施工企业党建和企业文化建设深度融合路径

黄昊 中国土木工程集团有限公司

目前，我国正处于社会主义建设的重要转型阶段，尤其是国有企业是我国发展特色社会主义的重要政治根基，加上施工企业在经济体制中的重要地位，也是我国社会主义发展的物质基础。因此，进一步强化施工企业党建思想政治教育工作和企业文化建设两者之间的深度融合，能够使得党建工作和企业文化建设转变为施工企业实现进一步稳定发展的优势，也是新时期使得施工企业做大做强的重要发展路径。

一、施工企业党建工作及企业文化分析

（一）党建工作特点

关于施工企业的党建工作，其主要的特征就在于需要确保党建工作内容能够保障工程建设顺利、工程的施工质量以及施工现场的安全，进一步促进施工企业实现企业的增值，在整个建筑行业中能够始终处于较为优势的地位。但是，现阶段的施工企业在日常的运转过程中，常常存在着工程项目流动性较强同时工程项目施工地点较为分散的特征，因此，施工企业的党建工作常常会面临着很多的实际问题，例如，党组织存在的时间较短、成员流动性较大、党建形势过于单一等等，因此，施工企业的党建工作具备一定的难度和阻碍。伴随着我国“走出去”以及“一带一路”等相关政策的鼓励和落实，施工企业自身所需要承担的各种党组织任务和社会责任也在不断地增加过程中，因此，需要施工企业积极思考展开内部党建工作的全新发展方向。由于我国现阶段施工企业在日常管理工作过程中都会采用标准化的管理模式，即便面对不同的工程项目、施工内容以及施工地点，也都会运用相似或完全相同的组织架构和工程项目的管理目标，包括在党建工作的建设过程中，也会采用统一化的党建形式[1]。因此就需要施工企业了解现阶段在内部党建工作过程中所存在的问题和障碍，寻找出党建工作和企业文化建设两者进行有机融合的实际路径，以此来全面优化企业在党建工作上的落实水平。

（二）企业文化

相关学术研究人员对于企业文化的定义，并没有一个统一化的标准，文章对于施工企业文化的理解也是在大多数学术研究人员的共同意见之下，主要是指从事经济活动过程中所形成的组织文化，因此，施工企业的文化构成应该是基于企业所有内部员工在价值观念以及意识形态上共同认可的结果，关于施工企业的文化内涵理解主要包含了企业的精神文化、行为文化、物质文化和制度文化，如图1。

二、施工企业党建和企业文化建设深度融合的可行性

1.不管是党建工作还是企业的文化建设工作，两者在工作目标上都具备高度的一致性。党建的工作目标就是为了进一步提升施工企业的内部凝聚力，以此来优化企业的外部竞争水平，帮助施工企业始终保持在正确的发展道路上。而且，文化建设的目标也是将企业的核心价值观念深入企业的各类生产经营管理工作中，让整个企业能够通过同一套文化价值观念来展开相应的经营活动。因此，不管是党建工作还是企业文化建设工作，工作目标都是为了凝聚企业内部的人心，形成统一的思想文化意识[2]。

2.党建工作和企业文化建设工作在工作方向上具备一定的一致性，党建工作的工作方向主要是将我国党组织下达的先进思想精神深入企业经营活动中，确保施工企业在日常发展过程中能够始终将社会主义核心价值观作为生产管理的导向，确保企业的发展不会出现脱轨的现象。而文化建设工作的发展方向就是建立企业文化和核心的发展理念，以此来对企业的各类经营活动和施工建设进行规范化的处理，不会由于工程项目建设的短期目标而出现脱离企业文化以及核心价值观念的现象。

三、施工企业党建和企业文化建设深度融合路径

（一）围绕党建发挥出党组织的引领作用

1.施工企业在展开党建工作的过程中，需要联合现阶段施工企业的实际发展现状，提前对年度的党建工作进行统筹和规划，制定科学合理的党建工作规范，并对其进行严格落实，进一步培养施工企业内部广大职工的服务意识和责任意识，优化职工的工作水平以及综合素养。2.我国的施工企业应该加强对基层党组织的建设，选取优质的基层党支部书记以及基层党员，创建出一支综合素养较强的党组织团队。3.需要始终坚持企业内部的民主管理，并通过民主决策来进行企业战略目标的制定，对基层群众组织架构进行进一步的完善和优化，发挥出施工企业工会以及共青团组织的价值和优势，展开各类丰富多样的党建活动和企业内部文化活动，展现出企业基层党组织在各类活动中的带领作用，体现出党组织的战斗堡垒价值和我国施工企业内部党员的模范先锋带头作用。

（二）围绕核心价值创造融合载体

1.需要对施工企业的核心价值观念以及精神力量进行健全，通过深入企业的长远发展目标以及核心价值观念的有效梳理，使得企业文化的建设能够高效有序地向前推进，进一步完善企业内部的文化建设体系。2.需要在日常的企业运转过程中，重点关注企业的核心价值观念，并对企业的核心价值理念进行定期宣传和深入贯彻落实[3]。例如，可以统一定制企业的会议招待用品，并在这些用品中印上企业的文化价值观念和企业标志性Logo等等，在潜移默化的过程中对企业文化进行宣传。再次是需要加强企业内部员工的舆论意识，优化他们的企业工作责任感，在日常的企业运转过程中，需要这些文化进行积极的宣扬，并积极反映与企业相关的各种负面信息，帮助企业维护自身的良好未形象。3.需要定期地展开一些先进员工评选活动，让他们能够成为施工企业内部党组织和党员干部的学习榜样，通过这种模范式的学习模式，能够使得党建工作团队和谐文化建设团队的工作质量得到全方位地提升。

（三）围绕队伍打造企业文化建设专业人才

在我国党的十九大报告中曾经明确指出，需要加强培养国企党员干部的专业水平以及综合素养，强化党员干部团队，以此来适应我国社会主义发展的全新要求。现阶段，我国大多数施工企业都会设置党务专员和党建经理这样的职位，主要是负责施工企业内部的党组织建设和“三会一课”等相关工作任务。在企业文化的建设过程中，需要与新时期的社会发展需求进行互相匹配，努力建设企业文化建设的专业人才梯队，例如，可以设置企业文化建设人员以及新媒体传播部门，甚至大型施工企业还可以成立关于企业文化建设的专职运营部门，将企业文化建设和企业的党组织进行有机融合，由这种专业的部门来对两者之间的融合进行统筹和规划，通过丰富多样的系统性活动展开企业的文化品牌建设，并在其中融入党建工作。另外，还可以通过较为专业的外部人员培训，引进企业文化建设优质人才，在通过文化建设以及党建活动培养企业员工思想品德意识的过程中，也能够强化专业团队的建设水平，促进企业党建工作和企业文化建设工作实现深度融合。

（四）构建多元化交流渠道

为了促使党建和企业文化两者之间获得更为良好的融合成果，需要进一步明确企业未来的发展方向，掌握企业战略目标落实过程中所展现出来的各类发展需求，充分利用互联网及信息技术，促使党建工作和企业文化建设能获得更为良好的宣传效果。同时，还需要具备面向内部所有员工，搜集有关企业发展和企业文化建设的相关意见，例如，可以在企业内部设置意见箱，将或是通过信息平台来接受员工对于企业发展的建议，允许从下至上的发言，听取企业内部一线员工的真正声言，通过对员工的正向引导，让他们能够表达自身的诉求，同时也通过员工的丰富多样诉求表达，促使企业文化建设更加完善，走向更加多元化的发展之路，其流程如图2所示。保障企业的文化借的健康性，同时促进企业党建工作可以高效有序向前推进，员工能够共同参与到企业党建和企业文化两者之间的深度融合工作中。

（五）注重过程管理，实现党建工作和企业文化建设的有效融合

之所以强调和关注企业党建工作，主要是因为党建工作的落实以及其相关的内容，是在我国党组织的正确引导之下进一步实现党建工作的创新性改革以及完善和优化，确保企业在后续的发展过程中，能够始终坚持社会主义公有制的核心要义，从而获得在市场竞争中的绝对优势。通过持续稳定的强化企业的党建工作，优化企业的核心价值观建设水平，并逐步构成对企业战略发展规划相关的有效引导，展现出企业党建工作对于企业文化建设的推动价值，并通过强化党建和企业文化两者之间的深度融合，展现出党组织的绝对领导地位[4]。图3党建工作与企业文化深度融合示意图。

关于进一步强化党建和企业文化之间融合过程中的执行力度，需要在顶层设计方面，综合考量党建和企业文化建设的核心价值理念以及在精神上的追求，寻找出两种能够进行深度融合的有机载体，通过企业文化的价值观以及党建工作的精神引领，作为两者之间融合的基础，全方位展现出以人为本以及民主化的企业文化内涵，以此来提升企业的党建工作成果。

通过进一步完善企业的考评机制，促使两者之间实现深度融合，针对党建和企业文化建设的融合成果，进行全方位的综合考察。关于考评机制的建立，尤其是对于考评指标的建设，需要确保企业考评指标的科学合理，尤其是选择出来的指标，需要展现出两者之间深度融合之后的落实成果，通过绩效评价体系的设置来保障企业文化和党建融合落实举措能够高效有序地向前推进。对于绩效考评的设立，应该包括奖励和惩罚共计两个部分，对积极落实工作的员工给予奖励，消极懈怠的员工给予惩罚，促使考评机制能够展现出其应有的价值和作用。

四、结语

综上所述，新时期强化国企党建工作和企业文化建设工作两者之间的有机融合，除了能够帮助施工企业提升其核心价值观念，更好地旅行施工企业的国企工作使命，承担社会担当，也能够帮助施工企业实现进一步的深化改革，和整个市场环境进行接轨，提升企业自身发展过程中的软实力和应实力。