传统人事管理与现代人力资源管理比较

蒋月林

摘要：在新时代背景下，各行业领域生产模式发生了极大改变，无论是企业单位还是事业单位，为更好适应当下社会发展，必须进行一系列改革工作。其中人事管理作为企业重要的工作要结合科学管理理念，实现高效率发展与更大利益的获取，向现代人力资源管理模式进行发展。基于此，本文针对传统人事管理与现代人力资源管理进行对比分析，为相关从业人员提供参考。

关键词：传统人事管理;现代人力资源;比较

在新经济常态背景下，各行业要加强人力资源管理，充分挖掘人力资源管理工作的潜力，调动人力资源的积极性，明确传统人事管理与現代人力资源管理工作存在的差异，以寻求出更加科学有效的人才管理模式，促使企业经济效益得以有效提升。

一、传统人事管理与现代人力资源管理存在的相同点

（一）两者存在相同的管理对象

两种管理模式所面对的管理对象是相同的，都是对人与事之间的管理。在实际工作落实中，需要对人与人之间，事与事之间，人与事之间进行调节，通过相关管理手段对人员与事务进行配置，使合适的人员处于合适的岗位中，以推动各项岗位活动的有序开展，促使工作目标的顺利达成。

（二）两者存在相同的管理目的

从人力资源管理学视角分析，两者的管理目标是相同的，都是为了完善组织管理，促使组织目标实现，对人员与职能进行调动的过程，旨在促使各岗位完成相应的工作目标，最终达成企业发展目标。

（三）两者存在相同的管理途径

两者虽然管理内容不尽相同，但从宏观视角分析而言，两者管理途径一致，都是对人与事务之间的调动，为达成相应工作目标，对人才与职能的充分运用。在实际岗位落实中，两者均通过对事物的指挥与协调，促使相应的人才能够在岗位中达成相应的工作目的。

二、传统人事管理与现代人力资源管理存在的不同点

（一）两者在管理理念方面存在差异

从人力资管理学视角分析，两者的管理理念存在较为明显的区别。传统管理注重以事为中心，而非以人为中心。在此管理模式下，人才是成本计划、成本负担等各项工作的组成部分，通过对各项工作的调配与各项人力投入成本的控制，促使相关工作达成相应阶段。在此过程中对人才的调配更倾向于完成工作，而非在工作中充分发挥创造力，此工作模式虽然可以有效推进岗位工作进程，但忽略了人才的主观能动性，容易导致人才失去创新能力。现代人力资源管理模式更注重人才的作用，凸显以人为本理念，将人才看作是企业发展的根源。此理念更能够体现对人才的尊重，以充分激发人才的潜能。在实际工作中，工作目标的完成是人才实现自我价值的重要途径，促使人才在快速变动环境下提出更加创新的构思，以更好的方式完成相关工作。

（二）两者在管理模式方面存在差异

两者在各项人事管理工作开展过程中存在较为明显的差异。传统人事管理模式更注重以被动反应方式进行管理，且侧重于行政事务管理范畴。在实际应用过程中，其更强调目标的达成，在设定达成目标与计划成本基础上，推动各项工作开展，使各部门严格按照计划对人员进行统筹分配与组织处理。在此过程中，各部门人员处于被动完成状态。现代人力资源管理模式更能够凸显出对人才资源的充分利用。其各项工作调配主要围绕人才培养需求进行设置，更注重以主动开发式进行管理。在此过程中，人员的各项工作更具有开发性特点，使人员在完成基础工作后能获得进一步成长，通过各项工作逐步生成自身的能力。在此管理模式下，人员的各项能力与潜能能够得到有效激发，人才通过对自身工作经验的积累与创新思维的运用，为企业进一步发展贡献自己的力量。

对人员管理而言，不同的管理模式代表着不同的成长途径，同时也意味着人才在自身岗位中所发挥出的不同作用。通过对人力资源管理分析，在竞争激烈的环境下，人才作为重要资源，对企业发展具有直接作用，企业的发展离不开人才资源的充分利用。因此企业要想获得更加长远的发展，就必须对现有工作思想与工作方式进行更新，促使管理模式得到有效运用。

（三）两者在绩效考核方面存在差异

传统人事管理模式下，相关人员只是起到执行任务的作用，难以直接参与到企业的各项工作建设与各项决策参与中，这就使得相关人员的绩效考核无法得到更加全面的体现，不利于人才潜力的挖掘，容易对企业发展造成一定限制。人力资源管理模式的绩效考核工作更具有全面性，包括人员的职业生涯管理，人才长进等各项指标，对人才各方面的考核较为清晰。人力资源市场本身具有相互流动特点，各行业中都存在优质的人才，人力资源管理工作便是通过合适的管理途径，促使人员充分发挥自身潜力，为企业良性发展贡献自己的力量。

三、结语

综上所述，在市场竞争力不断加快背景下，传统人事管理模式存在的弊端逐渐凸显，现代人力资源管理模式为企业各项工作开展提供了有效基础，促使企业能够得到更好的发展，实现效益的极大提升。

参考文献：

[1]杨柳依.传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究[J].当代旅游（高尔夫旅行），2017（09）：218.

[2]张芬兰.现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示[J].城市建设理论研究（电子版），2017（06）：169-170.