把思想政治工作融入人力资源管理

2018-01-08 14:37赵静
现代企业文化·理论版 2017年17期
关键词:思想政治工作人力资源管理

赵静

中图分类号:D432.62 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)09-175-01

摘要 社会不断发展过程中,人力资源管理以及思想政治工作在企业中的重要性也在不断的提升,再加上作为企业主体力量的“新生代”青年员工本身思想行为方面还存在一些问题,就有人提出了将思想政治工作融入到人力资源管理当中,以此来对“新生代”青年员工进行有效的管理,而本文主要就是对其进行分析。

关键词 思想政治工作 人力资源管理 新生代青年员工管理

思想政治工作贯穿于人力资源管理活动的每一个环节,在日常的人力资源管理工作中,时时刻刻伴随着思想教育工作、群众工作,由此可见,企业思想政治工作和人力资源管理之间的关系十分紧密,其中,思想政治工作是人力资源管理的基础,只有做好思想政治工作,企业员工情绪才能得到正确的疏导,同时也能帮助员工树立正确的思想观念以及进一步规范员工的行为,从而促进企业目标的实现;而人力资源则是思想政治工作的重要载体以及途径,做好人力资源配置以及管理工作,就能最大程度调动企业员工工作积极性,最终促进企业目标的实现。

一、“新生代”青年员工管理中所存在的问题

“新生代”青年员工大多是独生子女,生活环境较为优越,最为显著的特征就是个性张扬、眼高手低、抗压能力较差等方面,而这些个性以及特点的存在,致使企业在对其进行管理的過程中也较为头疼,具体表现在以下几个方面:首先,“新生代”青年员工因为大多为90后独生子女,部分独生子女自小集万千宠爱于一身,在这种环境下成长的青年,其个性张扬,以自我为中心,所以在工作过程中不愿受到约束和管理,但企业追求的是利益最大化,而不是自我个性的凸显,这种情况会造成“新生代”青年员工较大的心里落差,从而引起消极的工作情绪,比如部分员工会出现经常性的旷工、迟到、早退等现象;其次,部分“新生代”青年员工对自身能力没有准确认识,参加工作后发现实际工作与预期目标差距太大,从而产生“明珠蒙尘”的心理,表现出工作随意拖沓,责任意识淡薄,以至于许多青年员工无法安心参加到企业的工作和学习中,甚至选择离岗辞职;第三,部分“新生代”青年员工缺乏吃苦耐劳的精神,在实际工作过程中承受不了挫折和压力,在这种情况下,就很容易在工作中出现心浮气躁,甚至是情绪失控等问题。

二、把思想政治工作融入人力资源,加强对“新生代”青年员工的管理措施

(一)及时做好沟通及引导工作,对员工情绪进行及时疏导

思想政治工作的基本过程是沟通的过程。沟通是实现组织目标的重要手段,也是人的一种情感需求,它与思想政治工作有着本质上的一致性。要想真正在人力资源管理工作中融入思想政治工作,首先需要加强和“新生代”青年员工的沟通和交流,以此来及时疏导员工情绪,让企业凝聚力能够得到有效的提升。针对这一点,在为“新生代”青年员工安排工作的过程中,一是沟通要及时,事先沟通避免矛盾,事后沟通解决矛盾,事先沟通能够让员工在接手工作的第一时间意识到工作的重要性,同时也能让人力资源管理者清晰地了解到员工对于此项工作的一些想法和思路。二是沟通要平等,如果人力资源管理者总是使用命令性、盛气凌人的语言或语气来处理工作,就很难起到良好的效果,反之,如果使用平等以及尊重的语言和语气进行沟通,投入真感情,与员工讲真心话,再采用诸如谈心、座谈、家访等轻松的非正式场合进行沟通则更能产生良好的沟通效果,比如增强上下级问的相互信任感,使员工和企业相互理解,减少员工与企业之间的矛盾冲突,使工作效率倍增等等。

(二)尊重“新生代”员工个性,鼓励员工进行团队协作

尊重是思想政治工作取得实效、启发人的自觉性的重要前提。“新生代”员工本身个性张扬,在这种情况下,要想实现较为有效的管理,人力资源管理者就一定要适度尊重其个性,因为尊重是一种有效的激励手段。为此,在实际人力资管理工作过程中,人力资源管理者首先需要了解其对于工作的看法,在条件允许的情况下,还可以建议其所在部门让员工承担一些其较为感兴趣的工作任务,这样不仅能够提高工作效率,还能有效的激发青年员工的工作积极性。

(三)强化“新生代”青年员工责任意识,以此来提升员工的责任感

在对“新生代”青年员工进行思想政治教育工作的过程中,人力资源管理者一定要按照不同员工思想特征来对其进行不同的教育,比如,对于不同青年员工我们可以对其工作职责进行明确,通过授权的形式激发员工工作积极性,以期提升员工的工作能力,同时让其存在一种主人翁精神,让员工在“重要任务”授权下感受到企业对自身的信任,这样就能更好地激发员工的工作热情以及积极性,以达到良性循环(增)。

三、结语

综上所述,企业在人力资源管理过程中,为了能够更好地促进新生代青年员工的发展和进步,使企业能够得到更为良好的发展,本文主要提出了把思想政治工作融入到人力资源当中,以此来对员工进行有效管理,真正促进“新生代”青年员工和企业的共同可持续发展。endprint

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