新时期电力企业思想政治工作发展对策

曾锴

摘要：电力企业作为我国最为重要的组成部分，其内部如果不能统一协调，会严重影响电力部门的工作。有些电力企业因为对思想政治工作的重视程度不足，使其无法发挥出应有的作用，本文结合实际情况对电力企业中的思想政治工作的发展进行分析，并且提出一些合适的措施，使思想政治工作达到预期的效果，从而提升电力企业的工作积极性以及核心竞争力。

关键词：电力企业;思想政治;重要性

坚持党的领导、加强党的建设是所有国有企业的“根”和“魂”，为了全面落实党的十八届六中全会和国有企业党建工作会议精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，在企业中开展思政工作，树立政治意识、大局观念，是现阶段电力企业相关部门最为重要的工作。

一、在电力企业中进行思想政治工作的重要性

（一）企业的发展离不开思想政治工作的引导

只有完善思想政治工作，才能使得企业发展的更加迅速。企业要想在激烈的市场中获得发展，就必须要在经营管理中加强思想政治工作的建设。进行思政工作可以很好地提高企业职工的凝聚力和责任感，职工只有具备优良的责任心才可以使得企业有更加长远的发展。

（二）企业的发展需要思政工作的保证

在国有企业的发展中思政工作始终处于工作管理不可缺少的部分，电力企业作为国有企业中非常重要的部分，同样离不开思政工作。企业要想取得良好的发展就离不开广大职工的努力，在企业中开展思想政治工作可以使职工具备非常强的凝聚力，从而推动企业向更好的方向发展。

（三）职工的紧密团结需要思想政治工作的支持

人才是企业发展最为重要的部分，拥有一支高素质的职工队伍可以使企业在激烈的市场竞争中占得先机。在高素质的职工中进行思想政治工作可以使职工对企业有更强的认同感，同时还能够提高职工的思想政治觉悟，从而使职工在工作过程中具有更强的动力，推动企业可持续发展。

二、在电力企业中进行思想政治工作存在的问题

有些企业在开展思想政治工作时由于重视程度不足、政工人员素质过低、管理模式陈旧等原因，使其无法发挥出应有的作用，从而影响了企业的发展，其具体原因有以下几点。

（一）思政队伍素质不高

在企业中思政部门属于从属机构，在招聘过程中很难吸引高学历人才，从而导致企业的思政队伍的素质相对偏低，而在平时的管理中，企业管理层仅仅对思政队伍提出简单的要求，没有进行系统的培训工作，造成思政职工的专业技能得不到提升。企业管理层还会忽视思政职工的作用，造成职工的工作地位偏低，从而阻碍了思政队伍对人才的引进。除此以外，政工人员的培训和进修机会相对较少，培训系统相对比较落后，无法满足社会变化的需要。

（二）思政工作模式陈旧

现阶段市场变化非常快，思想政治工作要想发挥出应该有的作用，就需要与时俱进，但是国网部分供电企业的思政工作缺乏科学、系统的方法，在信息时代，政工人员还是沿用过去生搬硬套的工作模式，没有结合企业的实际情况，使其在开展工作的时候受到企业职工的抵触，从而影响了思想政治工作的工作效率。除此以外，政工人员在信息处理时也没有结合先进的技术，使其工作效率得不到提高，在前期准备阶段就处于落后，从而影响后期的宣传工作。

三、电力企业思想政治工作优化方法

（一）提升对思政工作的重视程度

企业领导层是企业发展的指挥中心，同时也是思想政治工作的决策者和领导者，只有领导层重视思想政治工作，才能够保证其更好的开展。所以领导层要注重自身思想政治工作的提升，不断提升其理论水平，正确引导企业思想政治工作的开展，才能够使思想政治工作更好的发挥作用。除此以外，企业管理层还应该提高对思想政治工作的资金投入，只有充足的资金才能够进行保障工作的开展。企业在人力、物力上的支持，可以使思想政治工作更加深入人心，从而发挥出应有的作用，推动企业的发展。

（二）健全思想政治管理机构

在现阶段人才是工作效率的保证，要健全思想政治管理机构，积极引进高素质的人才，结合电力企业发展情况，优化管理机构，精简工作部门，使有限的人力资源得到最大化的发挥。在企业内部开展思想政治时，首先要保证政工人员的素质，要提升政工人员的综合素质，使其具备坚强的政治信仰、思想素质和道德素质，通过系统培训的方式，提升政工人员的专业技能，使其在开展工作时更加的深入人心。

（三）创新政工人职工作方法

政工人员在开展工作时也要进行创新工作，不能沿用旧有的生搬硬套工作方式。政工人员要善于运用宣传表达能力，在进行工作时要把宣传能力和企业发展情况进行整合，从而使得宣传工作更加的生动、形象。除此以外，政工人员在开展工作时要结合先进的技术，运用目前最先进的互联网，提升工作效率。只有创新工作方法才能够保证思想政治工作更加的深入人心。要全面深化改革，以体制机制变革促进效率效益提升，推动电力改革和国企改革各项重点任务实现更大突破，不断完善与“三型两网”建设相适应的内部管控模式和运行机制。要强化制度落实，深化合规管理和法治企业建设，堵塞制度漏洞，健全制度体系，强化制度执行力，切实用制度管人管事管权。要加强宣传教育，大力营造学习贯彻全会精神的浓厚氛围，引导全体干部职工奋力推进“三型两网”世界一流能源互联网企业建设。

（四）增强企业文化建设

企业竞争的实质就是企业文化的竞争，企业的产品、市场和管理模式都是可以进行模仿和参考的，只有企业文化是独有的，而企业要想形成自身独有的文化是要长期发展、不断深化的过程，在这一过程中就需要政工人员的工作，同时企业文化也是政工人员进行宣传工作的主要组成部分。只有增強企业文化的建设才能够保证思想政治工作开展的更加顺利，以及保证企业职工对企业具有更大的认同感。除此以外，企业文化也是职工共同的价值观、工作状态的体现，把企业文化融入到思想政治工作中，可以在一定程度上提升思政工作的效果。

（五）加强主题教育活动

1.要突出问题导向，深入调研深刻检视。着眼解决实际问题，国网有关领导带头深入市县公司调研指导、抓点带面，各级党员干部主动到情况复杂、条件艰苦的地方，围绕应对风险挑战、强化使命担当、建设“三型两网”、优化营商环境、全面从严治党等方面，查问题、找短板、摸实情。各级党委担负主题教育主体责任，党委书记履行好第一责任人责任，带头学带头改，亲自抓深入抓，加强统筹协调、有效传导压力。地市供电公司等三级单位作为关键层级，领导班子既要抓好下级，更要抓紧自身。各支部履行好教育管理党员的职责，把主题教育在基层落细落实。大型重点供电企业以更高标准、更严要求抓好主题教育，努力当标杆、做排头。各级指导组深入一线严督实导，把握政策精准指导。第一批单位持续巩固深化主题教育成果，健全完善制度，形成常态长效。按照中央统一部署，将组织对一批主题教育单位整改落实情况“回头看”，对效果不理想、群众不满意的要限期整改。

2.各单位结合主题思想政治教育，围绕年度重点任务，压实党建工作责任，强化专业管理，提升党建工作水平。以建强党的基层组织为着力点，深化党组织标准化规范化建设，大力整顿软弱涣散基层党组织，进一步激发组织活力，充分发挥先锋模范作用。注重典型引路，总结党建创新实践成果，大力选树典型、树立标杆，营造比学赶超、担当作为的生动局面。深化实施“党建+”工程，广泛开展共产党员服务队、责任区、示范岗创建，激励广大党员在建设“三型两网”、保障能源安全、推进自主创新等急难险重任务中坚守初心、践行使命，为全面完成全年目标任务、推动公司高质量发展作出积极贡献。

四、结束语

电力企业管理层应该在思想上重视、技术上支持、管理上创新，使思想政治工作具有时代性、代表性，使得企业职工的工作积极性得到提升，对企业的认同感得到增强，在提升职工的工作效率的同时也推动了企业的发展。

参考文献：

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