经济新常态背景下高校毕业生企业就业问题研究

文/童兴无，长沙环境保护职业技术学院

1 高校毕业生企业就业存在的问题

当前大学生的就业形势主要有以下四种：(1)与单位签约就业；(2)大学生自主创业；(3)大学生基层就业；(4)灵活就业。在四种方式中，最主要的就业方式是与单位签约就业，签约就业可以约束双方的权益，使双方都能够承担自己的义务和履行自己的权益。大学生自主创业主要是自我雇佣从事工作。大学生基层就业一般来讲是到环境比较艰苦的乡镇等偏远地区进行工作。对于灵活就业一般来讲都是从事临时性，季节性，服务型的需要出卖劳力的工作。在这四种就业方式中都存在一些问题。

调查发现当前大学生在寻找工作的过程中对于薪资都有着相对较高的需求，在调查的数据中，对薪资范围在0～3000 元的有2145人，占总调查人数的14%，对薪资要求三千元以上的占86%，说明当前大家对于就业对薪资有较高的期望。

当前大学生在就业的区域选择上主要注重大城市的选择，在调查的大学毕业生中首选地级市及以上的人占总调查的88%，对于县级市及以下的才占总数的12%。可以看出大学生中来自乡镇的比较多占到总调查比率的60.8%，在中小城市及以上的占到39.1%，而在就业期望的城市选择上县级及以下的只占到12%，可以看到很多从乡镇出来的大学生也是不愿意再次回到乡镇进行就业。

大学生愿意去基层就业的占38.3%，其它的属于有一些去和直接不愿意去基层就业。调查发现愿意去基层和可以考虑去基层就业的人中受到的家庭、学校、社会、个人的压力都大于不愿意去基层就业的人。可以看出选择是否去基层除了受到个人因素还受到其它一些外来因素的影响。

当前大学生在就业的过程中首先考虑的是当前的国家的政策，其次才是房价和物价交通等因素。可以看出一个好的国家政策可以帮助大学生更好的做出就业的选择。当前大学生进行自主创业所占的比重较低，且从事的都是低端的行业进行创业，没有从事高端的创业，相对来讲创业是不成功的。

从上面的数据中可以看出大学生在就业上存在对薪资期望过高，对于就业的地区选择上主要选择大城市，对于基层就业想要去的人很少，即使自己有意愿也会因为外界的一些因素而放弃，对于大学生在就业选择上比较看重政府的政策制度，在灵活就业方面存在政策制度不完善的问题，当前大学生创业都是从事一些低端的创业，都不怎么利用自己所学的知识，相对来讲做到了浪费自己的才能。除了上述问题，大学生创业还存在其它的问题。比如当前大学生在签约就业方面容易受到性别的歧视，男生比较好就业女生就业比较困难，对于一些好的大学就业比较容易，一般的二本等院校就业困难，大学生在签约的时候有许多利用二学位签约，放弃主学位寻找工作，致使在工作的过程中出现知识能力有限，很难适应这份工作，在签约就业的过程中大学生出现诚信缺失的问题，对于灵活就业存在就业的质量差，灵活就业的相关保障比较低，对于自主创业，当前来讲创业者的目的性比较强，只想赚大钱，在一些问题的选择上容易走偏方向。

2 交易成本理论下高校毕业生企业就业问题的原因

在工作寻找的过程中，招聘单位和大学毕业生在寻找工作的过程中都会存在交易成本。当前大学毕业生搜寻工作的主要方式为互联网、双选会、招聘会、人才交流中心报刊等，通过这些渠道得到的信息都要通过自己来辨别，如果搜寻的过程中存在虚假的信息，不仅不会获得工作的机会，更会产生更多发现交易对象的交易成本。其次如果你是在网上投放的简历，招聘单位需要派人力等筛选简历，对于筛选通过的招聘单位需要利用邮箱或者电话通知，都是需要成本的，进入下一面试流程，这个过程也会产生交易的成本。由于招聘双方在招聘过程中存在信息不完全的漏洞，个人都是有限理性的和机会主义的，对于交易双方都是不可能预计到可能发生的所以情况，这给大学生增加了投机主义，最显著的则是诚信缺失。单位进行招聘初期只会进行个人的能力测试，对于个人的学习经历、优秀荣誉和个人证书是不会进行正规的检查的，都会是在所有的笔试面试结束录取签约阶段进行个人的信息核实。而现在的毕业生存在一种现象即个人简历造假，信息有失真实，最常见的则是写一些没有获取的资格证书和荣誉，会在录取核实信息阶段时花一些钱财买一些假的证书，这些证书如果真的进行调查会很容易发现是假的，如果招聘单位发现求职者这种有失诚信的行为，招聘单位会毫不犹豫的放弃录取资格。在这个过程中求职者花费了时间、精力和金钱等成本，由于个人的原因没有得到应有的受益，造成失业。对于招聘单位来讲，进行一次招聘要投入大量的人力物力资本，当存在上述问题时会造成效益受到损害，没有达到最优，而且对于减少的招聘人员招聘单位出于成本等考虑不会再次举行招聘来增加人员，因投机主义造成双方的交易成本都增加，且使原本就比较少的岗位变得更少，让失业的人数增加。