企业线上培训未来发展浅析

李巧玲

摘要：随着我国网络的进一步发展，企业人才发展方法也有了创新，包括网上培训。在线培训模式消除了传统的现场培训需求，加快了培训速度。在线培训模式主要基于互联网，比传统培训模式更快、成本更低。在线培训模式还将重点放在我们公司未来的主要培训方法上。本文主要探討了在线培训模式的优势，分析研究了在线培训模式，探讨了在线培训模式的路径。

关键词：在线培训模式;路径

引言

在线培训模式是在现代信息技术发展过程中开发的一种新的培训模式。仅在线培训模式就已成为许多企业关注的一个重要问题。但是，网上培训模式只是实践的开始，还有许多其他领域需要处理网上培训模式，并对网上培训模式进行研究和分析。

一、企业线上培训的优点

与大型企业相比，在线培训模式非常有用，因为大型企业不仅需要拥有一家公司，而且需要拥有多个分支机构。因此，如果一家大型公司希望在公司的旗帜下培训所有员工，这可能会导致高昂的差旅费，增加公司成本，并通过在线培训模式解决问题。在线培训可在网站上进行分类，以涵盖各种培训内容。然后，员工将有足够的时间进行选择性学习，以获得所需的培训课程。在线培训模式不仅可以降低组织的培训成本，还可以提高员工的工作效率。线上训练模式可协助您的企业进行训练，同时提升员工的整体潜能。

二、企业线上培训的重要性

公司员工代表公司的整体水平。因此，提高员工的技能水平很重要。所有员工的素质和文化水平也决定了公司是否能在行业中持续发展。那么如何提高公司的员工人数呢？这是企业研究中的一个课题。员工培训可以改善员工分配。但是，在传统培训模式中，这可能导致差旅费增加。专为企业设计的在线培训模式可帮助您提高员工的工作效率，同时提高员工的工作效率。

三、企业线上培训未来发展

3.1避免现场练习的在线培训模式

与传统的定制培训模式相比，培训可能受地理因素的影响。因此，许多需要培训的工作人员由于地理原因无法聚集在一个地方，或者由于培训需要更多的工作人员，企业很难支付这笔高昂的差旅费。在线培训模式避免了传统的现场培训，这种培训更灵活、更快，而且没有特定的时间和地理条件。例如，您所在地区的培训人员可以参加符合传统的个人培训模式的培训。网上培训模式在许多方面也是多种多样的，培训内容分为不同的类别，以便于观察和搜索培训学员，提高学习效率。此外，在线培训模式可以显示企业中员工的学习状态，优化企业培训管理，并通过在线培训模式减少企业的培训需求，从而提高企业中员工的工作效率。在线培训模式还可以让更多员工参与企业学习，从而降低培训成本，并使在线培训模式比传统的个人培训模式更快、更高效。

3.2技术进步还得到在线培训模式的支持

随着我国经济的增长，互联网产业也在增长。许多智能软件为人们的生活带来了许多好处，例如，抖音、支持在线培训模式的快速实时广播，为更好的在线培训模式奠定了基础。此外，在线培训模式允许对经过培训的人员进行培训，在线培训模式允许经过培训的人员不再局限于时间和地点，在线培训模式允许他们更快、更轻松地开展工作。

四、企业线上培训未来发展策略

4.1更好地定制在线培训模式以满足您的独特需求

随着互联网的兴起，网络培训模式被许多企业所采用。但是，如果要长期发展在线培训模式，就必须更好地适应个人需要。了解贵公司和训练有素的员工的需求，并改进线上训练模式，使线上训练模式得以长期发展。使用具有独特需求的互联网整合在线培训模式，是解决当前培训管理问题的更高要求。

4.2根据在线培训模型的反馈进行优化

根据在线培训模式，需要收集有关在线培训模式的反馈，以优化在线培训模式。只有这样，才能持续改进在线培训模式的继续教育。此外，在线培训模式可能会增加未来几年培训内容的预热，在线培训模式的培训人员必须选择一名具有专业知识的人员，调查和研究在线培训模式，优化在线培训模式中当前的问题，发现培训差距，不进行细化。只有这样，才能利用互联网飞速发展的在线培训模式。

4.3因特网融入

利用网络通信平台建立“云课堂”，缩短企业培训政策和程序，建立在线故障排除阶段，回答企业特有的问题，进一步提高绩效和互联网，提供全面的专业培训服务，加强信息交流，从报名参加培训消息到申请培训补助金，并通过互联网将所有内容上网。作为员工培训期间生活费用的突破，利用广泛的数据比较和职业培训系统宣传政策，确定补贴，认证补贴，通过互联网自动计算核定补贴，在合格人员申请教育补贴时，创造和提供生活费用补贴

4.4基于新媒体技术构建新的培训模式

企业安全生产培训模式以新媒体为基础，以成人学习理论为基础。成年人比孩子有更多的经验和学习能力更好地了解新事物，了解他们的认知结构。但是，由于成年人的年龄、学习和活动各不相同，都是独立的，他们习惯于按照长期以来建立的方式来安排学习，使学习更有针对性，集中精力解决工作中的问题。培训以一对一培训的形式进行，并不全面。因此，现场培训和手机在线培训相结合是可行的。根据每月升级的安全漏洞或事故，该公司创建了一个安全的生产培训课程，该课程将发布在在线培训平台上。它总结并记录了问题和关注事项。学员们专注于通过手机进行在线学习，并重复课程视频。企业需要在平台上设置一个问题区域，以便员工能够自主学习、相互学习并及时回答问题。此外，在线培训平台可以集成一系列高质量、生产安全的培训，使员工能够自主学习和有针对性地学习。培训针对的是安全生产中的系统知识，而重点则是在线论坛中提出的问题。在线课程每月升级一次，以确保培训内容不会过时和冗长。结合以新媒体技术为基础的传统培训，展示了培训课程的开放性、通用性和互动性，调动了员工学习的主动性和积极性，提高了员工对相互监督和相互学习的集体意识。

4.5优化培训管理系统的功能模块

优化培训管理系统的功能模块，集成传统培训存档、培训管理和培训结果评估等功能，添加实时广播等在线培训，并通过第三方会议工具提供实时广播。该系统不仅可以实时构建，而且可以在培训内容管理的整个生命周期中进行构建。作为培训的一部分，可以在系统中发布相关培训任务、培训内容和集成测试。此外，您还可以在系统中提问和互动、提高系统的互动性、培训系统中的学员、执行测试、共享内容等。同时，该系统可以自动记录和汇总培训数据，以评估培训效果，并在以后实现综合改进。此外，在线培训应使员工有机会尽可能多地提供机会和平台，并应全面选择产品，同时考虑到不同职位上不同在线培训的差异。

4.6改进在线培训课程

将认证转换为现有的兼职培训人员并在线提供，以帮助学员熟悉在线操作模块和工具的应用。此外，还可以有效地提高培训人员的在线培训技能，为今后的在线培训奠定堅实的基础，并注重微调培训人员科学优化和调整在线培训流程所需的功能。在线培训不仅涉及将个人培训转变为网上培训，还涉及灵活使用培训，以优化培训时间、提高培训方法效率、不尊重学习条件、根据电子培训的具体规定理解学员、使教师更易于理解以及评估培训成果。这将改进培训结果[3]。

4.7关注在线培训系统的建设

在线培训系统的建设需要积极积累网络资源，培训大量培训和现场技术人员，组织培训材料和微型课程，连接在线培训的行政渠道，并为学员提供额外的学习途径，以便他们在工作中制定终身学习的概念。此外，需要在培训过程中建立评估和激励机制，以便为在某些培训中表现更积极的学员提供激励措施，提高培训的有效性。

4.8加强沟通，合理安排培训内容

此外，实务部门和分支机构必须积极改善沟通，精简培训资源的配置和组织，避免浪费导致熟悉或重复培训内容的培训资源，灵活地开展培训活动，鼓励专业人员选择自己专长所需的培训材料和有趣的信息，培养广泛的人才，并在培训中工作。

五、结语

在线培训模式是一种新的、在互联网上开发的培训模式，它加快并便利了传统、个人和实用的在线培训模式的实施。它还降低了企业培训成本，提高了员工培训效率。本文主要讨论在线培训模式，并通过分析帮助规划在线培训模式，以实现在线培训模式的长期增长。

参考文献

[1]康亚丽，马全福，丁旭元，等. 加强培训全过程管理 提升电力技能人员培训质量[J]. 中国电力教育，2018，No.362（04）：56-59.

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[3]刘建阁，楼捷，盛培忠. 系统化培训方法在新建核电厂人员培训中的应用探讨[C]// 中国核学会;江西省核学会，2013.

[4]张卫国，姜克. 试论如何搞好电力企业一线员工技能培训[J]. 中国电子商务，2012，000（006）：247-247.