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京东由14薪涨至16薪

京东集团近日宣布开启2022校园招聘，面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位，业务范围覆盖零售、科技、物流、健康、产发、海外和工业品等领域。一大批年轻人从校园走到京东，成为公司技术和管理的中坚力量。在持续加大校招生数量和广度的同时，京东也通过加薪举措持续加大对人才的激励，京东集团于日前宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。而除了超出同行的薪酬保障之外，京东还推出了一系列诸如“安居计划”等福利举措。对于校招生的发展，京东也给予了充分发展的空间，包括体系化、个性化的培养机制，在晋升资源上也给予重点保障。（深圳商报）

字节跳动裁员N+2政策落实

几天前，一张“字节的教育板块，全部裁掉”的截图传遍网络。隔天，字节跳动回应称人员调整确实存在，但并非全部关停。“双减”政策，指的是中共中央办公厅、国务院办公厅7月24日印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，简单来说，就是减轻学生的作业和校外培训负担。虽然字节跳动并没有把教育板块的员工全部裁掉，但也大批量裁了教辅、运营、市场、产品等基础岗员工。根据《劳动法》的规定，裁员赔偿一般为N+1，字节这次的裁员赔付方式为N+2，也因此被大家称为“最有良心的裁员”。随后还有人在社交平台上感慨：算算被裁补偿，一套房子的首付款都妥妥足够了。字节跳动此次大量裁员，也是由于政策缘故的不可抗力，而企业人性化的处理方式，也让曾经每一个为其奋斗过的员工表示理解和感谢。（悦文天下）

阿里巴巴成立反职场陋习小组

近日，阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。在强化组织保障方面，阿里巴巴集团成立工作环境委员会，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会汇报。在制度层面，阿里将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容。正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，强化对性骚扰零容忍。此外还完善了与客户和合作伙伴交往的行为准则，并明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，确保举报通道畅通。此外，阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，已成立ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。据了解，阿里巴巴还将定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训。已开通健康咨询和法律援助热线，为员工提供必要的支持和帮助。 （东方财富快讯 ）

爱奇艺发布全员信 宣布抵制职场潜规则

爱奇艺职业规范宣传与监督部于近日发送公司全员信，宣布“抵制职场潜规则”，“践行简单文化”，更新《爱奇艺品牌行为守则》和《爱奇艺员工违反公司规章制度处理规定》。职业规范宣传与监督部在全员信中表示，“坚决抵制一切不良的职场潜规则”，为防止给员工个人及公司造成伤害，部门对《爱奇艺品牌行为守则》及《爱奇艺员工违反公司规章制度处理规定》进行了更新，在《爱奇艺品牌行为守则》中“爱奇艺员工个人行为准则”部分增加了相应内容，如不对他人以言语、行为等形式进行明示或暗示的骚扰，不对他人进行性骚扰。不在内部活动或外部交往中对他人采取任何形式的涉黄言论和行为等九项内容。同时，爱奇艺职业规范宣传与监督部也在《爱奇艺员工违反公司规章制度处理规定》中增加了与以上内容相应的严重违纪行为的规定。 （新浪财经）

亚马逊员工吐槽线下复工计划

亚马逊的内部消息系统显示，在该公司出台最新的线下复工计划后，部分员工呼吁公司制定政策，允许永久性远程办公。一位员工表示，该公司应该允许“在合情合理的情况下，让愿意居家办公和愿意线下复工，以及选择二者兼顾的人，能够自行做出选择”。一名员工在内网发帖称，许多公司都允许员工无限期居家办公，亚马逊为什么不可以？还有员工写道：“现在有两种方案，其一是在办公室里放一张乒乓球桌；其二是让员工免于两小时通勤之苦。”此外，还有人表示，虚拟劳动力已经是人类历史不可逆转的趋势。亚马逊共有130万员工，其中7.5万人位于西雅图总部。目前还不清楚这些员工中有多少人持有类似的观点。但这些评论却凸显出亚马逊和其他科技公司让员工线下复工的过程中面临的困难。有人表示，正是因为这种情况，自己3个月前就从亚马逊离职了。 （电商头条）

谷歌员工可以远程办公，前提是接受减薪

如果你可以永久居家办公，但必须要在现有的薪水上减少最多25%，你会同意吗？谷歌员工们近日就面临这个难题。谷歌近期推出了一款薪酬计算程序，让员工直观地看到远程工作或选择更换办公地点工作的影响。如果员工选择远程办公，特别是长途通勤的员工，他们的薪水会遭受不同程度的降低。自6月以来，谷歌13.5万名员工中，大约有一万人提交了申请。截至目前，谷歌已经批准了85%的请求，但他们通常需要接受减薪。谷歌一位发言人对此表示：“我们的薪酬方案一直由地点决定，我们总是根据员工的工作地点，向他们支付当地市场最高水平薪酬。”该发言人补充说，薪酬会因城市和州而异。“我们新开发的工具旨在帮助员工做出明智的决定：选择在哪个城市或州工作，以及考虑搬迁或远程工作时对薪水的影响。” （界面新闻）

沃尔玛承诺为上大学的员工支付全部学费

美国最大零售商沃尔玛近期宣布，将通过名为“让生活更美好”的教育项目为上大学的全职和兼职员工支付100%的学费和书本费。沃尔玛是美国最大私营雇主，该公司表示，此举意味着大约150万名沃尔玛和山姆会员店的员工将“可以获得大学学位，或学习与经济贸易相关的职业技能，而无须负担教育债务”。沃尔玛还承诺，在未来五年将投资近10亿美元，用于“职业驱动型培训和发展”项目。沃尔玛负責学习和领导力的高级副总裁洛林·斯托姆斯基表示，“这项投资支持我们的员工追求他们的激情和目标，同时帮助成年工作学习者清除获得学位的各种障碍。”沃尔玛的“让生活更美好”项目于2018年启动，是其消除教育债务负担承诺的一部分。迄今为止，已有超过5.2万名员工参与了该项目，大约有8000人已经从大学毕业。（金融界）

福特启动买断项目 旨在美国削减1000个就业岗位

福特将向部分美国受薪员工提供买断，这是该公司削减大约1000个就业岗位的努力的一部分，福特希望根据所需技能更好地调整人员编制。福特没有具体说明有多少员工有资格参与最新一轮买断，该公司只是表示该计划只对“特定部门中符合条件的美国受薪员工”开放。当被问及如果加入该计划的员工人数少于目标人数，该公司是否有可能裁员时，福特表示，该计划的目标是通过自愿计划实现所需的效率。福特也没有透露该计划的起止日期，但表示将为接受买断的员工提供一次性现金遣散费，并且将“延续部分福利”。遣散费和福利最长可提供六个月，具体取决于员工在公司的服务年限。该公司在一份声明中表示：“我们已经向特定技能团队中符合条件的美国受薪员工提供了自愿离职计划。这一行动是为了进一步让我们的业务人员与扭转汽车业务所需的关键技能，以及Ford+计划相匹配。” （中国经济网）