提前30日递交辞呈，为何也能构成违法解除劳动合同

编辑同志：

我被劳务派遣公司派遣到用工单位上班，由于工作不顺心，我遂决意辞职并提前30天向用工单位递交了辞呈，明确我将在一个月后离职。可我如期离职后，劳务派遣公司却以我违法解除劳动合同为由，要求我赔偿其3 万元培训费用。请问：劳务派遣公司的理由成立吗？

读者：黄丹丹

黄丹丹读者：

劳务派遣公司的理由成立。

一方面，你的行为属于违法解除劳动合同。劳动合同法第37 条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”其中已经明确劳动者通知的对象是“用人单位”，可本案的用人单位是劳务派遣公司而非用工单位。因为该法第58条还指出：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”即鉴于与你具有劳动关系的是劳务派遣公司，你向用工单位递交辞呈，不等于向劳务派遣公司递交辞呈，你没有向劳务派遣公司递交辞呈而离职，自然属于违法解除劳动合同。

另一方面，你应当承担赔偿责任。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”如果劳务派遣公司已为你支付培训费而又没有约定免责条款，或者不在免责情形之列，你自然难辞其咎。