加强和改进思想政治工作 充分调动科技人员积极性

张玉洁

（大庆油田测试技术服务分公司，黑龙江 大庆 163453）

加强和改进思想政治工作 充分调动科技人员积极性

张玉洁

（大庆油田测试技术服务分公司，黑龙江 大庆 163453）

大庆油田实现持续稳产，必须充分发挥思想政治工作优势，围绕中心、服务大局，充分调动科技人员积极性，努力推动科技创新，为实现原油4000万吨稳产提供坚实的思想保障、智力支持和技术支撑。要从树立“三种意识”、发扬“三超精神”、打造“过硬团队”三个方面入手。

发挥优势;围绕中心;调动科技人员积极性；推动科技创新

在大庆油田持续稳产进程中，面对油田开发对测试技术的需求，企业要加强和改进思想政治工作，充分调动广大科技人员的积极性、主动性和创造性，积极开展技术攻关，推进科技创新，努力为实现油田4000万吨稳产作出积极贡献。

一、树立“三种意识”，打造一流测试技术

一是树立顾全大局、勇挑重担的责任意识。原油持续稳产是大庆油田当前最大的政治、最大的大局。顾全大局，就是要自觉地把思想和行动统一到这一目标上来，不断增强测试技术服务工作的责任感和紧迫感。勇挑重担，就是要求在工作实践中要知难而进，直面挑战，在解放思想中提高认识，在坚定信心中振奋精神，凝聚成想稳产、谋稳产、保稳产的坚定意志和必胜信心，高水平、高质量、高效益地完成属于测试人应该担当的各项工作任务，出色地发挥好油田开发“技术诊断科”的职能。

二是树立精心测试、准确有效的服务意识。测试技术服务的使命就是为油田开发提供真实、准确、有效的测试资料，说到底就是服务，这就要求分公司必须有发自内心的、准确有效的服务意识。今年和整个“十二五”期间，公司原油持续稳产的任务非常繁重。随着油田开发的逐步深入，工作难度将越来越大，面临的困难与挑战也会越来越多。特别是制约油田开发的资源接替、技术“瓶颈”、投资回报“三大挑战”，仍然十分紧迫而突出。广大科技人员应进一步增强工作的积极性和主动性，真抓实干，勇于开拓，切实在真诚服务、精细服务、超前服务上下功夫。

三是树立勇于探索、敢于突破的创新意识。广大科技人员要从转变思想观念入手，传承大庆精神、铁人精神，以创新的思路谋全局，以创新的举措求突破，以创新的方法抓落实。要有敢破常规、敢于超越的创新能力，自觉地把科技研发工作放到油田4000万吨稳产大局中，放到提升分公司核心竞争能力中去思考、去研究、去部署、去把握。加强理论创新，加快核心测试技术攻关；加强技术创新，加快成熟技术推广应用；加强集成创新，打造成龙配套的技术系列，使测试技术在油田开发中发挥出更大的作用，努力实现新发展、再上新台阶。

二、发扬“三超精神”，培养高超业务技能

古人云“胜人者力，自胜者强”。怎么才能做到“自胜”呢，唯一的办法就是提高自身的思想、业务素质。发扬“三超精神”，自立自强，练就真本事、硬功夫，这样才能从根本上把我们规划的各种目标，变成美好的现实。做到这一点，就要有“三心”。

一是要有自强不息、终身学习的“雄心”。知识改变命运，学习成就未来，彼得·圣吉在第五项修炼中说：“未来唯一持久的优势是有能力比竞争对手学习得更快。”随着油田发展形势的变化和未来工作岗位的需要，可以说，目前我们面临的最大挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。在大庆油田实现科学发展、永续辉煌的历史阶段，谁把握了学习的先机和主动权，谁就抢占了生存和发展的制高点。要学有所获、学有所成，就必须坚持不懈，学习一生，求索一生。

二是要有正视困难、知难而进的“信心”。面对困难，是信心十足、知难而进，还是避重就轻、畏首畏尾，体现着两种不同的工作态度。作为科技人员，必须树立拼搏奋进、敢为人先的信心，要坚信每一次挫折，都会有新的感悟；每一次的曲折，都会带来新的思考；每一次跨越，都会带来新的希望。

三是要有淡泊名利、宁静致远的“恒心”。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”科研工作是动态的，不会一成不变，更不会一蹴而就。今天取得的成绩，如果沾沾自喜，不再进取，明天就会落后，就会被别人赶上或者超过，这需要广大科技人员一步一个脚印地扎实推进。科研工作是艰苦的、枯燥的，这就需要广大科研人员能守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑，坚持深入现场调研，扑下身子钻研，最终才能获得成功。

三、打造“过硬团队”，营造和谐进取氛围

一是培养团队意识。有了团队意识，就有了聚沙成塔的协作能力。俗话说“人心齐、泰山移”就是这个道理。广大科技人员，要想发挥最大的能量和潜力，相互团结协作至关重要。每一个科研团队，如果缺少协作精神，就不一定得出1+1〉2的结果。要把每一个科研团队都打造成事业共同体、利益共同体和命运共同体。个人成绩包含着团队的支持力量，每一个个体的优秀，才能形成群体的优秀；每人前进一步，团队就前进一大步；每天前进一步，团队就永不停步。一盘散沙难成大业，握紧拳头才有力量。这就要求广大科技人员要有团队精神、大局观念和集体主义荣誉感，使科研队伍始终保持高昂向上、团结和谐的精神风貌，惟其如此，才能凝聚刻苦攻关、为油拼搏的奋进力量，才能保证在科技研发中早出成果、多出成果、快出成果，为打造中国测试第一品牌提供强力支撑。

二是培养阳光心态。要培养广大科技人员乐观开朗、积极进取的阳光心态。拿破仑说过这样一段话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”这种积极的心态，就是一个人阳光心态的集中体现。广大科技人员要崇尚健康向上的价值取向，营造团结互助、和谐相融的氛围，释放积极进取的感染力和影响力。具有阳光心态能够让人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，保持奋进的旺盛斗志，即使艰难曲折也敢于向命运挑战，最终实现自身的价值。换一个角度，如果把人生比喻成一条航船，那么阳光心态就是风帆，在人生的航程中，人们可能无法改变风向，但可以时时调整风帆，乘风破浪，到达胜利的彼岸。

三是营造良好氛围。各级领导干部要在生活上关心科技人员的成长，努力成为他们生活上的亲人和朋友，悉心关注他们的思想状况和生活状态，及时了解他们在思想上、生活上存在的困惑和实际困难，引导科技人员奋发图强，树立实现自身价值、创造美好未来的坚定信念，这一点对年轻的科技人员尤为重要。要在学习上鼓励科技人员的成长，努力成为他们学习上的导师和伙伴，鼓励和督促他们加强学习，坚定其终生学习理念，为科技人员制定科学的学习计划、学习要求和学习目标，提高他们主动学习的自觉性，把学习的体会和成果转化为解决实际问题、谋划工作思路、促进工作提高的措施和本领。要在工作上支持科技人员的成长，努力成为他们事业上的引导者和培养者，引导科技人员脚踏实地，在工作中学习，在工作中提高，指导他们制订合理的职业生涯规划，在积极进取中实现自己的人生价值。

〔责任编辑：陈 海〕

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1002-2341(2011)02-0065-02

2011-02-10

张玉洁(1964-)，女，黑龙江铁力人,党委书记、高级政工师，从事思想政治工作与企业文化研究。