农业企业家成长培育分析

高煦照

（中共新乡市委党校，河南新乡453000）



农业企业家成长培育分析

高煦照

（中共新乡市委党校，河南新乡453000）

摘要：农业企业家是农业企业的经营者与管理者，对农业企业的兴衰成败具有决定性作用。发展农业企业，必须有一大批农业企业家的成长与壮大。分析了我国农业企业家发展中存在的问题，提出了培育壮大农业企业家队伍的对策。

关键词：农业企业家；农业企业；培育与壮大

企业家是企业的经营者与管理者，对企业的兴衰成败具有决定性作用。农业企业家是农业企业的经营者与管理者，对农业企业的兴衰成败具有决定性作用。党的十八大报告谈到农业经营问题时指出，要着力“培育新型经营主体，发展多种形式规模经营，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系”［1］。十八届三中全会也指出，要“鼓励承包经营权在公开市场上向专业大户、家庭农场、农民合作社、农业企业流转，发展多种形式规模经营”［2］。发展农业企业，必须有一大批农业企业家的成长与壮大，而这正是我国农业经济发展中所最为欠缺的。本文以河南省新乡市为例，在对我国农业企业家发展中存在问题分析的基础上，探索我国农业企业家队伍的培育与壮大问题。

一、农业企业家发展中存在的问题

1978年改革开放后，农业企业家在我国作为一个群体逐渐产生，近年来得到了较快发展。农业企业家的产生和发展是农业经济发展的内在要求与客观必然，改革开放前，我国的农业生产是计划经济体制下以生产队为单位的集体生产，生产单位不具有企业的性质，也就没有农业企业家的存在。改革开放后，农业生产发生了重大变化，以生产队为单位的集体生产变为以家庭为单位的个体生产，农业经营开始面对市场，出现了农业产业化经营。随着改革的深入，土地开始流转，农业生产进一步向规模化、集约化方向发展，农业公司、家庭农场、农民合作社等农业企业开始发展，农业企业家应运而生。企业家是一种非常稀缺的资源，农业企业家更为珍稀，农业经济的发展迫切需要一大批高素质的农业企业家，我国农业企业家的发展现状远远不能满足农业经济发展的需求，农业企业家的成长也陷入了一系列的成长困境［3］。根据我们对河南省新乡市的调研，我国农业企业家发展中还存在以下一些问题。

（一）经营观念落后，缺乏创新意识

大多数农业企业家都是由农民发展转化而来的，具有农民身份，且长期生活居住在农村，对外面的世界了解较少，对市场经济的适应能力较弱，不愿积极主动地参与市场竞争，受传统思想与小农意识束缚较为严重，缺乏职业企业家所应有的敬业精神，小富即安，安于现状，创新少，模仿多，想问题，办事情更多的依赖生产和生活经验，缺乏奋发向上的创业精神，阻碍了企业的发展。根据我们的调研，新乡市的农业企业家都是农民，企业规模都较小，生产多为靠经验进行的粗放型传统生产方式，劳动力投入较多，技术投入甚少。

（二）文化水平不高，专业知识欠缺

我国长期以来巨大城乡差别的存在，造成农业企业家文化水平普遍偏低，农业经营和管理方面的专业知识也普遍欠缺。因为农业企业家多为农民，如果他们的文化程度能够支持他们脱离农民身份，他们就会毫不犹豫地离开农村，进入城市工作和生活。随着近年来城乡一体化的发展和城乡差别的缩小，开始有大学生到农村创业，从事农业经营，在一定程度上虽然提升了农业企业家的文化水平，但这只是极少数，整体状况并未得到改观。在新乡市接受我们访谈的农业经营者中，文化水平都在高中（包括高中）以下，且都没有专业技术职称。对于中国企业来说，有一个卓越非凡的企业家带头人和一批高素质的企业家队伍非常为重要［4］。农业企业家偏低的文化水平，制约了企

（三）发展结构不合理

我国农业企业家在发展中呈现出极不合理的结构，影响了农业企业家队伍的成长与壮大。一是男女结构不合理。农业生产是一种又苦、又累、强度又高的体力劳动，特别是在农业机械化程度较低的情况下更是如此，农业生产又多在野外进行，所以，不适合女劳动力。中国农村素有“男耕女织”的传统，田地里的农业劳动几乎全部由男劳动力承担，家务劳动则基本落在了女劳动力身上。结果是，农业企业家队伍中，虽然有“女能人”“女强人”存在，但女性所占比例极低，男性占着极高比例。二是年龄结构不合理。农业企业家中，年龄多在50岁以上，因为这个年龄段既有丰富的农业生产经验，又有较充沛的体力，且他们更愿意留在自己的家乡，不愿外出闯荡，年轻人则正好相反，不愿在家务农，愿意进城发展，享受现代都市生活，造成农业企业家队伍中缺乏朝气蓬勃、志向远大的年轻人，年龄结构偏大。三是素质结构不合理。相比其他行业，农业生产受自然影响更大，农业收入较低，结果是，农业企业家队伍中高素质者所占比例较低，多数人素质平平。

（四）内在发展动力不足

我国的市场经济已经发展了多年，市场化程度已大大提高，但农村生活用品还有很大一部分靠自给满足。在我们调研时，曾有农民发问，你们一个月有几千元钱，咋花？这表明他们的市场参与程度还比较低。市场参与程度低，农业企业家就缺乏市场竞争的外在压力，缺乏价值规律作用下对更大利润追求的内在动力，他们小富即安，笃信平安是福，缺乏冒险意识，没有创新精神，企业很难做大做强。

（五）外部发展环境有待改善

农业企业分布在农村，有的位于偏远的山区，农业企业家的成长缺乏有利的外部环境。一是政府对农业企业家成长的支持力度不够，缺乏良好的政策环境；二是农村地区经济发展落后，市场化程度低，缺乏良好的经济环境；三是农村基础设施建设滞后，道路交通状况差，水电供应不足，大众文化水平低，文明程度不够，缺乏良好的社会环境；四是农业企业在发展中难以得到及时满意的技术服务，缺乏良好的技术环境。这些既制约了农业企业家队伍的成长与壮大，也制约了农业企业的发展。

二、农业企业家的培育与壮大

农业企业家是农村先进生产力的体现，他们代表了先进的生产方式和生产理念，是构建新型农业经营体系的开创者，他们将带领农民走向共同富裕；农业企业家也是农村先进生产关系的代表，他们将通过农业经营方式的转变，形成先进的所有制关系、和谐的劳动关系、合理的分配关系和平等的市场交换关系。所以，我们要加强农业企业家的培育，实现农业企业家队伍的不断成长与壮大。

（一）加强宣传，转变观念

要加强对农业企业家的教育和宣传，使他们接受新思想、新理念、新意识。一要抛弃小富即安的传统观念，树立把企业做大做强的新理念。农业是一个弱质产业，大型的农业企业并不多，做大做强农业企业非常重要。二要树立先进的生产理念。传统的农业生产简单、粗放、分散，这与实现农业现代化是格格不入的。农业企业家要改变传统的生产方式，引入现代科技成果，创新管理模式，实现农业生产的集约化、规模化经营。三要树立市场观念。现在的农业经营是在市场经济体制下进行的，农业企业家必须具有强烈的市场意识，实现农业的产业化经营。产业化经营的主要特征就是市场化，生产要素从市场取得，生产产品通过市场销售，特别在销售上，更要有先进的营销理念。马克思在《资本论》中讲到“商品-货币-商品”的流通过程时指出，“商品-货币”阶段的变化是商品价值由商品体到金体的变化，是商品的惊险的跳跃，这个跳跃如果不成功，摔坏的不是商品，但一定是商品所有者［5］，说明了商品销售的重要性。

（二）加强技能型、服务型和农村实用人才的教育和培训

针对农业企业家知识欠缺问题，要在农村加强技能型、服务型和农村实用人才的教育和培训，并专门开展对农业企业家的教育和培训，加强农村人才队伍建设，围绕发展现代农业的要求，通过大力发展职业教育、高技能人才队伍建设和全面实施农村实用人才培训工程等措施，提高农业劳动者的整体职业技能和职业道德水平。这一方面直接提高了现有农业企业家的理论水平和技术水平，另一方面，农业就业者整体水平的提高，为农业企业家的培育和成长提供了大量的人才储备，有利于农业企业家队伍的发展与壮大。

（三）为农业企业家的成长提供政策支持

政府要促进各项政策和制度的不断完善。农业企业家在创业和经营过程中所获得的政府财政补贴、税收优惠等和其他企业家要一视同仁，体现政策的公平性。要转变机关工作作风，提高服务农民企业家办事机构的工作效率，使农民企业家把更多的时间和精力用在企业经营上。行政信息要更加公开、及时和透明，便于农民企业家阅读和理解。

（四）为农业企业家的成长提供和创造有利的经济环境

要加快转变农业经营方式，实现农业的集约化、规模化生产；要不断优化农村经济结构，增加农民收入；要健全和完善农村市场体系，促进农村劳动力的顺畅流动和农村土地的规范流转，满足农业企业经营所需要的各种生产要素；要加强市场监管，规范市场秩序，形成公平的市场竞争环境；要改善农村投资环境，改变农村投资要素不断流失的状况，引导城市生产要素向农村流动，引导农村闲散资金和更多的信贷资金投向农村，使农业企业家在创业和经营过程中能够获得足够的资金支持，从而更加心甘情愿地在农村发展。

（五）为农业企业家的成长提供有利的社会环境

和谐、稳定、有序的社会环境有利于农业企业的经营与发展，也是农业企业家成长的必要因素。所以，要加强农村地区的社会管理，保证农村社会秩序的稳定，在发展中要坚持以人为本，实现全面、可持续发展，实现社会和谐发展；要加强脱贫工程建设，不断减少农村贫困人口和低收入人群数量，实现共享发展；要扩大就业渠道，促进农村劳动力的顺利就业；要理顺分配关系，促进社会财富的公平分配；要加快农村地区人流、物流、资金流、信息流的流动；要加快提高农村的教育、医疗和社会保障水平；要加强农村的道路、交通、水利等基础设施建设，为农业经营和农业企业家的成长提供有效的社会条件。

（六）为农业企业家的成长提供有利的技术环境

技术创新是农业企业成长发展的动力源泉，要制定和实施各种优惠政策，提供良好的生产生活条件，吸引优秀人才到农业领域施展才华，将先进的科学技术和管理技术带入农业企业；要将农业企业的发展同科学技术的发展结合起来，自觉组织对农业企业家的科技服务，推动农业领域的科技普及；要加强职业技术培训，推动继续教育，提高农村人口的整体素质；要为农业技术的开发和利用提供资金支持，为农业企业家提供准确及时的科技信息，高等院校、科研机构要和农业企业相结合，促进农业企业的发展农业企业家队伍的成长与壮大。

参考文献：

［1］胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗：在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告［N］.人民日报，2012-11-18（03）.

［2］2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过.中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定［N］.人民日报，2013-11-16（02）.

［3］刘伟章.中国亟需培育一大批农业企业家［J］.湖北经济学院学报，2008，6（6）：16-19.

［4］白永秀，马爱东.论中国企业家的素质及其培养机制［J］.求是学刊，2002，29（1）：55-58.

［5］马克思.资本论:第1卷［M］.北京：人民出版社.1975：124.

（责任编辑：王彦永）

中图分类号：F324

文献标志码：A

文章编号：1673-2928（2016）03-0032-03

收稿日期：2016-04-06

基金项目：2015年度河南省政府决策研究招标课题“培育壮大河南省企业家队伍研究”（编号：2015B155）的阶段性成果。

作者简介：高煦照（1963-），男，河南辉县市人，中共新乡市委党校教授，研究方向：市场经济理论、“三农”问题。业的生产、经营和决策，还有部分农业企业家法律意识不强，诚信程度不够，影响了企业的长远发展。