技能鉴定作用下技能员工培养策略分析

朱先民

摘要：伴随社会经济转型发展，诸多企业为提升核心竞争力，加大技能员工培养力度。为实现可持续运行和发展，企业应构建合理的模式，发挥职业技能鉴定的作用，培养员工的职业技能和职业素养，使其具备更强的工作能力、社会服务能力，为技能员工的持续发展打下基础。基于此，本文分析职业技能鉴定对技能员工培养的意义，探讨具体的培养策略。

关键词：技能鉴定;技能员工;培养策略

在我国迈入现代化的发展进程中，人才资源成为影响企业持续发展的重要因素。通过建立、实施职业技能鉴定制度，生产企业可明确员工管理、员工培训要求的要求，并通过设定教学考核标准，评估和评测员工的技能水平、综合素质。同时，加强职业技能鉴定，能够促进技能员工全面发展，使技能员工掌握企业实践活动相关的技能，提升技能员工的工作水平、岗位胜任力，从而发挥出技能鉴定对技能员工培养的作用。

一、技能鉴定对技能员工培养的重要意义

技能员工主要为企业生产服务。技能员工培养，需要从员工才干、知识、技能、智慧出发，挖掘其工作潜能，提升员工的综合素质，使其成为紧跟社会、企业发展的人才。职业技能鉴定具有显著的可操作性、公正性、权威性、合法性，为企业培养员工业务技能、业务素质提供了有力手段，为员工继续发展晋升提供了通道。由此，通过发挥技能鉴定的作用，企业可有效留住人才、激励人才，为企业可持续发展注入动力。为加强技能员工培养，企业必须要细化技能鉴定的各项工作内容，只有这样才能充分發挥技能鉴定的作用。

二、技能鉴定作用下技能员工培养策略

（一）大力宣传政策，加强团队建设

由于培训侧重点不同，部分员工未能达到职业技能鉴定的要求。对此，要从思想教育角度出发，加大员工政策的宣传力度，将职业技能鉴定与员工思想教育结合起来。首先，要采用宣讲鉴定考核政策、开展研讨会议、实施基层指导工作等方式，让技能员工了解技能鉴定宣传内容，增强其对职业技能鉴定的认识，争取获得技能员工的支持和理解。这样，就能积极开展申报、评审工作，强化技能员工的综合素质。其次，一方面，要采用以会代训、解读技能鉴定政策的方式，让管理层人员认识到技能鉴定的作用，为推进职业技能鉴定工作进程打下基础。另一方面，要大力开展选拔培养工作，组织生产技能员工参与。通过建设专家队伍信息资源库、优化考核评价体系的方式，引导优秀内训师向质量督导员、技能鉴定考评员角色转换，组建起分布广泛、稳定的职业技能鉴定团队，为接下来员工培养、技能鉴定工作提供条件。

（二）狠抓技能实训，夯实发展基础

首先，要明确培训学时。对于申报职业资格鉴定的人员，要大力开展考前培训活动，围绕职业资格等级的技能、知识要求，设定培训内容。在考前培训学时安排上，需要根据初、中、高级技能鉴定的要求，合理分配培训学时。其次，要采用有效培训举措。根据基层单位的实际情况，要制定可行性强的实践操作、理论知识培训计划，采用干部承包、半脱产、专题辅导、师带徒、专题辅导等方式，严格要求安全操作、鉴定要求、考风考纪、应用题型等，由考评员、高技能培训师组织教育培训工作。此外，根据实际情况制定特殊政策。受非中心主体工种、申报人数少的原因，部分工种很难统一组织培训。这时，单位应围绕个人制定培训计划，实施定期辅导和考核工作，归纳相关人员的学习档案、考核档案。此外，对于单位外聘、外部市场的人员，应鼓励其参与考前培训活动。通过构建劳动者评价体系，可突破论学历不论能力的思想，从岗位能力水平、职业技能认定、学历和学位角度开展评价活动。此外，还应纳入奖项、证书等评价指标，更加客观、公正地评价劳动者日素质和能力，为用人单位提供参考。

（三）提倡技能鉴定，优化鉴定环境

首先，为提升员工的自我能力，不仅要从政策、媒体宣传角度出发，让技能员工将技能鉴定、技能培训与个人发展联系起来，还应优化职业技能鉴定的激励政策，让获得认证的员工可获得相关奖励和保障。具体而言，要创新激励机制，从物质激励角度看，要增加技能培训补贴，如岗位技能、职业技能鉴定费用、培训费用补贴等，以及五险一金和生活方面。同时，还应从精神激励角度入手，鼓励技能员工参与劳动模范评价、职业技能认证，为其颁发相关证书和奖状，增强其职业认同感和荣誉感。其次，职业技能鉴定工作由多方面参与，如监督、考评和考务共同实施。因此，基于当前队伍构成情况，要完善人员构成，培养新一代鉴定人员。对于考评人员，需要加大培训力度，使其明确考评规则，优化考评机制，塑造公正的考评氛围;对于考务人员，要求其树立责任意识，组建工作严谨的队伍，为职业技能鉴定工作服务;对于监督人员，要在引入人才的基础上开展专业化培训，提升其职业素养，保证考评过程的有序性和严谨性，促进技能员工发展。

三、结语

综上所述，职业技能鉴定与技能员工培养存在密切关系，通过发挥职业技能鉴定工作的作用，提高员工专业素质、岗位技能、职业素养，能客观地评价劳动者的能力。伴随劳模精神、工匠精神的提出，相关人员应注重职业技能培训和技能鉴定，大力培养技能员工。

参考文献：

[1] 吴宪.职业技能鉴定对石油一线员工的重要意义浅析[J].石化技术，2018，25（10）：317.

[2] 李本彬.加强技能鉴定考前培训提高员工技能操作水平[J].区域治理，2018（32）：252.