人力资源开发
- 多元主体参与产业工人人力资源开发的机制与对策研究
产业工人人力资源开发不仅有助于提高产业工人的技能水平和就业质量，还可以促进产业高质量发展。D市多元主体参与产业工人人力资源开发的实践经验表明，多元主体参与产业工人人力资源开发的机制包括政府引导机制、企业推动机制、工会组织机制、产业工人自我提升机制以及行业协会和专业机构支持机制。文章基于1494份问卷调查与实地调研，为进一步推动产业工人人力资源开发，应提高政策执行力，满足产业工人实际需求；瞄准产业发展前沿，构建产教融合开发新模式；加大过程监管力度，提高政策惠
中国集体经济 2024年4期2024-01-26
- 论基于“以人为本”视角的人力资源培训与开发
源培训；人力资源开发【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章編号】1673-1069（2023）02-0118-031 引言人力资源是推动企业稳定发展的重要资源，应该秉持科学发展理念，严格按照“以人为本”的发展要求，加强人力资源的培训与开发，调动各级人员工作主动
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年2期2023-05-30
- 基于人力资源开发的村民自治水平提升路径研究
为例，对人力资源开发来开展村民自治水平提升路径进行了研究。关键词：人力资源开发;村民自治;民族地区;治理中图分类号：F323.6;F40 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2022）17-0012-032021年中央一号文件发布，这是21世纪以来中国第18个指导“三农”工作的中央一号文件[1]。中国是农业大国，重农固本是安民之基、治国之要。把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，是党执政兴国的重要经验[2]。农村人力资源的开发状
经济研究导刊 2022年17期2022-06-30
- 农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论
析出农村人力资源开发的大体方向和模式，确保我国农村剩余劳动力转移工作可以满足预期目标。关键词：农村;剩余劳动力;人力资源开发;问题我国是历史悠久的农业大国，农业是我国社会经济中重要的组成部分，同时也是国民经济的根基。国家十分重视农村和农业的发展，我国自从提出了农业转移人口市民化后，主要工作方向是脱贫，并且还包括了教育脱贫，以此高效降低农村学生辍学的概率，确保农村人均能受到良好的教育，并且实现人口资源优质化发展。但是我国农村劳动力长期存在文化素质不高的情况，
中国民商 2022年5期2022-06-27
- 农村老年人力资源开发路径探究
农村老年人力资源开发与利用。关键词：农村老年人;人力资源开发;老龄化根据2020年第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口占我国人口总数的18.7%，65岁及以上人口占我国人口总数的13.5%，与2010年相比，60岁及以上人口比重上升5.44个百分点，65岁及以上人口的比重上升4.63个百分点，预计到2035年，我国老龄化水平将达22.3%，人口老龄化程度进一步加深。随着城镇化的不断发展，农村青壮年劳动力外流，纷纷选择到城市就业、定居，农村多剩余
农村农业农民·B版 2022年6期2022-06-26
- "互联网+"背景下农村人力资源开发的措施
分析农村人力资源开发的现状及意义，并提出在“互联网+”背景下人力资源开发的具体措施，为之后的管理工作提供一些参考。关键词：互联网+;农村;人力资源开发;措施人力资源的开发与管理是农村地区发展经济的重要内容之一，只有提升管理水平，才能为农村的发展提供人力支持，进而实现农村经济的快速发展。人力资源开发是指将人力资源转化为生产能力，现阶段，我国多数农村地区在人力资源的开发方面还存在诸多不足，这在一定程度上制约了该地区的经济发展。目前对于农村地区的发展而言，“互联
科学与财富 2022年1期2022-05-31
- 乡村振兴视角下的农村人力资源开发研究
当前农村人力资源开发存在的问题及解决策略，以期提升农村人力资源管理效能，建立适合农村发展的、能助力乡村振兴的人力资源开发模式。[关键词]农村人力资源；乡村人才振兴；人力资源开发中图分类号：F323.6 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）07-0089-032018年，中央一号文件全面部署乡村振兴工作，提出了“农业强、农村美、农民富”的乡村振兴目标。2020年，中央一号文件明确提出“推动人才下乡”“抓紧出台推进乡村人才振兴的意见”，吹响
管理学家 2022年7期2022-05-13
- 人力资源开发与区域经济增长的关系研究
源开发向人力资源开发转变，如何有效合理地开发、利用人力资源已成为区域经济增长关注的焦点话题。为此，文章在全面了解人力资源与区域经济概述的基础上，阐述了两者之间的关系，并着重分析了人力资源开发对区域经济增长的影响，最后，从多方面提出了几点建议，以期对人力资源合理开发提供借鉴。 关键词：人力资源开发 区域经济增长 关系 影响 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2022）04-143-02 引言 随着科学技术水平的不断提升，依
经济师 2022年4期2022-04-19
- 知识经济时代下人力资源和经济协调发展分析
济时代;人力资源开发;经济协调发展;人才培养投入中图分类号：F249.2;F124 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）02-0029-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.02.029我国企业对人力资源的认知水平停留在“管理”方面，对于“开发”缺乏足够的认知深度。有关“开发”的概念由美国学者Nadler提出，指一个企业或组织团体，在现有人力资源的基础上，充分结合企业的战略目标、组织结构的变化，对人力资源进行全
中国市场 2022年2期2022-03-19
- 新经济下人力资源开发与管理的战略特征
众所周知人力资源开发是我国知识经济提升的重要支撑力之一，同时也是各大企业的主要发展战略，由此可见对新时代人力资源开发与管理的战略特征进行判断分析是十分有必要的。借此，本文对新经济下的人力资源开发与管理的策略特征进行详细的研究并提供一系列的對策，以供大家参考。关键词：人力资源开发;管理措施;战略特征一、新经济下人力资源开发与管理的战略特征1.具有系统化众所周知“新经济”是一种以知识为基础的新经济业态，在其运行的过程中各大企业需要结合多种方式来提升自身的信息化
商业2.0-市场与监管 2022年1期2022-01-08
- 企业人事档案管理与人力资源开发
案管理;人力资源开发引言人事档案是真实记载企业个人经历、反映其政治思想与工作能力的重要资料，也是制定人事工作决策的核心参考依据。但通过分析与观察当前企业人事档案管理与利用的落实成效，可以发现存在个别创新思想落后与管理利用不规范等问题。要推进档案管理的优化发展、资料信息得以充分利用，應对人事档案的管理特点予以正确认识，积极寻求针对性的改进措施。1企业人事档案管理的现状1.1人事档案管理的重要性人事档案管理为人力资源管理提供信息基础。人事档案掌握员工的基本信息
科学与生活 2021年22期2021-12-27
- 电力企业人力资源开发与培训技巧研究
多企业的人力资源开发难以适应现代市场经济的发展需求，造成企业缺乏活力和发展动力。从电力企业的发展现状来看，在人力资源管理以及开发层面存在的问题较为明显，致使人才价值难以有效体现，企业的人才竞争优势相对较弱。为了进一步推动电力企业健康稳定发展，需积极解决既有的人力资源管理问题以及资源开发问题。基于此，本文主要分析了电力企业人力资源开发与培训技巧。关键词：人力资源;培训技巧;人力资源开发引言在当前时代背景下，做好企业人力资源开发与培训，不仅可以充分挖掘员工的个
家园·电力与科技 2021年13期2021-12-23
- 国企人力资源开发与管理的战略性思考
注重提高人力资源开发和管理水平，提高工作效率和质量，确保国有企业能够跟上市场经济的步伐。在国有企业的人力发展管理中，逐步实现开发管理工作的精细建设，确保人力资源开发管理工作能够发挥最大作用，带动国有企业的战略发展。关键词：企业发展;人力资源开发，管理策略;战略性引言：在经济全球化发展的今天，国有企业只能加强人力资源的开发和管理，以确保国有企业的核心竞争力。目前，在国有企业人力资源开发管理中，要考虑发展战略，确保实际发展管理问题及时得到纠正，科学发展管理应加
科技信息·学术版 2021年2期2021-12-22
- 承担公共服务外包功能的小型国企的人力资源建设情况分析
于国内外人力资源开发方面的研究文献的进一步梳理，对国内国有企业人力资源建设研究和实践现状加以分析，特别是对承担公共服务功能的小型国企的调研和考察，试图在有效借鉴国际有益经验的基础上，结合这类国企人力资源建设实际状况，就如何加强承担公共服务外包功能的小型国企人力资源建设，提出自己的设想和建议。关键词：公共服务功能;中小型国企;人力资源开发一.公共服务外包功能小型国企概念和特征（一）公共服务外包功能小型国企概念关于承担公共服务外包功能的小型国企这个概念，学界尚
商讯·公司金融 2021年21期2021-11-28
- 人力资源开发中激励机制的作用分析
态度成了人力资源开发中的重点问题。本文对人力资源的开发重点进行了讨论，并且对激励机制的作用进行了浅要分析。关键词：人力资源开发;激励机制;作用;分析为了更好的开发和利用员工的工作能力，需要通过一系列手段来对员工的潜能进行开发。对于竞争越来越激烈的人才市场来说，虽然说对于人才的需求量越来越多，但是对于人才的要求也越来越高，只有真正的有才之人才能够得到重用。要想在市场中不被淘汰，脱颖而出，就需要提高员工的工作能力，将员工所能够带来的资源最大化，这并不是一种功利
商业2.0-市场与监管 2021年12期2021-11-03
- 浅析乡村振兴背景下吴桥县农村人力资源开发
桥县农村人力资源开发现状，从而分析吴桥县在农村人力资源开发过程中暴露出的问题，最后提出了未来吴桥县人力资源开发的建议，切实为乡村人力资源开发工作的开展提供稳定长效的供给机制，并且为乡村的长久发展提供必要的人才保障。关键词：乡村振兴;吴桥县;人力资源开发引言：党的十九大提出了乡村振兴战略的发展目标，中国的农村发展已经逐步从最初的增产向高质量的方向迈进。破解现阶段乡村振兴发展难题，人才是瓶颈也是关键。所以如何更好的进行农村人力资源开发，推进农村人力资源的供给与
科技信息·学术版 2021年15期2021-10-21
- 城市人才争夺现象的探究：现象生成、政策分析与对策建议
才政策;人力资源开发;多元化人才观改革开放四十余年实践印证了城镇化是经济增长的重要引擎。改革开放初期，部分城市依靠廉价劳动力、丰富矿产资源、优越地理位置等因素实现了社会经济的快速发展。随着人口红利逐渐消减、环境污染日趋严重和交通网日益完善，原有竞争优势开始消退，城市发展面临着新的考验。如何突破发展瓶颈，实现高质量、高效益发展，成为政府所关注的重大问题之一。2017年10月18日，习近平总书记在党的十九大报告中明确提出，中国特色社会主义事业迈入新时代，为实现
安徽商贸职业技术学院学报·社会科学版 2021年2期2021-10-20
- 农村人力资源开发的因子分析与对策研究
建设本乡人力资源开发培训体系机制;提高本乡人力资源配置效率，建立各村人力资源协调发展机构;完善新型农村合作医疗，加快建立全面覆盖的农村社会保障体系。从而充分挖掘本乡农民的内在潜力，实现人力资源价值最大化。关键词 农村经济;人力资源开发;因子分析中图分类号 F 323.6 文献标识码 A 文章编号 0517-6611（2021）19-0229-04doi：10.3969/j.issn.0517-6611.2021.19.059开放科学（资源服务）标识码（
安徽农业科学 2021年19期2021-10-12
- 关于人力资源开发对区域经济发展的影响及有效对策研究
讨了我国人力资源开发对区域经济发展的有效对策。关键词：人力资源开发;区域经济发展;人才支撑广东省作为我国经济强省之一，发展正处于一个爬坡过坎、竞争优势再次重塑的历史性关键时期，对于经济结构调整、經济发展模式转型要求迫切，推动经济高质量发展、构建经济社会新发展格局任务艰巨。人才作为“第一资源”，是该省积极应对新常态下的经济发展挑战、把握新发展机遇的关键力量，是经济社会高质量发展的“新引擎”。故而，构建广东省人才新发展格局任务艰巨，进一步加大对人力资源的开发和
商讯·公司金融 2021年22期2021-10-09
- 论施工企业内部培训工作现状及创新
质是企业人力资源开发的重要途径。目前施工企业内部培训侧重于工艺培训和一般管理业务培训，培训的效果极为有限。本文旨在剖析施工企业内部培训现状，提出创新措施，以提高企业培训效果。关键词：人力资源开发;培训创新;报告制度随着市场竞争的日趋激励，新技术的应用和更新换代速度不断加快，企业要适应市场需求，就需要不断的加强企业内部培训，让员工掌握新工艺、新技术，让中高层管理人员坚持学习，打造学习型组织，调动员工的工作积极性和创造性，为企业的发展提供人才支撑。一、培训现状
江苏广播电视报·新教育 2021年1期2021-09-10
- 企业员工绩效考核体系的创新与实践
核是企业人力资源开发和管理的重要环节，也是企业经营管理的一项重要任务，更是保障和促进企业内部管理机制的有序运转，实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为，它在企业生产运行中起着越来越重要的作用。健全的绩效考核体系能够增强企业的运行效率，提高员工的职业技能、激发员工的工作热情，推动企业的良性发展，最终使企业和员工共同受益。本文就绩效考核的目的、内容、目前存在的不足及相应的改进措施等方面进行了深入的探讨。关键词：企业;人力资源开发;绩效考核;经营管理;考核
家园·电力与科技 2021年3期2021-09-10
- 轨道交通装备制造企业人力资源开发探究
文通过对人力资源开发等基本概念及轨道交通装备制造企业人力资源开发必要性的进行论述，分析了该类企业当前人力资源开发特点，并提出人力资源开发具体策略。关键词：人力资源开发;学习型组织;高质量发展我国轨道交通装备行业发展快速，逐步呈现多样化、数字化、智能化、协同化发展趋势。而受新冠肺炎疫情影响以来，世界经济形势严峻复杂，产业供应链区域化、本地化趋势特征明显。人力资源作为企业的第一资源，为进一步推动企业高质量发展，坚持战略引领、创新驱动，应持续坚持人才强企战略，发
商业2.0-市场与监管 2021年4期2021-09-10
- 企业员工绩效考核体系的创新与实践
核是企业人力资源开发和管理的重要环节，也是企业经营管理的一项重要任务，更是保障和促进企业内部管理机制的有序运转，实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为，它在企业生产运行中起着越来越重要的作用。健全的绩效考核体系能够增强企业的运行效率，提高员工的职业技能、激发员工的工作热情，推动企业的良性发展，最终使企业和员工共同受益。本文就绩效考核的目的、内容、目前存在的不足及相应的改进措施等方面进行了深入的探讨。关键词：企业;人力资源开发;绩效考核;经营管理;考核
家园·电力与科技 2021年4期2021-09-10
- 基于人力资源开发在医院人事管理中的应用思考
。本文就人力资源开发在医院人事管理之中的应用问题进行分析，以供参考与借鉴。关键词：人力资源开发;医院人事管理;应用人力资源在医院发展过程之中发挥着重要作用，通过科学合理地进行人力资源分配，可以大大地提升人力资源的效能，实现对人力资源的有效开发与利用。所以，对于医院人事管理而言，当务之急是重视对人力资源的开发与配置。一、医院人力资源管理现状就目前而言，从医院人事管理来看，主要采用传统劳动人事管理方式，以“工作”作为人事管理工作核心内容，在进行人员工资的分配过
时代商家 2021年15期2021-09-10
- 浅谈高校思想政治教育队伍人力资源开发与管理
教育队伍人力资源开发与管理变得尤为重要。本文通过分析高校思政教育队伍人力资源开发与管理的现状，并点明其重要性，进而提出可行路径，着力打造一支符合社会需求和高校实际的师资队伍。关键词：高校，思想政治教育，师资队伍，人力资源开发当前，随着国内外综合形势的变化，高校思政教育工作有了新的要求。新时期，高校思政教育工作进入全新的环境，需要我们对人力资源的开发与利用充分考虑，不断加强建设思政教育工作者队伍，从而确保高校思想政治教育工作顺利开展。一、高校思想政治教育队伍
公关世界 2021年13期2021-08-27
- 探讨退役军人人力资源开发中政府职能转变
役军人的人力资源开发和管理工作十分重视，也提升了对其人力资源开发和管理力度，目的在于将退役军人创业就业工作落实到位。因此，文章以地方政府职能为出发点，全面分析了退役军人人力资源开发中政府职能存在的问题，并提出了有效的地方政府职能转变的建议和手段，进而帮助退役军人提升其综合能力。[关键词]退役军人;人力资源开发;政府职能[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.1291 引言退役军人作为人力资源的重要组成部分，解決好退役军人人力资源
中国市场 2021年19期2021-08-16
- 新经济下人力资源开发与管理的战略特征
新经济下人力资源开发与管理战略特征的研究与探讨。因此，论文对新经济下人力资源开发与管理的战略特征进行了简要分析，以期促进现代人力资源开发与管理水平不断提升。【Abstract】With the development of economy and society and the acceleration of economic structure transformation and upgrading in China， the social refor
中小企业管理与科技·下旬刊 2021年6期2021-08-09
- 新冠疫情下跨境电子商务企业人力资源开发研究
电商企业人力资源开发面临的问题进行深入的分析，并提出具有针对性的优化策略，以期望促进跨境电商企业人力资源的有效开发，保障企业稳定地经营和发展。关键词：跨境电商企业;人力资源开发;员工管理前言：新冠疫情下跨境电商企业得到了快速的发展，不管是交易规模还是用户数量都得到了较大的增长，而在国外新冠疫情几乎失控的情形下，跨境电商企业更是获得了极大的发展机会，但是也给员工的日常工作提出了巨大的考验，尤其是企业人力资源开发更是带来了巨大的不利影响。在新冠疫情时代劳动关系
商场现代化 2021年9期2021-07-28
- 社会保障对电力系统人力资源开发的重要性分析
成部分。人力资源开发和社保管理制度存在密不可分的联系，本文将针对社会保障对电力系统人力资源开发的重要性进行详细分析。关键词：电力企业;社会保障;人力资源开发引言随着社会的进步，人才的需求也与日俱增，人力资源开发被摆到了一个非常显著的地位。社会保障制度作为实施人力资源开发的前提和基础，两者之间的关系密不可分。清楚地认识社会保障制度在人力资源开发中的地位和作用，了解目前我国社会保障制度现阶段存在的主要问题，有利于对症下药，更好地完善社会保障制度，促进人力资源的
科技研究 2021年9期2021-07-19
- 薪酬激励视角下的科研事业单位人力资源开发探究
事业单位人力资源开发研究的重要课题。本文从薪酬激励视角出发，探究科研事业单位人力资源开发过程中出现的多种问题并重点分析，有针对性地提出解决措施，为科研事业单位发展提供更有力的保障。关键词：薪酬激励 科研事业单位 人力资源开发 探究Abstract：The development of scientific research institutions depends not only on a good scientific research envi
科技创新导报 2021年36期2021-07-13
- 积极老龄化背景下低龄老人人力资源开发研究
低龄老人人力资源开发方面提出一些有效性的建议和对策。[关键词]低龄老人;人力资源开发;健康;就业意愿[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.16.1231 引言“积极老龄化”一词是世界卫生组织在《关于老龄化与健康的全球报告》中将其定义为“为提高老年人的生活质量，尽可能优化其健康、社会参与和保障机会的过程”（谢立黎，汪斌，2019）。当老年人的身心健康得不到保证的时候，就会给子女造成很大压力，影响他们的工作和生活，也会给国家造成很大压力
中国市场 2021年16期2021-07-11
- 国有企业员工队伍建设与人力资源开发
;建设;人力资源开发前言：所谓的人力资源管理是指企业所有人力资源能够获得、维持、激励、振兴和开发的所有活动。这意味着，将人力和企业正确结合在一起有效地为企业发展服务的科学方法包括：人力资源管理实际上是企业对人力的管理。这意味着企业通过劳动分析、人力资源规划、工作人员甄选、业绩评估、薪酬管理、奖励、人才培训和人才发展来提高劳动生产率，这最终实现了一个目标（管理）。人力资源管理可分为宏观层面和微观层面。整个社会的人力资源管理是宏观的，其中包括教育规划管理、职业
电子乐园·中旬刊 2021年6期2021-05-16
- 激励机制在企业人力资源开发中的作用探讨
制在企业人力资源开发中存在的问题，并提出解决对策。[关键词] 激励机制；企业；人力资源开发；作用；问题；对策；中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）02-0069-03当前企业之间的竞争已经演变成人才之间的竞争，如何吸引和留住人才是企业内部管理的重要内容，在人力资源管理工作开展的过程中，管理者需要充分认识到激励机制的重要性，全面调动员工工作积极性和工作热情，使其能够以严谨的态度、饱满的精神迎接工作，贯彻落实人力资源管
管理学家 2021年2期2021-04-19
- 管理心理学在人力资源开发和企业管理的应用研究
基础，在人力资源开发和企业管理中得到广泛的应用，在提升企业管理效益同时，不可避免地存在很多发展中的问题。本文从管理心理学在人力资源开发和企业管理中应用的重要意义入手，进一步阐述管理心理学在企业中的应用方向，结合管理心理学在人力资源开发、企业管理应用现状及存在的问题，研究制定相应的对策方法，力求为推动相关领域发展作出有益的尝试及探索。关键词：管理心理学;人力资源开发;企业管理一、管理心理学在人力资源开发和企业管理中应用的重要意义马斯洛在“需求层次理论”中指出
商场现代化 2021年3期2021-04-12
- 重庆智能产业人力资源开发研究
剖析当前人力资源开发存在的问题，提出创新专业人才培养、夯实高端人才队伍、引导择业观念转变等建议，希望能为重庆智能产业发展提供借鉴。【关键词】智能产业;人力资源开发;智能人才当前，人工智能风暴席卷全球，大部分国家都将人工智能作为决胜未来重要战略进行部署，我国各级政府也高度重视人工智能产业的发展。2017年以来，重庆立足“两点”定位，聚焦高质量发展主题，大力发展智能产业，以构筑现代产业体系。智能产业已成为重庆产业发展的重要方向，正处于快速发展阶段。重庆智能产业
企业科技与发展 2021年2期2021-04-07
- “互联网+”在国有港口企业中人力资源开发和职工教育培训的问题与对策探讨
口企业中人力资源开发与职工教育培训的问题展开讨论，分析了如何利用“互联网+”结合进行相应的改进与完善。关键词：国有港口企业;互联网+;人力资源开发;职工教育培训1前言企业发展进步的过程中，人才开发与培训的重要性愈发明显。“互联网+”背景下人力资源开发与职工教育培训又产生了新的理念与方法，而国有港口企业在人力资源开发与职工教育培训工作上受传统观念与模式的影响较深，是以当下在开展过程中还存在许多问题需要一一改进。这直接关系着企业员工的整体素质提升，影响着企业发
成功营销 2021年9期2021-03-24
- 人事档案管理在医院人力资源开发中的应用价值
管理之于人力资源开发的重要价值，随后针对现阶段医院人事档案管理现状，提出了统一档案收集与归档标准、通过职工培训优化知识结构、构建人事档案与人力资源一体化管理模式等几项针对性的优化建议。关键词：人事档案管理;人力资源开发;激励机制;信息化人力资源开发旨在实现医院人才的最优化配置，确保每一名职工都可以找到适合自己的岗位，并在岗位上实现自我价值和对集体贡献的最大化，实现个人成长与医院发展的同步。在“共享”理念下，将人事档案资源与人力资源进行整合，利用大数据、互联
兰台内外 2021年4期2021-03-24
- 形势下国有企业人力资源开发的问题及对策研究
段问题;人力资源开发分类号：F272.92;F276.1随着当前社会经济背景下国有企业改革的深度不断加大，人力资源管理与开发逐渐成为国有企业改革中的重要组成部分。为了使国有企业能够在越来越严峻的国际国内市场环境下展现出自身强大的竞争力，人力资源的开发和管理是国企改革的关键一环。一、国有企業人力资源管理现状人力资源管理的目的在于提升人的效能助推企业可持续发展。开发科学、高效、适配度更好的人力资源管理机制，将人力资源转化为人力资本，助力企业实现经济指标持续增长
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 技能人才培养对电力企业人力资源开发的重要性探讨
电力企业人力资源开发中培养技能人才，有利于提升电力企业在市场的核心竞争力。关键词：技能人才培养;电力企业;人力资源开发;重要性探讨电力企业的发展和人们的日常生活密切相关，企业的稳定发展保证了国民经济的健康和稳定发展。随着社会经济的不断发展，电力企业在市场经济的竞争越来越激烈。电力企业的中心力量是技能人才。本文分析技能人才在电力企业人力资源开发中有重要的作用，并且探讨技能人才培养的策略，为电力企业人力资源开发提供实践依据。一、电力企业人力资源开发中培养技能人
现代营销·理论 2021年1期2021-03-15
- 乡村振兴战略背景下民族地区人力资源开发问题研究
地区面临人力资源开发组织及规划混乱、农村人力资源相对分散、农村职业教育培训方式落后等问题。人才振兴是乡村振兴的基础，必须从目标、方式、内容等方面进行强化，通过创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市中的人才引向乡村创新创业等路径，有效推进乡村人力资源开发，进一步强化乡村振兴的人才支撑。【关键词】乡村振兴战略;民族地区;人力资源开发【中图分类号】F249.27 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）01-0166-
企业科技与发展 2021年1期2021-03-15
- 人力资源开发对农村经济发展的促进作用探究
其内部的人力资源开发工作，不仅能够更好的促进农业经济发展，促进整体经济体制的改革力度，还对整体国民经济的增长产生了直接影响，这就需要在农村经济发展中强化对与人力资源开发的重视程度，深入挖掘人力資源开发对农村经济所起到的促进作用。因此，文章首先对我国当前农村人力资源的开发现状加以明确;其次，对强化农村人力资源开发的重要意义展开深入分析;在此基础上，提出人力资源开发促进农村经济发展的具体措施。关键词：人力资源开发;农村经济发展;促进作用探究站在当前农村人力资源
中国民商 2021年2期2021-03-12
- 电力企业人力资源开发与职工教育培训研究
电力企业人力资源开发与职工教育培训中存在的具体问题进行了深入的分析，結合多方面原因，给予以下具体解决的措施。关键词：电力企业;人力资源开发;职工教育;管理培训1 电力企业人力资源开发和职工教育的现状1.1 人力资源管理不足对于一个国家来说，电力能源的储备与开发无疑是其发展与壮大的命脉所在，我国电力企业的不断发展与进步成为了我国经济社会的不竭动力之一。因此对于企业来说，为了促进电力企业的不断发展与进步身为企业的高层管理工作者，必须要以优化内部员工的管理工作为
科学与财富 2021年3期2021-03-08
- 人力资源开发视角下的医院人事档案管理研究
要】人力资源开发与人事档案管理均是医院中的重要工作，且两者之间关系密切。但受多种因素的影响，目前医院人事档案管理工作并不理想，尤其缺乏对人力资源开发的支持。论文首先阐明了人力资源开发与医院人事档案管理之间的关系，其次分析了医院人事档案管理的现状和问题，最后结合实际提出了人力资源开发视角下的医院人事档案管理策略，希望有助于促进医院人事档案管理工作的进步与发展。【Abstract】Human resources development and person
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年2期2021-03-02
- 人力资源开发与员工培训关联性分析
茜摘要：人力资源开发工作与员工培训工作之间有着较大的关联性，全面了解二者之间的关系有利于更好地开展两方面的工作，从而提升人力资源开发工作效果和企业内部的员工培训效果。文章从人力资源开发与员工培训的重要性、关联性入手，在此基础上探讨全面提升两者工作质量的措施。关键词：人力资源开发;员工培训;关联性人力资源开发工作贯穿于每一个企业生存发展的全过程，并且在这个过程中发挥着重要的作用，一定程度上可以说是维持企业可持续发展的根基之一，而员工培训工作是否正常开展其开展
中国集体经济 2021年4期2021-02-21
- 电力企业人力资源开发与培训技巧研究
平摘要：人力资源开发对电力企业的发展尤为重要，直接影响着员工的综合素质和企业的发展潜力。电力企业通过开展人力资源培训与开发工作，可以帮助员工掌握最新知识，提升技能和工作价值，这样有利于将员工的最大潜能发挥出来，实现电力企业与员工的共同发展与进步。关键词：电力企业;人力资源开发;培训技巧1 人力资源管理概念人力资源管理大致可以分为宏观管理和微观管理两个层次，宏观人力资源管理就是通过一系列的政策、法规来促进人力资源的合力配置、充分开发，推进人力资源与社会协同发
电子乐园·下旬刊 2021年3期2021-02-08
- 国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策
国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策展开详细的探究。关键词：国有企业;人力资源开发;管理问题;对策1 人力资源开发与管理的涵义现代企业管理的重要组成部分包括人力资源开发与管理。著名的管理学家彼得·德鲁克指出“人才是企业最重要的资源”，这也强调了现代企业管理中人力资源开发与管理的重要性。简单地说，人力资源开发与管理就是为了维持特定组织的发展，推动其进步，而组织其成员开展的一系列激励、维护等全部管理活动。企业人力资源开发与管理就是对企业的人才进行更合理的
科学与生活 2021年26期2021-01-10
- 浅析区域经济发展中人力资源开发现状与革新
于此，对人力资源开发进行研究和分析，对尽快缩小与发达地区经济发展的差距，有着重要的现实意义和影响。关键词：人力资源开发;区域经济;创新一、人力资源与区域经济人力资源（HR）泛指一个人国家或自治地区的劳动人数总和。它还可以指企业组织内所有可供帮助企业，广泛使用资源并能在企业在一段时间内，为企业价值观的创造成果作出重大贡献的技术人员。区域生产经济社会是特定时间段内，区域生产经济社会发展的内部活动因素和外部活动条件相互作用，共同形成的社会生产经济综合体，各特定区
科技信息·学术版 2021年7期2021-01-10
- 云招聘背景下高校应届毕业生人力资源开发“与时俱进”的路径选择研究
最热门的人力资源开发途径。2002年，中共中央、国务院提出“实施人才强国战略”，并提出“走人才强国之路，是增强我国综合国力和国际竞争力，实现中华民族伟大复兴的战略选择”。其中，人力资源开发程度会影响人才质量水平。基于此，文章以高校应届毕业生为研究对象，通过讨论当前人力资源开发现状、云招聘对人力资源开发的意义，提出云招聘背景下高校应届毕业生人力资源开发“与时俱进”的路径，旨在为相关研究提供参考。[关键词]云招聘;人力资源开发;高校应届毕业生doi：10.39
中国管理信息化 2020年22期2020-12-29
- 供电企业人力资源开发与激励
程中，对人力资源开发管理和机制缺乏投入，造成很多人才的流失，没有将人才合理的利用。因此加大电力企业的人力资源开发，适当的增加一些激励机制，必将会推动电力企业的整体发展。关键词：企业;人力资源开发;激励机制引言在现代化的市场企业中，人才是重要的组成部分，也是推动企业发展的核心生产力，对企业的可持续发展有重要的作用。作为企业内部管理的核心内容，人力资源管理复杂而细致。但当前我国不少企业人力资源管理中缺乏必要的激励机制，严重影响人才工作动力，影响其促进作用的发挥
中国电气工程学报 2020年19期2020-12-28
- 浅谈整合开发人力资源筹划乡镇经济建设发展创新策略
都会受到人力资源开发和利用的巨大影响。本文简单介绍了人力资源与乡镇经济发展的关系，然后提出了创新乡镇经济发展策略的人力资源管理建议。关键词：人力资源开发；乡镇经济；建设发展引言随着改革的不断推进，农村经济也得到了稳步发展，具体表现在大批乡镇企业迅速崛起，而为了增强企业的创造力、活力以及凝聚力，要坚持“以人为本”的战略思想，大力开发和整合人力资源，并构建一套完善的、有效的人才培养机制，在高素质人才培养的同时，逐渐形成良好的企业文化，为乡镇经济的建设发展创提出
现代经济信息 2020年1期2020-12-28
- 事业单位人力资源开发信息化的提高路径
，传统的人力资源开发管理已经无法满足当下事业单位的需求，人力资源开发信息化管理已经成为事业单位发展的关键因素。如何有效利用信息化的人力资源开发管理，强化事业单位人力资源的效能，有效地为事业单位发挥作用，成为事业单位持续发展的重中之重。本文分析事业单位人力资源开发信息化的必要性，提出事业单位人力资源开发信息化存在的问题，并给出相应的优化建议，为事业单位人力资源开发信息化的提高提供参考建议。关键词 事业单位 人力资源开发 信息化一、事业单位人力资源开发信息化的
经营者 2020年22期2020-12-23
- 基于新经济时代下的企业人力资源开发与管理策略
地区企业人力资源开发与管理的方式方法，望予以借鉴。关键词：新经济时代；人力资源开发；市场竞争；核心竞争力“新经济”主要是针对“传统经济”来说的，实际上指的就是在对社会资源进行开发和利用的前提下，充分发挥信息技术的优势和作用，借助高新的科学技术，促进企业在经济市场中的有序、可持续发展。“新经济”是时代发展的必然要求，因此作企业的人力资源管理必须适应“新经济”发展模式进行相应的调整和优化。一、新经济时代企业的人力资源开发？在新经济背景下，企业开发的首要工作便是
现代经济信息 2020年17期2020-12-21
- 加强事业单位人事档案管理 有效促进人力资源开发
事业单位人力资源开发与管理过程中不可或缺的关键一环，也是了解单位员工基本履历，实现人力资源优化配置的重要参考依据，因此，事业单位必须加强对人事档案的管理，使人事档案的价值得到充分发挥。本文笔者就对加强事业单位人事档案管理，有效促进人力资源开发进行了分析和探究。关键词：事业单位;人事档案管理;人力资源开发近些年，我国社会经济发展速度不断加快，在这一时代背景下，事业单位对人力资源开发以及人事档案管理工作的重视度也逐渐提升，重点关注人才的流动与利用状况，通过科学
中国民商 2020年11期2020-12-14
- 人力资源开发视野下医学生心理资本现状与建议
关键词：人力资源开发;医学生;心理资本心理资本（Psychological Capital Appreciation）是指个体在成长和发展过程中逐渐形成并表现出来的，有助于提高个人绩效水平的积极心理心态，是一种超越人力资本和社会资本的核心要素和心理资源（郑一鸣，高传霞，井西学，2018）。心理资本在个体上表现为一些特定的个性特征，从组织行为学和积极心理学的角度分析，心理资本主要包括自我效能感、希望、乐观、韧性四个维度，代表着个体对自身和外界事物的一般看法（
青年与社会 2020年30期2020-12-07
- 论精准扶贫背景下贫困农村人力资源开发意义及途径
应的农村人力资源开发至关重要，且不可或缺，它对于精准扶贫具有重要影响。当前我国贫困农村地区人力资源存在诸多落后之处，包括思想观念落后、科学与文化素质较低等，不可否认其教育资源相比城市存在较大差距，因此，在精准扶贫背景下面对贫困农村地区所做的扶贫工作的首要任务便是做好农村人力资源开发，加速城镇化建设、强化基础教育发展、健全开发配套机制。Abstract： For poor rural， poverty alleviation begins with the
价值工程 2020年31期2020-11-30
- 人力资本错配：困境、影响及应对策略
关键词]人力资源开发;人事制度;人力资本;人口经济[中图分类号]F240;C924.2[文献标识码]A[文章编号]1008-0694（2020）05-0108-09一、引言在中国经济增速放缓、老龄化趋势加重、生育水平持续低迷等多重困境下，“人口红利机会视窗越关越小”“劳动力供给短缺”等论断近年来不断增多，中国人口红利正在逐渐消失也几乎成为了一种共识。有学者指出，人口变动作为一个包含了人口数量、质量和结构等在内的多维度变动过程，传统定义上的人口红利消失仅从人
中国西部 2020年5期2020-11-30
- 新疆人力资源开发现状及评价实证研究
指标构建人力资源开发评价指标体系，根据2000-2018年近19年的相关指标数据，运用SPSS软件对新疆人力资源开发进行主成分分析，研究结果表明人力资源环境对人力资源开发的影响最大。关键词：人力资源开发;指标体系;主成分分析一、引言国外对人力资源开发的研究比国内早一些，在研究内容和研究方法上具有广泛性和多样性。由于人力资源开发是较复杂的系统，构建人力资源开发评价指标体系方面还没有确定的标准，虽然我国对人力资源的认识较晚，但在构建人力资源开发指标体系上也获得
现代营销·经营版 2020年12期2020-11-28
- 农村人力资源开发与农村区域经济发展的相互影响探究
响。农村人力资源开发，工作繁杂，所涉及工作内容比较多，涉及的领域比较广泛，是农村区域经济发展的重要影响因素。相关部门与人员还需对此提高重视度，加大对其的开发力度，全面促进农村区域经济的可持续发展。[关键词]农村;人力资源开发;区域经济[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.30.027农村区域经济发展，对我国国民经济发展有巨大影响，通过对新农村的建设，逐渐改善农民生活环境与生活质量，注重农村地區各项资源的开发与合理应用，充分发挥出农村
中国市场 2020年30期2020-11-18
- 乡村振兴背景下X村人力资源开发问题研究
。X村在人力资源开发方面主要存在农村劳动力向城市转移、村民整体素质不高、返乡优惠政策不明及返乡意愿不强等问题。针对以上问题提出，鼓励村民创业、加强农村基础设施建设以及提升农村政府政策宣传力度等措施将是解决该村人力资源开发問题的出路。关键词：乡村振兴;人力资源开发;农村创业乡村振兴战略是在党的报告中针对农民、农村等问题提出的重要战略。国家已经逐渐将目光从城市转移到农村，对乡村发展实施一系列帮扶政策，但在城乡长期的二元发展下，农村发展仍旧不甚理想。农村人力资源
现代营销·理论 2020年12期2020-11-06
- 人事考试在人力资源开发、利用、管理中的作用
事考试;人力资源开发;利用;管理人事考试作为人才选用和管理的重要手段对于用人单位的人力资源管理有着重要的作用. 现阶段，考试中心相关部门工作人员不仅要充分了解各阶段的人力资源管理需求，同时也要充分的考虑本地区的经济发展、社会发展，以及科技发展等的实际情况，对人力资源的开发和利用进行系统评估，使相关人员第一时间掌握与人事考试有关的准确信息和重要资讯。与此同时，还可以充分参考一些案例，立足于实际的人事考试工作的开展情况，以全面促进人力资源工作的开展为目的，对各
卷宗 2020年19期2020-10-26