念好驻村工作『三字经』吹响乡村振兴『冲锋号』

中共牡丹江市委组织部

为助推牡丹江市乡村振兴工作进一步走深走实，牡丹江市委组织部重点围绕驻村干部“真会、真驻、真干”三个方面，坚持念好驻村工作“三字经”，持续吹响乡村振兴“冲锋号”。

念好“育”字经——精选细育，打造乡村振兴的生力军

牡丹江市委组织部围绕“谁来干”“怎么干”的问题，从向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队伊始，便明确派驻范围、人员要求、选派程序等6 个方面政策标准，组织各县（市、区）结合不同村型的发展需求和短板弱项，逐村分析、逐人定岗，让经济干部到“穷”村、让党务干部到“弱”村，充分发挥派出单位和驻村干部自身优势，实现精准覆盖、靶向派人。在市县两级选派的353 名（不含省派4 名）驻村干部中，40 岁以下的年轻干部达到141 人，占比达40%；科级以上干部80人，占比达23%。

为提升驻村干部落实职责的能力，解决干部工作思路不清、想干不会干的问题，牡丹江市委组织部按照“缺什么、补什么，需什么、教什么”的培训原则，采取专题讲座、现场教学、互动交流等培训方式，组织全市357名（含省派4名）驻村干部参加各级乡村振兴主题线上培训3 次；协调推进44 名省“三区”（边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区）人才专家对接81 个派驻村，为驻村干部提供种植养殖、农情信息、成果转化与农业生产推广等专业技术指导；深入一线实地走访69个派驻村，对147名驻村干部开展点对点驻村工作指导，有效提升驻村干部各项业务能力和想干事、能干事的帮扶本领。

念好“管”字经——严管厚爱，搭建乡村振兴的大舞台

牡丹江市委组织部围绕“真驻村”“驻牢村”的原则，坚持抓在日常、严在经常，全面推行手机App 和刷脸机“双打卡”考勤方式，不断完善“一地一册一人一档”驻村干部信息档案，严格落实“双备案”请假销假制度，定期检查县（市、区）级组织部门及乡（镇）党委备案请假销假手续，持续开展“三个一”（每周一次视频检查、每月一次实地检查、每月一次通报问题）常态化督查机制。市县两级驻村办通过实地走访和视频抽查等方式，累计开展各类检查34 次，其中，市驻村办共检查驻村干部897 人次，发现问题10 类，通报26人次，点对点反馈所在县（市、区）立即整改，确保干部真蹲实驻。

为保障驻村干部各项待遇落实落靠，解决好驻村干部的后顾之忧，牡丹江市委组织部参照省驻村工作标准落实市派驻村工作队和第一书记工作经费保障，每年拨付驻村工作队和第一书记工作补贴及生活补贴共208 万元，已办理完成357 名驻村干部人身意外伤害保险；督促各县（市、区）各部门落实办公、住宿等必要驻村条件；将驻村干部年度考核、期满考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据；实行派出单位与驻点村项目、资金、责任“三个捆绑”，明确派出单位领导定期听取汇报、定期走访慰问，帮助解决实际困难和问题。自2021年7月以来，各派出单位走访慰问第一书记和驻村干部800 余人次，发放慰问金或慰问物资折合现金总计10 万余元，确保干部在乡村安心“扎根”。

牡丹江市公安局驻穆棱市榆树村工作队帮村里清理发水后的淤泥

穆棱市林业和草原局驻莲河村第一书记与村里的党员在穆棱河边上筑坝引水灌田

念好“干”字经——实干创业，发布乡村振兴的动员令

牡丹江市委组织部围绕“真干事”“干实事”的原则，先后下发驻村工作提示8 期，组织各县（市、区）委组织部、驻村办和市直各派出单位分管领导召开驻村工作专题会议30 余次，不断强化驻村帮扶工作各方面责任落实；创新制定《驻村工作写实月报表》《关于建立抓党建促乡村振兴“十个一”长效机制》，结合“五个一”（即每周一调度、每月一督查、每年一培训、全年一评比、年底一考核）工作制度，防止考勤不考绩、出工不出力，形成倒逼工作机制。截至目前，全市175 名驻村工作队队长和第一书记累计组织开展“三会一课”、主题党日等活动近1000 次，常态化组织村“两委”班子成员开展理论学习205次，积极培养村级后备力量205 人，监督指导村“两委”严格执行“四议两公开”工作制度近100 次，进一步夯实基层党组织战斗堡垒。

同时，牡丹江市委组织部按照每月入户不低于150 户的工作要求，常态化开展入户走访工作，通过帮助销售农产品、发放慰问物资、完善基础设施建设等，帮助群众解决59 个“操心事、烦心事、揪心事”，化解各类信访矛盾60 余件，群众熟悉率较高、口碑较好；结合村内实际情况，通过谋划产业项目、盘活资产资源，全市驻村干部共谋划产业项目49 个，预计实现村集体年增收482 万元，部分脱贫户户均月增收达1850 元，村集体与村民收入同步有序提升。