试论思想政治工作在高校生就业指导中的连续性

杨军

高校毕业生的就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的稳定和发展。国家高度重视高校毕业生的就业问题，高校毕业生就业指导已经成为基层就业指导工作的重中之重。

笔者作为基层为高校毕业生提供就业指导的工作人员，通过近5年的调查，认为：要确保高校毕业生就业质量，高校、人力资源和社会保障部门、用人单位一定要协调联动，把思想政治工作融入到高校生的教育、求职、工作中，切实肩负起这项艰巨的社会责任。

一、高校生在就业过程中存在的问题

（一）就业期望值过高

主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、婚姻、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。据对我县近5年高校毕业生就业调查，近90%的高校毕业生不愿意回县工作，发生了2例考上乡镇公务员又辞职的现象。另一方面，县级100%的用人单位急需专业对口的高校毕业生，却苦于招才难；接近80%的毕业生选择“2000元以上”为能够接受的工资待遇，基本没有毕业生愿意接受月薪2000元以下的工作。从这些数据可以看出，面对严峻的就业形势，大部分大学毕业生的就业期望过高。

（二）缺乏求职技巧，认识不到位

部分学生在求职时体现不出自己的实力，缺乏自信或放不下架子，以致用人单位觉得有些高校生甚至不如学徒工。

（三）用人单位只注重“用人”不注重“养人”，思想政治工作基本空白

二、高校思想政治教育的首要责任

高校肩负着为社会主义现代化事业培养建设者和接班人的重要职责，必须充分认识当前大学生就业过程中存在的思想问题，以思想政治教育为切入点，开展就业指导工作。

（一）将就业指导与思想政治教育有机结合

根据学生所学专业、思想观念、就业心态等方面的特点，加强就业诚信教育、就业心理健康教育，及时排解大学生在就业过程中出现在思想和行为上的偏差，使大学生能够树立正确的择业观。

（二）建立自信的心理素质

自信心是成功就业的重要因素。从新生一进校开始，就要培养其对学习兴趣和对将来就业的信心，不断提高综合素质；思想政治教育能帮助学生应用哲学的方法正确认识自己，明确奋斗目标，培养顽强坚韧的精神以及宽容豁达的胸怀，增强自我调节能力。

三、基层“人社”部门在高校毕业生就业工作中的纽带作用。

基层“人社”部门是链接高校和用人单位的重要枢纽，要充分发挥职能优势，从“完善政策、搭建平台、加强指导、畅通渠道”等方面入手，确保高校毕业生在出校园、进社会的这一关键时期思想政治工作不断档。

（一）充分发挥市级、县（市、区）和街道（社区）各类服务平台作用

联合相关部门、行业协会服务毕业生工作，以政策宣传为导向，以思想政治工作为抓手，积极引导，推动高校毕业生向全面就业、积极创业的方向发展。

（二）创新公共服务理念，拓展思路与服务领域

基层“人社”部门要与高校紧密合作，建立就业辅导队，通过多种形式的思想政治教育，针对高校毕业生开展就业指导。我县已经连续两年以“道德大讲堂”“成功企业家座谈会”“我的创业历程征文”的形式对高校毕业生开展就业指导，效果较好。同时，积极鼓励企事业单位开辟针对毕业生的就业岗位，对安排毕业生较好的单位适时表彰奖励。拓宽公共服务渠道，多角度促进毕业生就业、创业。

四、用人单位思想政治工作是否到位，是高校毕业生成功就业的关键

用人单位必须明白，现代企业的竞争实质是人才的竞争，企业的思想政治工作就是一项如何吸引人才、留住人才、用好人才、培养人才的工作，是企业必不可少的“生命线”。

（一）思想政治工作是为选准人才奠定基础

企业在选拔人才的过程中，应坚持两点：一要把好思想政治关，要有理想、有道德、有文化、守纪律；二要把好综合能力关（包括创新能力、协调能力等），要有吃苦耐劳和独立创新精神。

（二）思想政治工作是为用好人才奠定基础

企业要建立合理的人才流动、交流机制，取消性别、年龄、学历等方面的歧视性规定，打破论资排辈的观念，形成合理配置、量才而用的用人新机制。

（三）思想政治工作是为留住人才奠定基础

一用事业留人。要在企业内部确立员工能够认同的工作目标和价值体系，使企业员工对所从事的工作建立必要的荣誉感和责任感；将员工个人长远规划、目标与企业的目标和价值体系连在一起。二用感情留人。营造积极向上、团结和谐的人际关系。三用待遇留人。理解和尊重员工的基本生活需要、适当的待遇要求。将其与事业留人、感情留人辩证统一起来，要坚持以事业留人为根本，以感情留人为纽带的原则。各类待遇的分配应突出激励功能，既要重视物质利益，又要重视精神鼓励，更要体现培养功能，把教育培训、岗位提升等资源用足用好。正确发挥思想政治工作在生产经营活动中的舆论导向就能鼓舞士气、对职工起到精神激励、团结稳定的作用。只有把思想政治工作在人才中做細做扎实，才能使企业员工在各自的岗位上恪尽职守，推动企业顺利运转。

五、对于就业、自主创业后高校毕业生的思想政治工作情况也不单是用人单位的责任，高校、基层“人社”部门和党组织也有义不容辞的责任

（一）高校可通过校庆纪念、同学会的形式，对已就业的高校生发挥思想政治教育的优势，使他们对社会、人生、生活、工作等方面进一步深刻认识，提高社会责任感和使命感

这既可树立高校在毕业生心中的归属感，又能通过跟踪教育，和用人单位保持一定联系，为后续在校生的就业工作储备优势资源。

（二）“人社”部门要联合基层党组织，通过邀请就业高校生座谈、评比优秀创业等活动，对高校毕业生进行3-5年的思想政治跟踪教育

这样能使高校毕业生在本地找到认同感、自信感，扎根奉献，进而掌握好的就业基地、创业项目和适应本地发展的高校和专业，为当地发展架好人才桥、铺好就业路。

总之，思想政治工作在高校生就业工作中的作用是无可替代的。保持对高校生就业思想政治教育的连续性，是高校、“人社”部门、用人单位以及全社会的共同责任。

（责编 张敬亚）