破格提拔
- 年轻干部的破格提拔，当以实绩为重
后”干部获得破格提拔，由科级干部拟提拔为副处级干部。今年35岁的马迎聪毕业于北京大学，现任灵武市卫生健康局副局长，拟任市直单位副处级领导职务。32岁的卿峰毕业于中国人民大学，现任银川市西夏区镇北堡镇镇长，拟提名为县（市）区副县（市）区长人选。33岁的马鹏斐毕业于清华大学，现任银川市兴庆区通贵乡乡长，拟提名为县（市）区副县（市）区长人选。根据相关规定，从正科提拔为副处，原则上要求在原职级上工作满三年。以上3人被破格提拔的原因，均为“根据工作需要和优化班子结构
廉政瞭望·下半月 2021年6期2021-08-02
- 微话题：“27岁硕士工作两年任镇长”引关注，您怎么看？
地回应称系“破格提拔”，符合《干部任用条例》关于破格提拔的情形和该省选调生政策。近年来，随着干部队伍的年轻化，不少“90后”逐渐走上领导岗位，随之而来的便是些许对年轻干部的舆论质疑，甚至渐渐形成一种“习惯性质疑”的势态。对此，您怎么看？“微话题”栏目参与方式：扫码关注党员生活微信公众号（微信ID：党员生活），點击下方“互动”-“‘微话题互动”，即可参与最新一期“微话题”征集活动。一经选用，稿费从优。
党员生活 2021年6期2021-06-28
- “破格提拔”须经得起检验
破格提拔要回答好三个问题年轻干部走上领导岗位是历史的必然选择，但一句“符合规定”显然不能让公众信服。“破格提拔”必须回答好3个问题：是不是真的“急需必要”。作为一种非常态的干部选拔任用方式，“破格提拔”必须严而又严，否则会破坏党和政府的公信力，不利于正确用人導向的形成。是不是真的“人岗相适”。27岁硕士固然优秀，但仅在基层工作两年，能否胜任领导职务值得商榷。是不是真的“实绩突出”。群众的眼睛是雪亮的，能力是否优秀、实绩是否突出，要大胆晒出来，将评价权交给群
党员生活 2021年6期2021-06-28
- 用干部实绩回应公众关注
消除的。既然破格提拔的同志靠得住、能干事、有潜力，那么就不怕晒出更多该同志在有限的工作历练中表现得出色、出彩、出成绩的事迹。举例子、讲故事、晒群众评价，远比“符合相关规定”来得更让人信服。 （武汉武昌 陈琴）用“实”字回应公众关注和质疑群众监督是最广泛有效的监督。27岁硕士任镇长引关注、“90后”走上领导岗位受质疑，都是群众监督的体现。面对公众关注和质疑，用“实”字回应，才能让人信服。要用实绩证明过去。要及时用干部实绩回应公众关注和质疑，讲成绩
党员生活 2021年6期2021-06-28
- 多名“80后”省管干部履新
不满3年，属破格提拔。不只是杭州的朱晓燕，据《中国经济周刊》记者不完全统计，今年江苏、陕西等省份均有“80后”省管干部履新。破格提拔需要符合什么条件《杭州日报》刊登的朱晓燕任前公示通告显示，朱晓燕在下级正职岗位工作不满3年，为加大优秀年轻干部培养选拔力度，报经上级组织部门同意，予以破格提拔，拟任县（市）人民法院党组书记，拟提名为县（市）人民法院院长候选人。公示时间从2020年9月13日起到2020年9月18日止，共5个工作日。朱晓燕上次提拔的时间是2018
中国经济周刊 2020年19期2020-10-22
- 树倒猢狲散
马屁，被秦桧破格提拔为朝中大官。曹咏升官后，很多亲戚朋友都来给他送礼，希望他能够在秦桧面前帮自己说好话，只有曹咏的大舅子厉德新一次都没有来过。原来，厉德新头脑清醒，他知道曹咏是因为奉承秦桧才当上大官的，所以料定曹咏不会有什么好下场。曹咏因此很生气，一直想找个机会教训教训厉德新，可厉德新洁身自好，曹咏根本无从下手。后来，秦桧死了，那些依靠他在朝中当官的人都下台了，曹咏也被降职了。厉德新得到消息后，写了一篇名为“树倒猢狲散”的文章，派人送给曹咏。他以大树倒下后
快乐语文 2020年17期2020-07-16
- 破格不能变“出格”
，不拘一格、破格提拔。但是不拘一格也好，破格提拔也好，一定要按“格”行事，在“格”中进行，决不能“出格”，更不能“出事”。习近平总书记早在2013 年6 月28 日全国组织工作会议上就明确指出：“破格不能‘出格’，不能借‘破格提拔’之名行谋私之实。”“破格”与“出格”虽然只是一字之差，但性质截然不同，意义完全相反。这里所说的“格”，主要是指工作履历和任职时间。但在实际操作中普遍存在很大弹性空间尤其是人为因素或长官意志。特别在提拔重用年轻干部时，为了简便易行
清风 2019年5期2019-11-19
- 破格不能变“出格”
，不拘一格、破格提拔。但是不拘一格也好，破格提拔也好，一定要按“格”行事，在“格”中进行，决不能“出格”，更不能“出事”。习近平总书记早在2013 年6 月28 日全国组织工作会议上就明确指出：“破格不能‘出格’，不能借‘破格提拔’之名行谋私之实。”“破格”与“出格”虽然只是一字之差，但性质截然不同，意义完全相反。这里所说的“格”，主要是指工作履历和任职时间。但在实际操作中普遍存在很大弹性空间尤其是人为因素或长官意志。特别在提拔重用年轻干部时，为了简便易行
清风 2019年10期2019-11-18
- 官场镜鉴：破格提拔必须“服众”
前公示”，拟破格提拔一名在职大专学历干部;几乎与此同时，有消息称，今年以来，广东省梅州市已至少破格提拔了三名市管干部。近年来，全国多地都频频出现了破格提拔干部之举。破格提拔干部，既是原则问题，也是敏感问题。曾经，干部选任过程中存在着比较严重的论资排辈现象，限制了不少优秀年轻人才的脱颖而出，因此广受诟病，近年来，随着这一桎梏被打破，一批批年轻干部被大胆地破格起用。但是不能否认，在一些地区，由于缺乏过程的严格监管和破格的明确界定，“破格起用干部”泥沙俱下。今年
小康 2019年18期2019-07-01
- 新版干部选拔条例：给“破格提拔”加了“紧箍咒”
面明确了“可破格提拔”的用人标准，为更多优秀干部、愿意在脱贫攻坚艰苦岗位上吃苦耐劳的干部打开了“天花板”，体现了重用干部的方向，体现了习近平总书记强调造就高素质干部队伍时“人才难得，轻视不得，耽误不得”的用人思想。新修订的条例立足党和国家事业发展需要，站位更高、视野更宽、用人更活、配置更准。同时又明确了德、能、勤、绩、廉等全面考察内容。尤其在道德品行方面，新版条例将家庭美德与社会公德、职业道德、个人品德同列为考察内容，令人耳目一新。从很多腐败案例中可以看出
新传奇 2019年13期2019-06-28
- 再修“选官”条例重点有这些
样的干部可以破格提拔，条例都予以明确，带您一图了解。选任领导干部要坚持哪些原则（一）党管干部;（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;（三）事业为上、人岗相适、人事相宜;（四）公道正派、注重实绩、群众公认;（五）民主集中制;（六）依法依规办事。把政治標准放在首位树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担
实践·党的教育版 2019年4期2019-05-09
- “破格”不能“失格”
年轻干部获得破格提拔，在基层一线担任重要职务。这种现象引起社会广泛讨论，之所以引发公众的讨论，大多与他们年轻的年龄有关。一些人认为，年龄是干部破格提拔所破之“格”，其实这是对干部破格提拔的误解。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。培养选拔优秀年轻干部，还应注意的一个重要问题是，可以破格提拔，但不能出格提拔。习近平同志在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调
遵义 2019年8期2019-01-26
- 干部破格提拔如何服众
林宝【摘要】破格提拔要重点关注“格”，就要回答“破”的什么“格”和具备什么“格”才能“破格”两个问题，一方面要控制“破格”的广度，另一方面要控制“破格”的幅度。破格提拔要服众，就要做到科学定“格”、依规而“破”、“破”而有度、实绩为重、公开透明。【关键词】破格提拔 干部 党政领导 【中图分类号】C916 【文献标识码】A干部提拔任用一直是敏感话题，尤其是破格提拔，极易牵动社会的神经。破格提拔干部在一定程度上可以克服僵化的人才选拔程序弊端，让特别有能力的干部
人民论坛 2019年36期2019-01-14
- 什么样的干部能够被破格提拔
振邦【摘要】破格提拔日渐成为社会关注热点，笔者针对2019年破格提拔案例分析发现，破格提拔主要体现在任职年限破格、基层工作经历破格和学历破格三个方面。干部要获得破格提拔任用，需满足“靠得住”的基础条件、“能干事”的发展条件、“有潜力”的结构条件。【关键词】干部 破格提拔 任职年限【中图分类号】C916 【文献标识码】A国以才立，政以才治，业以才兴。古往今来，德才兼备的官员一直都是一个国家最重要、最稀缺的战略资源。我国从古代开始，就有在常规选拔官员的渠道之外
人民论坛 2019年36期2019-01-14
- 这些干部，凭啥能破格提拔？
（正处级）被破格提拔为三级职员（正厅级）。十八大以来从严治党，强调守好干部选拔这一关口。此后《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等相继发布，为破格提拔提供了遵循，划定了红线。在如此严格的程序下，有哪些人仍能脱颖而出，被破格重用呢？黄桂田被破格提拔担任山西大学校长，引来舆论热议。正科一年半就副处，连长直升营长，他们破了哪些“格”？有组织系统干部告诉记者，破格提拔，一类是破了“基本条件”的格。提任县处级干部有基本条件，包括需有五年以上工龄、两年
廉政瞭望 2018年19期2018-11-09
- 这些干部，凭啥能破格提拔？
（正处级）被破格提拔为三级职员（正厅级）。十八大以来从严治党，强调守好干部选拔这一关口。此后《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等相继发布，为破格提拔提供了遵循，划定了红线。在如此严格的程序下，有哪些人仍能脱颖而出，被破格重用呢？正科一年半就副处，连长直升营长，他们破了哪些“格”？有组织系统干部告诉记者，破格提拔，一类是破了“基本条件”的格。提任县处级干部有基本条件，包括需有五年以上工龄、两年以上基层工作经历，应有在下一级两个以上职位任职的
廉政瞭望 2018年10期2018-10-30
- 什么样的干部能够破格提拔
年轻干部获得破格提拔，在基层一线担任重要职务。一些人认为，年龄是干部破格提拔所破之“格”，其实这是對干部破格提拔的误解。那么，破格提拔干部的关键之“格”是什么？如何避免“破格”演变成“出格”？年龄不是干部破格提拔所破之“格”在我国干部任用的相关规定中，除了《公务员法》规定公务员的“兜底”年龄应年满十八周岁，《宪法》规定国家主席、副主席应年满四十五周岁，《法官法》《检察官法》规定的特殊年龄限制之外，对于其他一般党政干部的任职年龄并没有限制，不存在任职年龄上的
新传奇 2018年4期2018-05-14
- 任正非这一招直扎要害
2014年被破格提拔3級后，因令人窒息的压力，离开华为。帖子中说到，是公司错了，是公司对不起你，不是你的问题。“回来吧，我们的英雄。”帖子提出华为要形成一个英雄倍出的机制，英雄倍出的动力，英雄倍出的文化。要紧紧揪住英雄的贡献，盯住他的优点，而不是纠结英雄的缺点。没想到，9月6日，90号总裁办邮件流出，任正非点名道姓的呼唤其回归。邮件正文中连续追问：为什么优秀人物在华为成长那么困难？破格三级的人为什么还要离开？要依靠什么人来创造价值？为什么会有人容不得英雄？
名人传记·财富人物 2017年11期2018-01-18
- 济南基层干部可以“约谈”领导
部优先提拔、破格提拔的具体标准。如对工作成绩特别突出，受到党中央、国务院或山东省委、省政府表彰的干部；经山东省委、省政府批准，市委、市政府表彰的干部；荣立个人三等功以上的干部；长期在基层一线、艰苦条件下工作，并做出优异成绩的干部，可优先提拔使用。对表现特别优秀、工作特殊需要的，尤其是在调研巡视、挂职锻炼、“第一书记”中发现的优秀年轻干部，可按有关规定破格提拔使用。据了解，济南市、县区组织部门还将设立干部诉求信箱和热线，倾听、掌握干部诉求，同时在各级工会特别
新传奇 2017年45期2018-01-13
- 什么样的干部能够破格提拔？
年轻干部获得破格提拔，在基层一线担任重要职务。这种现象引起社会广泛讨论，之所以引发公众的讨论，大多与他们年轻的年龄有关。一些人认为，年龄是干部破格提拔所破之“格”，其实这是对干部破格提拔的误解。那么，破格提拔干部的关键之“格”是什么？如何避免“破格”演变成“出格”？年龄不是干部破格提拔所破之“格”在我國干部任用的相关规定中，除了《公务员法》规定公务员的“兜底”年龄应年满十八周岁，《宪法》规定国家主席、副主席应年满四十五周岁，《法官法》《检察官法》规定的特殊
公务员文萃 2018年11期2018-01-10
- 破格提拔干部的关键之“格”
天祥【摘要】破格提拔干部可以突破僵化的人才选拔程序弊端，加强人力资源运用的灵活度，有利于选拔出核心人才，适才适用，让有能力的干部发挥更大的作用。如果没有严格的条件和程序规范，破格提拔很有可能为用人唯亲创造制度上的便利，“破格”可能演变成“出格”。针对干部破格提拔，可以从两方面入手加以规范，一是以刚性条件作为破格提拔的资格限制，二是通过严格的遴选环节框定破格提拔的程序。【关键词】破格提拔 组织程序 人事制度 【中图分类号】D630 【文献标识码】A年龄不是干
人民论坛 2017年35期2017-12-28
- 干部提拔，“破格”不等于“出格”
有严格边界的破格提拔会破坏政府公信力，破坏良性政治生态，可能使破格变成“出格”、变成“不及格”。要使破格合格，就必须严格，要将严标准、严要求贯穿干部任用全过程。破格提拔应该成为干部选拔任用中最为严谨的操作，尺度绝不能放宽、标准绝不能降低。【关键词】破格提拔 干部任用 队伍建设 【中图分类号】D630 【文献标识码】A破格提拔干部是干部任用和干部队伍建设过程中的一个重要实操手段，科学合理的破格提拔，有利于完善干部队伍梯队布局，有助于各级政府更好完成工作中遇到
人民论坛 2017年35期2017-12-28
- 这些“85后”，工作业绩突出将获提拔
作实绩突出获破格提拔。9月25日至27日这3天，安徽省明光市、凤阳县、定远县分别发布干部任前公示，11名“85后”干部职务拟调整，其中5人拟破格提拔。如时任明光市桥头镇党委组织委员的杨晨超，拟任乡镇街道正科级领导职务。杨生于1987年3月，任前公示中注明：其任副科級职务未满两年，因工作需要破格提拔，已报上级组织部门同意。公示中还配发了杨晨超的工作实绩：在市政府办工作期间，撰写各类材料120余篇，参与组织各类会议、重大活动等110余次。在桥头镇工作期间，牵头
廉政瞭望 2017年10期2017-12-19
- 青年干部破格提拔的问题、原因及对策
迦元青年干部破格提拔的问题、原因及对策□郑迦元“为政之要，莫先于用人。”选人用人的问题一直以来都关系到党和人民事业的成败。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出：“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质的干部。”[1]党政领导人才中最具有生气和创造力的则是青年干部，他们的素质从源头上影响着党和国家事业的整体发展。破格提拔作为选拔党政青年干部的重要手段，打破了从前按资历辈分决定级别的用人约束，让大批青年干部更快地走上了更高领导岗位。但是，由于破格提拔
重庆行政 2017年4期2017-12-09
- 四川、昆明关爱脱贫一线干部放大招
特别优秀者可破格提拔。同时，为真正解决扶贫干部生活家庭的后顾之忧，在待遇保障方面，将建立风险保障机制，由财政部门统筹安排资金，为脱贫攻坚一线干部建立意外伤害和特殊疾病医疗风险保障基金等 。昆明市干部脱贫攻坚中作出特殊贡献可破格提拔。日前，昆明市委《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的实施办法（试行）》明确提出，树立在脱贫攻坚第一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的导向。对特别优秀的、在脱贫攻坚中作出特殊贡献的干部，按程序报批后可破格提拔；对长期在贫困地区工作
领导决策信息 2017年36期2017-11-25
- “干部年轻化”政策渐进调整
长规律，探索破格提拔制度”。也就在2009年，中央明确指出了“年轻化”不是“低龄化”。当年11月20日，全国组织部长学习培训班在中央党校开班。中组部部长李源潮指出，要坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。党的十八大后，选配年轻干部再次出现变化。2013年6月，全国组织工作会议在京召开，习近平讲话中专门用一个章节阐释了他对选拔年
公务员文萃 2017年1期2017-02-16
- “干部年轻化”政策渐进调整
长规律，探索破格提拔制度”。也就在2009年，中央明确指出了“年轻化”不是“低龄化”。当年11月20日，全国组织部长学习培训班在中央党校开班。中组部部长李源潮指出，要坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。党的十八大后，选配年轻干部再次出现变化。2013年6月，全国组织工作会议在京召开，习近平讲话中专门用一个章节阐释了他对选拔年
公务员文萃 2017年1期2017-02-16
- “政坛新星”如何成“恒星”
交流外，严控破格提拔亦是一大亮点。“过去的文件中，曾表示要‘探索建立破格提拔制度’。但2014年颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，党政领导干部应当逐级提拔，并对不能破格提拔的情形做了规定，如‘不得突破基本条件和资格；提拔不满一年的不得破格提拔’等。”有专家表示。对此，习近平总书记曾指出：“培养不等于照顾。我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的。破格不能‘出格’，不能借破格提拔之名行谋私之实。”在培养锻炼方面，则更加鼓励年轻干部到基层一线、急难险重
领导文萃 2016年17期2016-09-21
- “干部年轻化”政策调整：“破格”提拔不能“出格”
八大之后，对破格提拔年轻干部已经收紧、从严。新的干部选拔要求，被认为是“干部年轻化”实行三十多年来的一次纠偏和校正。“干部年轻化”的提法，最早始于20世纪80年代初期，当时干部队伍出现了严重的青黄不接。邓小平、陈云等老一代领导人提出了干部年轻化的思路，与当今民众对提拔年轻干部动辄质疑的态度不同，那时“年轻化”受到社会广泛支持。当时受益于年轻化的政策，一批年轻人崭露头角。不过，据全国人才研究会副会长、原中国人事科学研究院院长王通讯的观察，2005年以后，在一
公务员文萃 2016年8期2016-09-13
- “干部年轻化”政策渐进调整
长规律，探索破格提拔制度”。也就在2009年，中央明确指出了“年轻化”不是“低龄化”，“干部队伍年轻化不是‘低龄化，不能将任职年龄层层递减”。党的十八大之后，选配年轻干部政策再次出现变化。2013年6月，全国组织工作会议召开，习近平在讲话中专门用一个章节阐释了他对选拔年轻干部的考虑。他明确表示，优化干部队伍年龄结构，不是每个班子都硬性配备年轻干部。习近平在讲话中表示：“四十多岁为什么就不能当乡镇主要领导干部了？五十多岁为什么就不能当县市区主要领导干部了？为
党员文摘 2016年8期2016-09-13
- 干部选拔任用工作的新走向
——2014版干部任用条例解读
机关到基层，破格提拔从出格到红线；纪律和监督从党委到纪检，从党组到监察。干部任用条例；干部选拔任用工作；走向中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《干部任用条例》），从2013年5月14日启动修订到2014年1月14日正式颁布，历时整整8个月。本着“有效管用、简便易行”原则修订，新增和变化的内容涉及11个章节35个条目。修订前的2002版计13章74条9700字。修订后的2014版仍为13章，新增“动议”一章，拆分“酝酿”一章；共71条114
特区实践与理论 2015年1期2015-10-27
- 领导干部选任中违规破格提拔现象透析
需要的，可以破格提拔。这就明确提出特别优秀的年轻干部才能得到破格提拔，而根据媒体的调查报道，发现这些破格提拔的干部工作业绩不够突出，并不具有优秀的能力，因此，使得民众“逢提必疑”，多有诟病。为什么会出现违规破格提拔的现象呢？本文着重分析其成因并提出一些实施对策。违规破格提拔现象产生的原因一是领导干部选任制度不够健全和完善。现行的公选制度在制度设计上，给人为操纵公选过程提供了空间。一是破格提拔制度不具体，没有统一的操作标准。制度中有可以破格提拔的规定，但没有
治理现代化研究 2014年6期2014-10-05
- 一起破格提拔引发的九次君臣“交锋”
起震动朝野的破格提拔官员事件。事情的经过是这样的：秀州判官李定因知审官院孙觉所荐，召至京师以待补用。李定到后，又被王安石向宋神宗举荐。宋神宗召见李定后，对其答问十分满意，当即下令任其知谏院。李定原担任的判官属于州县幕职官，在北宋文官体系中处于初等序列，又称选人。这时宰相曾公亮提出，本朝以来，还没有选人直接授任谏官的先例。于是宋神宗又下令，改授李定太子中允、监察御史里行。监察御史掌管监察百官、整肃朝仪等事务，如遇大事则向皇帝上奏检举，如是小事则当面指出错误，
月读 2014年10期2014-09-18
- 你知道谭嗣同其人其事吗
旭、刘光第被破格提拔到中枢决策机构“军机处”中。他们为皇帝批阅奏章，拟写政令，做了大量工作，深为顽固派所憎恨。9月21日，当慈禧太后下令逮捕康有为时，谭嗣同也得到消息，但他不肯逃走，他说：“各国变法都是经过流血才成功的，中国还没有人为变法流血，我决心做为变法流血的第一人！”9月24日，谭嗣同被捕了。临死前，他面对围观的群众大声呼喊：“有心杀贼，无力回天，死得其所，快哉快哉！”他用自己的鲜血，唤起了成千上万的后来者。
作文周刊·小学六年级版 2014年32期2014-09-15
- 党务咨询
任用条例》对破格提拔问题从严进行了规范，有哪些具体规定？一是在选拔对象方面，规定特别优秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔，并分别明确了具体适用情形。二是在选拔标准方面，规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔，防止“破格”变成“出格”。三是在审批把关方面，规定在讨论决定前，必须报经上级组织人事部门同意，其中越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的
党员生活 2014年6期2014-08-12
- 干部选任新规全解读
次详细规定“破格提拔”标准新《条例》规定，因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔；不得在任职年限上连续破格提拔；不得越两级提拔。对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。谢春涛认为，所谓的破格就是例外，这一次对破格提拔的规定可以说是更严格的，这是非常有益的
公务员文萃 2014年4期2014-05-24
- 对“破格提拔”的检视
同一个词——破格提拔。当事实真相大白时，我们看到的其实是在干部年轻化的幌子下，以“破格提拔”为借口，行着违规“出格”提拔干部之实。但鉴于“破格提拔”已然成为被普遍引用的“托词”或“说辞”，因此有必要对其进行一番检讨与审视，以把2014年1月中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）中关于“破格提拔”的工作做得与制度设计的初衷及人民群众的期待更为一致。一、“破格提拔”的历史客观突破常规，不拘成格的用人之道古亦有论，且是上
唯实 2014年4期2014-05-23
- “破格提拔”怪象解析
当逐级提拔。破格提拔干部必须从严掌握。”这有力地打消了当前群众对破格提拔的一些质疑。值得思考的是：破格提拔为什么会被质疑，如何来破解破格提拔中的问题呢？一、“破格提拔”怪象及其原因分析1.破格提拔容易催生政绩工程。政绩催生的动力有的来自想被破格提拔者，有的来自其上级领导。有的同志不满足于一步一个脚印地实干然后凭实绩得以升迁，觉得这样走常规道路速度太慢或难以达到期望的岗位。为了能在官场走得更快更顺利，他们把心思全用在快速出“政绩”上，无视当地经济社会实际和长
治理现代化研究 2014年5期2014-05-23
- 关于年轻干部选拔与任用的政策建议
来，关于干部破格提拔特别是年轻干部的破格提拔，引发了社会各界的热议，尤其是某些“80后”干部的“火箭提拔”更是备受诟病。郑重审视年轻干部选拔与任用的工作，尤其必要。年轻干部选拔与任用的实施悖论及其原因党和国家历来重视年轻干部的选拔与任用，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）中同样明确指出：“应当注重培养选拔优秀年轻干部。”在改革不断进入“深水区”的时代背景下，干部年轻化符合干部年龄梯队建设的规律，也符合全面深化改革的客观需求。但是，
治理现代化研究 2014年4期2014-05-23
- 地方新政
入目录。四川破格提拔处级干部须省委组织部审批为贯彻落实好“三严三实”要求，从严管理领导干部破格提拔工作，四川省委组织部出台《四川省县（处）级党政领导干部破格提拔办法》，四川省内破格提拔县（处）级党政领导干部，人选必须是特别优秀或工作特殊需要的干部，并经省委组织部审批同意。未按程序或者未经批复同意作出的破格提拔决定一律无效，并按照规定从严追究相关责任人的责任。重庆多项措施保护蓝天重庆市政府专门印发《都市功能核心区和拓展区大气污染防治与湖库整治重点工作方案》。
西部大开发 2014年11期2014-05-02
- “破格”亦应有“格”
”，而是要对破格提拔的干部，坚持更高的标准。越是破格提拔，越是要加大信息公开力度，将信息公开贯穿选拔过程的始终，要注重从结果公开走向全过程公开。要公开说明破格提拔的具体情形和理由，也要公开选拔的过程和干部的基本信息，防止暗箱操作和“潜规则”。破格提拔必须充分听取民意、尊重民意、回应民意，对每一个破格提拔的干部都必须给出令公众信服的理由。在破格提拔之前，就把破格提拔对象的德能勤绩廉拿出来晒晒。如有条件，还可邀请群众代表旁听参与干部选拔过程，让公众享有充分的知
四川党的建设 2013年6期2013-12-19
- 干部选拔：敢于破格，绝不出格
出年轻干部被破格提拔时，舆论总习惯性地质疑声一片。应当说，把更多的优秀年轻干部选拔出来，充实到领导岗位，有利于优化党的干部队伍的年龄结构、知识结构。那么，为何旨在让选人用人在阳光下进行的公开选拔，结果会招来质疑？破格任用现象引发热议的原因有哪些？相关回避制度怎样执行才能将公平落到实处？一、破格任用频频，够格结局寥寥近期，在个别地方，年轻干部破格提拔已经演变出一套公式：“破格——曝光——停职——调查——处理——出格”，这种年轻干部破格任用却以出格收场的现象，
决策探索 2013年9期2013-12-15
- 如何让破格提拔不受人们质疑
的质疑，一是破格提拔者干部子弟居多。有统计显示，近年来，经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员有18人，其中11人的父母或其他亲属有官职。如拟任湘潭市岳塘区发展改革局副局长的“90后”王茜，其父是湖南省发改委重大项目办公室主任。上面提到的湖南湘潭县28岁副县长徐韬，其父为湘潭市某区人大常委会原主任，其母为某区检察院副检察长。二是信息不公开。对破格提拔者的信息公开力度远远不够，有的甚至连最基本的简历都没有。即便公开，也只是被提拔官员本人的
治理现代化研究 2013年7期2013-08-29
- 浅议破格提拔年轻干部
”。年轻干部破格提拔必须要有明明白白的“指标”考量。近年来，“破格提拔”成为违规提拔的重要渠道，也成为部分“官二代”、“富二代”快速上位的“快车道”，直接引发了广大群众和公务员群体的质疑和不满，也严重践踏了公共公正的干部选拔原则。因此，年轻干部破格提拔必须要有明确的“指标”考量，而不能靠单单一句“破格”就能决定的。破格提拔的评价考量的“指标”必须要有工作年限、学历、工作成绩、民意基础、领导能力等要素，每个要素都要有具体的量化指标，以明明白白的“硬指标”来钳
党政论坛 2013年8期2013-08-16
- “火箭升迁”：破格与出格
面是年轻干部破格提拔屡受质疑。干部的破格提拔怎样才能不出格？如何让公众对干部的选拔心服口服？王敬波：应营造公平晋升的环境现在年轻的公务员破格提拔经常受到质疑，根源在于公务员的晋升机制中公平性的缺失。公平的竞争环境非常重要。只有能保证晋升中的公正性，才能吸引社会优秀人才进入公务员队伍。如果大多数公务员没有被公平对待，问题就很严重，对国家的行政管理水平会有很大的影响，会造成优秀人才不愿进入公务员队伍，或者进入公务员队伍后不努力工作。长此以往，国家行政管理水平难
民生周刊 2013年16期2013-08-15
- “破格”不可“妙用”
顾一下近期被破格提拔的几位。常骏生，毕业半年连升两级，他的父亲是县里的编办主任。调查结果：违规提拔。韩寒，毕业三年，当了女镇长，她的父亲是组织部的副部长。调查还没有结果的时候，父女同一天辞去公职，这父女俩倒是敢担当。徐韬，毕业五年换七岗，当了副县长，他爸爸是县人大的，母亲是副检察长。调查结果又是提拔程序违规。江中咏，六年连续三次晋升，成了副县长，他爸原来也是副县长。扬州刚刚又窜出一位破格的“火箭神女”袁慧中，毕业三年，结婚、生子，破格升副处，其父是扬州市委
检察风云 2013年15期2013-07-12
- “破格”提拔“80后”干部
制定年轻干部破格提拔的相关办法，将在市级机关普遍推行竞争上岗过程中，要求留出一定比例定向选拔优秀年轻干部。”中共南京市委组织部研究室主任杨花伟对《中国新闻周刊》表示。类似的动作不只在南京，据报道，4月9日中共深圳市委组织部连发33名正副处级年轻干部和8名副局级干部的公开推选公告。其中正、副处级干部分别限定了35岁和32岁的最高年龄限制，直接面向“80后”。尽管各地叫法不一、操作细则也不尽相同，但都指向相同的目标：通过多种方式的探索，为优秀年轻干部打通晋升台
中国新闻周刊 2012年14期2012-05-14
- 破“破格提拔”之“格”
■曾亚波破“破格提拔”之“格”■曾亚波两年前，某省提拔一名29岁的年轻干部当一个县级市的市长，最近这位“最年轻市长”再次成为破格提拔的对象。事件引起广泛的舆论关注，并重点反映两年前群众举报该市长抄袭论文一事至今尚无答复，以及选拔程序不够公开等。4月13日，新华社发表述评指出，“最年轻市长”屡破格提拔，信息宜更透明。笔者觉得，除了信息公开不及时不透明这一通病外，提拔干部的“破格”问题也大有文章。何谓破格？打破约束，不遵常规也。在用人问题上，打破常规，将真正优
支部建设 2011年12期2011-08-15
- 破格提拔的“梯子”在哪
王明杰破格提拔非官场“伯乐相马”很多人把破格提拔看作组织人事中“靠人选人”的主观随意性方式，是官场“潜规则”的组成部分，这种状况与破格提拔被一些领导干部用来“权力寻租”的现实状况有关，但从更深层次来看，恐怕与人们没有把破格提拔上升到制度层面来认識和运作关联密切。干部人事制度改革是我国当前政治体制改革的关键环节，是政治体制框架内的宏观制度设计；而破格提拔党政领导干部作为干部人事制度的重要组成部分，蕴涵着初始提名、考核、监督等具体运作的微观制度设计。对此，需要
人民论坛 2011年11期2011-07-06
- “越级”晋升:官场筹码之辨
人佩服公众对破格提拔的两点质疑近年以来，一些干部破格提拔事件频频：2008年3月，年仅27岁、工作不到5年的张辉开始担任共青团山东省委副书记、党组成员，被称为“中国最年轻厅官”。2009年6月，工作不满5年、年仅29岁的周森锋全票当选为湖北宜城市市长，成为“全国最年轻市长”……张辉和周森峰都属于破格提拔。两起破格提拔消息一经披露，旋即掀起舆情风暴，质疑之声四起。有过类似遭遇的还有山东新泰市23岁的国资局副局长王然和江苏泰州团市委副书记孙靓靓。公众质疑集中于
人民论坛 2011年11期2011-07-06
- 二十四岁女院长“破格”
方扬眼下，“破格提拔”的故事频繁上演，令人眼花缭乱。最近发生在辽宁的这一起，其“破格”过程，堪称神速。《新快报》2月16日的报道称，1986年出生的女孩王圣淇，2008年毕业参加工作，2009年入党，2010年初调入辽宁石油化工大学，当年7月便被提拔为该校国际教育学院副院长。该校宣传部负责人称王圣淇工作出色，系破格提拔。但有言论称，王的提拔与其父是辽宁省某市市长不无关系。有关这类提拔故事，其实已形成一种老套的版本，大致的模式就是：被提拔人过于年轻——相关部
杂文选刊 2011年4期2011-05-14
- “破格提拔”工作中的三条“突破”路径
方式之一的“破格提拔”，却因其使用几率小、适用面窄，再加上不确定性多等因素，社会各界对其褒贬不一，颇有争议。但从实践来看，“破格提拔”有其必要性和可操作性，如果能坚持条件、把握标准，做到公开透明，“破格提拔”在干部培养选拔工作中同样可以扮演重要的角色。一、“破格提拔”既要跳出《条例》看《条例》，又要立足《条例》用《条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。“破格提拔”必须以《条例》为蓝本，既要跳出《条例》看《条例》
中国党政干部论坛 2009年3期2009-04-13
- 破格提拔
梁某原是某乡党委刘书记秘书。一天，乡里农民因乡政府乱摊派问题，到乡党委找刘书记，但刘书记躲在办公室里避而不见。于是梁某就在外面挡驾：“刘书记很忙……刘书记正在外地开会……刘书记指示说……刘书记的意思是……刘书记决定……”众乡亲火了：“你张口闭口刘书记，刘书记是你爹呀？”争吵声终于把刘书记唤了出来：“怎么了？”梁某满脸委屈，脱口而出：“刘书记，他们说你不是俺爹……”哪知书记闻听此言，大手一挥：“谁说的？我就是你爹！”两月后，梁君被破格提为副乡长。安徽利辛团县
中国青年 1996年11期1996-08-28