组织承诺
- 组织承诺和专业会计师的IT能力对会计信息系统(AIS)有效性的影响
关键词：组织承诺；会计信息系统 IT 能力；系统有效性一、引言会计信息系统（以下简称AIS）是相关组件的整体，它们“组合在一起以收集信息、原始数据或普通数据，并将其转换为财务数据，以便向决策者报告”[1]。会计信息系统在公司管理中发挥着重要作用，在过去的十年中，AIS 已在世界各地的大型工业或小型贸易公司中实施，然而，对于许多企业来说，实施 AIS 是一个相当昂贵的投资项目[2]。根据先前的研究表示，AIS 的有效性可以为公司提供有效的信息管理，以协助公司
中国新通信 2023年13期2023-09-17
- 幼儿园教师工作生活质量与工作投入的关系：组织承诺的中介作用
作生活质量与组织承诺对其工作投入的影响，本研究以394名幼儿园教师为研究对象进行问卷调查。结果发现，幼儿园教师工作投入、工作生活质量与组织承诺的总体水平较高，且两两呈显著正相关;工作生活质量当中的福利待遇、领导管理、教学特性三个维度能显著正向预测工作投入;组织承诺在工作生活质量和工作投入之间起部分中介作用，其中情感承诺和规范承诺两个维度达到显著性水平。为进一步提高幼儿园教师工作投入水平，幼儿园的领导管理应以人为本，为教师减负增效，并着力提高教师工资和福利待
学前教育研究 2022年8期2022-05-30
- 领导风格影响下的内隐追随“高-高”原型员工的组织承诺研究
望选拔有较高组织承诺的员工作为骨干培养，组织内绩优团队的优秀员工是选拔骨干的重点。绩优团队的优秀员工是否都具有较高的组织承诺，其主管的领导风格是否影响其组织承诺。文章采取实验法，选取不同领导风格下的优秀员工进行组织承诺的测量，研究发现组织内优秀员工的组织承诺与主管的领导风格高度相关。变革型领导下的优秀员工表现出较高的组织承诺，但交易型领导下的优秀员工没有表现出较高的组织承诺。 关键词：内隐追随;领导风格;组织承诺 一、引言 骨干员工的选拔对支撑组织人
中国集体经济 2022年12期2022-05-23
- 领导风格影响下的内隐追随“高-高”原型员工的组织承诺研究
望选拔有较高组织承诺的员工作为骨干培养，组织内绩优团队的优秀员工是选拔骨干的重点。绩优团队的优秀员工是否都具有较高的组织承诺，其主管的领导风格是否影响其组织承诺。文章采取实验法，选取不同领导风格下的优秀员工进行组织承诺的测量，研究发现组织内优秀员工的组织承诺与主管的领导风格高度相关。变革型领导下的优秀员工表现出较高的组织承诺，但交易型领导下的优秀员工没有表现出较高的组织承诺。 关键词：内隐追随;领导风格;组织承诺 一、引言 骨干员工的选拔对支撑组织人
中国集体经济 2022年12期2022-05-23
- 图书馆后勤人员心理资本对其敬业度的影响：组织承诺的中介效应
;敬业程度;组织承诺摘 要：文章以西安市20家图书馆287名后勤人员为研究对象，通过问卷调研、回归分析等方式，系统分析了图书馆后勤人员的心理资本对其敬业度的影响。结果表明，图书馆后勤人员的心理资本对其敬业度有显著的正向影响，且组织承诺在心理资本影响敬业度的过程中，具有显著的中介效应。因此，图书馆既要加强对后勤人员的心理资本培育，着力提升其敬业度，又要认识到组织承诺的重要性，不断完善管理制度，营造良好的工作氛围。中图分类号：G250文献标识码：A文章编号：1
河南图书馆学刊 2021年8期2021-09-18
- 关于新生代员工心理契约、组织承诺、员工满意度的文献综述
工心理契约、组织承诺和员工满意度的相关文献进行回顾总结，为今后进一步研究三者之间的关系提供一些借鉴。关键词：新生代员工;心理契约;员工满意度;组织承诺在经济全球化的背景下，企业之间的竞争加剧，但归根结底来说是人才之间的竞争。因此，老一辈的60后、70后员工已经不能满足企业发展的需要，而伴随着互联网时代成长起来的新生代员工逐渐成为推动企业前进的主要驱动力。由于新生代员工的能力强、素质高、追求广，他们与企业之间的关系已经超出了一张纸质的劳务合同的范畴，此时企业
中国集体经济 2021年23期2021-09-13
- 中小企业知识型员工组织承诺与工作投入关系研究
对企业员工的组织承诺与工作投入的关系进行研究。研究结果表明：组织承诺及其各因子与工作投入各因子之间均呈现显著正相关。情感承诺和规范承诺对工作投入总体及奉献因子有正向影响;情感承诺和持续承诺对专注因子有正向影响;活力因子只有情感承诺对其产生正向作用。【关键词】中小企业;知识型员工;组织承诺;工作投入1 问题提出工作投入是員工在工作中保持的一种乐观且积极向上的状态，表现为在工作中会付出更多的时间和精力，分为活力、奉献、专注3个方面（Schaufeli，2002
企业科技与发展 2021年2期2021-04-07
- 企业社会责任对员工绩效的影响研究
的关系中加入组织承诺和员工内部身份感知两个变量进行探讨。得到如下结论：企业社会责任对员工绩效呈正向影响关系，组织承诺在企业社会责任和员工绩效关系中起到部分中介作用，员工的内部人身份感知在组织承诺与员工绩效的关系中有调节作用。 关键词：企业社会责任;员工绩效;组织承诺;内部人身份感知中图分类号：F235 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）36-0141-03一、研究背景受疫情影响，全国各地的经济和发展受到了不同程
经济研究导刊 2021年36期2021-04-01
- 个人组织价值观匹配对新生代工作积极性影响
极性，并探索组织承诺在两者之间所发挥的作用。研究结果表明，当个人组织价值观匹配程度越高时，新生代员工工作积极性越高，且组织承诺在两者之间存在着中介的作用。此结论丰富了论文的相关理论，同时对企业提高新生代员工积极性有一定的参考价值。【Abstract】Based on the theory of social recognition， matching theory and planning theory， this paper analyzes how t
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年2期2021-03-02
- 组织承诺对星级酒店从业人员离职倾向的影响分析
得尤为重要。组织承诺，作为常见的态度型变量，可以较优地反映员工对于组织的情感态度，剖析组织中员工内在的行为态度（具体为离职倾向）。本研究将组织承诺以情感、理想、规范、经济以及机会5个维度进行分解，将离职倾向划分为忠诚度和离职意图2个维度，利用相关分析、多重回归分析和单一回归分析，探讨两者之间的因果关系，以此探寻组织承诺各因素对于离职倾向的影响。结果发现组织承诺的各维度中，感情承诺、规范承诺和理想承诺对忠诚度产生有效的正向影响，进而减少员工的离职意图。而机会
商场现代化 2020年20期2020-12-15
- 新入职幼儿园教师入职期望的现状及其对组织承诺的影响研究
期望量表》《组织承诺量表》对北京市311名新入职幼儿园教师进行测量，以深入探讨其入职期望的现状及其对组织承诺的影响。结果发现，新入职幼儿园教师入职期望的满足程度处于中上水平，入职期望在学历以及园所性质方面存在显著性差异；新入职幼儿园教师组织承诺处于高水平，组织承诺在学历、编制以及园所性质方面存在显著性差异；新入职幼儿园教师入职期望对组织承诺具有显著的正向预测作用，尤其是园所期望。因此，园所应正确看待新入职幼儿园教师的入职期望，提升新教师的组织承诺。【关键词
早期教育·教研版 2020年10期2020-12-14
- 个体与组织特征对图书馆员情感承诺的影响分析
力资源管理 组织承诺 问卷调查分类号 G259DOI 10.16810/j.cnki.1672-514X.2020.09.003Research on the Effects of Individual and Organizational Factors on Librarians Affective CommitmentZheng Mansheng， Wang QingAbstract In order to measure Chinese libra
新世纪图书馆 2020年9期2020-11-23
- 煤炭企业员工的薪酬制度知觉与任务绩效的关系：组织承诺的中介作用
效的关系以及组织承诺在其中的中介作用，本研究使用薪酬制度知觉量表、任务绩效量表和组织承诺量表，对皖北某煤炭企业的210名员工进行调查研究。结果发现：员工的薪酬制度知觉、任务绩效与组织承诺三者之间均存在显著的正相关;员工的薪酬制度知觉不仅直接对其任务绩效产生影响，还通过组织承诺对其任务绩效产生间接影响;员工的薪酬制度知觉对其组织承诺水平、任务绩效均有显著的正向预测作用。【关键词】 煤炭企业员工;薪酬制度知觉;组织承诺;任务绩效【中图分类号】 F272.92
山西能源学院学报 2020年5期2020-11-16
- 急诊科护士职业获益感与组织承诺相关性研究
职业获益感和组织承诺的相关性。 方法 2019年2—4月采用自行设计的一般资料调查表、护士职业获益感问卷和组织承诺量表对上海市3所三甲医院的357名急诊科护士进行调查。 结果 发放问卷357份，回收有效问卷357份，有效回收率为100%。接受调查的急诊科护士职业获益感总分（125.95±15.19）分，组织承诺总分（83.24±17.12）分。护士职业获益感与组织承诺呈正相关（r > 0，P < 0.01），护士职业获益感及其各维度对组织承诺中各维度均有影
中国医药导报 2020年23期2020-10-09
- 远程办公背景下员工归属感的缺失与重塑
，降低了员工组织承诺，提高了离职意愿。本文探究了远程办公背景下，员工归属感缺失的几点原因，并相应的给出了重塑归属感的几项措施。关键词：远程办公;员工归属感;组织承诺;离职倾向自2020年1月爆发“新冠肺炎”疫情以来，我国各地区相继启动突发公共事件一级响应，世界各国也先后采取封锁措施，延迟复工、远程办公成了绝大多数企业应对疫情的共同选择，但同时这一措施也不可避免地对企业的生产运营造成了重大影响。其中，由于長期宅家远程办公打破了传统工作方式下员工与组织间的“物
现代营销·学苑版 2020年8期2020-09-03
- 职业使命感对高职院校教师组织承诺的影响研究
职业使命感和组织承诺构建了研究模型，并用问卷调查检验了两者之间的关系与作用机制。结果表明：高职院校教师的职业使命感和组织承诺均呈中等偏上水平;高职院校教师职业使命感及其维度均与组织承诺有显著正相关;高职院校教师职业使命感中的导向力和进取心对组织承诺起显著正向线性影响。结合研究结论对如何提高高职院校教师的职业使命感和组织承诺提出了一些建议。关键词：职业使命感;高职院校教师;组织承诺基金项目：2017年度浙江省人力资源和社会保障科学研究课题“高职教师职业生涯规
职教通讯 2020年6期2020-08-20
- 三项交互机制下组织承诺对员工工作投入的影响研究
和负性情绪对组织承诺和工作投入调节效应。研究结果显示：组织承诺和员工工作投入之间有着显著正相关关系;传统性与员工工作投入之间有显著正相关关系;传统性在组织承诺和工作投入之间有负向调节作用;负性情绪调节了传统性对组织承诺和工作投入的调节效应。总体而言，本研究从员工自身角度出发，探讨了员工的情感、价值观和情绪对工作投入的影响机制。关键词：组织承诺;工作投入;传统性;负性情绪;三项交互机制中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1
现代商贸工业 2020年23期2020-07-20
- 雇主品牌结构与员工个人绩效
架出发，并以组织承诺作为中介变量，探索和完善雇主品牌结构与员工个人绩效之间的关系模型，为提高员工绩效提供创新思路和建议。关键词：雇主品牌结构;组织承诺;工作绩效中图分类号：F272.92 文献标识码：A收录日期：2020年3月30日经济大环境正不断转型，逼迫着企业思考如何将盈利模式转型至人才驱动型。在转型过程中，继企业品牌、产品品牌之后，雇主品牌理论应运而生并成为企业家们的关注热点和学术界研究热点。雇主品牌理论为企业在人才争夺战中获得竞争优势，帮助组织用最
合作经济与科技 2020年12期2020-06-08
- 手术室护士组织承诺感现状的影响因素及其与心理授权的关系
析手術室护士组织承诺感现状的影响因素及其与心理授权的相关性。方法 采用便利抽样的方法，选取2019年5月～7月天津市270名手术室护士作为研究对象，采用中文版心理授权量表和中国职工组织承诺量表调查护士组织承诺现状以及与心理授权的相关性。结果 不同年龄、职称以及劳动人事关系的手术室护士组织承诺水平得分比较，差异有统计学意义（P0.05）。结论 手术室护士组织承诺处于中等偏上水平，受年龄、职称以及劳动人事关系的影响，且护理管理者应重视低年资和非正式编制体
医学信息 2020年7期2020-05-06
- 培训对知识员工组织承诺的影响
承诺和较弱的组织承诺。如何一体化提升知识员工的职业承诺和组织承诺一直困扰人力资源管理。以培训作为切入点，以385名知识员工为样本，将职业承诺作为中介变量、内部可雇佣性作为调节变量，探讨培训对知识员工组织承诺的影响机制。研究结果表明，培训正向影响知识员工职业承诺和组织承诺，职业承诺在培训与组织承诺之间起部分中介作用，内部可雇佣性正向调节培训与组织承诺、职业承诺与组织承诺之间的关系。关键词：知识员工;培训;组织承诺;职业承诺;内部可雇佣性中圖法分类号：C939
贵州财经大学学报 2020年2期2020-04-05
- 新华书店企业文化建设研究
;协同共享;组织承诺新华书店的文化自信，不仅因为身处历史悠久、传统文化底蕴深厚的中国，更因为从诞生之初，就不断浸润在革命文化和社会主义先进文化中逐渐成长。“从一定意义上说，谁占据了文化发展的至高点，谁拥有了强大的文化软实力，谁就能在激烈的国际竞争中赢得主动。”前有电商和电子书的冲击，后遭民营实体书店拦截，年初又冒出新冠疫情，新华书店靠着“金字招牌”，依旧坚挺着，为广大人民群众输送优质文化资源，传播中国新时代社会主义思想和正能量。我们要始终保持危机感，抢占文
科学与财富 2020年34期2020-03-11
- 工作满意度、组织承诺与工作绩效之间的实证研究
员工满意度、组织承诺、工作绩效是企业能否长时间留住人才的主要指标，对于企业人力资源管理有着重要意义。从理论上来说，通过实证研究可以具体量化三者之间的关系;从实践上来说，对三者之间影响关系的清楚认识可以为企业人力资源部门提供制度和政策上的指导，从而降低企业的人力成本、提高企业运作的效率。研究的主要内容为通过问卷收集的方法，以各类企业员工为研究对象，探究员工满意度、组织承诺和工作绩效之间的相关关系，建立员工满意度、组织承诺和工作绩效三者之間的量化研究模型。根据
上海管理科学 2020年1期2020-03-02
- 浅析组织承诺、职业承诺和专业承诺的区别
离不开要解释组织承诺和职业承诺。进行一步区分后，职业承诺、组织承诺和专业承诺为承诺的不同分支，测量对象也不同。关键词：专业承诺;组织承诺;职业承诺当代大学生中，仍有一部分学生因服从调剂或屈从父母意志而就读于自己不喜欢的专业。一部分人清晰地感觉自己的能力气质、兴趣爱好、个性特征与就读专业不匹配，或者意识到自己的专业前景与职业生涯规划存在矛盾和冲突，进而使他们不愿意对自己就读的专业产生认同，出现跨专业兼修“双学位”或在学历提升中转投其他专业的行为。在此背景下，
卷宗 2019年32期2019-12-13
- 组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向：组织承诺的调节效应分析
组织公平感、组织承诺与离职倾向的互动关系是科技人力资源研究缺失的一环。本研究以中国大陆东、中、西部442位公立高校科研人员为调研对象，构建计量模型，实证分析组织政治知觉、组织公平感与科研人员离职倾向的影响效应，并聚焦于组织承诺对于三者关系的调节作用。结果表明：薪酬晋升政治知觉对组织公平感三个维度都呈现出显著的消极作用；薪酬晋升政治知觉、自利行为将直接增加教师的离职倾向；组织承诺与互动公平感将显著降低科研人员的离职倾向；组织承诺的存在能有效缓和薪酬晋升政治知
领导科学论坛 2019年15期2019-11-19
- 高校教师组织承诺问卷的编制及信效度检验
编制高校教师组织承诺问卷以探讨高校教师组织承诺的结构维度并考察高校教师的组织承诺现状。按照问卷编制的标准化流程，通过文献调查、访谈等方法采集信息，编制项目，以广州地区317名高校教师为研究对象，对获得的数据进行项目分析、探索性因子分析和信效度检验。结果发现：（1）经探索性因子分析获得由23个项目组成的教师组织承诺问卷包括情感承诺、交易承诺和规范承诺3个因子，各因子负荷在0.50～0.86之间，累积方差贡献率为70.35%;（2）问卷内部一致性信度为0.96
心理技术与应用 2019年6期2019-10-21
- 基于CiteSpace的组织承诺研究可视化分析
年的829篇组织承诺领域的文献为研究对象，运用文献计量法分析了研究文献的总体发展趋势，运用CiteSpace知识图谱分析法，从主要国家/研究机构的合作情况、核心作者及关键节点文献、研究热点、研究前沿及发展趋势这四个方面进行了研究，并提出了未来的研究方向。关键词：CiteSpace;知识图谱;组织承诺;可视化组织承诺体现了员工与组织间关系的一种心理状态，隐含了员工是否继续留在组织中的一种决定。以往学者对组织承诺的文献综述往往是基于文献阅读归纳的方法，但是随着
中国集体经济 2019年23期2019-09-24
- 高校人员满意度与组织承诺探究及建议
员工满意度及组织承诺影响员工工作投入及工作绩效，本文以高校为例，通过探讨其三者之前的关系，即员工满意度及组织承诺对员工绩效、员工投入及效能等存在正相关，同时为高校人员建设提供合理化建议。关键词：员工满意度；组织承诺；工作投入；工作绩效Research and Suggestions on University Job Satisfaction and Organizational CommitmentLI Miaoqiushuang（XiDian Univ
科学导报·学术 2019年6期2019-09-10
- 组织公民行为研究进展
织公民行为;组织承诺;工作绩效;虚拟社区一、组织公民行为的概念（一）组织公民行为的提出最早，Barnard认为群体内的合作意愿不足以囊括组织目标所必需的全部因素，而组织正式结果是组织活动的结果[1]。1988年，Organ为组织公民行为给出了明确的定义：由员工自发进行的，在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确的承认，但就整体而言有益于组织运作效能的行为的总和[2]。（二）组织公民行为的维度组织公民行为的特征维度有二维、三维等不同说法。但采纳较多的还是Organ
学业 2019年3期2019-09-10
- 员工组织承诺与离职倾向的影响研究
旨在分析员工组织承诺与离职倾向的关系，以医药企业为例。借助文献梳理、统计分析等研究方法。得出相关研究结果：在医药企业中，员工的组织承诺与离职倾向负相关，且组织承诺的各维度对离职倾向的影响不一。在该研究结果的基础上，基于组织承诺的视角，为挽留医药企业优秀员工提出相关建议，期望具有一定的现实意义。关键词：组织承诺 离职倾向 医药企业一、引言人力资源管理是对企业内外人力资源进行有效管理运用，其中比较重要的是员工关系管理，而在员工关系管理中，离职管理尤为关键。因为
消费导刊 2019年13期2019-08-21
- 工作—家庭增益对组织承诺的影响：责任知觉的中介作用
—家庭增益对组织承诺有积极的促进作用，但是对于两者发生作用的机制却缺乏深入探讨。文章基于社会交换理论，探讨了工作—家庭增益通过责任知觉影响组织承诺的心理机制，并分析了该作用可能的边界条件，为改善组织的人力资源管理实践提供了建议。关键词：工作—家庭增益;责任知觉;组织承诺;社会交换一、 引言工作和家庭作为人们生活中的两个重要领域（张吉生，2018），一度吸引了学界的研究兴趣。随着工作—家庭平衡理念深入职场，工作—家庭关系既成为求职者重点关注的问题，也是企业管
现代管理科学 2019年6期2019-07-03
- 基于组织承诺理论的国有企业人才流失问题初探
李聪摘要：组织承诺被认为可以促进员工产生有利于组织的积极行为，组织承诺的相关研究已成为学术界广泛研究的热点问题特别是在近年来国有企业人才流失率逐年升高的背景下，为探讨国有企业人才流失问题提供了很好的思路。本文首先对人才流失的概念进行了界定，并基于组织承诺理论对人才流失原因进行了剖析，试图找到留住人才，加强企业人才队伍建设的有效办法。关键词：人才流失;组织承诺;人才队伍建设近几十年来，组织承诺的概念吸引了众多组织行为学者的研究兴趣。而组织承诺之所以引起了学术
财讯 2019年4期2019-06-11
- 劳动合同短期化对员工创新行为的影响
理论，论文以组织承诺为中介变量，以可雇佣性为调节变量，探讨劳动合同短期化对员工创新行为的影响。研究发现，劳动合同短期化趋势对员工创新行为产生显著的负向预测作用，组织承诺在劳动合同短期化与员工创新行为之间起中介作用。劳动合同期限越短，员工的组织承诺水平越低，就会表现出更少的创新行为。【Abstract】Based on the theory of insider perception and social exchange， this paper takes
中小企业管理与科技·上旬刊 2019年2期2019-06-04
- 公立医院劳务派遣员工组织承诺与工作满意度相关性研究
劳务派遣员工组织承诺与工作满意度的关系，以期为提高其组织忠诚提供借鉴。方法 通过问卷调查，采用方便抽样方法对某公立医院劳务派遣员工进行研究。结果 该公立医院劳务派遣员工总体组织承诺及情感承诺、继续承诺、规范承诺得分分别为（57.93±17.01）分，（21.43±5.94）分，（18.79±5.37）分，（18.62±6.98）分;组织承诺与工作满意度有显著的相关性，内在满意度与组织承诺之间相关性最为显著（P[关键词] 公立医院;劳务派遣;组织承诺;工作满
中国卫生产业 2019年36期2019-03-16
- 基于组织承诺视角的快递小哥职业认同研究
化。关键词：组织承诺 职业认同 快递小哥中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2019）11（c）-0236-021 研究背景快递市场繁荣发展，2018年快递业务量达到500亿件。从2016年到2018年，快递员数量激增50%，从业人数已经突破300万。快递小哥早已是人民生活中不可或缺的服务力量。作为快递从业人员的末端，他们的生存、职业现状对于快递行业乃至电商行业有着至关重要的地位。目前学术界针对快递小哥群体的研究
科技资讯 2019年33期2019-02-04
- 不同领导风格对员工离职倾向的影响
风格的研究和组织承诺的研究显示不同的领导风格对员工离职倾向会产生不同大小的影响，组织承诺的强度对员工离职倾向也会有不同大小的影响，但这两个因素往往被企业管理层所忽视。因此有必要对三者之间的关系进行进一步的研究分析。关键词 领导风格 离职倾向 组织承诺 中介作用领导理论大致有四种理论学派：按照时间的顺序，在20世纪40年代末，也就是领导理论出现的初期，其核心观点是：领导能力是天生的；从40年代末至60末，主要进行的是领导行为理论的研究，其核心观点是：领导效能
现代企业文化·理论版 2018年13期2018-12-20
- 人力资源视阈下高校实验室技术队伍管理研究
；组织公平；组织承诺；离职倾向；结构方程模型[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.35.114作為高校开展实验教学以及科学研究的重要阵地，实验室建设工作是高校教学管理工作的重要组成部分，是保证学校教学质量，提升教学、科研水平的关键因素。 [1]实验室管理人员在高校教学、发展中占有极其重要的地位，是高校开展实验室工作的主体，是高校实验教学质量稳步提升的重要保障。[2]当前，国内外学者针对组织公平、组织承诺与离职倾向相关性的研究大多以企
中国市场 2018年35期2018-11-19
- 员工企业社会责任感知、组织承诺与工作投入的关系研究
会责任感知、组织承诺以及工作投入等相关概念的内涵，进而，探究三者之间的关系，员工企业社会责任感知对组织承诺呈正相关；员工企业社会责任感知对工作投入具有影响；组织承诺在员工企业社会责任感知与工作投入之间起到中介作用。关键词：责任感知；组织承诺；工作投入；关系探究随着企业社会责任感意识的增强，人们在关注企业实力的同时，更加关注企业履行社会责任的状况，并以此作为评价企业的重要指标。新形势下，越来越多的企业开始重视社会责任的问题，积极自觉履行社会责任，以求提高企业
现代营销·学苑版 2018年8期2018-11-12
- 资源观视角的企业社会责任与组织承诺
业社会责任与组织承诺的关系。结果表明：企业社会责任的4个维度——经济责任、法律责任、伦理责任和自行裁量责任都正向影响组织承诺，并主要是通过工作滿意度的中介作用实现的。关键词：企业社会责任；组织承诺；工作满意度中图分类号：F270.7文献标识码：A文章编号：1000-5099（2018）01-0077-08Abstract：The author tried to study the relation between corporate social resp
贵州大学学报（社会科学版） 2018年1期2018-10-21
- 酒店员工组织承诺研究综述
海燕摘 要：组织承诺（Organizational Commitment）是当代组织行为学的一个重要概念，自20世纪60年代提出以来，就受到了人力资源管理学、心理学、组织行为学等领域的专家学者们的广泛关注，本文重点介绍了组织承诺的内涵、变量和测量，希望对酒店企业员工的管理提供借鉴和参考。关键词：酒店企业；组织承诺；综述引言不同学者从各个角度对组织承诺的内涵做了介绍，大致可以分为两种类型：一种是态度说，认为组织承诺是员工对组织的一种内心倾向，包括乐于接受组织
炎黄地理 2018年10期2018-10-20
- 关于员工离职倾向的影响因素分析综述
工作满意度 组织承诺 心理契约目前研究认为离职倾向能较强地预测离职行为，是最能预测员工离职行为产生的因素，所以对于员工离职现象的研究主要倾向于对离职倾向的研究。简而言之，离职倾向指的是员工在一定时期内变换其工作的可能性，是员工计划离开但还未产生实际离职行为的一种心理状态。一、研究现状国内对员工离职倾向问题的研究起步较晚，与国外研究相比还有待进一步完善，但是，近些年来的研究也非常活跃。通过查询中国知网数据库得知，截止检索日期（2018年11月23日），以离职
新生代·下半月 2018年12期2018-10-20
- 网络怠工的影响因素及其两面性
工作单调性、组织承诺和组织约束是影响网络怠工的三个重要组织因素，网络怠工虽然是指员工偏离工作任务的一种行为，但是并不意味着其只具有消极影响。因此本文总结了不同学者对网络怠工的积极和消极评价，以期管理者对该行为有一个更为全面的认识和采取科学的管理方法。[关键词] 网络怠工；工作单调性；组织承诺；组织约束；积极和消极影响doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 13. 037[中图分类号] F272.92
中国管理信息化 2018年13期2018-09-21
- 重视资历的企业文化对员工的组织承诺和工作绩效影响研究
文化对于员工组织承诺和员工工作绩效有着显著影响。受我国“尊老”的传统文化影响，重视资历的组织文化在我国的组织文化中扮演着重要角色。然而关于重视资历的组织文化的内涵及其影响的研究较少。因此，对重视资历的组织文化对组织承诺的影响进行研究，试图从员工视角找出解决人才难留问题的方法，为管理者增强员工凝聚力、优化组织管理提供借鉴的科学依据。关键词：组织文化；组织承诺；员工绩效；扎根理论中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672
现代商贸工业 2018年24期2018-09-21
- 企业安全价值观与员工组织承诺的关系研究
值观与员工的组织承诺密切相关，为有效改善企业安全生产水平，将企业安全价值观与员工组织承诺进行维度划分，通过理论分析构建各维度间关系的概念模型，并运用问卷调查以及结构方程模型方法进行实证分析。结果表明，安全责任感对情感承诺、规范承诺、持续承诺都有显著影响，安全规章制度对规范承诺有显著影响，安全态度对持续承诺有显著影响，安全意识对情感承诺、持续承诺有显著影响。关键词：安全工程；安全价值观；组织承诺；影响因素；结构方程模型中图分类号：X 921文献标识码：A 文
技术与创新管理 2018年6期2018-09-10
- 组织认同文献综述
（OCB）、组织承诺、工作满意度以及离职意图、合作意图、基于组织的自尊等方面。本文对目前组织认同定义、组织认同维度与测量、组织认同研究现状进行综述的基础上，对未来研究趋势进行了初步探讨。关键词：组织认同；组织公民行为；组织承诺一、组织认同的内涵组织认同是在社会认同理论的基础上发展而来。由于研究问题与角度的不同，学者们对组织认同的定义存在分歧。Simon & March （1958）第一个较为详细和完整的组织认同模型，将组织认同视为是个体与一些群体或归属于某
科学与财富 2018年23期2018-08-19
- 资产评估机构员工工作满意度、组织承诺与工作绩效
工作满意度、组织承诺、工作绩效的关系及其作用机制进行研究，发现员工工作满意度、组织承诺各维度与工作绩效各维度之间呈显著正相关关系，但持续性承诺对任务绩效的影响并不显著。工作满意度既直接作用于工作绩效，同时也通过组织承诺间接作用于工作绩效，组织承诺具有部分中介效应。通过对三者之间关系的研究，一方面丰富了资产评估领域的研究成果，另一方面也可以为资产评估机构推行“以人为本”的管理理念提供决策参考。【关键词】 资产评估； 工作满意度； 组织承诺； 工作绩效【中图分
会计之友 2018年8期2018-05-09
- 领导心理资本对员工绩效的影响机制
型领导行为和组织承诺在其中的中介作用。通过来自华南地区232名企业员工样本数据的多元回归分析发现，领导心理资本不仅会直接影响员工绩效，还会通过变革型领导行为和组织承诺间接影响员工绩效，后续的结构方程模型分析进一步证明以上结论。研究结果有助于打开领导心理资本影响员工绩效的“黑箱”并能够有效指导企业人力资源管理实践。关键词： 领导心理资本；变革型领导行为；组织承诺；员工绩效中图分类号： F272. 92； C933 文献标志码：A 文章编号：1009-055X
华南理工大学学报(社会科学版) 2017年6期2018-02-02
- 变革式领导对新生代员工组织承诺的影响研究
新生代员工的组织承诺水平逐渐下降，离职率提高。但总的来说，新生代员工离职率的逐步提高不仅受个人影响，而且还受组织文化、组织环境的影响，特别是变革性的领导方式会对其行为产生一系列的影响。关键词：新生代员工；变革性领导；组织承诺理论综述变革式领导变革式的领导是相对于传统的领导方式来说的，是指领导者在经历员工个性改变之后，也应该相应地改变自己的领导方式，即管理员工的方式，通过自己的人格魅力给予员工更多的人文关怀，给予新生代员工工作的动力，从员工内心真实的需求出发
南方企业家 2018年7期2018-01-22
- 农村中小学教师工作价值观、组织承诺与工作投入的关系研究
工作价值观、组织承诺与工作投入的关系，随机选取四川省成都市及周边农村地区中小学教师696名，结果显示工作价值观、组织承诺与工作投入之间相关显著且组织承诺在农村中小学教师工作价值观与工作投入之间起到部分中介作用。关键词：工作价值观 组织承诺 工作投入中图分类号：G451 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）11-00-01中小学教师工作投入的影响因素众多，不仅有工作价值观的基础因素作用，也有组织承诺等关键的主观因素。关于工作价值观与组织承
中文信息 2018年11期2018-01-09
- 组织承诺视角下高职院校师资队伍建设的理性思考
张琰摘要：组织承诺是组织行为学中研究企业人力资源管理的热点之一，反映了组织成员与组织之间的心理关系，是组织成员与组织之间的一种“心理契约”。文章基于组织承诺理论，剖析当前我国高职院校教师组织承诺现状，并分析其在高职院校师资队伍建设中的意义，从而有针对性地提出高职院校师资队伍建设的路径：教师管理方式人性化，优化教师发展平台，提高教师角色认知，完善薪酬制度以及科学设计激励机制。关键词：组织承诺；高职院校；师资队伍；建设路径中图分类号：G715 文献标识码：A
职业教育研究 2017年9期2017-09-30
- 管理自我效能感对管理人员工作绩效和组织承诺的影响
员工作绩效和组织承诺的影响做出了进一步探究，其中对研究对象以及研究方法、多元回归的有效分析给出了指导与建议。关键词：管理者；管理自我效能感；管理绩效；组织承诺管理自我效能感为机动驱动当中一项非常重要的变量，在第一次被提出之后，引起了非常大的关注。现在，对其进行的相关探究主要应用在了我国的教育以及医疗范畴当中，由于对其进行的探究正在不断的深入，所以也在逐步应用在管理组织范畴中。自我效能感与普通自信的概念有非常大的不同，各项任务所对应的技能相关要求也各不相同，
魅力中国 2017年37期2017-09-25
- 企业社会责任对员工关系质量和关系结果的影响
工作满意度 组织承诺 离职倾向一、引言企业社会责任（CSR）是一个基于企业角度的术语，指企业应该通过实施社会责任的行为或参与行动，推进一些社会公益或福利来直接或间接的贡献社会。在过去的十年，企业社会责任（CSR）获得了研究者和实践者越来越多的关注。关于企业社会责任的范围是一个经常引起争论的问题。因为企业最主要的目的是为股东利润最大化，不是为了迎合社会的需要，一些学者觉得，总的来说，企业的社会责任行为应该关注股东而不是整个社会的期望。Henriques和Sa
时代金融 2017年20期2017-08-24
- 馆员工作满意度对组织承诺的影响研究
工作满意度；组织承诺；人力资源管理；服务效能摘要：文章以高校图书馆为研究对象，在对河南省部分高校图书馆进行抽样调查的基础上，对馆员的工作满意度、组织承诺进行了调查及分析，并进一步分析了二者之间的关系，提出提升馆员组织承诺水平、稳定高校图书馆队伍的措施。中图分类号：G250文献标识码：A文章编号：1003-1588（2017）07-0076-031背景图书馆是促进全民阅读、建设“书香中国”的中坚力量。高校图书馆在涵养文化生态、助推实现中国文化梦过程中起到了不
河南图书馆学刊 2017年7期2017-08-23
- 心理资本对情感承诺的影响研究
：心理资本；组织承诺；情感承诺中图分类号：F240 文献标识码：B 文章编号：1008-4428（2017）02-133 -02一、研究背景自2014年经济改革后，我国经济的发展逐渐进入了新常态，经济增长由高速度进入中高速度阶段，国内经济结构也发生了较大改变，国内经济发展及国内企业发展对创新的依赖性越来越强，企业之间关于人才与创新的竞争也越来越激烈。同时伴随着经济增速趋缓出现的问题是就业形势严峻，劳动力市场竞争不断激烈，自2012年以来我国市场相对招聘指数
市场周刊 2017年2期2017-07-09
- 社会偏好、报酬心理契合度与组织承诺
心理契合度与组织承诺之间的正相关关系具有正向的调节效应，而积极互惠偏好、社会福利偏好等高传统性偏好具有负向的调节效应；进一步研究表明，控制报酬心理契合度，友好型社会偏好越强，组织承诺越高；而帕累托破坏型社会偏好越强，组织承诺越低，我国企业具备建立在亲社会性偏好基础上的特殊信任结构。关键词：社会偏好；组织承诺；报酬心理契合度；心理学实验DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2017.06.16中图分类号：F27292 文献标识码：A 文章编
软科学 2017年6期2017-06-30
- 社会偏好、报酬心理契合度与组织承诺
心理契合度与组织承诺之间的正相关关系具有正向的调节效应，而积极互惠偏好、社会福利偏好等高传统性偏好具有负向的调节效应；进一步研究表明，控制报酬心理契合度，友好型社会偏好越强，组织承诺越高；而帕累托破坏型社会偏好越强，组织承诺越低，我国企业具备建立在亲社会性偏好基础上的特殊信任结构。关键词：社会偏好；组织承诺；报酬心理契合度；心理学实验DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2017.06.16中图分类号：F27292 文献标识码：A 文章编
软科学 2017年6期2017-06-30
- 教学质量评估压力与教学绩效改进意愿的关系研究
同时研究教师组织承诺对这种影响关系所产生的调节作用，以及教师的教学热情对组织承诺对评估风险和改进意愿影响的二阶调节。研究发现，教学热情较低且组织承诺较低时，感知压力不会影响教学绩效改进意愿，而组织承诺较高时，与高感知压力相比，低感知压力的教师教学绩效改进意愿更高。教学热情较高时，无论教师有怎样的组织承诺，与高感知压力相比，低感知压力的教师教学绩效改进意愿更高。关键词：教学质量评估压力；组织承诺；教学热情；教学绩效改进意愿为了提高教学质量，以学生评估教师为主
高教探索 2017年6期2017-06-30
- 个人与组织价值观匹配度对员工组织承诺的影响
匹配度对员工组织承诺的影响，着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、行政和事业单位的员工进行问卷调查，结果发现：个人与组织价值观匹配度与员工组织承诺之间有着不同程度的正相关。个人与组织价值观匹配度越高，员工组织承诺越高；匹配度越低，员工组织承诺越低。该结果说明：个人与组织价值观匹配对员工组织承诺具有重要影响。关键词 个人与组织价值观 匹配度 组织承诺 影响0引言在科学技术日新月异、市场环境瞬息万变的知识经济时代，成功的企业往往离不开主
科教导刊·电子版 2017年12期2017-06-19
- 发展式绩效考核对反生产行为的影响
考核正向影响组织承诺，组织承诺负向影响反生产行为，且组织承诺在发展式绩效考核与反生产行为之间具有完全中介作用；领导政治技能正向调节发展式绩效考核对组织承诺的影响。关键词：发展式绩效考核；反生产行为；组织承诺；领导政治技能DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2016.09.15中图分类号：F272.90文献标识码：A文章编号：1001-8409（2016）09-0066-05由于组织外部的不确定性以及内部的持续性变革，员工可能表现出各种角
软科学 2016年9期2017-05-09
- 高校校长变革型领导方式与青年教师的组织承诺及创新行为研究
与青年教师的组织承诺及创新行为三者之间的关系。通过描述性统计分析发现，青年教师对校长的领导方式评价较高，对高校及自身未来的发展充满信心并表现出较高的创新性行为；通过相关性分析发现，变革型领导方式的四个维度、组织承诺的四个维度分别与创新行为显著正相关；回归结果显示，变革型领导方式对青年教师的组织承诺、创新行为分别有正向影响，同时青年教师的组织承诺对其创新行为同样有正向影响。[关键词]变革型领导方式；组织承诺；创新行为[DOI]10.13939/j.cnki.
中国市场 2017年10期2017-05-04