我国大学生就业现状、问题及对策

■石航

咸阳师范学院

大学生是未来我国人才的中坚力量，也是未来国家的发展的重要因素一，将来的发展就是人才的竞争。但目前，大学生的就业形式非常严峻，直接影响了社会的稳定与高校的教育质量，因此，深入研究我国大学生就业现状、问题的产生，分析出问题的矛盾，并制定相应措施，为大学生就业问题提出一些可行的建议。

1 就业的现状

正常来讲，我国经济高速发展，我们的就业机会就越大，但是现实并非如此。通过近几年的数据显示，2014年到2016年大学生的就业率分别为79.2%、77.4%、77.3%，2017年就业率略有上升了1.56%。但是实际的毕业生人数却是逐年增加的，2016年增加到756万，2017年高达795万，通过整体比较，整体就业率呈逐年下跌趋势。通过调查还发现，不同学历的毕业生就业率差异也很明显，专、本、硕、博之间的就业率差距非常大，这也体现出了我国高校教育体制的弊端。总之，大学生就业难问日益严重，已经成为亟待解决的问题。

2 存在的问题

为什么大学生就业难问题的逐年增加呢?我们分析一下大学生就业中存在的问题原因，主要原因有以下几点：首先是高校学科设置有偏差，学习效果不佳。很多高校的学科多年来一成不变，一直延续至今，很少改动，但是社会的飞速发展，有些学科已不适应这个时代的需求，这些与时代进步及市场需求有偏差的学科要么摒弃、要么改革，只有将人才培养与社会实际紧密结合起来，才能实现大学的价值体现。其次是大学毕业生的综合素质与用人单位的需求不相符。我国改革开放以后，逐步取消了供销制、分配制，毕业生与用人单位成为了互助选择的关系。但随着高校的扩张与发展，企事业单位的选择权利居于主导，对所需人才的各方面能力要求过高，对毕业生的综合素质考量更加严谨，很多毕业生因自信心不足、自身能力不强、道德观念差、缺乏事业心等原因被用人单位拒之门外。再次是毕业生眼高手低，观念与时代不迎合。不论是毕业生还是家长，对大学生就业的观念还很传统，一些人认为大学毕业就必须进大企业、好单位，其他单位都不予以考虑；还有一些人认为毕业就业就是一辈子的职业，考虑过于慎重，耽误了好的就业机会，这些就业心态都是不对的，都是扭曲的，要针对当前的就业形势，把握好每一次机会，才是正确的选择。

3 解决对策

3.1 推进教育改革，转变教育模式

各个高校应尽快转变教育模式，从传统的教育理念中挣脱出来，全面推进素质教育，根据社会发展的需求，培养学生多方面的能力，使毕业生有能力应对不同的工作、不同的环境。因此，高校必须加快改革进程，以培养学生终身学习的理念为基础，以培养适应新时代的人才为目标，与人才市场需求有机的结合，制定新的人才培养战略。各个高校要根据这一办学需求，做好自身的办学规划与招生政策，多设置一些实用性、技能性强的学科，为毕业生以后的就业提供更多机会，为社会发展的需求培养更多更适合的人才。

3.2 思想教育和就业指导必不可少

对毕业生的思想教育和就业指导是是贯穿于大学生涯的重要内容，主要体现如下：首先要毕业生的择业观要符合实际需要。毕业生普遍都存在着眼高手低的问题，自身就业观念与实际社会需求不相符。各高校要了解毕业生的普遍心理，针对就业问题展开思想教育工作，要让毕业生认识到当前的就业形势，努力调整自身的心态，降低择业标准，可以根据自身情况，选择到二、三线城市工作，不要蜂拥大城市，给自己和城市都带来较高的就业压力。其次要对毕业生的就业指导要贯穿教育全程。各高校要深入市场调查，明确市场需求，根据市场需求给予毕业生有效的就业指导。就业指导可以从大学生一入学边开始，贯穿于整个学习过程，让学生在学习过程中能够深入了解社会所需，为以后的就业做好充分的准备。

3.3 要普及毕业生的就业服务信息网

在毕业生就业过程中，对就业信息的收集问题非常关键。针对这一问题，首先毕业生自身要学会收集信息，根据学校的就业指导，毕业生要重视对就业信息的收集，根据企业需求及自身专业相结合选择就业信息。其次学校要建立信息收集平台，帮助毕业生广泛的收集信息，并将信息及时反馈给毕业生，助力毕业生就业。再次是各个就业机构要进行毕业生信息登记，根据用人单位的需求，尽快的实现双向选择权，达到资源共享。

结语

总之，我国大学生的就业问题是我国当前的重要难题，我国要加快对高校的教育改革，加大对大学毕业生的扶持力度，助力其谋业、创业，同时，大学生自身也要正确认识自我，树立正确的择业观。通过多方面的共同努力，力争让每位大学生都发挥出其自身优势，为我国经济的发展贡献力量。

[1]金喜在，朱志强.我国大学生就业的现状、问题及对策[J].经济纵横.2005（1）:17-20

[2]刘晖，马良，张彩霞.我国大学生就业问题分析与研究[J].中国人力资源开发研究会会员代表大学暨学术研讨会.2006