浅析施工企业加强企业文化建设的意义和对策

尹俊熹

摘要：企业文化是企业长久发展的重要力量，自改革开放以来，中铁集团公司是在特定的文化歷史条件下蓬勃发展起来，但在社会巨大变革中，如何强化企业文化的发展，需要公司着重致力于加强企业文化建设，通过一系列举措，走出一条以文管企、以文助企、以文兴企的特色之路。

关键词：施工企业;企业文化;价值观念;意义对策等

施工企业在加强企业文化建设过程中，要以党建为引领，组织党员干部充分学习党的理论知识和国家方针政策，充分发挥模范党员的带头作用，使全体员工凝心聚力，全身心地投入工作当中，加强企业文化还要通过“过硬党支部”创建工作，不断提高员工的政治觉悟、理论水平和发展动力，使员工自律不断加强，施工企业党员干部要以身作则，互相监督，在拓展业务中不断学习，紧抓基础客户，以最小力量实现最大成果，最终完成了“政治过硬”“班子过硬”“队伍过硬”“作风过硬”“制度过硬”“业绩过硬”全面转变。

一、企业文化建设对施工企业发展的重要性 使施工企业搏击长空历久不衰

（一）在中铁集团公司发展的历程中，随着市场经济的快速推进，施工企业文化建设也在不断变化中，当前施工企业文化建设已经羽化成一个美好的历史阶段。施工企业在经历起步到发展再到崛起到壮大这一艰难过程后，随着社会的进步，施工企业对文化建设的意识与要求不断提高。在这一过程中，企业不重视文化建设将是扼杀施工企业发展的重点所在。

（二）当社会物质财富日益增加之际，国家、国民都需要有更高的精神需求。这就需要施工企业把企业发展与文化建设相结合，使施工企业真正走向发展繁荣之路。施工企业在加强企业文化建设过程中，要将其放在打造新型施工企业的通过非凡创造能力和建设企业文化，是一个现代施工企业发展壮大的源泉。

（三）施工企业强化企业文化建设，就要在长期生产经营和发展中，形成企业独特的管理思想、价值观念、管理方法以及道德行为。施工企业要树立企业本质特征的文化效应，推动企业打造竞争力，树立企业最强音，实现社会主义核心价值观与企业文化相融合，实现企业文化效应的战略目标，提高员工文化素质与核心竞争意识，并要针对企业实际，提出“大党建、大宣传”工作指导方针，迅速部署落实政策，两手抓，两手都要硬。

二、认真研究施工企业文化建设的方式方法 铸牢施工企业文化发展根基

（一）施工企业在快速发展中，有些企业负责人没有认真研究如何做好企业文化建设，扎根企业文化建设之心还没有静下心来，没有去认真研究企业文化建设的特点和方式。往往这类企业在追求高利益的同时，喜爱一些舶来文化和快餐文化。纵观某些施工企业的宣传文案，这些施工企业的企业文化犹如一朵朵水上漂浮的浮莲，大量浮躁和瑰丽的词语，奢华的思想主张掩盖施工企业本身坚硬的品质。所谓开创独具匠心的企业文化不在于外在的虚夸。

（二）企业文化主体是人文思想和产品思想的有机结合。通过人文思想转变到制造思想，是施工企业抓好文化发展的必由之路。但造物先要造好人，施工企业文化应该是在一个沉淀积累的过程去日益完善。今后任务应该更大程度上是把文化的根基扎根于企业发展这片土壤，并要注重社会和谐发展，提高环境保护意识，加强发展与社会文明共同进步才是特色文化的根本。

（三）施工企业领导干部的思想决定企业文化水准。就需要施工企业领导干部加强个性理念建设。早年，某些施工企业在蓬勃发展过程中，许多领导干部忽略对文化的重视与尊重，导致施工企业价值观念越来越偏离社会发展。

三、深耕企业文化与企业发展相结合机制 激励员工全力以赴做好本职工作

（一）施工企业在施工建设初期，个别企业缺乏科技创新和文化创新。施工领导干部不注重企业文化内在的修养，违背文化与生产力发展的需求，终将给施工企业的发展带来灾难。施工企业领导干部在管理方式上存在着不规范现象，特别是施工企业在发展中，部分从业人员掌握企业管理核心，无论生产还是营销都牵制着企业发展。

（二）施工企业在谈及企业文化建设时，还只停留在口头上，在墙上挂几条标语，纸上谈兵。施工企业工作环境恶劣，生活环境差，员工缺乏归属感，就会一心只想跳槽，因此，施工企业要重视企业文化建设。

（三）施工企业要企业文化建设要坚持以正面宣传为主、弘扬主旋律、发展正能量，努力营造出积极健康的主旋律。强化企业文化要紧密围绕公司发展理念，凝聚思想共识，为大局意识着想，为全面工作增光添彩。施工企业要确保员工在工作岗位上兢兢业业，矢志不渝，不断创新，不断提升企业文化对企业发展的影响力。

四、结语

综上所述，施工企业文化建设要有标准、有动作、有实施策略，要以振奋精神，鼓舞士气为目标。施工企业文化建设要充分显示企业积极向上的精神风貌。由于中国现代化进程正在蓬勃发展，大部分施工企业还处于初始阶段，因此很多施工企业对于企业文化的认知带有比较朴素的烙印，甚至有很多认识误区，总觉得企业文化是虚的。因此，要让施工企业长久地发展下去，企业精神是少不了的，而企业文化就等于企业的精神，它是一个企业的灵魂。

参考文献：

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[2]陈笛.“霍桑实验”对企业文化建设的启示[J].商场现代化，2010 （27）.

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