聘用制
- 事业单位聘用制运行困境及优化策略分析
是完善单位人员聘用制改革，依托聘用合同方式对员工岗位以及责任义务等进行明确，促进单位人力资源整体管理水平的提升。一、事业单位聘用制实施的重要作用分析在事业单位的用人管理方式上，主要是在编和聘用人员两种，推行事业单位聘用制，主要是应对在单位编制有限的情况下，面对社会对事业单位公共服务标准水平要求不断提高及与日俱增的工作量，单位内部人员数量难以满足的情况，所推行的人事管理制度改革。在事业单位聘用制的形式上，主要有身份聘用、岗位聘用以及全员聘用等几种形式，其对于
品牌研究 2021年10期2021-11-28
- 对事业单位聘用制管理的认识
实施事业单位的聘用制管理，有效解决事业单位人事管理期间所存在的消极问题，最终推动事业单位的长远发展。一、事业单位聘用制管理之超前性聘用制为基本的人事管理制度之一，在实施全员聘用制的过程之中，所涉及到的内容较多，相关工作均应实施超前的筹划[1]。因此，事业单位聘用制管理具备着一定的超前性。薪酬绩效、职称评判、以及岗位设置等诸多方面，和职工之间的利益存在着尤为紧密的联系性，所以务必要对于聘用和管理方式实施细致的研究与分析，并进行良好性的设计，这样才更有助于聘用
现代经济信息 2021年2期2021-11-22
- 聘用制下高校人事档案管理的问题与对策探讨
档案管理中实施聘用制，建立完善的人事档案管理制度，促进高校人事档案管理工作效率的提升。关键词：聘用制;高校人事档案管理;问题与对策中图分类号：G647.24 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2021）13-0040-020 引言聘用制就是事业单位利用签订聘用合同的形式与职工建立基本的人事关系，需要受聘人通过竞争获得拟任的工作岗位和职务。随着社会经济的迅速发展，市场在资源配置中逐渐起着决定性作用，通过市场调节能够促进资源合理配置。然而市场在
海外文摘·学术 2021年13期2021-10-14
- 基于管理耗散的现代人力资源聘用管理制度创新策略研究
代化的人力资源聘用制度。关键词：管理熵;耗散结构理论;复杂系统;人力资源管理;聘用制;激励在兼具管理功能和公共服务功能、以智力劳动为特征的组织中，对个人创造力和主观能动性会有更多的依赖，过度控制带来的所谓秩序会导致对组织生态的伤害和组织活力的窒息。所以，组织利益改善的价值取向是组织的管理功能和公共服务功能通过共同治理方式，让两个系统形成的能量场高度耦合，管理功能的价值所在是让公共服务的场域能量得以充分地释放而不是相反。国家自2000年开始实施聘用制改革，用
商场现代化 2021年11期2021-08-11
- 基层央行聘用制员工管理问题探讨—以定西中支为例
市中心支行一、聘用制员工分布情况定西中支现辖陇西、临洮、岷县、渭源、通渭、漳县6个县支行，其中，设库县支行3个（陇西、临洮、岷县），撤库县支行3个（通渭、渭源、漳县），截止8月末，全辖在岗聘用制员工15人，中支机关3人，县支行12人，除渭源县支行外，各县支行均有聘用制员工。二、聘用制员工管理实践和经验做法近年来，定西中支认真贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，严格执行总行《关于分支机构贯彻落实〈劳动合同法〉、规范编制外用工管理的意见》精神要求，建立
消费导刊 2020年43期2020-11-26
- 试论聘用制下血站人力资源管理的重要性
人力资源管理在聘用制下的重要性，并對优化聘用制下血站人力资源管理效果提出了相关建议。关键词：聘用制;血站人力资源管理;岗前培训;绩效考核血站作为医疗服务体系的重要构成与我国医疗服务水平的提升具有密不可分的关系，其不仅承担着为各个医院输送健康血源的任务，还是不以盈利为目的，实现健康临床用血采集的公益性卫生机构，主要包括血液中心、中心血站和中心血库，直接影响着医疗资源有效配置的优化和临床用血需求的充分满足。一、血站人力资源管理在聘用制下的重要性分析（一）全面提
中国民商 2020年1期2020-03-25
- 聘用制下事业单位人力资源管理的新趋势研究
位改制过程中，聘用制逐步施行，员工同事业单位间的关系随之发生了变化。聘用制背景下，传统管理方式、缺少培训制度与激励措施成为人力资源管理工作面临的主要问题。聘用制下事业单位人力资源管理呈现新的趋势，人力资源管理部门要把握聘用制特征，转变管理方式，加强组织培训，完善考核制度，制定冲突协调机制，建立利益表达机制，完善收入分配，以保障事业单位健康发展。[关键词] 聘用制;事业单位;人力资源管理[中图分类号] F272.92[文献标识码] A[文章编号] 1009-
商业经济 2019年7期2019-09-04
- 试论事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策
】近年来，随着聘用制在事业单位改制中的不断深入，单位职工与事业单位间的关系产生了一系列的变化，打破了以往两者间的上下级关系。而传统的人力资源管理模式已经无法满足现阶段事业单位的发展需求，应该对其进行适当的调整，助推事业单位的稳步前进。但是，现阶段很多事业单位的人力资源管理仍存在着一定的问题，随意在实际的管理过程中应该对这些问题给与高度的重视，以实现对管理效能的提升，进而推进事业单位的改革进程。【关键词】事业单位；聘用制；人力资源管理；对策传统事业单位用人制
智富时代 2019年5期2019-07-05
- 试论事业单位聘用制下的人力资源管理
文研究事业单位聘用制人力资源管理存在的问题，总结了三点：员工用陈旧的观念看待聘用制；无法彻底摆脱编制的束缚；缺乏冲突协调机制。在此基础上探讨聘用制下事业单位实施人力资源管理的正确方向。希望能为关注此话题的研究者提供参考意见。【关键词】聘用制；冲突协调；竞争机能体能、知识、个性、技能这四部分的综合体便是人力资源，能发挥创造性功能，体现物质性和周期性特征。近年来中国的社会经济发展迅速，市场的用人情况也发生了很大的改变，事业单位传统的编制用人制度已经不再适用，人
智富时代 2019年5期2019-07-05
- 试论事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策
来，相关人员将聘用制的方法引入到了事业单位的人力资源管理工作中，并对其进行了有效研究。但就目前来看，虽然很多事业单位都已经加大了对聘用制的实施力度，但在人力资源管理工作实际开展的过程中，仍存在很多问题。那么如何对事业单位聘用制下人力资源管理工作中所存在的问题进行解决，便是相关人员需要关注及思考的重点内容。【关键词】 事业单位 聘用制 人力资源管理引 言聘用制作为事业单位中的一种用人制度，主要是通过签订合同的形式对事业单位与在职员工的基本人事关系进行有效确定
大经贸 2019年2期2019-07-01
- 聘用制下医院人事档案管理问题及其对策研究
。本研究对当前聘用制下医院人事档案管理工作当中表现出的突出问题进行了深入的分析，最后给出了有效加强人事档案管理的举措。关键词：聘用制；人事档案管理；问题；对策当前医院的人事制度改革已经成为了新一轮管理体制改革的重点，其改革的目的是为了实现结构优化、效益的提高、机制的转换，进而促进医院深入发展。而推进医院人事制度改革的关键就是尽快的实现聘用制，在聘用制人事制度改革进程中，必然会引发一系列管理制度的变革，为了适应人事改革的需求，人事档案作为人事管理工作一大重要
卷宗 2019年14期2019-06-17
- 事业单位聘用制下人资管理难点与解决措施
东城【摘 要】聘用制是推动事业单位健康发展的重要举措，目前很多事业单位已经落实了聘用制，不过在该制度实施过程中，人资管理工作存在诸多不足，难以充分发挥聘用制的重要价值。基于此，本文深入探究事业单位聘用制下人资管理的难点，以及解决有关难点的措施，充分提升事业单位人资管理水平，发挥聘用制的重要作用，促进事业单位的可持续发展。【关键词】事业单位；聘用制；人资管理；难点；解决措施一、前言事业单位落实聘用制过程中，单位的人资管理不能跟上用人制度改革步伐，目前事业单位
智富时代 2019年2期2019-04-18
- 聘用制下高校人事档案管理的问题与对策
丽【摘要】实行聘用制既是高校改革的必然要求，也给高校的人事档案管理工作带来一定的挑战。目前，高校人事档案管理还存在一些问题，如社会成员的档案意识淡薄、档案质量参差不齐、档案重建现象频发、弃档问题严重等。这些问题总体来说是高校人事档案管理信息化程度低、档案管理缺乏监督、档案管理从业人员素质参差不齐造成的。在这种情况下，推进档案管理科学化、建立高校人员信息数据库、完善档案管理法律法规等，是高校人事档案管理、解决问题的主要对策。【关键词】聘用制；高校；人事档案管
决策探索 2019年2期2019-02-21
- 提高聘用制员工管理效能的实践与思考
，全省累计招聘聘用制员工200余人，占行员比例不断提高，为基层行履职增添了大量专业化力量；县支行聘用制员工补充显著，人员总量超过员工总数的75%，充分体现了总行招聘指标向基层行倾斜的指导思想，有效缓解了县支行人员不足问题。二是岗位结构逐步改善，年轻化人员队伍迸发活力。聘用制员工年轻化优势明显，35岁及以下占73%，队伍履职活力充足；学历层次高特点明显，本科及以上学历占48%，大专学历占39%，人员综合素质良好；岗位分布较集中，涉及守库押运、国库核算、征信、
长江丛刊 2018年36期2018-11-14
- 关于聘用制下事业单位人力资源管理的新趋势分析
摘 要】 随着聘用制度的落实，事业单位与内部员工之间的关系也在逐渐发生变化，为与社会发展需求相协调事业单位必须要对人力资源管理模式进行改革创新。这篇文章以人力资源管理理念与事业单位实际发展情况相违背等聘用制下事业单位人力资源管理的发展现状为写作切入点，随后提出一系列聘用制下事业单位实现人力资源管理的有效途径。【关键词】 聘用制 事业单位 人力资源管理 趋势分析事业单位作为我国公共服务提供的重要组织机构，在民生领域有着重要的地位。这篇文章先是简要叙述聘用制下
大经贸 2018年9期2018-11-06
- 充分发挥高校聘用制员工党员先锋模范作用的实践研究
学等多个高校的聘用制员工党员进行问卷调查和实践研究，并对高校聘用制员工党员发挥先锋模范作用的现状和存在的主要问题进行具体分析，在此基础上提出充分发挥聘用制员工党员先锋模范作用的有效途径。目前，高校实行聘用制人事管理正在逐渐成为制度改革发展的一种趋势和新常态，高校聘用制员工已经成为教职工队伍的重要组成部分，高校聘用制员工党员更是教职工党员队伍的重要组织力量。充分发挥高校聘用制员工党员的先锋模范作用具有必要性和重要性，基于高校用人机制的新形式，以及教职工行业的
环球市场信息导报 2018年17期2018-08-05
- 从公务员流失现状看公务员未来的发展趋势
键词：公务员；聘用制；薪资报酬1 公务员整体情况分析公务员是一批特殊的群体，他们的工作性质特殊，代表着政府是政府意志的执行者，同时他们也是直面老百姓，帮助老百姓解决诉求的主要人员。我国人口众多，自然就会产生很多问题，因此我国对于公务员的需求是比较大的，随着我国的发展，当前我国的各个方面对于人才的需求都是非常高的，尤其是东北地区无论是现代化大农业的发展还是城镇化建设都需要大量的人才。从现代化大农业的发展角度来看，农业需要一支专业的公务员团队对我国的农业发展进
卷宗 2018年17期2018-07-09
- 对聘用制下的事业单位人事档案管理模式探讨
单位创新人才的聘用制度是市场经济发展下提出的必然要求。近年来经过长期的探索，各事业单位人事档案管理工作取得了长足进步。但是我国事业单位人事档案管理方式由于种种原因还相对比较落后，已经难以适应当今人才流动量增大的新形势了，所以事业单位对人事档案管理方式也不能固步自封。所以，探讨改善聘用制下的事业单位人事档案管理模式的新方法势在必行。关键词：聘用制；事业单位；人事档案随着市场经济改革不断深入，聘用制下的事业单位人事档案管理的水平高低，直接影响了事业单位未来是否
卷宗 2018年9期2018-06-07
- 聘用制下高校人事档案管理模式及主要策略
国高校事业单位聘用制度的不断实施，我们发现人事制度也在不断改变。高校聘用制的用人方式目前正在全面铺开，聘用制人員的档案使用、管理、维护面临着诸多的新问题。如何利用高校人事制度改革的契机，探索新的人事档案管理模式，提出新的人事档案管理策略是目前亟待解决的课题。本文通过分析当前聘用制下的高校人事管理模式，探索其发展之路，促进高校的管理水平，推进和加强人事档案管理，快速为高校档案管理全面服务。关键词 聘用制 高校 人事档案 模式 策略中图分类号：G647 文献标
科教导刊 2018年3期2018-06-05
- 加强基层人民银行聘用制员工队伍之浅见
当前基层人民的聘用制员工队伍正在逐渐壮大，聘用制员工如何进行管理也是人民银行干部队伍建设的一个重要环节。本文以地市人民银行为例，通过剖析当前基层人民银行聘用制员工队伍建设的现状及存在的问题和管理当中的困惑，有针对性的提出合理化建议，希望对基层人民银行聘用制队伍建设提供一些思路。基层央行队伍建设 聘用制 管理聘用制员工队伍现状及特点马鞍山中支全辖共有9名聘用制员工，其中，中支机关6名，具体分布为：支付结算科（营业室）2人，国库科1人，征信管理科1人，保卫科2
财讯 2018年28期2018-05-14
- 聘用制下事业单位人事档案管理模式探讨
程中，事业单位聘用制度发生了一定的变化，同时也遇到了诸多问题，事业单位只有实现人事档案管理的创新，才能与时代发展相适应，本文首先指出了事业单位人事档案管理中存在的不足，接着提出了针对性解决策略，希望有利于推动事业单位的顺利发展。关键词：聘用制；事业单位；人事档案管理事业单位的人事档案记录着内部工作人员的个人经历与单位发展沿革，其在人才提拔任用中发挥着重要作用，因此加强人事档案管理具有非常重要的作用。当前事业单位聘用制度改革逐步推向深入，对人事档案管理模式提
卷宗 2018年4期2018-05-08
- 事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策
163000）聘用制是指以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制则完全打破了传统的用人制度，实行了彻彻底底的改革，形成了合同契约式的用人制度。在此情况下，事业单位的人力资源管理呈现出了更为复杂的状态，在具体内容开展的过程当中，我们不仅应当对于各类的工作人员开展公平管理，同时还应当注意实际绩效考
现代营销(创富信息版) 2018年12期2018-02-21
- 人力资源管理在事业单位聘用制下的问题和策略
此，在事业单位聘用制下运用人力资源管理能够有效的提升人才管理效率，并且能够有效的防止人才的流失。本文主要针对人力资源管理在事业单位聘用制下的问题和现状进行讨论，同时针对现阶段能够有效解决事业单位聘用制下人力资源管理的问题的措施进行的分析，希望能够对事业单位的人力资源管理者提供一些价值。关键词：人力资源管理；事业单位；聘用制；问题和策略中图分类号：D630.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）025-0108-01前言目前，人力資源管
现代经济信息 2018年25期2018-01-30
- 事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策
快速发展，采取聘用制的方法是关键。然而，尽管目前在许多事业单位中都已经开始实施了聘用制，但在具体开展人力资源管理工作时，仍然存在着脱节问题，聘用制的实施也因此而变得事倍功半。本文就针对事业单位聘用制下人力资源管理问题进行了简要的探讨分析，并寻求有效的应对方法，希望可以为事业单位的发展起到一份良性的推进作用。关键词：事业单位；聘用制；人力资源管理；问题与对策聘用制是指以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属
现代营销·信息版 2018年12期2018-01-19
- 事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策浅析
词 事业单位 聘用制 人力资源 管理面对现在这个全新的发展前景，事业单位的人力资源管理部门与事业单位的发展产生了越来越多的冲突，传统的人力资源管理对于事业单位的事务处理人员是根据事业单位的实际情况来分配，但是事业单位的发展太快，人员分配跟不上事业单位事务处理的速度。为了解决这一情况，人力资源部门采取了临时聘用的办法，也就是为事业单位招聘一批临时工。这批聘用的员工没有事业单位员工编制，对于单位，他们的身份是敏感的。对他们而言单位并不是一个会长期工作的地方，归
经营者 2017年8期2017-11-14
- 实行聘用制后事业单位的人力资源管理存在问题与建议
：隨着事业单位聘用制的实行，事业单位与员工间的关系也随之发生了变化，这就要求事业单位的人力资源管理模式也必须做出一些调整。但目前许多事业单位的人力资源管理仍存在着许多的问题。本文就聘用制下的事业单位的人力资源管理中存在的问题进行了一系列的分析，并在分析的基础上提出了一些自己的建议。希望能够提高事业单位中人力资源管理部门的管理职能。关键词：事业单位 聘用制 管理效能随着社会经济的不断发展，人力资源逐渐成为了社会中的第一战略资源，这就要求当今的事业单位必须有着
人力资源管理 2016年10期2017-10-18
- 聘用制员工管理与培养问题探讨
——以江西省人民银行系统为例
彭慧，张坚聘用制员工管理与培养问题探讨 ——以江西省人民银行系统为例彭慧，张坚聘用制有效缓解了基层行,尤其是县支行业务操作岗位人员不足的问题，对保障基层行履职起到了积极的作用。然而，在管理实践过程中也暴露出了激励机制不够健全、管理滞后等问题，影响了聘用制员工队伍的长期建设。本文结合工作实际，对相关负责人和聘用制员工开展了问卷调查。通过分析聘用制员工的工作生活现状，探讨管理与培养工作中存在的问题和困难，进而提出了相应的改进建议。聘用制员工；人事管理；业务操作
金融与经济 2017年8期2017-09-18
- 在高校后勤聘用制合同工中发展党员存在的问题及具体措施
工模式的改革，聘用制合同工人数逐年增加，并逐步成为高校后勤事业的主力军，如何抓住基层党组织这个渠道，吸引更多、更优秀的聘用制合同工加入党组织，这已成为稳定高校后勤职工队伍、加强高校后勤党建工作的关键。[关 键 词] 高校后勤；聘用制合同工；党员[中图分类号] E075 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）32-0274-01高校后勤聘用制合同工不仅是优质服务的创造者，而且肩负着“三服务、两育人”的重任，他们的思想观念、服务态度等
现代职业教育·中职中专 2017年11期2017-07-09
- 医院聘用制职工人事档案信息化管理的研究
渐增强。在医院聘用制的背景下，实行职工档案管理信息化，能够实现人力资源的合理配置，能够提高医院的市场竞争力。本文在对档案管理中存在问题进行介绍的基础上，重点探究了实施職工档案信息化管理的有效措施。[关键词]医院；聘用制；人事档案；信息化目前，随着社会科技水平的不断提高，信息科技在社会各领域中的应用范围逐渐扩大，社会各个行业在信息化的影响下取得了显著的进步。但是医院在聘用制背景中，职工档案管理方面存在一定问题，一定程度上制约了医院的发展步伐。由此可见，医院聘
南风 2017年13期2017-05-10
- 论聘用制环境下高校人事档案管理的完善
姚路明摘要：聘用制下的高校人事档案管理工作存在一些失范现象，本文在对此进行分析的基础上梳理了其成因并给出了相关完善对策。关键词：聘用制；高校；人事档案；完善现阶段，很多高校采用聘用制的方式来招聘社会人才。已经建立起了一套完整的聘用、解聘的制度。随着社会的高速发展，高校之间的竞争也越来越激烈。随之而来的就是频繁的人事调动，人事调动自然少不了档案的收集与整理。他们之间的隶属关系，层次结构无一不反映在档案之中。有效的档案管理势必会为相关工作的开展带来充分的保障。
科技经济市场 2016年5期2017-02-05
- 当前高校养老制度改革的问题与对策研究
养老保险制度；聘用制；职业年金中图分类号：G647文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）12-0203-01一、高校养老制度的现状现行于我国髙校退休养老制度，依旧是计划经济时代政策的延续，该制度虽然在很长的一段时间内保障了高校员工的稳定离退休生活，也极有效的促进了髙校的长远发展[1]。但随着我国社会主义市场经济体制的建立、人才流动性的不断加强、以及人口老龄化加剧等一系列问题的出现，以往的高校退休养老制度已无法满足当下时代的发展。在这一背景下
亚太教育 2016年34期2016-12-26
- 浅析机关事业单位聘用制驾驶员的管理
消，取而代之的聘用制驾驶员成为各机关事业单位车队的主力军。实现了由“花钱养人”向“花钱买服务”转变，推动了机关事业单位后勤服务社会化。本文以淮安市某一机关车队为例，从目前车队聘用制驾驶员的基本情况入手，就当前车队聘用制驾驶员存在的突出问题进行讨论分析，并就如何更好地解决工作中的突出问题，从制度规范化、队务管理、责任追究等方面，提出了一些思路和想法。关键词：聘用制；驾驶员；车队；管理中图分类号： D630.3 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069
中小企业管理与科技·中旬刊 2016年9期2016-10-29
- 浅谈事业单位聘用制下的人力资源管理问题与对策
随着事业单位的聘用制改革，对人力资源管理工作也提出了更高的要求。在新的管理环境和形式下，如何实现人力资源之间的协调发展，正视员工和单位之间的利益冲突，平衡各方利益，解决矛盾和冲突，提高管理效率成为人力资源管理应解决的主要问题。【关键词】人力资源；聘用制；协调利益人力资源就是指集合体能、知识、个性、技能等特征的个体体力和智力资源，具有物质性、可用性、周期性、研究性、创造性和技术型等特征。随着近几年经济和社会的发展，事业单位在人力资源管理方面也取得了一些进展，
中国经贸 2016年7期2016-10-21
- 聘用制下水利事业单位人事档案管理
发展，事业单位聘用制改革的推行深入，使其也面临着一些问题，如何创新聘用制水利事业单位人事档案管理，使其符合现代社会的发展，成了水利事业单位关注的重点。为此，本文也就聘用制下水利事业单位人事档案管理做出了简要的分析，以期更好地发挥人事档案信息的价值。关键词：聘用制；水利事业单位；人事档案管理人事档案管理是记载单位内个人经历的重要文字材料，也是选拔人才的重要凭据，加强对人事档案的管理工作能够充分发挥其作用。现如今，水利事业单位聘用制改革已经全面展开了，也正是这
卷宗 2016年7期2016-09-26
- 浅论事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策
词：事业单位 聘用制 人力资源管理中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2016）02-246-02随着时代的不断发展和进步，我国改革开放的进一步推进以及现代化建设事业规模的不断扩大，经济体制改革同时也在不断地深入，教育、科技、文化和医疗领域方面的体制改革也在不断深化。各个地区和部门对事业单位人事制度也实现了不同程度的改革，对职称改革的深化、人才流动的促进、选人和用人制度的完善等方面都进行了不断地探索，积累了不少改革实践经验。一、
经济师 2016年2期2016-09-10
- 基于聘用制下的人事档案管理分析
的变革，尤其在聘用制度相对完善的今天，人事档案的管理工作也变的十分重要。因为人员聘用制度的流动性非常强，所以对档案的完善也成为了管理人员十分头疼的问题。本文针对事业单位的聘用制度，对人事档案的问题以及管理手段做出分析。【关键词】聘用制；人事档案；管理一、前言人事档案对于我们每个人都是非常重要的，它是我们身份以及履历的证明，是将完善管理制度的必要手段。但是现阶段事业单位在聘用制下存在了一些管理方面的问题，许多事业单位并没有注意档案的管理漏洞，没有根据实际情况
决策与信息·中旬刊 2016年8期2016-05-30
- 事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策浅析
快速发展，实施聘用制是必然。然而，事业单位的聘用制实施后，在人力资源管理方面仍然存在着跟不上的问题，导致聘用制难以发挥成效。本文就事业单位聘用制下人力资源管理的问题、原因和对策进行分析。【关键词】事业单位；聘用制；人力资源管理；问题；对策随着我国经济的逐步发展，事业单位的发展也进入了一个新的阶段。为了更好地实现社会公平、提高事业单位的工作办事效率，我国事业单位摆脱“端铁饭碗”的用人模式，将聘用制纳入到事业单位的人事任用制度中。事业单位的人力资源管理则呈现出
中国经贸 2016年2期2016-05-30
- 事业单位聘用制实践探究
】完善事业单位聘用制实施是提高事业单位人事管理水平的核心。本文先界定了事业单位聘用制内涵和聘用合同主体，分析了聘用制在实施过程中出现实施基础较差、聘用合同签订流于形式、聘后管理不完善等问题，有针对地提出完善事业单位聘用制实施要转变职工思想观念、科学合理设置岗位、规范聘用合同管理、健全聘后管理制度、加强实施监督力度等建议。【关键词】事业单位：聘用制：实践引言目前，我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。自2002年国办转发原人事部《关于在事业单位试
智富时代 2016年5期2016-05-14
- 三级公立医院合同聘用制护士管理探究
级公立医院合同聘用制护士管理探究□文/梁 爽（内蒙古工业大学国际商学院内蒙古·呼和浩特）随着医疗体制及用人制度的改革，合同聘用制护士人数占护理队伍中的比例逐年提高。然而，合同聘用制护士的待遇、地位与正式在编护士却存在着一定的差距，导致合同聘用制护士流动性大，影响医院护理质量和医院的未来发展。本文以河北省某市的三级公立医院为例，通过研究正式在编护士与合同聘用制护士的绩效考核、薪酬分配、晋升条件、职称管理、岗位培训管理方面的差异，从而提出加强三级公立医院合同聘
合作经济与科技 2016年21期2016-03-16
- 公务员聘用制要能上能下能进能出
点以来，公务员聘用制已历时八年，至今在社会上仍引起不少争议。有人认为，在现行公务员队伍中，公务员聘用制能产生“鲶鱼反应”，能提升公务员队伍的积极性；也有人认为，深圳市5000多聘用制公务员遭遇“零淘汰”，未达到中央对公务员能上能下、能进能出的政策要求。聘用制公务员的产生是由于公务员系统中专业性较强和事务性较强的岗位对人才的需求，通过聘用制的形式，让这些技术人才进入公务员系统，弥补现有体制机制的不足。同时，通过聘用来的技术人才产生的作用，提升公共部门人员队伍
人民周刊 2015年8期2015-09-30
- 聘用制改革背景下的事业单位岗位设置管理——以我国高校为例析
聘用制改革背景下的事业单位岗位设置管理——以我国高校为例析*谢宇，王福春(广州市广播电视大学，广东广州510091)摘 要:事业单位岗位设置管理存在科学依据不足、岗位设置与编制管理相矛盾、岗位设置与岗位聘用相脱节、对在编人员岗位与雇员岗位统筹不够等诸多问题,需根据聘用制改革的要求,进一步完善岗位设置的依据,做到按需设岗;做好岗位设置与岗位聘用紧密衔接;推进编制与岗位设置改革应明确岗位总量,完善岗位结构比例,优化队伍结构;同时辅以优良的配套制度,强化岗位设置
湘潭大学学报（哲学社会科学版） 2015年6期2015-02-21
- 浅谈国有林场聘用制护林员的保障与管理
展好国有林场的聘用制护林员队伍，笔者特撰此文。本文明确肯定了国有林场聘用制护林员的特殊优势、地位和作用，针对国有林场聘用制护林员的现状及其保障和管理中存在的地位、工资和待遇问题，从法规、政策、制度、措施层面进行了详尽的分析和研究，建议制定相关法规确立国有林场聘用制护林员的合法地位，并确保与其相称的合法权益；建议制定相关政策、制度、措施，保障聘用制护林员的管理，使森林保护体系建设走上全面、协调、可持续的发展的轨道。1 聘用制护林员的重要性1.1 聘用制护林员
山西林业 2013年4期2013-08-15
- 军队专科医院护理人员流失的原因分析及干预对策
院的不断发展，聘用制护理人员已成为医院护理队伍的骨干力量［1]，我院近几年的资料显示，聘用制护理人员占全院护理人员的90%～95%，然而部队专科医院聘用制护理人员的薪酬、晋升、福利和归属感等方面与部队人员存在较大差距。调查表明，专科医院聘用制护理人员的5年离职率达到59%，3年离职率达到39%，1年离职率达到8.48% ，直接影响到医院护理质量［2]和人力培养方面的建设，给部队专科医院的可持续发展带来了不利影响，现将部队专科医院聘用制护理人员流失的原因和干
海军医学杂志 2013年4期2013-08-15
- 探究聘用制视野下高校人事档案管理
摘 要：高校聘用制是在高校人事制度改革的大潮中产生的，其产生对于高校的发展产生了重要的影响，这次改革不仅仅是对于人事制度的一次改革，同时也会高校未来的发展产生深远的影响，人事制度的改革也对高校人事档案的管理提出了新的要求，今天我们就从人事改革中聘用制度的产生给高校人事档案管理带来的影响以及如任应对其带来的问题两个方面来进行讨论，探究一下聘用制度下高校人事档案的管理。关键词：聘用制；高校人事档案；档案管理；人事改革在历史的进程中，任何事物都不能是一层不变的，
卷宗 2013年4期2013-05-14
- 某军队疗养院聘用制护士离职原因分析与对策
)某军队疗养院聘用制护士离职原因分析与对策郭莉(空军杭州航空医学鉴定训练中心，310007)军队疗养院；聘用制护士；离职；职业倦怠近年来军队疗养院编制体系改革整编背景下，军校减少护理专业人员名额，大量在职军护转业，军队疗养院护理人员结构不再以“军队护士为主，聘用制护士补充”的局面，聘用制护士人数随着军队疗养院的建设需求和发展正在日益壮大。目前我院现役军人护士9人，非现役护士18人，合同制护士54人，每年离职率约占10%。对聘用制护士离职状况的原因进行分析，
中国疗养医学 2013年6期2013-01-22
- 高原地区军队医院聘用制护士离职现状及原因
聘了一定数量的聘用制护士，相对缓解了临床护士短缺的状况，降低了医院的人力成本，调动了在编护士的积极性，也为社会提供了就业机会。我院地处西藏自治区拉萨市，海拔3700m，目前，医院聘用制护士数占护士总数的60%，但5年内离职现象较为普遍，对临床护理质量造成了直接和间接的负面影响。为了更好地了解高原地区军队医院聘用制护士的需求，发现管理中存在的问题，以便找到有效的对策，稳定护理队伍，对我院2006年1月—2011年4月离职的168名聘用制护士相关情况进行了分析
护理研究 2012年11期2012-11-23
- 高等学校教师聘用法律制度的完善
对我国高校教师聘用制度改革存在的问题和完善进行分析论证，并对聘用制度中的职级制度、聘用晋升制度、合同制度等具体内容进行设计，以期对高校聘用制度改革提供借鉴。关键词：聘用制 高等学校 制度完善中图分类号：D923.6 文献标识码：A一、我国高校教师聘用法律制度的现状霍普金斯大学校长吉尔曼有句名言:“大学的荣誉应该取决于教师和学者总的品质，而不应取决于人数，更不取决于供他们使用的建筑物。”①自改革开放以来，我国的高等教育取得了快速的发展，用几十年的时间经历了国
决策与信息·下旬刊 2012年4期2012-07-13
- 人本原理在血站聘用制护士管理中的应用
220011 聘用制护士现状我站共录用聘用制护士35名，自动离职3名，辞退1名，现有聘用制护士31名，年龄为18～26周岁，文化程度为中专5名，占 16.13%，大专 25名，占 80.64%，本科 1名，占 3.23%，均为省内大中专院校护理专业毕业生并持有护士执业资格证书。2 管理方法2.1 人员培训2.1.1 岗前培训 录用后由我站办公室组织为期1周的岗前培训，培训内容为采供血机构法律法规、血站规章制度、护士职业道德和行为规范，方式为集中授课结合本人
中外医疗 2012年18期2012-01-24
- 人事岗位聘任创新措施初探
前，事业单位以聘用制度为核心的管理体系已基本形成，针对聘用制度存的问题及发展方向进行了探讨。关键词：事业单位；聘用制；改革1.人事岗位聘任存在的问题1.1建立聘用制度与推行聘用合同管理还未完全到位1.1.1在思想上对聘用制度的认识还不够全面和深入，依法签订聘用合同的意识不够强相当一部分事业单位实际运行模式还没有摆脱计划经济时代旧的思维定势，直接表现在合同签订时，有的单位不认真组织学习有关的文件精神和合同条款，不按照规定程序进行聘用工作，将签订聘用合同作为一
办公室业务 2009年5期2009-09-28
- 深化医院人事制度改革 全面实行全员聘用制
事制度 改革 聘用制中图分类号:C947 文献标识码:A文章编号:1004-4914(2009)08-206-02按照人发[2000]31号文《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》精神,厦门大学附属中山医院从2001年7月起根据厦门市政府及市卫生局等上级主管部门有关文件的指导精神,率先推行以聘用制为核心的卫生事业单位人事制度改革,积极推进和深化医院各项制度改革,逐步推行中层干部竞聘上岗、实行全员聘用合同制、改革工作人员收入分配制度;通过岗位竞聘、聘
经济师 2009年8期2009-09-23
- 事业单位聘用制人事制度改革的推进
,针对事业单位聘用制推行现状和存在的问题,提出相应的策略和建议。关键词:事业单位;人事制度;聘用制;思想工作中图分类号:F241文献标识码:A文章编号:1674-1145(2009)27-0058-02事业单位是我国提供公共服务的重要社会组织。然而,随着我国国民经济的不断发展,事业单位原有的人事制度及体制已不能适应社会经济发展的需要,必须进行改革,适应时代发展的需要。聘用制既是事业单位人事制度改革的第一步,也是事业单位人事制度改革的基础。解决好聘用制推行过
现代企业文化·理论版 2009年18期2009-09-21
- 论事业单位聘用制的劳动关系应否适用《劳动合同法》
化。将事业单位聘用制工作人员纳入《劳动合同法》调整范围,既有其法律依据,也有客观依据。所以,我国事业单位聘用关系理应适用《劳动合同法》。【关键词】事业单位;劳动合同法;聘用制一、《劳动合同法》适用范围的主要争论于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将事业单位人员纳入劳动合同法管理,这是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑,标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出的重要一步。目前,关于《劳动合同法》适用范围的争论,主要在其对
新西部下半月 2009年6期2009-07-06
- 事业单位人事管理工作中存在的问题及对策浅探
位 人事管理 聘用制事业单位现行的人事管理制度是在计划经济体制下形成和发展起来的,作为党和国家干部人事制度的一个组成部分,一直沿用党政机关人事管理方式,尽管经过多次变革和调整,但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影,随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深入发展,其价值取向、管理理念和制度设计,阻碍着事业单位工作人员的创造精神和积极性的发挥,已难以适应事业单位改革的总体要求。事业单位人事管理改革不仅是中国人事体制改革的配套要求,也是事业单位自
消费导刊 2009年23期2009-06-29
- 事业单位聘用制改革问题研究
]事业单位全员聘用制改革是一项覆盖面广、影响深远的系统工程，推进聘用制加快事业单位人事制度改革，建立并完善适应市场经济体制要求的社会事业单位人事制度是国家一项重要而紧迫的战略任务，并且也关系到事业单位和广大职工的切身利益，在推行的过程中也会遭遇和许多阻力。通过调查了解，作为一项涉及多个不同领域和类型的事业单位人事制度改革，聘用合同制在试行和试点过程中暴露出一些问题，全面推行事业单位聘用合同制仍然面临较大的挑战。[关键词]事业单位 聘用制 改革作者简介：张婷
消费导刊 2009年7期2009-05-12