某三甲医院男护士职业认知态度调查分析

丁玉兰刘晓瑞黎慧娟荆小奚

某三甲医院男护士职业认知态度调查分析

丁玉兰1刘晓瑞2黎慧娟3荆小奚4

目的 研究分析男护士的职业态度认知现状并分析其影响因素。方法 采用自制的护理管理者对男护士认知态度调查表及男护士本人对职业态度认知调查表，分别对70名护士长及50名男护士进行问卷调查。结果 护士长对男护士职业态度总体得分为（4.84±1.16）分，职业态度积极；男护士本人对职业态度总体满意度（3.90±0.85）分，职业态度中立偏积极。结论 护理管理者应以不同影响因素为基础制定针对性措施，进一步探索人性化管理措施，对护理管理改进提供借鉴。

男护士；职业态度；影响因素

doi：10.3969/j.issn.1674-9316.2016.13.014

随着医疗护理事业的发展，医疗单位对护理质量的要求也越来越高，对男护士的需求量增加，由于外界对护理专业的认同感较低，导致男护生专业思想不稳定，字习动力不足［1］。据卫生部注册护士信息数据库统计，截至 2011年5月，我国的注册护士总量已达221多万人，其中男护士仅有2.1万人左右，约占注册护士总数的1.0%［2］。男护士正逐渐成为医院护理队伍中不可或缺的一部分。目前有关男护士的研究也有所增加，男护士的研究主要集中于职业优势明显、医院对其需求迫切等方面［3］，但是，关于男护士职业态度影响因素分析的研究较少。本研究运用调查工具，系统研究某三级甲等医院男护士的职业态度现状及其影响因素，为护理管理者在为男护士护理情感领域的管理及研究提供理论依据。

1　对象与方法

1.1研究对象

本研究医院是一所集医疗、科研、教学为一体的三级甲等综合性医院。有临床科室48个。护理人员队伍：护理专业毕业人员151 3人，男护士54人，离职4人，在职50人。

1.2研究方法

1.2.1护士长对男护士职业认知态度调查表 包括护士长的一般信息，科室是否对男护士有需求，对男护士优势、以及对于接受男护士的顾虑进行调查表设计。

1.2.2男护士对职业生涯满意度调查表 基本信息包括年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、毕业院校等；职业调查从医院对男护士的发展规划及专业发展、理解与支持、工作成就感、总体感受及总体满意度等几个方面组成，对每个条目的满意度采用5级评分法进行评分，得分越高，满意度越高。

1.2.3质量控制 问卷由经过严格培训、熟知本课题的研究者进行现场发放，使用统一指导语说明调查目的、意义及问卷填写方法，尽量避免出现应答偏倚。护士长现场填写现场收回，男护士由于工作原因不方便，问卷于填写1周后收回。数据处理阶段严格剔除不合格问卷，运用 Epidata 3.1 软件建立数据库，由双人重复录入并核查。

1.3统计学方法

采用SPSS 17.0软件对数据进行统计学分析。一般情况和职业态度得分情况采用描述性统计。

2　结果

2.1男护士基本信息

50名男护士中，本科学历44人，大专学历6人；职称：护士1人，护师45人，主管护师4人；职务：护士长1名；年龄24～37岁，平均年龄（29.00±2.57）岁。工作1～3年7人、4～5年22人、6～10年20人、11年以上1人；未婚23人、已婚27人；自愿报考10人，占20.00%，专业调剂30人，占60.00%，家人意见3人，占6.00%，其他原因占14.00%。

2.2护士长对男护士职业认知态度调查

48位护士长对男护士职业认知态度调查中，护士长平均年龄为（39.69±5.68）岁，护士长中硕士2名、本科42名、大专4名；全院48个临床科室中14个科室共有男护士50人，其中，ICU、血透室、手术室最多，各为7人；心脏外科5人；神经外科4人；神经内科、肝胆外科、儿科各3人；泌尿外科、普外科、五官科、呼吸内科各2人及康复科1人。

护士长对男护士的优势、管理中的顾虑及接受男护士的意愿等方面进行了调查。调查共回收有效问卷48份。调查结果见表1。

2.3男护士本人对职业生涯认知态度调查

医院共有男护士50名，本次调查通过邮件形式，发放问卷50份，回收有效问卷44份，回收有效率88%。问卷共有6个维度、17个条目，从医院对男护士的发展规划、男护士的工作发展、同事/家人/朋友的态度、工作回报及对医院的总体满意度等几个方面组成，对每个条目的满意度采用liker5级评分法进行评分，得分越高，满意度越高。见表2。

表1　护士长对医院男护士职业认知现状调查表

表2　各维度满意度得分情况

3　讨论

职业认同感是指个体对从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法［4］。男性往往强调自己的独立性和创造性而不想按照医生的指令做服从性的事情，这使得男护生认为该专业只是在别人的指示甚至命令下工作，自尊心受挫，对专业的认同感比较差，据对男护士的基本资料显示：大部分男护生对护理专业了解不多，50名男护士中，自愿报考护理专业仅10人，占20.00%，专业调剂30人，占60.00%，多数由于高考分数不够理想而被迫选择护理专业，少有男护生主动选择护士作为自己的职业，因此在职业生涯规划中要多鼓励男护生注重自身素质的训练和技能的提高，使他们爱上护理这一职业。

由于受传统观念的影响，护理工作一直被认为是低学历、低技能、简单而琐碎的服务性工作，护理工作常得不到他人的理解和尊重［5］。近年来随着民众健康观的改变，对护理工作提出了更高的要求，对于男护生的出现多数人持怀疑观望态度［6］。男护士在临床上工作难以进行，工作积极性受到不同程度的打击。从分布科室分析，重症医学科、手术室、血透室男护士的比例较大，男护士的接受度相对较高，而妇科基本为零、儿科病房、肿瘤科接受程度较低。在ICU、手术室、血透室这些科室仪器多，专科性强，而且这些科室属于封闭式管理，直接与患者家属接触时间较病房少，再加上社会大众对男护士的职业认同度较女护士低，这在一定程度上可直接影响男护士的职业认同和工作科室的选择性。故男护士倾向于上述科室工作。

随着医学科学的发展，护理管理者认为男生在体能、判断、独立性和创造性等方面更具优势。护士长的态度显示：48位护士长除消毒供应部外，均希望并接受男护士。护士长认为护理工作以单一女性为主难以满足人们的需求，因此希望男护士能充实到科室工作，对男护士的需求不断上升。

护理专业在内的多数大学生都未接受职业生涯规划教育，不知道制定自我职业生涯规划的方法和步骤对职业生涯规划方面的知识既渴望又陌生，对自己生涯设计感到迷茫而无所适从。据调查，目前许多医院还存在着“重医疗、轻护理”的现象，极大地影响了护士工作的积极性，阻碍了护理工作的发展，而工作的满意度与人员的流失相关［7］。在各大医院护士以女性占绝对优势，男生进医院后会因为自己的特殊性而承受外来的压力。在各维度满意度调查表中，培养计划和专业发展各占（3.68±1.30）和（3.79±1.09），因此在对男护生进行职业生涯规划时，应该从各方面帮助他们分析其长处和不足，包括自身需要、价值观、潜能、个性、兴趣、能力及性别偏见，可以利用社会媒体、广播等消除人们对男性从事护理专业的偏见和轻视［8］。

男护士是一支年轻的队伍，他们的成长过程需要社会各方面不断地帮助和教育，尽量满足其发展需求，从而提高他们的职业承诺，随着他们职业价值理念日趋成熟，以提高工作成就感。

［1］ 戴蓉，邱会利，彭芳平，等. 男护生职业生涯规划现状及其影响因素［J］. 当代护士，2013（11）：9-10.

［2］ 黎英兰，黎小康. 舒适护理在外伤性蛛网膜下腔出血中的应用［J］. 右江民族医学院学报，2012，34（2）：267.

［3］ 杨磊，姜超美，李春燕. 9所医院男护士岗位需求的调查分析［J］.中华护理杂志，2007，42（6）：559-560.

［4］ 程明珍，王莹. 男护士职业认同感调查分析与对策［J］.中华现代护理杂志，2008，14（24）：2579-2580.

［5］ 张婷，杜丹丹，任艳香. 本科护理专业学生专业认可度及毕业意向调查［J］.护理学杂志，2006，21（1）：20-21.

［6］ 吴之明，杜彩素，杜娟，等. 对我国男护士现状的分析［J］. 中国实用护理杂志，2004，20（12）：59-61.

［7］ 王群. 临床护士工作满意度的调查分析［J］. 中华护理杂志，2002，37（8）：593-594.

［8］ Rudan VT. The best of both worlds：a consideration of gender in team building［J］. Journal of Nursing Administration，2003，33（3）：179-186.

Investigation on Occupational Cognition Attitude of Male Nurses at a 3A Hospital

DING Yulan1LIU Xiaorui2LI Huijuan3JING Xiaoxi41 Teaching and Research Department of Nurse，The First Affiliated Hospital of Xiamen University，Xiamen Fujian 361003，China，2 Health Care Clinic Department，3 Medical Oncology Department，4 Nursing Department

【Abstract】

Objective Analysis of the situation of male nurses’ cognizance of professional attitude and the influencing factors. Methods Adopt two kinds of homemade questionnaires of professional attitude of boy nurses （one was for nurse managers，the other was for boy nurses），and had questionnaires on 70 head nurses and 50 boy nurses respectively. Results The global score of boy nurses’ professional attitude made by head nurses was（4.84±1.16），with the positive attitude； the global score of boy nurses’ professional attitude made by boy nurses was（3.90±0.85），with the neutral and partial positive attitude. Conclusion Managers should take specific measures based on different influencing factors and explore the methods of humanized management further，which provide reference for the improvement of nurse management.

Male nurses，Professional attitude，Influencing attitude

R47

A

1674-9316（2016）13-0022-02

1 厦门大学附属第一医院护理教研室，福建 厦门 361003；2 保健门诊；3 肿瘤内科；4护理部

刘晓瑞，E-mail：Lxr_xm@163.com