高管薪酬
- 商业银行的社会责任、高管薪酬与经营绩效
进一步检验了高管薪酬在前两者之间的作用。结果表明：商业银行承担社会责任显著正向影响银行经营绩效，社会责任对高管薪酬产生显著影响，高管薪酬在社会责任影响经营绩效的过程中发挥了部分中介作用。文章有助于丰富商业银行社会责任影响经营绩效的传导机制，为从社会责任、高管薪酬视角提升银行经营绩效提供有针对性的政策建议。【关键词】 商业银行； 高管薪酬； 社会责任； 经营绩效； 中介效应【中图分类号】 F832.3 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937
会计之友 2024年4期2024-01-30
- 公司治理对资本结构的影响研究
相关关系；④高管薪酬与资本结构呈显著正相关关系；⑤监事会持股比例与资本结构呈显著负相关关系。【关键词】公司治理；资本结构；高管薪酬【中图分类号】F275；F271；F832.5 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2023）07-0076-031 引言近年来，公
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年7期2023-08-08
- 不同公司治理水平下高管薪酬对预算卸责的影响研究
为研究样本，高管薪酬激励机制为出发点，通过实证分析的方法研究了高管薪酬对预算机会主义行为中预算卸责的影响，并进一步以公司治理水平为分组依据，探究不同治理水平下高管薪酬与预算卸责之间的关系。研究结果表明：高管薪酬激励对预算卸责这种预算机会主义行为的产生能够起到显著的抑制作用，并且在高治理水平的公司中，这种抑制作用更明显。【关键词】治理水平；预算卸责；高管薪酬【中图分类号】F272.92；F275
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年7期2023-08-08
- 上市公司风险与高管薪酬关系分析
分析，分析了高管薪酬与风险之间的关系。从不同的角度讨论了高管薪酬对公司风险的影响，研究结果表明，高管薪酬与公司风险呈负相关；同时，高管薪酬的变化会影响公司的风险。文章提出基于风险补偿的激励对我国资本市场不同部门公司的影响的观点，特别是考虑到管理者可以从其决策中选择影响公司风险项目公司的运营。【关键词】企业风险；高管薪酬；薪酬变动【中图分类号】F275通过平衡各方利益机制，可以减少管理者和股东之间的代理冲突。因此，存在缓解这些冲突的机制，例如通过可变薪酬激励
国际商务财会 2023年11期2023-07-25
- 高管薪酬、资本错配与商业类国有僵尸企业的企业绩效
实证检验降低高管薪酬是否有利于商业类国有僵尸企业的盘活。研究表明，企业内部营业活动间的资本错配会降低企业绩效，加剧商业类国有企业僵尸化；商业类国有僵尸企业实施高管薪酬激励可以缓解资本错配对企业绩效的负作用。因此，一味降低高管薪酬无法发挥降本增效的作用，不利于商业类国有僵尸企业的盘活。【關键词】商业类国有僵尸企业；资本错配；高管薪酬；营业活动；企业绩效【中图分类号】F272.91；F275
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年6期2023-07-18
- 境外机构投资者(QFII)对公司绩效的影响研究
为解释变量、高管薪酬为中介变量建立多元回归模型，实证检验QFII持股比例对企业绩效的影响以及高管薪酬在其中是否起到中介效应。此外，论文还探究了在不同所有权性质下，QFII持股比例对企业绩效的影响程度如何。论文得出如下结论：（1） QFII持股比例与企业绩效之间呈正相关；（2） 与国有企业相比，非国有企业QFII持股比例与企业绩效的正相关关系更加显著；（3） 高管薪酬在其中起到部分中介作用。关键词： 境外机构投资者；高管薪酬；中介效应；所有权性质；企业绩效
上海管理科学 2023年2期2023-06-21
- 系族企业内部薪酬配置：“锦标制”“平均主义”抑或“合作制”
， 系族企业高管薪酬与其他成员企业业绩正相关， 而薪酬差距与其他成员企业业绩负相关， 支持了系族企业在内部薪酬配置上的“合作制”观点。进一步研究显示， 该种薪酬配置上的“合作效应”在市场化程度低、 关联交易多的系族企业中更显著， 为“合作制”观点提供了更充分的证据。因此， 在我国正式制度欠发达的背景下， 为激活作为非正式替代的内部市场， 系族企业会制定具有“合作效应”的高管薪酬契约。【关键词】系族企业；高管薪酬；锦标制；平均主义；合作制【中图分类号】F27
财会月刊·下半月 2023年3期2023-06-19
- 上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究
2020年的高管薪酬数据及反映企业绩效的比率为样本数据，浅析企业高管的薪资报酬和绩效水平两者之间的相互联系。研究结果显示，Q公司的高管薪酬与企业的净资产收益的比率呈现正相关的联系，与绩效的指标没有相关的关联性。基于这一分析结果，文章提出相应的建议，如加强高管薪酬与企业绩效评价指标之间的正向相关关系;企业绩效不仅与管理层薪酬建立关联，而且与企业全员工薪酬建立影响机制。关键词：上市公司;高管薪酬;企业绩效;线性回归中图分类号：F832.51;F272.92文献
中国市场 2022年14期2022-06-07
- 高管薪酬、股权集中度与企业绩效的关系
很多学者研究高管薪酬和股权集中度与企业绩效的关系，本文以2018年-2020年中小板上市公司为样本，运用SPSS软件进行多元回归的方法对高管薪酬、股权集中度与企业绩效的关系进行了实证分析，可以为我国在现代公司治理模式下更好的调动管理者积极性和发挥管理者的作用以及相关研究提供借鉴和启示。关键词：高管薪酬；股权集中度；企业绩效一、引言随着时代的发展，与传统企业相比，现代企业有了很大的改变。在现代企业中，所有权和管理权分离，企业所有者和管理者之间出现了委托代理关
商场现代化 2022年21期2022-05-30
- 企业高管薪酬对会计信息质量的影响研究
研究我国企业高管薪酬对于会计信息质量的影响，并进一步研究公司股权结构对于二者关系的调节作用。实证结果表明，高管薪酬越高，企业会计信息质量越高;相对于非国有企业，国有企业的高管薪酬对于会计信息质量的提高作用更强。研究结果对于企业采取措施完善薪酬激励机制、从而提升会计信息质量具有现实意义。关键词：高管薪酬;会计信息质量;股权性质一、引言从根本上来讲，企业的财务报告反映了投资者需要的各种会计信息，投资者通常对财务报告提供的信息进行判断从而决定是否投资决策。因此，
商场现代化 2022年15期2022-05-30
- 高管薪酬与公司绩效的关系研究
司业绩负责，高管薪酬的界定成为现代企业关注的重点问题。本文通过研究高管薪酬与公司绩效相关性主题的文献回顾，分别从探讨两者之间的关系和高管薪酬对公司业绩影响的具体表现等部分梳理了国内外的文献研究成果，期望制定一个合理的高管薪酬水平和薪酬激励方式，加强其对企业绩效的正向提高效用，从而促进公司治理。关键词：高管薪酬;绩效关系;薪酬激励;公司治理;公司价值本文索引：刘俞成，赵世行.<变量 2>[J].中国商论，2022（09）：-120.中图分类号：F276.6
中国商论 2022年9期2022-05-09
- 论股权集中度、高管薪酬与经济增加值
股权集中度、高管薪酬和经济增加值纳入同一个研究框架中，探讨三者之间的关系。以2010—2019年沪深两市A股非金融上市公司作为研究样本，运用实证分析的方法，研究了股权集中度和高管薪酬对经济增加值的影响，以及高管薪酬是否在股权集中度与经济增加值之间起到调节作用。研究发现，股权集中度对经济增加值均存在显著的正相关关系，高管薪酬对经济增加值也均存在显著的正相关关系，并且随着高管薪酬的提高，会增强股权集中度对经济增加值的促进作用。关键词：股权集中度;高管薪酬;经济
中国市场 2022年10期2022-04-03
- 大股东持股比例与企业金融化：“监督”还是“合谋”
管理者权力;高管薪酬;内部控制【中图分类号】F272 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（2022）02-0043-10一、引言当前我国经济正从高速增长阶段转向高质量发展阶段， 加快推进实体经济转型升级迫在眉睫， 但产能过剩、投资回报率降低、市场竞争力下降等问题使得实体企业面临转型窘境。 与之形成鲜明对比的金融行业， 凭借其预期收益高、投资回报快的特点备受实体企业关注， 越来越多的实体企业热衷于将企业资本配置到可交易金融资
财会月刊·下半月 2022年1期2022-03-26
- 高管薪酬与企业内部控制有效性
部组织结构对高管薪酬有着显著的作用;二是当企业高管提高企业业绩时，股东会相应地提高高管薪酬作为一种激励方式。关键词：高管薪酬;内部控制有效性;委托代理问题中图分类号：F272.92;F275文献标识码：A文章编号：1005-6432（2022）08-0100-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.08.1001 引言近年来，上市公司出现的天价高薪酬问题引起了人们一定的关注，主要是由于上市公司的职权分离，导致委托代理情况出现。在当时
中国市场 2022年8期2022-03-19
- 会计稳健性与薪酬业绩敏感性和薪酬粘性研究
会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性和会计稳健性与高管薪酬粘性两个方面探究了会计稳健性对高管薪酬契约的作用。研究结论主要分为两个层面：第一，会计稳健性通过提高会计信息质量，使公司业绩更具有真实性，从而提高高管薪酬业绩敏感性。第二，会计稳健性的非对称确认原则，可以延迟支付高管薪酬和削弱高管的控制权，降低高管薪酬的粘性特征。 关键词：会计稳健性;高管薪酬;薪酬业绩敏感性;薪酬粘性 自所有权和经营权分离以来，如何有效降低委托代理成本，保证高管按照股东的意愿经营管理
中国集体经济 2022年4期2022-03-17
- 高管薪酬、资本结构与企业价值
为样本，研究高管薪酬对资本结构与企业价值的影响，并验证资本结构是否在高管薪酬与企业价值的关系中发挥中介效应。研究结果表明，高管薪酬与资本结构之间呈显著负向相关关系，按不同产权划分，在国有企业中，高管薪酬与资本结构之间存在更大的负相关关系;非国有企业的高管薪酬对企业价值产生显著正向影响，资本结构在高管薪酬与企业价值的关系中产生部分中介效应。本文对高管薪酬体系的设计、资本结构的优化及不同企业性质的资本机构决策等问题具有参考意义。关键词：高管薪酬;资本结构;企业
中国商论 2022年4期2022-03-02
- 高管限薪、风险承担与企业绩效
升。关键词：高管薪酬;企业绩效;倾向得分匹配;双重差分;中介效应中图分类号：F275 文献标志码：A 文章编号：1008-4657（2021）02-0023-090 引言新世纪以来，我国现代化企业制度不断完善，国有企业高管薪酬制度改革成为重点。上世纪末以来，我国开始逐步试点国企高管年薪制。虽然政府试图通过基本工资、绩效工资和中长期激励收入的方式来规范国有企业高管薪酬，但国有企业的特殊性决定了国有企业薪酬机制的决策权仍然属于企业管理层。在信息明显不对称和
荆楚理工学院学报 2021年2期2021-11-16
- 高管限薪、风险承担与企业绩效
升。关键词：高管薪酬;企业绩效;倾向得分匹配;双重差分;中介效应中图分类号：F275 文献标志码：A 文章编号：1008-4657（2021）02-0023-090 引言新世纪以来，我国现代化企业制度不断完善，国有企业高管薪酬制度改革成为重点。上世纪末以来，我国开始逐步试点国企高管年薪制。虽然政府试图通过基本工资、绩效工资和中长期激励收入的方式来规范国有企业高管薪酬，但国有企业的特殊性决定了国有企业薪酬机制的决策权仍然属于企业管理层。在信息明显不对称和
荆楚理工学院学报 2021年2期2021-11-16
- 现金股利、高管薪酬差距对企业绩效影响的替代效应研究
究现金股利、高管薪酬差距与企业绩效之间的关系及其对企业绩效的影响是否存在替代效应。研究结果表明：体育产业上市公司现金股利、高管薪酬差距与企业绩效显著正相关;现金股利、高管薪酬差距交互项与企业绩效显著负相关，现金股利、高管薪酬差距对企业绩效的提升存在替代效应。企业应合理设置现金股利支付水平与高管薪酬差距，最大限度发挥现金股利、高管薪酬差距的正向促进作用。关键词：体育产业;现金股利;高管薪酬;经营绩效中图分类号：F275.1 文献标志码：A 文章编号：10
荆楚理工学院学报 2021年2期2021-11-16
- 企业创新绩效与高管薪酬激励
学术界以往对高管薪酬激励与企业创新绩效相关性研究文献作为基础，对二者之间的关系进行简要对比分析，并进行梳理归纳，对如何进一步促进高管薪酬激励机制建立，以及创新绩效提升，提出一定建议。关键词：创新绩效;高管薪酬;激励一、引言当年，技术创新的综合实力突出显著，成就了诺基亚、摩托罗拉在中国移动电子商务产业中的霸主地位。正是安于之前所持有的过人技术，没有及时洞察市场变化，也才使诺基亚、摩托罗拉等公司遗憾错过了移动互联网时代高速发展的一个浪潮与风口，最终被那些快速发
时代商家 2021年21期2021-09-13
- 高管薪酬差距对企业违规的影响研究
造成企业之间高管薪酬差距的不断扩大。纵观现有文献，以高管薪酬差距为重点的研究课题越来越多。众所周知，高管微观行为对于现代企业实施战略有关键性影响。文章将重点放在高管薪酬差距对企业违规的影响上，着重分析2011年至2020年企业违规情况，探究高管薪酬差距的逐步增大对企业违规行为的影响因素和作用路径，并根据研究结果，从高管薪酬的视角出发，提出抑制企业违规的可行性建议。[关键词] 高管薪酬；薪酬差距；企业违规中图分类号： F272 文献标识码：A 文章编号：16
管理学家 2021年14期2021-08-23
- 高管薪酬、内部控制与财务绩效
实证研究，对高管薪酬激励、财务绩效以及内部控制之间的复杂的影响关系进行分析。研究发现，高管薪酬激励有助于企业财务绩效的提升，高质量的内部控制能对企业的财务绩效起到积极的作用，内部控制在高管薪酬激励与企业财务绩效之间具有中介效用。关键词：高管薪酬;内部控制;财务绩效中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）18-0050-03内部控制是企业开展风险管理活动的重要组成部分，对于企业经营管理目标的实现具
经济研究导刊 2021年18期2021-08-13
- 客户集中与高管薪酬：此消彼长还是休戚与共
】不同于既有高管薪酬相關研究大多基于企业内部治理机制视角进行， 本研究从企业客户这一重要利益相关者的角度出发， 探讨客户集中程度是否会对高管薪酬产生影响。 通过Fama-MacBeth模型， 实证检验客户集中与高管薪酬的关系及其作用机制， 结果发现： 客户集中度与高管薪酬负相关， 客户集中度越高， 高管薪酬越低， 其作用机制在于客户集中的治理效应。 进一步分析发现， 在客户稳定性较高、客户是非国有企业的情况下， 客户集中度与高管薪酬之间的负相关关系更显著。
财会月刊·下半月 2021年6期2021-07-19
- 浅谈高管薪酬差距对公司绩效的影响
的质疑，其实高管薪酬一直是一个敏感话题，是民众关注的重点。如果薪酬差距设置过小，高管可能感知个人付出没有得到回报，使得激励效果不足，但另外薪酬差距设置过大，会影响公司员工公平感的提升，也不利于提高公司的绩效。通过对高管薪酬差距与公司绩效相关问题研究，有助于社会民众对高管职责进一步明确，理解高管薪酬差距会给公司业绩带来的影响，对高管薪酬差距存在的合理性也进一步明确。本文在总结高管薪酬差距对企业绩效影响现有研究的基础上，浅析高管薪酬差距给公司绩效带来的影响，并
锦绣·下旬刊 2021年8期2021-07-19
- 行业因素、个人特征与高管薪酬
，研究了影响高管薪酬的个人特征和行业因素，并且进一步探讨行业因素是如何通过影响个人特征来影响高管薪酬的。研究结论显示：高管个人特征对其薪酬有着显著影响，高管薪酬整体差异中有16.7%是由行业因素的差异而产生的，并且行业规模对于高管个人特征（性别和年龄）的薪酬回报率具有显著影响。[关键词]高管薪酬;个人特征;行业因素;HLM模型[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.16.0241 前言自从1998年我国开始实行高管薪酬披露以来，高管薪
中国市场 2021年16期2021-07-11
- 制造业上市公司高管薪酬激励与经营绩效关系研究
回归实证检验高管薪酬、高管薪酬差距对企业经营绩效的影响。研究结果表明：高管薪酬、高管内部薪酬差距均与经营绩效呈显著正相关关系，且高管内部薪酬差距对经营绩效的影响大于高管薪酬。企业应合理设计高管薪酬结构，发挥高管薪酬的激励效应和薪酬差距的“锦标赛”效应。关键词：制造业 高管薪酬 经营绩效一、引言高管团队作为企业持续健康发展的核心资源，其直接参与企业经营管理并影响企业经营决策。高管薪酬结构作为公司内部治理制度的重要组成部分，其直接影响高管个人利益目标与公司整体
中国经贸导刊 2021年11期2021-05-24
- 高管薪酬与银行风险综述
各国更加关注高管薪酬与银行风险间的关系，本文旨在对已有的文献进行梳理，以期为银行业风险管理提供些许证据。关键词：高管薪酬;风险管理;银行绩效一、引言随着中国经济的发展，我国商业银行的数量和规模不断扩大，银行高管薪酬制度也在不断完善，2008年以后各界对银行业高管薪酬高度关注，相关法规也开始密集出台。本文旨在对目前关于高管薪酬与银行风险的研究进行梳理。二、文献综述目前国外对高管薪酬与银行风险的研究较为成熟，国内多集中在实证方面，理论性的研究较少，在梳理文献过
现代营销·理论 2021年3期2021-03-15
- 董事会资本、同伴效应与高管薪酬
我国上市公司高管薪酬的同伴效应进行了研究，研究结果表明，同伴效应能显著地影响上市公司高管薪酬水平，这种效应主要体现在地方国有企业和非国有企业。董事会资本不会显著影响同伴效应与公司高管薪酬之间的关系。在地方国有企业和非国有企业中，董事会资本广度越宽，同伴薪酬对高管薪酬的影响越大。董事会成员在行业、专长等方面的异质性越高，同伴效应对高管薪酬的影响就越大。但当董事具有更多的行业经验时，同伴效应不能显著地影响高管薪酬的制定。【关键词】 董事会资本; 董事会资本广度
会计之友 2021年5期2021-03-04
- 信息技术服务上市公司不同高管薪酬水平下在职消费与创新投资不足研究
的决策会受到高管薪酬、在职消费等因素的影响。因此本文选取2015年至2020年信息技术服务上市公司作为样本，研究不同高管薪酬水平下的在职消费与创新投资不足之间的相关关系。结果表明高管薪酬低的情况下在职消费与创新投资不足的存在显著的正相关，高管薪酬高的情况下在职消费与创新投资不足的不存在显著的相关性。本文建议信息技术服务业制定合理的薪酬激励政策，加强企业内部监控力度，为创新提供良好的环境与支持。关键词：信息技术服务;高管薪酬;在职消费;创新投资不足一、引言
客联 2021年12期2021-02-25
- 国企与民企高管薪酬与股权激励比较研究
差距，那么在高管薪酬和股权激励是否存在差异，值得研究。本文以我国A股上市公司2013—2018年的数据为样本，以国有企业和民营企业为研究对象，对其高管薪酬和股权激励的现状进行分析，运用比较分析的方法研究国企与民企在高管薪酬和股权激励方面的差异。研究得到，在高管薪酬方面，国企高管前3名薪酬均值高于民营企业;无论是国企还是民企，金融、保险行业高管薪酬最高，农、林、牧、渔业最低;东部发达地区高于落后地区;资产规模大的企业高于资产规模小的企业。在股权激励方面，无论
技术与创新管理 2021年1期2021-02-22
- 国有企业高管薪酬会影响财务绩效吗？
，实证检验了高管薪酬对财务绩效的影响。结果表明：国有企业高管薪酬对财务绩效存在显著的影响；从总体上看，当前国有企业的高管货币薪酬、员工与高管薪酬差距、高管持股比例均对财务绩效有显著正向作用；完善国有企业的薪酬激励机制，适当扩大员工与高管之间的薪酬差距、鼓励国有企业高管持股，有助于促进财务绩效、降低代理成本和提升经营效率。【关键词】高管薪酬；企业财务绩效；薪酬差距；管理层激励【中图分类号】F275★基金项目：本文受吉林省科技厅创新发展战略研究：吉商文化导向下
国际商务财会 2021年18期2021-01-29
- 市场竞争、大股东掏空与薪酬粘性
大股东掏空与高管薪酬粘性的关系。研究发现，强式股东控制上市公司中大股东掏空与薪酬粘性不存在显著关系，非强式股东控制上市公司中大股东掏空显著加剧薪酬粘性，大股东掏空程度越严重，薪酬粘性越强。在非强式股东控制模式下，进一步按照市场竞争程度高低分组，发现与低市场竞争压力相比，高市场竞争压力下大股东掏空更能加剧薪酬粘性。文章的研究结论为完善企业薪酬契约制度，以制度增强对大股东与管理层的制衡提供借鉴。【关键词】 高管薪酬; 内部人控制; 大股东掏空; 薪酬粘性; 市
会计之友 2021年4期2021-01-28
- 工作经历、薪酬水平与高管离职
;高管离职;高管薪酬一、引言政治关联是当前研究我国上市公司发展状况的重要因素。当前，对政治关联的研究主要集中于企业和高管个人两个层面。在企业层面，政治关联对企业的影响主要有三类：企业绩效（田利辉和叶瑶，2013;邓新明等，2014;黄新建和李晓辉，2014）、企业创新活动（罗明新等，2013;袁建国等，2015;蔡地等，2014）和企业的融资约束（田利辉和张伟，2013;于蔚等，2014）。过去公务员的从业经历即政治联系对高管个人层面的影响主要集中在高管薪
商场现代化 2021年23期2021-01-10
- 机构投资者异质性、高管薪酬与企业盈余管理
资者异质性、高管薪酬以及企业盈余管理水平三者之间的关系，筛选2013—2018年深证A股上市公司进行实证分析，研究发现：稳定型机构投资者较交易型机构投资者更能促进盈余管理行为;高管薪酬的提高能在一定程度上抑制企業盈余管理行为;高管薪酬的增加能够显著抑制机构投资者异质性对企业盈余管理的促进作用。研究结论为促进我国资本市场稳定健康发展提供了新思路，具有一定的借鉴意义。关键词：机构投资者异质性 高管薪酬 企业盈余管理 实证分析中图分类号：F270.7 文献
中国商论 2020年16期2020-12-23
- 高管薪酬、内部控制质量与公司绩效
产业部门。而高管薪酬和内部控制质量有重要影响，现有研究大多集中全行业，且结论不一致，较少专门研究食品、饮料制造业，因此基于食品、饮料制造业特殊性质，实证发现：公司高管薪酬与公司绩效正相关且当高管薪酬水平高于行业均值时，正相关性更显著;内部控制质量与公司绩效正相关;构建高管薪酬与内部控制质量交互项，发现内部控制质量在高管薪酬对公司绩效影响中起显著正向调节效应。从高管薪酬、内部控制质量方面对食品、饮料制造业未来如何提高公司绩效水平提供建议。关键词：高管薪酬;内
财会学习 2020年34期2020-12-21
- 国有企业高管薪酬管制与委托代理问题
，于是政府将高管薪酬管制作为应急措施来降低代理成本，缓解国企代理问题。采用双重差分法对2011—2018年A股上市公司的分析表明：第二次限薪令在有效限制国企高管薪酬水平的同时，没有对高管在职消费产生显著影响，有效降低了国企代理成本;但第二次限薪令也降低了薪酬激励效应，导致国企高管努力程度降低，由此造成的利益损失又成为新的代理成本。国企薪酬制度改革面临激励与管制的两难选择，应在国企分类改革的基础上对不同类型国企的高管采取不同的激励机制：对公益类及特殊行业的国
重庆工商大学学报(西部论坛) 2020年5期2020-12-21
- 控股股东股权质押对企业审计费用的影响分析
系，并分析了高管薪酬与市场化进程对二者关系的影响。研究表明：存在控股股东股权质押的公司以及控股股东股权质押比率高的公司审计费用更高；高管薪酬高时会降低控股股东股权质押和审计费用之间的正向关系；市场化进程高时控股股东股权质押和审计费用之间的正向关系更加显著。【关键词】股权质押；审计费用；高管薪酬；市场化进程【中图分类号】F239.4；F275一、引言股权质押融资在最近几年逐渐受到企业的关注，主要是因为该种方式在程序上具有快捷、方便的特点，对于质押资金的目的及
国际商务财会 2020年10期2020-11-25
- 基于企业文化类型的高管薪酬与企业绩效相关性研究
的视角来探究高管薪酬与企业绩效的关系。关键词：企业文化;高管薪酬;企业绩效1. 研究目的与意义21世纪中国的发展需要面对全球化，企业探究如何保持竞争优势成为了企业经营管理的难题和企业成功的必由之路。由于现代企业的所有权和控制权的分离，导致了委托代理问题的产生。如若解决代理问题，将有助于公司治理和经济发展。而其中的高管薪酬是解决代理问题的关键，有效的薪酬激励机制使高管更好地为公司卖命，从而提高公司绩效。因此，如何有效发挥高管薪酬机制激励效果备受学术界和
科学与财富 2020年25期2020-11-09
- 多案例视角下无实际控制人上市公司的代理问题探析
式， 即异常高管薪酬、异常在职消费、高管努力程度不足、投资效率不佳。 通过无实际控制人上市公司代理问题的研究， 以期对企业降低代理成本、提升经营效率、保障投资者利益发挥一定的积极作用。【关键词】无实际控制人;代理问题;高管薪酬;在职消费;多案例研究【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（2020）19-0039-7一、绪论关于代理问题的研究， 国内外学者已经取得了一定的成果。 Harvey和Shriev
财会月刊·上半月 2020年10期2020-11-02
- 创新投入、股权结构与公司绩效对高管薪酬的影响研究
）公司绩效与高管薪酬有显著正相关，在公司治理较好的公司能进一步获取到更多的现金薪酬。关键词：高管薪酬 创新投入 股权结构中圖分类号：F046.4 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）09（b）--021 绪论高管酬劳是高管在管理企业、为企业发展付出努力应得的回报，股东可以通过提高高管现金薪酬和给予股份的手段，消除高管与股东之间利益冲突。创新是企业发展所必须的，所以针对是否创新的问题常常会引起股东与管理者之间的矛盾，从而对高管薪酬产生
中国商论 2020年18期2020-10-10
- 制造类上市公司高管激励与公司绩效的实证分析
据为样本，对高管薪酬、高管持有股份比例、公司绩效的关系进行了实证性研究，结果表明：高管薪酬与公司绩效成正相关关系，高管持股比例和公司绩效成正相关关系，高管薪酬激励和股权激励在非国有企业实施效果都比国有企业好。关键词：高管薪酬;高管持有股份比例;公司绩效一、引言由于企业实行经营权和所有权分离的委托代理制度，实际为公司创造价值的公司管理者，并不是公司绩效利益的直接获得者;而公司所有者才是直接受益人。有鉴于此，最有效果的方法就是进行高管激励，因为高级管理者对于公
现代经济信息 2020年20期2020-10-09
- 高管薪酬与企业经营业绩的关系研究
摘要：高管薪酬和企业经营业绩一直以来都是学术界讨论的热点，同时也是企业经营过程中关注的重点问题。本文选取2002年～2017年沪深两市的上市企业为样本，通过建立高管薪酬与其企业经营业绩之间的计量模型，实证检验了两者之间的关系，并得出相关结论和建议。研究发现，无论是当期高管薪酬还是滞后一期的高管薪酬对其企业经营业绩都存在显著的正面影响，即高管薪酬对其企业经营业绩具有一定程度的促进作用;企业规模和人力资本对其企业经营业绩有一定的抑制作用，而资本结构的影响则不显
全国流通经济 2020年21期2020-09-29
- 上市商业银行高管薪酬与银行业绩关系的研究
市商业银行的高管薪酬时常成为公众和学者关注的热点。本文选取我国在沪深两市上市的13家商业银行为样本，对这13家上市银行2010年-2014年年报的数据进行研究，同时手工搜集了上市银行高管薪酬等相关变量。实证分析表明，这13家上市商业银行的高管薪酬与银行的盈利能力呈现较为显著的正相关。但是高管薪酬与影响银行安全性的变量不良贷款率之间无显著联系，与资本充足率呈现较为显著的负相关，说明上市银行在确定高管薪酬的时候，没有充分考虑到银行的安全性问题。本文在实证研究结
商场现代化 2020年15期2020-09-26
- 高管薪酬—业绩敏感性研究：文献回顾、述评与研究展望
海珍摘 要：高管薪酬—业绩敏感性问题一直是高管激励领域的研究热点。因此，国内外学者从不同角度对高管薪酬—业绩敏感性进行了广泛的探讨和研究。在对高管薪酬—业绩敏感性的相关文献进行梳理的基础上，综述高管薪酬—业绩敏感性的存在性，归纳高管薪酬—业绩敏感性的若干影响因素，简要评析当前的研究现状，并在此基础上进一步展望高管薪酬—业绩敏感性的未来研究方向。关键词：高管薪酬;企业业绩;敏感性中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1
经济研究导刊 2020年21期2020-09-12
- 高管薪酬对公司绩效影响的研究
佛山上市公司高管薪酬均值和高管持有的限售股比例与公司绩效进行实证分析后发现，虽然佛山上市公司高管薪酬均值和持股比例高于全国平均水平，但和企业的经营绩效没有明确的正相关性，甚至在公司业绩下滑时，过高的高管薪酬反而会拖累公司的绩效。因此，本文建议佛山上市企业将高管薪酬和企业绩效深度绑定，建立长效的股权激励机制和高管薪酬考核机制。关键词：佛山上市公司;高管薪酬;公司绩效中图分类号：F279文献识别码：A文章编号：2096-3157（2020）14-0099-02
全国流通经济 2020年14期2020-08-19
- 高管薪酬与盈余管理关系的文献综述
有些学者认为高管薪酬与盈余管理之间存在显著的正相关关系，另一些学者则持相反的观点，本篇文献试图整理国内外对于高管薪酬与盈余管理关系的研究做出综述。【关键词】高管薪酬 盈余管理 相关性一、引言盈余管理的存在具有一定的合理性，但是超过一定限制的盈余管理则会对企业的发展产生不利的影响，首先是财务报表的真实性会大打折扣，对于信息使用者所做出的决策也会产生消极的影响。自安然事件之后，对于盈余管理的管控与约束成为企业治理结构中的一个焦点问题，我国也在上世纪90年代
商情 2020年35期2020-08-16
- 高管薪酬外部公平性、代理成本与公司绩效
方程模型研究高管薪酬外部公平性、在职消费行为和投资行为所反映的代理成本与公司绩效三者之间的关系，并运用Bootstrap法建立路径模型研究代理成本是否在高管薪酬外部公平性和公司绩效间存在中介效应。结果表明：在中小企业中高管薪酬的外部不公平程度与代理成本呈正相关关系，外部不公平程度越高，在职消费和投资行为所产生的代理成本越高;高管薪酬外部公平性程度与公司绩效呈负相关关系，且代理成本在两者之间具有显著的部分中介效应，高管薪酬的外部不公平程度通过投资行为产生的代
会计之友 2020年15期2020-08-06
- 国有上市公司高管“限薪令”的潜在问题与改进建议
优化国有企业高管薪酬制度，不能仅依靠行政化的薪酬管制，还应该适当性增加股权激励在薪酬结构中的比重，加快建立管理层股权激励和约束的长效机制，从而实现国有企业的长远发展。关键词：限薪令;国有企业;高管薪酬;公司业绩中图分类号：F830 文献标识码：B 文章编号：1674-2265（2020）06-0035-05DOI：10.19647/j.cnki.37-1462/f.2020.06.005一、引言国有企业薪酬管理制度改革对形成有效制衡的公司法人治理结构、提
金融发展研究 2020年6期2020-07-06
- 上市公司高管激励与公司绩效的研究
：上市公司：高管薪酬：高管持股：高管激励：公司绩效1引言代理关系中的企业高管处于代理位置，并控制着公司的经营和管理权，直接负责企业的经营利益。高管是公司的重要领导者。他影响了基层员工的运作。换句话说，高管人员的行为和管理方法与公司绩效密切相关。企业高管不仅必须指导公司的日常生产和运营。在激烈的市场竞争中也有必要保证公司的持续发展。而高管薪酬是解决股东与委托人或机构之间冲突的关键因素。如果高管薪酬制度设计得当，就会激励高管提高公司绩效;否则，会导致高管为了个
青年生活 2020年15期2020-07-06
- 财务经历CEO会抑制高管薪酬吗
经历CEO与高管薪酬的关系，结果表明：财务经历CEO会对高管薪酬产生负向影响，且公司规模会对该影响起到抑制作用。在进行了稳健性检验和内生性分析之后，财务经历CEO与高管薪酬的负相关关系仍然成立。此外，通过中介效应和调节效应检验发现该影响存在调节效应，即营业成本率会抑制财务经历CEO对高管薪酬的负向影响，会计师事务所会促进财务经历CEO对高管薪酬的负向影响。【关键词】CEO;财务经历;高管薪酬;公司规模【中图分类号】F272 【文献标识码】A
财会月刊·下半月 2020年5期2020-06-03
- 企业性质、高管薪酬与环境绩效的关系研究
过对有关企业高管薪酬与环境绩效关系的相关性分析得出企业的环境绩效越好，企业的高管薪酬就越高，即环境绩效与高管薪酬存在正相关关系。本文同时研究了上市公司的企业性质会对环境绩效与高管薪酬的关系产生影响，由于政府可直接干预企业的经营管理决策，使国有企业加大对环保的投入，因此也就弱化了高管薪酬与环境绩效的正相关关系。关键词：高管薪酬;环境绩效;化工行业随着社会对环境的关注，上市公司已经从当初一味地追求利润到现在越来越重视企业的环境绩效。2017年，环保部发布了《国
大陆桥视野·上 2020年4期2020-05-26
- 高管薪酬与企业社会责任的关系研究
会责任。因此高管薪酬与企业社会责任极有可能存在相关性，本文就此问题进行探究。关键词：高管薪酬;社会责任;实证研究一、引言高管在企业中的地位十分重要，实行更加有效对高管激励政策有利于高管更大的价值的实现;与此同时， 企业社会责任也开始被企业界重视，企业更愿意主动承担社会责任借此达到提升商誉等目的。因此对两者的关系进行研究，有助于企业的发展。二、研究设计1样本选取与数据处理本文随机选取2016到2017年A股上市的146家上市公司，并剔除了ST企业，得到200
现代营销·理论 2020年5期2020-05-19
- 经济政策不确定性与高管薪酬业绩敏感性
策不确定性与高管薪酬业绩敏感性之间的关系。研究发现，经济政策不确定性抑制了企业的高管薪酬业绩敏感性。进一步研究后发现，相对于非国有企业，国有企业中经济政策不确定性对高管薪酬业绩敏感性的抑制作用更加显著;董事会独立性越低的企业，经济政策不确定性对高管薪酬业绩敏感性的抑制作用越强。研究结果丰富了经济政策不确定性对企业行为影响的研究，同时为企业薪酬契约的设计提供了有利的经验数据。【关键词】 经济政策不确定性; 高管薪酬; 业绩敏感性【中图分类号】 F275 【
会计之友 2020年4期2020-04-17
- 产品市场竞争、高管薪酬与企业风险承担
本，对企业内高管薪酬对企业风险承担水平的影响进行研究，通过实证发现：我国上市企业中，高管薪酬与企业的风险承担水平正相关。同时检验外部治理变量、产品市场竞争程度对其产生的影响，发现：在我国上市企业中，产品市场竞争程度与企业风险承担水平呈正相关，并且产品市场竞争与高管薪酬之间存在着替代效应，在产品市场竞争较弱的环境下，高管薪酬对企业风险承担的促进效应更为显著，而在产品市场竞争环境较强的环境下，高管薪酬对企业风险承担水平的作用不显著。【关键词】 产品市场竞争
商业会计 2020年5期2020-04-14
- 政府补助、高管薪酬激励与企业价值研究
提升价值。②高管薪酬激励可以提升政府补助与企业价值的正相关作用。【关键词】政府补助 企业价值 高管薪酬一、引言社会资源如果想要达成资源的有效配置是需要市场竞争这条途径来完成的。但是，如果完全按照市场竞争来配置资源会造成社会福利的损失。因此政府应对我国市场进行适当的干预。政府补助是作为一种对市场进行宏观调控的方式，往往可以解决就业或者提振当地经济的问题。民营经济是公有经济的有力补充，在推动国民经济发展的过程中占有重要地位。但同时，民营上市公司处在一种融资
商情 2020年11期2020-04-14
- 高管薪酬与公司盈利能力关系研究
回归模型研究高管薪酬与公司盈利能力之间的关系。研究结果表明：高管货币薪酬与持股比例均与企业盈利能力正相关，说明高管薪酬激励的有效性;高管持股比例与盈利能力的相关度和敏感度都比货币薪酬低，说明目前我国服装行业股权激励的效果尚不明显。【关键词】高管薪酬 盈利能力 股权激励一、前言近年来，高管薪酬的增长呈偏离绩效的态势，随着收入两极分化现象日益突出，高管薪酬越来越成为公众关注的焦点，但高管为企业创造的价值与他們的报酬是否匹配令人深思，公众对上市公司的高管薪酬
商情 2020年9期2020-04-13
- 上市公司管理层权力、高管薪酬对业绩敏感性的关系研究
年来上市公司高管薪酬广受关注和质疑，国家也多次出台限薪政策。基于频频出现的高管天价薪酬问题，引发学者对薪酬激励制度的思考。本文以2013-2017年沪深主板上市公司为样本，从高管显性薪酬和隐性薪酬出发，研究公司业绩与高管薪酬的相关性，以及管理层权力对高管薪酬-业绩敏感性的调节作用。【关键词】公司业绩 高管薪酬 管理层权力 非对称性一、前言高管“天价薪酬”现象频频被曝光，薪酬激励制度的有效性也一直深受社会和学术界的关注。为合理化高管薪酬制度，我国从20
商情 2020年9期2020-04-13
- 高管激励、研发投入与企业绩效关系研究
：高管持股;高管薪酬;研发投入;企业绩效中图分类号：F 273.1 文献标识码：A 文章编号：1672 - 7312（2020）02 -0178-11Abstract：As the competition among enterprises becomes more and more fierce，enterprises need to invest more in research and development for technologica
技术与创新管理 2020年2期2020-04-07
- 高管治理对审计定价的影响研究
研究发现：①高管薪酬与审计定价呈显著正相关关系;②高管水平和审计定价呈显著负相关关系。本研究的意义在于揭示了公司内部高管治理机制外部审计监督机制的内在关系，并丰富了高管薪酬激励的研究视角。【关键词】高管治理 高管薪酬 高管水平 审计定价一、引言随着社会经济的迅速发展，企业规模不断扩大，也带来了委托代理问题。为了缓解两权分离的矛盾，降低代理成本，一方面，企业将自身内部的高管治理作为一个重要手段，另一方面，根据管理需要，引进外部监管可以有效约束企业高管的
商情 2020年5期2020-04-07
- 浅析高管“天价薪酬”问题及其解决途径
径。关键词：高管薪酬;公司业绩;天价薪酬;激励机制一、高管“天价薪酬”问题引发政府决策层关注“天价薪酬”这一概念源自2008年的美国经济危机，为稳定金融秩序、争取经济危机软着陆，以美国联邦政府为主导的美国各界向华尔街大流量注资。但在巨额亏损面前，华尔街五大投行却利用政府的经济输血来给高管派发高额薪酬，CEO年薪动辄千万。时任美国总统奥巴马斥责华尔街金融业高管“高薪可耻”，美国纳税人也对高管在危机漩涡中仍获“天价薪酬”表示强烈不满。同一时期，中国公司高管“天
现代营销·经营版 2020年3期2020-03-25