新时期国企政工干部素质和能力的培养策略微探

[ 摘要 ]

根据我国的整体发展情况来看，国企的发展对于国家经济发展具有重要意义和作用。而就国企而言，其能否达到可持续的发展目标，国企政工干部自身的能力和素质在一定程度上发挥着决定性作用。本文主要分析在新的时代背景下如何培养国企政工干部的素质和能力。首先介绍现阶段我国国有企业政工干部素质能力建设情况，接下来阐述提高国企政工干部素质和能力的重要性，最后为提高国企政工干部的能力和素质提供对应的策略，以推动国有企业的发展，最终为国家经济发展奠定坚实的基础。

[ 关键词 ]

国企；政工干部；素质和能力；培养策略

中图分类号：G96

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.013.011

具有良好素质和能力的国企政工干部能够有效推动国企的平稳运行，促进国企的可持续发展。所以，对国企政工干部开展培训，提高其能力和素质非常关键。在新的时代背景下，我国的综合实力越来越强，国际市场地位也不断提高，这进一步突出了国企政工工作的重要性。因此，必须对企业政工工作进行优化，提高企业政工干部的思想和素质，增强其工作能力，从而推动企业的发展。

1 目前国企政工干部素质和能力的建设情况

1.1 业务能力有待提升

近年来，国家越来越重视国企政工干部的培养，无论是對其素质还是对其能力都提出了一定的要求。但是，针对国家的政策和方针，部分国企并没有积极落实，也没有全面系统学习，这种情况造成大量的国企政工干部业务能力低，无法满足实际工作需求。不仅如此，在当前的国有企业中，政工干部的年龄分布也缺乏合理性，部分政工干部年纪过高，理论知识虽然丰富，但是无法及时学习新的知识，实践能力较低，无法胜任工作。

1.2 创新能力有待提高

当前还有部分国企政工干部创新意识较差，创新能力不强，影响了他们的工作效果。在开展思想政治教育工作时，他们始终秉承传统的观点和思想，无论是使用的教育方式，还是本身具有的教育能力，都无法满足当前国有企业发展需求，对于其他职工来说也没有参考和借鉴意义，创新能力的不足也使企业发展受到了一定的阻碍。

1.3 思想素质落后，跟不上时代发展

在部分国企中，政工干部对自身的岗位以及职责认知并不合理，他们坚信思想是一种意识形态。自从我国实施改革开放以来，国内涌入了大量的先进思想，这使得国人思想出现了一些变化，但是部分国企政工干部依然停滞不前，对待工作不够积极上进，而且缺乏责任感，工作效率较差。

1.4 具有强烈的主观意识，不倾听员工心声

面对员工个人发表的一些意见或者想法，许多国企政工干部警惕性非常不强，他们认为这些问题只是员工不良情绪的表现而已，认为是员工在发牢骚，几乎不会考虑员工的思想，也不会积极主动深入员工中了解他们的情况，多以自我利益为核心，只关注自己的诉求，从不了解基层动态。长此以往，企业思想政治工作的开展受到了严重的影响，整体员工的思想素质也越来越差。

2 提高国有企业政工干部能力素质的重要性

2.1 为国有企业发展提供良好的保障

首先，如果国企政工干部自身的能力更强，素质更优秀，那么国企内部就会有更多的新特色，融入更多的新观念。在推动国企发的过程展中，政工干部扮演着重要角色，发挥着重要作用，他们在一定程度上起着领导和带头作用，他们承担企业的各项重大责任，所以提高他们的能力和素质具有重要的现实价值和意义。他们有了良好的素质和能力，企业的发展就会具备新的理念和思想，就会推动国企思想政治教育的开展，提高教育工作效率，帮助广大员工形成良好的思想品质，从而确保国企能够紧跟时代潮流，始终向前发展，并且有效应对激烈的竞争，提高国企的市场竞争水平，推动国企的健康发展。

2.2 提高国有企业党政工作的质量和效率

对于我国国企来说，党的政策、制度以及方针都是其必须遵循的。所以，在国企的运行中，政治工作非常关键，国企能否正常运行并且持续性发展，主要就在于国企内部要有先进且正确的思想引导。作为国企政工干部，更应该意识到政治素养的重要性，否则无法对其他员工产生积极影响。除此之外，政工干部的素质以及能力还会对党建组织质量产生影响，在国企中，党建组织这一部门具有重要作用。因此，作为国企党政干部，如果其素质较好，而且能力比较强，那么党建部门工作效率就会提高，而且对国企发展极为有利。

3 国有企业政工干部能力素质要求

3.1 具备良好的政治素养

在当前的社会背景下，要促进国企的发展，推动国企的改革，国企政工干部必须具备良好的政治素养，树立正确的政治思想，在日常工作和学习中不断提高政治素养，无论是思想方面还是行动方面，都必须和党中央保持一致，循序渐进提高工作能力，努力提升个人素质。

3.2 具备良好的职业素质

国有企业要重视培养政工干部的职业素质，而要达到预期的培养目标，国企需要从以下两方面着手：首先，要培训专业知识，提高政工干部的专业技能，确保政工干部能够在自己的岗位上尽职尽责，为思想政治工作开展提供保障；其次，要培养政工干部的责任心，提高他们的责任感，同时培养他们的创新意识，确保政工干部能够在工作过程中通过创新思维解决问题。

3.3 具备良好的道德素质

我国始终坚持以德治国，同时倡导依法治国。作为国有企业的政工干部，必须紧跟时代的发展步伐，发挥自身的带头示范作用，不断提高自身的道德素质，这样才能够为其他职工做好榜样，提高思想政治工作的感染力。

4 提高国有企业政工干部素质和能力的相关建议

4.1 提高国有企业政工干部业务学习的能力

首先，要关注国企政工干部的业务能力，并提高他们的业务能力。国企要针对党政工作建设提高投资力度，建立健全政工干部培训制度，为政工干部提供丰富多样的学习平台，给他们提供多元化的晋升渠道，为其学习和进步提供保障。除此之外，要定期组织政工干部开展合作学习，积极引导他们进行自我反思，及时改正工作中的不足和问题，提升他们的业务学习能力。

4.2 坚持为人民服务的工作理念

国企要提高政工干部的能力和素质，除了要优化工作环境，提供多元化的晋升渠道，开展丰富多样的培训之外，还应该培养他们树立为人民服务的理念，并且引导他们将该理念落实到工作中，而并非只是一种形式，这一点非常关键。作为国企政工干部，必须定期与员工进行沟通交流。同时要大量宣传为人民服务的工作理念，使所有的员工都意识到为人民服务的重要性，将正义理念扎根于他们的内心。政工干部还应该积极了解职工的工作情况，关注他们的思想变化，及时帮助他们解决遇到的问题和挑战。针对职工提出来的意见和想法，政工干部要积极接纳，尤其是要积极考虑广大人民群众的需求，以此为参考，对工作进行调整，从而真正落实为人民服务的工作理念。

4.3 提高国企政工干部的思想道德素养

作为国企政工干部，要发挥带头示范作用，首先要提高自身的思想道德素养，这样才能够为其他员工做好表率，获得其他职工的认可，从而推动国企思政工作的顺利开展。政工干部在开展思政教育工作时，首先要提高自身的素质，坚持以人民的利益为核心，以党的领导为基础，积极落实党的政策和方针，将自身利益放在最后，同时，还应该有良好的自律意识，在工作和生活中都要严于律己，促进国企思想德育教育工作开展，提高工作效率，为党建工作开展奠定良好的基础，从思想层面推动国企的进步。

4.4 优化并且完善培训机制

在任何一个企业中，针对员工制定合理的培训机制都非常重要。国企同样如此，首先，要对当前已有的培训机制进行分析和研究，明确其中存在的不足，并且及时改正。还要对国企内部组织架构进行改革，积极引进优秀的资源，提高培训工作的专业性，防止培训效果达不到预期。比如引入高等院校资源来开展培训，提高培训的科学性和合理性。此外，培训工作也要采取丰富多样的方式，比如一对一培训、线下线上培训相结合，为后续各项工作的开展奠定好基础。

4.5 树立良好的工作作风

树立良好的工作作风，需要国企创建良好的工作氛围，在内部营造良好的工作环境，从而帮助企业员工进一步提高工作效率。受良好的工作作风影响，国企政工干部会更忠于自己的工作，更好地提升工作效率和质量。此外，良好的工作作风还能够帮助国企政工干部净化思想，提高心理承受力。

4.6 提高评定与考核的力度

国企政工干部的素质和业务能力高低分評定考核机制有关。如果国企缺乏完善的评定和考核制度，那么在工作过程中政工干部可能也会消极应对，不在工作中付出时间和精力，在日常工作和生活中也不会提高自身的素养和能力，这不仅不利于国企政工干部自身的发展，更会影响企业的发展。所以，提高国企政工干部评定考核力度非常重要，可通过强化评定和考核制度建设，公平公正且客观地评价政工干部，并将结果和他们的薪资紧密联结起来，以刺激政工人员的工作积极性，使他们在工作中能够不断提高自己的能力，并且全身心投入工作。在评定考核的过程中，国企不能只考虑政工干部的技术或者工作业绩，也要考虑他们的思想，关注他们的心理问题，同时还需要通过多元化的方式进行评定考核，比如笔试、面试或者实践。

4.7 注重日常的监督与管理

在未来国企党政工作开展中，还需要建立健全监督管理机制来监督管理国企政工干部，通过强化日常监督管理工作，使他们能够在日常工作中注意自己的言行举止，循序渐进形成良好的工作作风，并提高综合素质和能力，为工作的开展和企业发展奠定坚实的基础。在日常监督和管理过程中，如果政工干部出现了违法乱纪的行为，必须坚决予以打击，及时给予处分，以对其他员工产生威慑作用。国企要不断完善监督管理机制，并且适当地增加群众监督渠道，让群众有更多的机会表达意见和建议，发挥群众的作用来监督管理政工干部，共同营造良好的工作氛围，这对于提高政工干部的素质和能力是非常有利的。

4.8 提高国企政工干部的沟通与协调能力

在日常工作中，国企政工干部必然会参与各种各样的会议，或者参加和工作相关的活动，无论是会议还是活动的开展，国企政工干部都需要协调各部门工作，这就给国企政工干部的沟通协调能力提出了一定的要求。在日常工作的开展中，作为政工干部，要积极听取员工的心声，并和其他部门相互沟通交流，为协调工作开展做好铺垫。要善于发现部门和员工关系方面的问题，并及时协调解决。作为政工干部，自身应该具备良好的培训能力、决策能力、执行能力以及统筹能力，这些能力都是需要学习并逐渐形成的，具备较高沟通和协调能力的政工干部更容易获得其他员工的信赖和认可，有利于企业内部形成高素质的工作团队，从而推动国企的发展。

5 结语

综上所述，在国企的发展过程中，政工干部的素质和能力发挥着关键的作用，不但关乎企业的稳定运营，更是和企业未来的发展息息相关。要促进国企的发展，就必须提高政工干部的能力，提升他们的素质，高素质和高能力的政工干部能够提高国企的市场竞争力，为企业注入更多的活力，从而推动国民经济的进步。

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[ 作者简介 ]

吕松泽，男，辽宁沈阳人，中国机械科学研究总院集团有限公司，政工师，硕士，研究方向：社会管理。