他把支部建在每一名党员心中——记首都医科大学附属北京安定医院原党委书记任玉良

文◎海慧芝

“携手无忧同康乐，温馨和谐建家园”。在北京安定医院康乐家园，挂在大门口的这副对联给人以希望和温暖。前不久的一个上午，笔者来到这里时，暖阳里几名患者正在对联前合影，他们说当天就要出院了，但要永远留住这里的温馨与温情。这副对联正是北京安定医院原党委书记任玉良在康乐园建园之初，满含深情写下的，这也是已从事20多年党务工作的一名老党员，践行自己的理想，把温暖、和谐送给患者的一个缩影。

灿烂的朝阳里，医院党委书记任玉良欣慰的微笑暖意融融：“既然称之为家园，就要有亲情、热情，要融入感情，把温暖送到患者的心里，把康复技术传授给患者和家属，减少病情复发，减轻家庭经济负担，为社会和谐做出我们的努力与贡献。”

在调任北京安定医院一直到他退休前的8年里，任玉良把党建工作开展得有声有色，建机制，强基层，“润物细无声”地感染着职工，党建促进了医院的发展壮大，让这所百年老院再现生机。

“拼了”才会赢

2004年底，时任天坛医院党委副书记的任玉良调到北京安定医院任党委副书记。来到德胜门北侧的护城河畔，来到这所有着近百年历史的精神专科医院，年过半百，已走过知天命之年的任玉良开始规划医院的未来。

▲任玉良（右二）出席国际精神分析协会(IPA)首届亚洲精神分析大会

▲2008年，汶川地震发生后，安定医院先后派出三批28名医护人员驰援灾区，图为任玉良（左）与第一批医疗队领队、时任党委副书记陈兴德

天道酬勤。当年的北京安定医院从小到大、由弱到强，已跻身于中国精神卫生领域前列。刚刚迈进这片精神疾病患者“绿色家园”的任玉良，踌躇满志，满怀激情地续写着这部奋斗史，演绎和诠释着“和谐、奉献、严谨、创新”的“安医精神”。任玉良是带着“一切为了打赢”的精神走上医院领导岗位的。23年前，任玉良从部队转业到天坛医院从事人事工作。不久，医院党委决定让他担任内科党支部书记。从此，他成为了一名专职党务工作者。1999年，他被任命为北京天坛医院党委副书记，后才调任北京安定医院任党委副书记，2005年便把院党委书记的重担挑在了肩上。

在20多年的党务工作的生命航程中，任玉良说，感受最深的是责任。为事业发展保驾护航的是责任，这是一种内在驱动力，责任让生命不止，奋斗不息。

2006年12月21日，中共北京安定医院委员会换届选举大会在全院职工的期盼中隆重举行，在鲜红的党旗下，任玉良代表新当选的党委委员向全院党员庄严承诺：一定担负起历史的重任，不辜负北京安定医院全体党员和职工的信任与期望，为和谐社会、和谐北京，为医院更加美好的明天——拼了！

“拼了”，这铿锵的誓言引起强烈共鸣，雷鸣般掌声久久激荡会场，也感染着职工的心灵。

“支部建在连上”是“拼了”精神的具体体现。任玉良说，“支部建在连上”是我们党的光荣传统，在社会主义建设的今天，也凸显重要。党支部就像一面旗帜，凝聚着党员群众的力量，让不怕困难，勇于牺牲，敢挑重担的精神根植于共产党员的灵魂中，就会创造出可歌可泣的壮举”。

2008年，“汶川大地震”震惊了整个世界，“支部建在连上”在抗震救灾中彰显了威力。危难时刻，任玉良与院长在一小时内组成一支高素质的心理危机干预救援队，组建了医疗队临时党支部。

临行前紧张的准备阶段，队员们都陆续接到过任玉良书记的电话。亲切的问候鼓励温暖了大家的心，缓解了大家的压力。心理救援队出发前的晚上，任玉良久久不能入睡，作为曾经的军人，他深知这就是一场战斗，一切都不可预测。第二天，他早早来到医院，再次询问队员们家中有没有困难，并详细查看队员们各种物品、食品是否准备齐全。

在首都机场航站楼，任玉良紧紧握住年轻的党委副书记、战地临时党支部书记陈兴德的手，叮咛、嘱托，语重心长。他把夜里写的一个纸条交给陈兴德，上面是他写下的嘱托：“要安全第一，保证队员的人身安全是完成任务的前提，是为了保证战斗力；要统一指挥，要严格组织纪律，服从命令；要团结一心，增进团队的凝聚力，战胜各种困难；要依靠组织，队员之间要互相关心，用贴心的互相帮助去完成任务；全院职工支持你们，相信你们一定能够取得胜利。”

28名队员、32天连续作战，救援队终于圆满完成任务凯旋。陈兴德激动地将被汗水浸湿的纸条交还给任书记：“我们胜利完成任务，队员一个不少，我们交上一份合格的考卷。您和院党委的重托支持着临时党支部，陪伴队员渡过抗震一线的日日夜夜，克服了一个又一个困难，护佑战友们平安归来”。现在这张满载嘱托和必胜信念的字条，已珍藏在医院档案室。

“在急难险重的关键时刻，凝聚力和战斗力就是和谐的最高境界，平平常常的日子里亦是如此。”任玉良说，战时“支部建在连上”，平时“支部建在心里”，都是为了和谐拼胜，和谐致胜。

转眼8年过去了，全院党员、干部职工在院党委的领导下，以无私无畏、无坚不摧的气概和春风春雨、至善至诚的精神，赢得了社会效益和经济效益的双丰收，创造了北京安定医院历史长河中的新飞跃。

让百年老院再现生机

和谐出战斗力，和谐出生产力。北京安定医院马辛院长亲切地称任玉良书记为班长。作为领导班子的班长，任玉良说自知责无旁贷。他说自己深知党政一把手的和谐决定着领导班子的战斗力，决定着医院的运转方向和发展态势。多年来，他注意确立医院领导集体的地位，强调无阻碍沟通，全力支持院长和其他行政领导开展工作。努力创建学习型党组织是任玉良书记对医院10个党支部的要求。近几年，他把党课从医院讲到延安窑洞，再讲到了西柏坡，支部书记、支部委员讲党课，也是医院党委的新举措。

▲任玉良（中）在新门诊病房楼基坑底部实地查看工程进展情况

多年来，任玉良不断学习和探索。他的两个调研课题《从党支部换届选举探索我院“公推直选”的可行性》和《加强中层干部绩效考核的探索》均在北京市卫生局获奖，而且这两个课题已付诸医院的工作实践，并取得了很好的效果。

在创建学习型领导集体的过程中，任玉良和班子成员大胆开拓，创造性开展工作，促进了北京安定医院稳步、可持续地向前发展。2006年1月，北京安定医院抑郁症治疗中心正式挂牌成立，这是北京乃至全国的第一家抑郁症专病治疗中心，为全市60万及更多的抑郁症患者提供了全程精神卫生服务。抑郁症治疗中心成立后举办了全市二级以上综合医院内科医师“抑郁症诊断”培训班及全科医师培训班，提高了抑郁症的检出率，给抑郁症患者的及早诊断和治疗奠定了基础，为患者带来希望和福音。

2007年6月，首都医科大学精神病学系、临床心理学系正式在北京安定医院挂牌。两学系以北京安定医院为基础，搭建学科资源的共享平台，拓宽了首都医科大学与北京安定医院的共同发展之路，为北京乃至全国精神卫生专业队伍建设提供高素质人才储备。

2009年3月21日，由北京安定医院牵头，国内多家单位为课题组成员的国家“十一五”科技支撑项目——《抑郁症早期诊断和标准化综合治疗模式研究》启动。建设具有高素质、高效技能和高效协作的人才队伍是实现医院可持续发展的核心力量和决定性因素，也是医院5年发展的4大工程之一。在此项目攻关中，医院打造了一支高水平的科技团队，整合了人才资源，调动了各类人才的积极性、创造性，增强了凝聚力，促使人才群体发挥出最大效能。

2009年10月18日，北京安定医院新门诊病房楼破土动工。这是医院党政班子多年的努力，也是职工多年的希望。新门诊病房楼将有力改善门急诊就诊、科研教学及抑郁症患者的治疗环境，作为全市唯一一家精神科急诊单位，为患者设置先进的精神科急救PICU。

2010年，与新门诊病房楼建设同步进行的是北京安定医院牵头的三个国际会议的准备工作，即第19届国际儿童青少年精神医学及相关学科协会（IACAPAP）国际会议暨第6届亚洲儿童青少年精神医学及相关学科协会会议；2010年世界精神病学协会（WPA）国际大会暨中华医学会精神病学分会学术会议；国际精神分析协会(IPA)首届亚洲精神分析大会分别于2010年3月、9月、10月胜利举办并获圆满成功，一个近百年的精神专科医院焕发了勃勃生机。

“心安康乐”让患者找到家的感觉

2007年金秋的一天，北京安定医院多功能厅聚集了来自京城四面八方的精神康复者，参加医院党委主办的康乐家园成立仪式。一位画家怀着感激的心情，将自己康复后精心制作的一副国画赠予康乐家园，表达深深的谢意。

成立康乐家园是院党委根据市委、市卫生局党组《关于做好基层党组织、党员联系和服务群众工作的意见》要求，为了更好地维护人民群众身心健康，促进和谐社会的发展发起的。

为了办好康乐家园，为精神病患者搭建与专家、社会沟通的平台，任玉良带领党办和宣教中心兢兢业业，辛辛苦苦，全力筹备。任玉良把对康乐家园的爱和希望倾注到了自己亲手写的对联上，对联被无数患者留在了自己的影像里。

2011年，北京安定医院康乐家园被北京市卫生局和北京医药卫生文化协会授予“2011年首都医药卫生文化建设创新成果奖”。