结合行业特点做好电力企业精神文明建设工作

郭昱娇

摘要：众所周知，电力供应对我国各个行业的发展都起着重要的作用。那么，做好电力企业的精神文明建设工作也是一件非常重要的事。随着经济发展水平的不断提升，人们对电力资源的需求量逐渐增多，使得我国电力企业面临着重大的挑战，基于此，电力企业内部的管理者以及工作人员需要做好精神文明建设工作。

关键词：行业特点;电力企业;精神文明建设

一、强化监督工作，助力精神文明建设工作

加大对用电的安全管理以及内部工作人员的工作作风是培育电力企业精神文明建设的重要手段。监督的工作主要包括对电力安全输送的检测、对管理人员工作态度的监测以及内部工作人员的工作态度等等。这些工作的完成，是提高电力企业高效运输电力资源的前提，同时也是加强电力企业内部精神文明建设的重要手段。所以，相关电力部门要调配专业的监督人员，采取轮流监督的方式，让监督人员加强对电力企业运行的管理，还要加强对相关工作人员的监督。一旦发现问题，及时采取有效的解决办法，将危害降到最低。若出现有工作积极性不高、态度不端正的工作人员，电力企业部门的管理者要加强对他们的思想政治教育，加强电力企业内部工作人员的精神文明建设。其次，还要组建一支优秀的监督视察工作团队，有时候只凭借一个或者两个人的能力，很难将工作做到最好，但是如果打造一个专门的培育精神文明素养的团队，在平常的工作中，团队成员之间可以多探讨一些电力企业运行中出现的新问题，加强精神文明建设的新方法，并且通过合作讨论的方式找到有效的方法將难题攻克。近年来，虽然各地政府坚持依法行政，对电力行业的关注力度加强，对违法的行为的打击力度增大，深入推进行政执法工作，加强市场监管。

但是一些不良现象层出不穷，不利于经济的发展和社会的进步，间接的就影响到电力企业精神文明建设工作的开展。所以不管是相关的行政人员，还是电力企业工作人员，都要在法律规定的范围内活动，严格遵法守法，推动精神文明建设工作的开展。

二、工作人员存在问题，影响精神文明建设工作开展

在电力部门工作的员工需要有责任心和敬业意识。但是在当下社会中，一些电力企业的相关工作者就存在着责任心不强、对工作存在漠视感等方面的问题。他们不能清楚的认识到自己工作的重要性，对待工作的态度不认真，也不注重质量和效益，只是为了利益而工作，这种工作态度对电力企业内部的精神文明建设会产生不利的影响，这就会导致整个电力企业的工作效率降低，更不会提高工作人员的主动性和工作积极性，进而影响了整个有关电力领域事业的发展，减缓精神文明建设工作的进程。因此，相关电力管理者应该制定合理的计划和方案，加强对电力内部工作者技能的培养和个人素养的提升，让他们深刻认识到自己工作的重要性，进而激励他们能够全心全意的为了工作而奋斗。同时还要做到赏罚结合，建立现代激励制度。相关管理者要差异化的分析每名电力工作人员的成绩和表现，不管工作人员的表现是好是差，都应该从不同的角度出发，以此为依据进行全方面的客观分析。在这个过程中，要因人而异，依据每个人的表现和特点，做出符合他的评价，让处在各个层次的电力管理人员和工作者都得到自己相对满意的评价，增强他们的成就感，同时还要在企业内部开展一些有利于建设精神文明的集体活动，鼓励工作人员积极参与，推动电力企业内部精神文明建设工作的良好开展。

三、电力行业要制定严格的工作制度

电力行业需要内部相关的工作者积极配合才能正常的运转，电力管理员工是促进该行业稳定发展的基础和动力。人是自然界中最有活力和创造性的，积极吸收高素质、具备良好修养的电力工作人员，工作才能更有效率和质量，才能有利于推进电力企业内部精神文明建设工作的开展，进而带动整个电力行业的发展。因此，相关电力企业的负责人要明白优质员工的重要性，在招聘或者管理电力工作人员时，要采取一些可行的方法来检测一下面试者以及工作人员各方面能力，在他们的才学方面以及个人的素养方面，以保证该行业可以选择聘用更加优秀的员工，这样更有利于电力企业内部精神文明建设工作的推进。在加强电力企业内部精神文明建设的同时，还要不断探索适合该行业发展的方法和措施，管理者不仅要做到统筹大局，引导电力工作者正确高效的工作，还要懂得寻找有效的方法来帮助他们有效的工作。注重以人为本的理念，这只是一种抽象的说辞，并没有固定的模式可供参考，这就需要管理者从不断的学习和探索中找到最合适的方法，进而创建一个良好的培养优质员工的制度环境，为电力企业行业的精神文明建设培养以及企业的稳定发展注入更加强劲的能量。因此，管理者要进行相应的实践，探索和创新指导模式，以便找到一套更具工作人员高效开展电力工作的工作模式。

四、结束语

电力企业的管理和正常运行是保障电路正常运转的基本，其对中国电力事业的发展有着重大的意义。加强电力企业内部工作人员精神文明建设，可以有效的促进电力企业各项活动的开展。因此，电力工作者要做到与时俱进，全面把握工作特点，推动企业精神文明建设活动科学有效的开展。

参考文献：

[1]孟斌.解析党员在电力企业精神文明建设中的推进作用[J].低碳世界，2017 （35）：335-336.

[2]杨爱华.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].低碳世界，2017 （34）：342-343.

[3]苟光庆.电力企业精神文明建设的思考[J].企业改革与管理，2014 （17）：43-44.

[4]沈培骐.进一步推进电力企业精神文明建设的对策思路[J].科技资讯，2012 （24）：139-140.