极性。对职工表现出的缺点应适当点拨批评，从消极因素中寻找积极因素，尽可能降低消极因素带来的不利影响。以绩效考核为例，在人事管理中绩效考核属于重点内容，考核的准确性直接关系到绩效的时效性，影响到职工的工作效率与工作质量。人事管理中，绩效考核同样需渗透思想政治教育，以表扬为主适当结合批评，明确考核指标，发挥激励效应。

（四）言教结合身教原则

无论是人事管理者还是企业管理者，均需在对职工展开语言教育、制度教育的同时，身体力行对自身行为加以规范，形成典范后才可以德服人[4]。人事管理中，管理者、领导者不可利用自身工作职务之便牟取非法利益或搭顺风车，在思想政治方面必须加以端并起到模范带头作用。做到公正、客观，不可从主观角度或根据自己需求制定规章制度，必须注重组织利益，着眼于企业大局。

（五）思政结合业务原则

一些企业随着发展规模的不断扩大，其职工不仅需要具备技术能力，还需具有一定业务能力，由于其工作内容、工作岗位上的差异性，思想政治教育以及管理重点也应有所差异。人事工作者必须明确员工发展方向、发展空间，培养高素质人才、吸引高素质人才、留住高素质人才。认识到人才政策是企业发展的灵魂所在，有机结合业务与思想政治教育，做到教育有的放矢，让员工的知识技能需求得以满足，并在一定程度上满足其心理需求，在树立正确价值觀的同时提升其业务水平。

三、结束语

总之，思想政治教育基本原则的有效运用能够促使企业人事管理得到突破性进展，强化人事工作有效程度，提升企业整体发展水平。

参考文献：

[1]袁苏惠.事业单位人事管理中思政教育基本原则运用探讨[J].办公室业务，2017 （20）：34.

[2]关楠耀.探析国有企业人事管理中出现的问题与相应的应对措施[J].现代商业，2017 （29）：49-50.

[3]倪波.人事管理工作中思想政治工作的重要性研究[J].商讯，2019 （12）：177-178.

[4]钱郅祯.事业单位人事管理中思政教育基本原则运用探讨[J].农家参谋，2019 （17）：183.