翻转

话题一

推行无纸化办公 避免线上线下“双轨并行”

近段时间纸张价格上涨，无纸化办公再次引发关注。《半月谈》记者调研发现，在实际推行中，无纸化办公常陷入不好用、不管用的尴尬。纸质版、电子版“双轨并行”，线上线下双办公的现象，不仅有违节约成本、提高效率的初衷，有时还导致基层工作量翻倍。

@寅寅

从基层工作人员的反映看，纸质和电子渠道重复报送，使得无纸化办公难以落到实处。而且，电子版修改起来简单容易，纸质版一旦调整变动，就需要重新打印，浪费便不知不觉产生了。同时，一些部门业务的签字盖章审批流程没有适时改变，也使得无纸化办公的推广存在一定难度。

@会PS的糖糖

政府推广无纸化办公，实现政务工作的信息化，在厉行节约的同时还能夠提高办公效率。不过，部分基层机关仍旧无法摆脱惯性思维，有些报表已经实现电子化，那纸质材料就该顺势纳进裁减压缩目录，否则不只让无纸化办公陷入尴尬，更违背了政府工作信息化建设的初衷。

@小周碎碎念

无纸化办公能否落到实处，还取决于政府的信息化建设水平。比如，许多地方、不同部门的OA系统无法同步协调兼容、业务难以统并统办，系统“堵点”掣肘信息化工作的顺利展开；有些地区虽然建立了信息系统，但干部使用体验不佳，后期缺乏维护更新，逐渐被弃而不用；有的基层干部缺乏必要的信息培训和业务训练，信息素养不过关，不能灵活高效地操作运用系统。只有消除这些信息化建设的技术障碍，才能为无纸化办公奠定良好基础。

@YY哲圆

检验推行无纸化办公的成效，不在于彻底消灭纸张的使用，而要辩证看待政务办公无纸化和信息化建设的关系。数据有便捷复制传输的优点，不过，有些系统的备份保密技术尚不成熟，纸质材料则有相对安全稳定的优势。因此，政府部门要充分理解无纸化办公的精神，真正区分好纸质材料和电子数据的应用范围，视不同的工作要求，选择必要而恰当的方式。

翻转君

纸质版、电子版“双轨并行”，背后也和很多基层部门迎接检查，被动制作台账、过度留痕的现象有关。政府工作的考核是为了督促工作落实、更好推进公共服务，如果部分地区基层部门的上级无法改变考核导向，发扬实事求是、狠抓实效的工作作风，反而以纸质台账的厚薄论定工作成效，只会滋生纸张浪费，与中央要求的基层减负导向背道而驰。

话题二

简历优化：锦上添花还是掺水“埋雷”

最近一段时间，招聘市场热度不减。对求职者而言，简历可谓是找工作过程中的“敲门砖”。前不久，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”的话题冲上热搜，让简历优化成为热词。但媒体发现，有的简历优化服务“掺水造假”，存在伪造学历和证书、伪造实习经历，或对个人经历进行不切实际的夸大等情况。同时，存在简历被倒卖、个人信息泄露的风险。作为HR的你是否也收到过被优化的简历？

@惠婷

个人花钱请专业人士把自己的简历变得“好看”一些，从初衷上讲其实是无可厚非的。购买优化简历服务，让简历能更精准地反映自己的真实情况，把闪光点秀出来，实在不该被讥讽为“交智商税”，社会对此完全可以平常心来看待。

@晓失

对简历的适当优化，理应有真实能力打底。舆论之所以对简历优化抱以警惕，一个很大原因就是担心这一现象会进一步强化一些年轻人的功利化求职思维，忽视自己能力的提升，而只想着走“捷径”，结果很可能得不偿失，同时也不利于构建公平的求职环境。

@萍水相逢

对简历“涂脂抹粉”到造假的地步，不仅有失诚信，甚至可能违法。如此前媒体报道，一些简历优化服务帮助求职者伪造国家机关印章和公司、企业、事业单位印章等，其实已经涉嫌犯罪。求职者如果贸然购买这样的简历优化服务，到头来不仅无法成功求职，还很可能给自己留下抹不去的诚信污点。

@静水流深

从调查来看，当前的简历优化服务虽然刚刚兴起，但其中的乱象已经不少。除了一些机构以造假的方式来美化简历很可能给求职者“埋雷”，其所放大的个人信息泄露风险也不可不察。

@三枝叉

作为一个全新行业，简历优化服务的从业者资质、服务标准都还是一片空白，服务质量和消费者权益保障也自然处于一个监管真空状态。有媒体此前报道，一些标榜的简历优化大师，实际很可能只是在校大学生。面对这样缺乏基本规范的市场，个人“消费”理当慎之又慎。

翻转君

目前，许多就业指导和服务，还没有细化到帮助求职者提升简历制作水平和面试技巧等个人化服务。但现实中，求职简历是否合格，是否掌握一定的面试技巧，确实会影响到一部分人的求职成功率。既然一些求职者尤其是高校毕业生有相关需求，不妨将之纳入相应的就业指导服务中去。如此既能够降低求职成本，也有利于避免求职者陷入一些权益风险中去。