电力企业提高工会党建工作职能的措施

王雪琳

摘要：在社会快速发展的今天，社会生产及人们的日常生活，对电力能源的需求量与日俱增。现行电力企业在内部机制及管理模式上发生了诸多改变，从而使得其整体性发展速度加快。但是，出于各种因素，电力企业在工会党建工作方面仍有问题需要解决。只有加强党建工作，才能进一步保障电力企业运行的科学性、先进性。

关键词：电力企业;党建工作;方法措施

电力企业工会党建工作，是企业党支部针对性开展工作计划的前提，是企业领导制定决策的基础工作。加强电力企业工会党建工作，对于促进企业的有序、稳定、健康发展具有重要意义;对强化企业内部管理，实现资源的优化配置也发挥着重要作用。

一、电力企业提高工会党建工作职能的意义

电力企业提高工会党建工作职能具有哪些意义？

其一，推动党的建设。电力企业党建工作在为企业发展做出积极恭喜的同时，也对党的建设有着积极的促进作用。在电力企业内部，很多企业员工都是党员或者是预备党员，因而电力企业在一定程度上可视为党员培养、党员教育的基地。党建工作利于企业，利于党员。我们党的宗旨始终将人们放在第一位，以为人们谋福利为奋斗目标。为此，党员的思想意识和行为作风，直接反映出党建工作的产出成效。

其二，提高经济效益。企业以盈利为目标。电力企业作为能源型产业，在支撑社会运行的同时，扩大经济效益是主要的战略任务。在新形势下，我国的经济发展逐渐趋向于节约型发展方向，粗放型的经济发展模式逐步被社会淘汰。在社会经济快速发展的今天，人们的思想观念也变得更加丰富和多元[1]。在企业内部，有的员工因为信念不够坚定，进而产生了对工作动摇的心理。表现在具体的工作中，即是缺乏岗位忠诚度，缺乏企业主人翁意识，缺乏饱满高涨的工作热情。思想是行为的先驱。倘若广大员工，尤其中流砥柱的优秀员工思想动摇，无疑将对企业的发展造成极为不利的影响。

其三，助力企业发展。企业的发展处于动态之中，而日常的经营管理，对企业的长远发展有着潜移默化的深远意义。骐骥一跃，不能十步。在企业的长远发展中，每向前走出一步，均需要管理人员统筹兼顾，做好企业发展的战略规划。党建工作的开展，以广大员工的思想教育为主导，拉近企业广大员工与企业管理层之间的联系，促使企业的发展与个人发展相互一致。企业可作为员工实现自我价值的舞台，可成为员工提升自我、发展自我的基础，而员工则成为企业依赖的柱石，与企业共同进退，和企业一起成长。

二、电力企业提高工会党建工作职能的措施

（一）健全黨组织结构。在具体工作中，首先要加强组织领导，构建出强有力的领导团队。党建工作与管理工作的结合，要通过积极的措施，优化领导组织结构。优化领导组织结构，不仅仅是局限于年龄方面，还应从政治素养、工作经验等方面加以完善。对于党建工作而言，工作人员无疑要具备良好的政治素养，拥有先进的思想觉悟，以此保障党建工作的科学性、有效性及丰富性。领导组织还需要不断加强学习能力，制定出终身学习计划，充实自我，完善知识结构，以此游刃有余的展开党建工作。在开展党建工作的过程中，电力企业必须更好地完善党建工作，必须做好党建基础建设。为了增加大家的责任心，完全可以将该部门进行结构组织的细化分工，尽量责任到人，减少每个人员对工作的重复操作性，提高工作效率。

（二）增大经费投入。多年以来，在不少电力企业内部，党建活动开展所经费的费普遍不足。之所以出现这种现状，其缘由因素众多。但归纳起来，主要是因为党建工作拓展了新的领域，而其新领域状况多变。为此，在当前的党建工作中，电力企业党组织应扩大经费来源渠道，在原有的基础上有所拓展，从而建立其较为完善的经费保障。比如，可建立电力企业党建工作专项基金，由企业赞助、财政拨款、党费提取等形式扩大党建活动的经费来源。此外，也可以通过制定党建活动，由业主审批并提供经费。

（三）企业文化建设。在市场经济体制下，企业文化对企业发展具有重要意义。例如，良好的企业文化，是企业发展中“无形基准”，指导着企业前进的方向。又如，良好的企业文化，可帮助企业营造出和谐、温暖的工作氛围，以工作氛围而激励、引导员工更好的投入到工作中[2]。通过思想政治工作，提高员工的归属感、自豪感，让员工具备“企业主人翁”意识。企业上下一心、内外团结，自然能极大减少工作中的矛盾与阻力，从而获得更大的发展空间。需要注意，电力企业党建工作的开展，不应停留于口号或仪式层面。作为党务工作者，必须树立正确的工作理念，深入企业的生产一线，以平等的口吻与企业员工交流。在尊重、理解的前提下，凸显企业员工的主体地位。此外，应通过报刊、杂志等手段，扩大思想政治宣传阵地;以丰富的文体活动，为企业注入新的活力。

三、结语

提高电力企业党建工作职能，需要党建工作者在党建实践中推陈出新，大胆创新。创新是时代发展的主题，党建工作不能因循守旧，故步自封。作为一名光荣的共产党员，需树立终身学习的思想意识，通过不断的学习充实自我，从而才能在党建工作中做到有的放矢，游刃有余，切实提高党建工作质量。

参考文献：

[1]韩加增.新形势下企业工会职能的转变[J].现代企业文化，2017，2 （35）：35-35.

[2]张韵超.基于党建工作的工会工作模式探讨[J].现代国企研究，2018，14 （20）：266.