新时期企业思想政治工作管理的措施

◎高亚东

引言

思想政治工作是持续推动企业高质量发展的重要载体，对调动职工积极性、增加责任感、促进文明建设具有重要意义。充分发挥思想政治工作在企业中的作用已成为现代企业管理的一项迫切要求。通过具体分析，总结了企业思想政治教育工作重要性，分析了有效的管理对策，希望分析能为相关工作开展提供有效参考。

一、企业思想政治教育工作重要性分析

在国家发展和民族振兴要求的背景下，我国总书记在不同场合根据新时期党员领导干部以及人民群众的实际思想，将一系列的思想政治教育新观念、新思想以及新论述提出，并对新形势下思想政治教育工作有了全新的要求。对社会主义核心价值观教育、优秀传统文化教育、党史国史教育、廉政文化教育等多元路径进行强调，对社会意识进行有效的整合，对社会秩序进行维护，使其文化感召力不断强大，使人民的爱国情怀和民族凝聚力得以激发，推动国家长治久安，有助于现代化强国建设的实现。国有企业是生产生活的主体，在实际运行中必须要将总书记关于思想政治教育工作的重要论述进行贯彻，将主体作用充分发挥出来，并有计划、有目标、有方向的开展具有丰富形式以及内容多样化的思想政治教育活动。在这样的方式下，将相关文件的精神以及工作要求落实，国有企业发展和国家振兴有效结合在一起，真正的实现国有企业利益和国家利益的统一。

在思想政治教育活动的有序开展下，使国有企业的发展拥有正确的思想政治保障。在各类主题教育的应用下，企业决策者、管理者和职工都可以对党和国家路线方针全面掌握。将路线方针作为基础，企业可以将社会主义市场经济法律法规、客观规律进行精准的掌握，从而将优质资源进行整合，在决策和管理上也更加科学和高效，使企业的发展以健康、快速的形式呈现出来，也使自身竞争力不断提升。将企业的发展眼光放长远，决策者要对总书记关于思想政治教育工作的重要论述进行认真学习，并与企业人员组成以及党群结构等基本情况相结合，开展一系列的主题党建活动，并在活动中融入思想政治教育工作，使党员干部对国家大政方针的领悟水平不断提升，将此举动作为契机，对企业的发展方向积极调整，对内部资源精准配置，达到提高竞争力的目的。思想政治教育的有效开展，可以使企业准确定位市场，在项目规划和产品推广方面更加积极，同时对国家发展战略窗口期有效把握，利用当前市场规律，将国内外市场布局完成，使市场影响力得以扩大。在企业中开展有效的思想政治教育工作，可以将企业与政府间、企业与受众间、企业与企业间以及企业与员工间的关系得以有效调节，将一些潜在的矛盾和冲突消除，有效将隐患以及纠纷减少，有助于企业发展良好生态的营造。在思想政治教育工作不断深入的过程中，企业决策者和管理人员的工作理念也发生了一定的改变，对企业与不同主体间的利益关系进行高效处理，使企业形象提升，并树立正向的品牌理念。另外，通过思想政治教育工作的开展，干部职工和企业之间的关系也更加密切，增强其企业归属感和认同感，将劳资关系有效缓和。

二、新时期企业思想政治工作管理的措施

1.创新思政工作方式。

近年来我国互联网技术呈快速发展的趋势，所以在开展思想政治工作时已经不能再使用传统的方式。企业要将互联网技术和思想政治工作有效结合，将互联网技术的优势充分挖掘出来并利用，使思想政治工作充满新的活力，并跟上时代发展的步伐。在新时代的背景下，要科学合理的利用互联网技术，对思想政治工作的方式方法进行创新，并在企业中全面开展思想政治教育工作。

企业通过互联网+思想政治工作的构建，使思想政治工作得以创新。无论是传播方面还是教育方面，互联网技术都将自身的优势突出。将互联网技术运用到思想政治工作中，把传统工作方式在空间和时间上的限制进行突破，有效提升该工作的效率。另外，企业合理运用互联网技术，创建思想政治工作平台，为职工间相互分享思想政治工作相关信息提供便利。

通过互联网平台的利用，企业职工可以将自身的看法表达出来，同时企业管理人员也可以及时对员工的真实想法进行了解，有助于解决基层职工工作以及生活中的问题，缩短企业管理人员和职工之间的距离，并且还能调动基层员工积极参与到思想政治工作中。简单来说，就是企业通过互联网技术的应用，对职工的思想动态进行掌握，在互联网上就可以对职工进行心理疏导，完成思想教育工作，确保思想政治工作的有效性。

2.创新思政工作模式。

一个企业的灵魂就是企业文化，所以将企业文化和思想政治工作有效结合，可以使思想政治工作具有活力。目前，我国社会形式处于不断变化中，企业要将思想政治工作的内容进行适当的调整，使其充分发挥自身的作用。思想政治工作的开展不仅仅限制于个体，而是企业全部职工，思想政治工作教育对象发生改变，也可以说明企业思想政治工作的教育面在不断拓宽。那么企业想要树立良好的形象，其中企业文化尤为重要。所以，企业思想政治建设过程中，要将企业文化积极融入其中，使企业思想政治工作开展的动力得以激发，员工思想水平不断提高，推动企业向着健康方向不断发展。在此过程中，企业要对企业文化的核心理念深入分析和了解。

企业文化的核心理念不只是将企业发展方向体现出来，还将企业经营目标凸显出来。在企业文化和思想政治的有效结合下，职工的思想观念也逐渐于企业价值观相符，使企业凝聚力得以增强。在开展思想政治工作过程中要严格贯彻并落实职工为本的理念，将职工作为企业内部主体的特性凸显出来，愿意倾听职工在工作中的心得和意见，对职工生活状况进行掌握，制定针对性并切实可行的奖惩机制，对职工的主动性和积极性起到调动的作用，使职工可以真正找到在企业中的存在感和成就感。另外，开展思想政治工作还要对职工的个性化发展进行重视，充分挖掘职工的内在潜能，真正凸显职工为本的理念。

将思想政治工作和企业文化结合的方式运用到企业思想政治工作开展中，对全新的工作模式进行探索，充分发挥领导层的作用，选择科学合理有效的方式开展思想教育，同时还可以定期开展多样化的文化活动，如拔河比赛、合唱比赛等，将思想政治工作渗透到职工的工作和生活中，从根本上对职工错误进行纠正，引领职工跟随党的号召，全身心的投入到企业工作过中，将自己的能力充分发挥出来。

3.持续转换工作定位。

思政教育工作需要长时间的努力才能达到预期效果，可见其跨越的时间较长，且参与的人员数量也在增多。为实现教育活动的顺利实施，需转变目前的工作理念和经验，重新对企业开展的思政教育工作进行定位。具体操作期间，为保证思政工作的顺利实施，企业管理者需从思想层面进行转化，形成科学的战略定位，结合其中存在的联系准确定位自身职能，从政治角度着手，结合管理、决策和创新等层面对思政教育进行优化创新，对思政教育工作形成综合统筹，以此保障后续的工作内容能够顺利实施。具体来讲，企业管理者需对思政工作的开展给予必要的重视，深刻认识到思政教育活动的有效开展对提高企业行业竞争力和管理工作效率的重要意义。同时将其作为着手点，对原本的管理机制进行转变和升级，在企业内形成统一的价值体系和判断标准，为企业后续的经营提供前提。如企业可组织实施多样化的实践活动，通过实践交流提高各部门联系的紧密度，保证其在相互协作中共同实现理想，保证思政教育达到预期的效果。此外，还需从党员和群众的年龄、学历构成等方面，结合受众的相应特征选择适合的思政宣传手段，通过采取必要的措施提高思政工作开展的灵活性。在创新思想的前提下调动多种资源参与思政工作的开展，形成优化工作方法，提升工作效率的良好环境。如可基于党史学习开展日常党史教育，要求党员和群众共同学习党史知识，以红色精神为感染不断提高企业内的凝聚力。此外还可挖掘企业具有的红色资源，由老党员开展讲座等活动，通过个人交流等方式调动党员和普通群众增强对党组织的认同感，以此形成共识，以更高的精力和热情参与到企业未来的经营发展中。

4.企业思想政治工作与企业文化建设融合。

（1）发挥思想政治调节力，加强制度文化建设。

企业的所有经营与管理行为，结合一定的准则就形成了企业制度。企业制度可作为构建文化的重要依据，同时也可为企业发展指明方向，在企业经营过程中能够发挥相应的指导作用，同时也具有强制性的功能。企业所形成的制度文化能够对员工的日常工作意识和行为进行科学规范，制度内容也是员工在工作期间所需遵守的行为准则。企业可通过构建更为全面和细致的制度体系，可保障企业的生产和发展更为标准。制度文化的建设不但可提高企业发展的规范性与稳定性，同时还可优化企业在行业中的竞争能力。企业在实施制度文化的建设工作时，需将有效的思政工作作为文化建设的重要保障。其中思政工作的有效实施能够全面发挥协调作用，提高制度文化建设的效率。在实施思政教育活动期间，员工可获得更多的交流机会，企业管理人员也可面向员工开展情感和心理方面的教育，以此缩短交流的心理距离，保障员工能够形成更高水平的思想意识和更为稳定的工作关系，从而推动企业稳定发展。全面融合思政工作和制度文化的建设，不但可提高企业管理手段的人性化水平，还可细化完善制度内容，为员工提供更为和谐的工作环境。开展有效的思政教育活动，可提高员工对企业制度的认同感，同时更为主动地按照企业制度要求规范行为，在开展工作期间能够以制度作为行为准则，为深化落实企业制度要求提供内部动力。

（2）发挥思想政治凝聚力，加强物质文化建设。

企业在发展期间的外部表现形式为物质文化，这也是体现企业形象的重要方面。企业的品牌、产品质量等均可作为物质文化的一种体现，而物质文化的水平与自身的技术和业务创新能力直接相关。企业自身的形象可作为其在市场中的核心竞争力的体现，如果企业所生产的产品质量差距不大，但在企业形象方面存在差异，也会导致企业的未来发展迥然不同。因此，为全面促进企业获得更高的经济收益，在市场中占据主动的竞争地位，需持续提高对自身形象的建设力度，这也是企业物质文化建设的重要内容。为深化开展物质文化建设工作，企业需充分发挥思政教育的精神凝聚作用，基于开展有效的思政教育提高员工的凝聚力与向心力，保障企业形成更高水平的竞争能力，为后续的长远发展提供内部动力。在实施思政工作期间，员工可对企业形成更高的认同感与归属感，形成更高水平的团队意识，持续提高自身的职业素养，以更为积极的精神状态参与到物质文化的建设工作中，使自己也成为物质文化的一部分，从而为构建企业品牌奠定基础。通过开展思政教育活动，可有效激发员工的积极性与凝聚力，让员工为共同的目标不断发挥潜能，不懈奋斗。在上述文化环境中，员工会对自身的职业和企业发展形成更高的期许，在充满爱与和谐的工作环境中主动捍卫企业形象，不断推动企业物质文化的持续构建。

5.利用新媒体平台创新思想政治工作方法。

若想对已经开展的思政工作进行合理创新，需充分发挥新媒体技术的应用价值，不断拓展信息传播的范围和渠道。对思政工作开展的方式进行创新，企业需摆脱形式方面的束缚，综合利用线上与线下平台形成全面的思政网络。与传统媒体形式不同，新媒体在时效性、传播速度、辐射范围等方面具有明显的优势。新媒体可借助不同的信息化平台与受众互动交流，极大缩短了传播者与受众之间的距离，形成了良好的互动效果。基于新媒体持续发展的背景，企业在开展思政教育工作期间，也需侧重建立新媒体的思想意识，主动发挥新媒体技术的功能，招聘更多的技术人才，在新媒体宣传方面发挥功能。基于传统媒体发挥新媒体的价值，构建企业的网站，同时利用微博等线上平台发布信息，与企业员工在思政方面形成良性互动，这样可有效发挥多元化信息渠道的功能，让员工不受渠道的限制，从各方面均可获取思政的引导，实现较为理想的思政教育效果。此外，企业还可通过视频形式呈现企业文化和思政教育宣传内容，系统讲述企业的发展历程，弘扬企业文化。上述思政宣传活动可有效激发员工主动参与，形成更为理想的宣传效果，同步提高员工的政治素养。企业员工可在此过程中掌握更多的思政知识，同时学习党建信息，以此对员工的政治觉悟形成渗透和熏陶。通过线上与线下渠道结合教育的形式，能够明显提高企业思政工作开展的全面性，持续扩大宣传的范围，保障员工在浓厚的思政教育氛围下形成更高水平的思政素养。企业可同步深化落实党的指导方针，提高党对企业的指导作用，加强各项政策的落实深度，促使企业实现更为稳定和长远的发展。

三、结束语

综上所述，只有将企业思想政治工作与企业文化建设相互融合，才能通过两者之间的互相借鉴、取长补短及互相渗透推动企业向更深、更广的方向发展，并在中国特色主义的指导思想下开创企业思想政治和文化建设的全新局面。