“五铁”筑底板责任促发展让国网企业文化在邵武公司坚实落地

郑丽玉

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-208-01

摘要 企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将大家凝聚在—起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使大家积极地为企业创造价值。邵武市供电公司通过开展一系列企业文化的主题实践活动，促进国网公司统一的企业文化在基层的落地，让企业文化实实在在看得见、摸得着，最终达到鼓舞士气，陶冶情操，培育奉献精神，提高基层的凝聚力，战斗力的作用。

关键词 企业文化 核心竞争力 落地实践

企业文化是企业的灵魂，直接影响职工的世界观、价值观和行为习惯，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内形成强大的凝聚力、向心力和约束力，从而提高企业的核心竞争力，促进企业健康发展。

闽北重镇邵武位于八闽之上，自宋朝以来历经修固，可防可守，多次战乱，均牢不可破，被人们称之为铁城。以抗金英雄李纲为代表的铁城人民也素以“坚持、坚守、坚韧、坚强”自勉自励！在新时代的浪潮中，邵武市供电公司努力发扬“铁心拼搏，争创一流”的邵武精神，与“努力超越、追求卓越”的企业精神高度融合，根据最基层单位特点，明确突出抓好“一责五铁”的创建主题，锲而不舍、持之以恒地深入开展文化注入和思想改造，有力地推进了国网企业文化在公司的落地实践。

一、“铁肩担责”筑牢安全生产底板

在推进安全文化落地中，突出让员工自觉认识到“安全生产是一种责任”，用责任意识让员工自觉形成“铁肩担责”的自觉行为。

一方面，不断健全“责任、担当、保障”机制，深入开展“安全基础大讨论”和“典型违章现象及突出问题回头看”等活动，让每个员工对自身岗位安全风险心中有数；领导班子和各级管理人员积极贯彻落实现场安全执规、“六个亲自”和“一线工作法”，到现场帮助员工明确责任，分析问题。另一方面不断加强执规意识教育，持续开展“学安规、懂安规、执行安规”活动，促进员工由“他律”转变为“自律”：在“安全警示教育室”定期组织“铁肩担责、安全屏障”安規学习帮教等活动，提升违章人员的执规意识。

二、“铁纪守责”筑牢党风廉政底板

在推进廉政文化落地中，突出以铁的纪律、铁的制度和铁的要求加强管理，促进员工自觉形成“廉洁从业，守责自律”的从业习惯和自觉性。

一方面不断丰富党风廉政教育形式，制作廉政案例走廊，经常性组织观看廉政警示教育案例影片，实地参观监狱等廉政教育基地进行反面触动，定期发送廉政荐读文摘，充分利用道德讲堂等主题活动开展正面宣传引导，让员工明白什么是不能触碰的“铁规铁纪”。另一方面公司严格各项铁规铁纪的执行，党委和纪委认真履行“两个责任”清单，确保惩防体系建设工作的有效落实；每年初党政一把手与中层干部签订党风廉政建设责任书，与全体职工签订政治安全和经济安全责任书，并严格落实监督；每年终组织召开物资供应商和施工单位廉政座谈会，与他们签定《廉政建设合同书》，从源头上做好廉政规范。

三、“铁骨尽责”筑牢作风形象底板

作风形象关系着企业的健康发展，坚持不断教育和引导树立员工“铁骨铮铮”的电力铁军形象，鼓励员工在服务企业、抗灾抢险、争先创优中彰显企业形象，实现自我价值。

一方面突出加强领导干部的示范作用。深入开展“三挂三联双体验”密切联系群众、党建“3160”工程等活动，从领导班子成员开始带动党员干部进一步改进工作作风。深入开展专题教育活动，持续推进党员作风建设。另一方面，突出在抗灾抢险中展示电力铁军形象。在2008年的百年一遇冰灾和2010年的特大洪灾中，邵供人发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的铁军精神，以高昂的斗志，顽强的作风与罕见的天灾搏斗，取得了抗灾抢险保电的全面胜利。

四、“铁情践责”筑牢供电服务底板

在推进服务文化落地中，树立把客户当家人，把服务当家务的理念，努力以“如铁的真情”感动客户，充分展现国家电网的品牌和责任形象。

一方面，持续开展各类服务规范学习和争当服务明星竞赛活动，奉行“亲情化”、“温暖化”“准军事化”的服务方式，开展“让声音微笑起来”等特色服务活动，成立了共产党员服务队和“电力义工”青年志愿者等服务队，坚持不懈开展扶弱助困、社会公益、奉献爱心等活动。另一方面坚持帮带结对，积极履行省级文明单位的社会责任，持续资助帮带结对点的贫困户和特困户，帮助解决他们的生活困难。建立“爱心捐助站”每年收集职工爱心善款，持续资助贫困学生、弱势群体和灾区群众共计60多万元。通过服务文化建设，极大提升了公司的服务质量和企业形象，公司连续六届蝉联邵武市“人民满意单位”称号，行风评议取得十连冠和两年免评。

五、“铁心履责”筑牢队伍稳定底板

公司把激发员工“铁心履责”的使命意识当作首要任务，以“铁心拼搏”的精神激励员工在干事创业中勇于担责，打造了一支在关键时候敢拼会赢的稳定队伍。

一方面，公司充分发挥“先进引领”作用，以“劳模创新工作室”和“每月一星”先进典型选树活动为载体，充分发挥各级劳模的标杆作用，以劳模敬业、奉献的精神带动公司全体干部员工铁心拼搏，争创一流。另一方面，组织开展了“我在岗位上的责任与担当”大讨论活动、“我与企业共成长”等主题活动，深化员工对责任的认识，明确在工作、生活中应该发挥的作用，有效激发员工的责任意识，努力实现员工价值和企业价值的完美结合。endprint