把握新时代脉搏，努力开拓工会工作新局面

陈瑞

摘要：作为连接企业和广大职工的重要纽带，工会的存在具有非同一般的意义。其不仅代表着企业职工的利益，也是企业得以长远发展的基础和重要保障。步入新时代，工会于企业而言的作用越来越突出、价值越来越鲜明，其有待继往开来、拓展全新的工作局面。

关键词：电力企业;工会工作;创新

步入新时代，电力企业改革在不断推进、日渐深化，其内部的利益分配、职工管理以及組织结构都会伴随这样一股改革的趋势而发生重大的变革与调整。虽然就企业自身发展而言，这种改革为企业带来了强劲的动力和支撑，但是也间接产生了一系列的内部矛盾，为企业的工会工作带来些许难度。所以在这样一种局面和情形之下，电力企业的工会要是用新方法、开启新思路，努力拓展工会工作的新局面。

一、电力企业工会工作的瓶颈与困扰

步入新时代，传统电力企业内部工会工作面临一系列的瓶颈与困扰，突出表现在这样三个方面：

（一）行政建设较为落后，与工会发展所需不契合

随着我国电力企业改革的不断落地和日渐深入，诸如人力资源管理、绩效考核、组织架构、行政管理等一系列模块，也都需要生成相应的管理制度，且在具体执行管理的过程中呈现出较为鲜明的特色。但伴随这样一种需求，企业的层级管理日渐突出，不同员工之间的薪资差距日渐突出，矛盾也开始从不同的角度折射和迸发出来——工会的价值和作用在如此环境下更需要有所作为。但与这样一种真实诉求相反，电力企业的工会建设相对落后，甚至于多数企业的工会干部都是身兼数职，对工会工作没有详细的认知、没有充分的准备，更缺少主动的思考。其习惯于在日常工作过程中例行举行活动、例行组织学习，对员工的真实需求并不了解，也不关心，没有切实从员工的实际需求考虑问题，导致工会发展严重落后于企业发展的真实所需。

（二）工会活动相对匮乏、缺乏新意

很多电力企业对工会活动不够重视，很少给职工安排活动，常常一年一两次、还得过且过，不仅形式单一，而且往往敷衍了事。又或者在活动内容的选择上，这些企业大多局限在体育活动、征文书法等形式上，单调、重复、没有吸引力，久而久之职工就会产生不愿意参加的情绪，活动本身的意义也会被大打折扣。

另一方面，在活动的设置和选择上，很多工会领导干部并没有生成足够的责任意识，具体进行什么活动、在什么时候举办活动并没有较为丰富和充满创意的想法，导致活动一贯中规中矩、难有新意。

（三）工会干部服务意识淡薄，综合素质有待提升

就目前多数电力企业工会工作进展的实际情况来看，干部的主动学习意识明显欠缺，表现在具体工作过程中的倦怠、停滞不前和拒绝创新。另外值得一提的是，很多工会干部在开启活动时习惯于照搬照抄，按照其它企业的案例和模式举行活动，真正意义上服务企业和广大职工的意识非常薄弱。

二、新时代电力企业如何开创工会工作新局面

鉴于新时代电力企业在工会工作方面所面临的瓶颈和障碍，笔者认为其需要从这样几个角度实现突破：

（一）加强工会制度建设，切实为广大员工谋取福利

要想开拓工会工作的新局面，完善工会的组织结构、落地相关制度十分有必要，就目前电力企业的工会工作现状来看，其应做到这样几点：

首先，加强电力企业工会的团队组建工作，构建学习型工会组织。要加强对工会领导干部队伍中年轻人的占比，借助年轻人的青春活力改变工会老龄化的现状，让工会队伍慢慢趋向年轻化、活力化;

其次，为了确保工会以及广大职工能够快速适应新时代所出现的种种新问题、新情况，工会还必须加强对职工的维权保护，尽量避免企业和职工之间出现摩擦。其要秉承“以人为本”的基本理念和原则，关心和慰问职工，积极组织关系到职工切身利益的（如薪资福利、健康慰问、休息疗养、节假日、特殊家庭）活动，让职工切实感受到企业的温暖、工会的关怀。

（二）开展丰富多样的活动，提高广大职工的凝聚力

职工是企业发展的基石，而作为广大员工和企业的连接点，工会要通过积极开展丰富多样的活动——这一方式，切实提高企业职工的凝聚力。

首先，面向广大职工做好定期的心理咨询和权益指导，积极引导其释放内心的压力与不满，将与企业之间的矛盾扼杀在萌芽状态;

其次，工会干部要深入基层，切实了解职工感兴趣的活动内容，丰富企业的业余文化生活;

最后，在职工内部开展广泛的学习活动，并围绕学习结果积极组织各种评选、评优活动，激发员工们学习的积极性和人情，努力打造学习型企业、智能型企业。

（三）积极推进工会干部队伍的建设

积极推进工会干部队伍的建设意味着要强化每一位工会干部的知识体系和专业素养，促使其不断突破自我，打造更为优秀的管理和服务团队。

首先，要培养工会干部的服务意识，其要有全局观、服务观，要在坚持共产党员的信仰之余，更深入群众当中、靠近广大职工，了解他们的真实需求;

其次，身为干部要不断加强学习，创新工作方法，不断提升自身的协调、组织和统筹能力;

最后，电力企业的工会组织要完善内部选拔机制，通过竞争性选拔和常规选拔相结合的方式，保障工会组织的先进性。

三、结论

在新时代，电力企业工会工作的开展必然会面临各式各样的困难与挑战，所以其必须在具体工作开展的过程中，始终把握正确的方向、树立正确的工作理念，充分认知不同阶段工作的重点和目标，以发展的眼光来看问题，努力开拓工会工作的新局面。

参考文献：

[1]杨东奇.创新理论武装 弘扬先驱精神 奋力开创新时代工会工作新局面[J].中国工人，2019 （02）：92-94.

[2]岳玉红.勇于探索 不断创新 努力开拓企业安全文化工作新局面[J].“强化安全基础推动安全发展”论文集，2014：203-208.