关于加强企业思想政治工作搞好基层政工队伍建设的思考

周大龙

摘要：近年来，随着企业所面临发展环境的深刻变化，企业在自身的工作中不能在局限在传统的工作模式下，而要从思想、制度等各个方面都加大创新。思想政治工作在企业内部的推行可有效提高企业员工的思想觉悟，对企业发展起到思想引领、凝聚人心的作用。抓好基层政工队伍建设，不断提高政工干部的思想政治素质和业务工作能力，对于提高企业思想政治工作水平具有非常重要的现实意义。基于此，本文重点分析了基层政工队伍建设的有效对策，有利于促进企业改革发展稳定。

关键词：思想政治工作;基层政工队伍建设;策略

思想政治工作与企业发展息息相关，当下的发展条件下，越来越多的企业都意识到了思想政治工作在企业中实施的重要性，通过不断创新思想政治工作方式方法，完善制度固化成果，思想政治工作取得了显著的成效。但部分企业的思想政治工作还存在着基层政工队伍建设不到位的情况，未来还需加强在这一方面的工作改进。

1基于思政工作下建设基层政工队伍的要求

1.1站稳政治立场

面对新形势新任务，给企业思想政治工作提出了新的要求，尤其是基层政工队伍建设作为思想政治工作的重点，需保持政治立场的坚定性，立足于三个根基：理论路线根基、政策法纪根基、群众路线根基，经由这三个根基，始终坚持中国共产党的领导，保持正确的政治立场和路线，使得政工队伍建设有正确的政治理论指引。

1.2高道德素养

基层政工队伍建设主要是为了提升政工队伍的思想水平、道德品质，因此，新形势下做好思想政治工作，必须要保障基层政工队伍的道德风尚，使得这些政工人员具有崇高的爱国主义、革命情怀、集体主义和社会主义道德品质，为企业员工树立道德榜样。

1.3知识覆盖面广

做好新时代企业员工思想政治工作，必须要有一只高素质的基层政工队伍，因为思想政治工作本身就涉及了很多方面的工作内容，为保障政工队伍建设水平，必须要确保政工人员具有广泛的知识面，能够在自身的工作岗位上利用自己掌握的知识，进行思考与探究。

2企业思政与政工队伍建设二者间的联系

2.1是加强思政工作的必然需要

从企业长远发展的角度来看，思想政治工作与政工队伍建设水平有着直接的关系，为保证思想政治工作的整体水平，必须要在企业内部组建一支高素质的政工队伍，由政工团队紧跟新时代下的思想政治工作要求，開展对应的工作探索和创新。因此，思想政治工作成效会受到政工队伍专业素质和水平的影响，政工队伍建设可大大提高思想政治工作的水平，使得企业内部的思想政治工作可高效有序开展。当前，企业发展面对新形势新任务新要求，就需要思想政治工作与企业改革发展同频共振，融入企业改革发展全过程，在理念上更新、在模式上变革、在方式方法上改进。政工人员作为企业思想政治工作的重要参与者，需找准工作着力点和落脚点，加强与基层员工群众的沟通与交流，想员工群众所想、急员工群众所需，尽最大努力帮助员工群众解决实际问题，提高政工队伍、思想政治工作在企业内部的影响力，自觉带动更多员工参与到这些工作中。

2.2推动思想素养的显著提升

思想政治工作与政工队伍建设之间有着不可分割的关系，经由二者的有效融合，可使得在企业的发展中，最大程度上发挥人的作用，使得企业中的各种人才都可以以企业的战略目标作为指引，利用自身的专业素质来解决企业发展中所面临的各种问题。企业内部思想政治工作的开展，主要是为了提高企业员工的思想觉悟，使得每个员工都可以在自身的工作岗位上形成正确的职业观、价值观，养成良好的职业素质、培育良好的道德品质，竭尽全力为企业创造更大的价值。因此，政工队伍建设可发挥政工人员的思想引领作用，给企业员工树立良好的政治和道德榜样，提高企业内部的思想素质水平。只有在企业中打造了高素质的政工团队，才可给广大员工提供榜样力量和思想引导，潜移默化的教育人、影响人、激励人，使得企业员工团结一心，共同为企业的发展努力奋斗。

3促进基层政工队伍建设水平的有效策略

3.1提升对政工队伍建设的认知，科学配置政工人才

基层政工队伍建设史一项长期性的工作。企业要对此项工作有清晰明确的认知，只有从思想上意识到了基层政工队伍建设对企业发展的重要作用，企业领导才能更加重视，并投入更多的资源和精力来开展政工队伍建设。企业要立足于自身发展现状，根据思想政治工作的总体要求和工作思路，加强日常思想政治工作的同时，大力宣传加强政工队伍建设的重要性、必要性，通过宣传在企业内部形成正确的认识，引导更多的员工积极参与到政工队伍建设中，吸引更多的人才加入到政工队伍中。由于政工队伍建设的专业性，企业应配备高素质的政工人才来负责此项工作，其他部门要给予基层政工队伍建设大力支持，并加强不同部门之间的工作配合与协调。其次，所配备的政工人员需有较强的政治素质、专业能力和道德水准，可在工作开展的过程中，积极探索基层政工队伍建设的新方法新方式，以实现工作的全面变革。在此基础上，要进一步完善政工岗位责任制度，细化分工，确保每个岗位人员都可以按照岗位工作规范，切实履行其工作职责。

3.2科学完善制度建设，加强对政工人才的激励

随着时代不断进步，越来越多的企业都意识到了基层政工队伍建设对思想政治工作的重要性，也都加大了在此项工作中的投入，但从当下很多企业基层政工队伍建设的工作现状来看，存在着制度缺失的问题，或者一些企业虽然有对应的制度，但制度中的有关内容却远远脱离了企业本身，且缺乏对制度的有效制定，难以发挥制度的指导和约束作用，有关部门和人员在参与基层政工队伍建设时，无法参考相应的制度，保障队伍建设的有序性和有效性。事实上，对任何一个企业而言，基层政工队伍建设都并非是简单的工作，而是要立足于企业发展实际，保障建设工作的全面性，确保建设深度。首先，在企业内部应建立选人用人制度，在这些制度的指导下选聘高素质的政工人才，在人才选聘的过程中要落实全面考核，只有考核通过的人才能提高思想政治工作水平。其次，建立完善的激励机制，对开展思想政治工作有突出贡献的基层政工人员，给予物质奖励和精神激励，激发他们的工作积极性，带动政工队伍整体素质能力的提升，切实履行各自职责，保障政工队伍建设水平。

3.3加强培训教育的力度，全面创新工作方式

企业基层政工队伍建设中，教育培训工作必不可少，各个企业都要不断总结关于基层政工队伍建设方面的经验，根据此项工作的新要求，加大教育和培训力度，注重教育培训针对性和实效性，在企业内部构建完善且科学的教育培训体系，定期对基层政工人员开展培训，通过培训来提高这些政工人员的专业素质，使得其专业素质可满足岗位要求，做到人岗匹配。其次，基层政工队伍建设水平也深受工作方法的影响，这就要求企业在此项工作落实时，也需注重工作方式的创新，借鉴一些成功的案例和经验，保障工作形式的创新性、可行性。在基层政工人员培训方面，可采用定向培训、个性化培训，根据每个政工人员的专业素质、岗位需求，安排更为有效的培训，确保培训内容的先进性、培训方法的创新性。基层政工人员要适应信息时代下的岗位要求和工作规范，加强信息技术在自身岗位工作中的应用，形成全新的工作方式。

3.4完善监督管理制度

企业基层政工队伍建设是一项需要在企业内部长期开展的工作，因为建设周期长、内容多，各个环节都可能出现问题，就需要在建设的全过程中落实好监督管理工作，通过监督工作机制的引入，及时发现在基层政工队伍建设方面所存在的不足之处，当出现了不符合建设要求的情况时，及时反馈给有关部门，并快速进行对应的工作改进。因此，监督管理在基层政工队伍建设方面也有着重要的作用，企业在实际工作中，要针对政工队伍建设来制定对应的监督管理制度，细分监督管理责任，使得每个岗位人员都可以做好政工队伍建设方面的监督工作，提高建设水平。

结束语：

随着企业改革力度逐步加大，在推动企业高质量发展过程中面临着诸多挑战，企业基层政工队伍建设也面临着诸多的难题，为使此项工作满足企业现代化发展的要求，要紧跟思想政治工作新思路，注重基层政工队伍建设的理念、方式、方法创新。

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