提升企业职业技能鉴定工作水平的途径探讨

樊建强 神华宝日希勒能源有限公司

引言：我国的职业技能鉴定为很多公司提供了用人依据，其对于维护市场秩序有着重要的作用，因此，企业应当重视职业技能的鉴定工作。企业应当积极提高鉴定水平，建设出一支专业高效的工作团队，从而使劳动者的就业更加的制度化、规范化、现代化，为企业用人提供保障。

一、加强职业技能鉴定工作的基础建设工作

为了提升鉴定人员的工作水平，端正其工作态度，企业应当从几个方面来加强职业技能鉴定工作的建设工作：

第一，企业应当使用轮训的方式来对鉴定人员进行培训，使鉴定人员树立正确的工作理念，为鉴定工作的开展提供保障。

第二，企业应当完善现有制度，加强对鉴定人员的培训、聘用、审核、认证等方面的管理，建设出优秀的专家管理队伍。

第三，工作人员要建设出完善的职业技能鉴定机构，并不断开发其业务，扩大它的规模。管理者应当增加人力、财力、物资方面的支持，保证鉴定机构拥有完善的鉴定设备与仪器，拥有属于自己的鉴定场地，并引入先进的鉴定技术到工作中。

第四，企业要设立拥有专业技能且工作经验丰富的工作人员加入到鉴定团队当中。

例如，2018年南昌市国家级职业技能鉴定所的工作人员为了解决市场上一些不法分子伪造证件的问题，所内的工作人员树立了“为企业建设服务、为职工发展服务”的工作理念，通过在当地进行行业整顿，对假冒证件进行了全面审核，遏制了行业内的不合理现象，树立了“认真负责”的企业形象[1]。

二、创新鉴定模式，建立和完善技能人才的评价体系

企业为了提升鉴定人员的工作效率，其应当对传统的鉴定模式进行创新，从而建立出完善的技能评价体系，在部分鉴定中心中，使用的鉴定模式仍为传统的鉴定方式，这种鉴定方法无法满足时代发展的需求。因此，企业应当用社会化管理的方式进行职业技能鉴定管理，并且建设出一种以职业技能为核心，以工作业绩为中心，以职业道德为重心的评价体系。工作人员应当在现有的考核方式上进行考核革新，根据时代的发展来制定考核标准。例如，2018年，昆明市职业技能中心进行了考核改革，其将高新技术产业的发展需求作为评价标准，以此对知识型技能人才进行评价，突出劳动者的职业特点与工作能力，同时，将产业结构的调整以及技术的进步作为评价标准，对复合型人才进行评价，考验劳动者是否掌握了多样化的职业技能，考验期综合性的业务能力。通过这样的方式，鉴定中心成功建设出一套拥有时代特色的技能评价体系[2]。

三、落实技能人才的待遇，鼓励技能人才成长

人是工作的主体，这些工作人员的待遇决定了工作人员的积极性，所以，提高对技能人才的待遇可以鼓励这些技能人才的成长。在现代的人才市场中，很多企业为了吸收高素质、高技能的人才，采用了极为丰厚的福利待遇，凭借着自身的经济优势从其他机构中挖掘出很多的优秀人才。尤其是在部分小型企业中，部分员工因为经济原因跳槽到其他大型企业，这对于本就人才缺乏的小型企业更是带来了巨大的损失，所以，为了保证自身机构的工作能力，管理者应当提高对鉴定人员的福利待遇，以此来让人才归心，避免人才流失，同时，企业应当提升福利待遇，吸纳市面上更多的人才加入到企业中。例如，2018年，德阳市技能鉴定中心的管理者为了提升工作人员的积极性，吸引更多的人才加入到工作中，其提高了工作人员的福利待遇，除了提升工作人员的基本工资外，还设立了半年绩效、全年绩效、全勤奖、节假日保障、节日福利、生日礼物等，通过这样的方式，工作人员的福利待遇得到提升，同时对企业产生了强烈的归属感，使其更加全身心的投入到工作中，鉴定的速度与效率都得到明显提升。

四、改进评聘制度，鼓励优秀人才脱颖而出

在部分地区中存在着评聘关系处理不好的情况，劳动者在评聘高级技师、高级技能证书时受到明显的名额限制。在很多基层中部分员工对于高级职务的评级始终没有希望，这也严重影响了工作人员的积极性。所以，企业想要提升自身的技能鉴定工作水平就要先提升评聘高级技师、高级工人的总数比例，实现“评”、“聘”两分的工作模式，同时管理者要放宽报名的条件，对于一些已经符合标准的工作人员提供支持，等到工作人员达到标准之后再颁发《职业资格证书》，从基层进行择优聘用，使工作人员可以发挥其技术特长，从源头杜绝学非所用、不重视人才、资源浪费等现象的发生。例如，2019年，临汾市的职业技能鉴定中心开展了“放管服效”改革，实现了服务模式的创新，在这次改革中，管理者进行了简政放权，施行了放管结合的便民举措，从而提升了职业资格证书管理的工作效率，为企业与劳动者提供了高效便捷的全面服务，职业技能鉴定中心的工作人员以为民、便民以及利民作为工作原则，灵活运用“互联网+技能鉴定”的模式，开展“一站式”的鉴定服务，在办理鉴定手续的过程中，减少了材料提交、网上申报、审核、考场编排等方面需要花费的时间，降低了工作成本，缩短了工作时限，解决了劳动者多头跑腿的情况，提升了证书的发放率。

结论：综上所述，企业应当努力提升职业技能的鉴定工作水平。经过上述内容可知，企业应当要求鉴定工作者按照国家的规定标准进行鉴定，从而对劳动者进行客观且公正的评价，以此促进高技能人才队伍的建设，为国家的发展提供更多专业能力强、工作水平高的优质人才。