工资标准
- 产假期间需要发绩效工资吗
育、哺乳降低工资标准，因此，孙小红休产假期间，公司不得扣除孙小红的绩效工资。孙小红于2016年4月25日入职深圳某公司担任商务经理，工资结构为基本工资（合同工资、岗位工资）6000元+绩效工资（2016年9月份前1500元、9月份后2500元）。2017年10月25日孙小红开始休产假，2017年11月5日生产，医嘱建议休难产假，孙小红依法享受产假208天，产假期满时间为2018年5月20日。2017年10月1日至2018年3月31日，公司按照6000元工资
现代妇女 2023年7期2023-11-11
- 国家药品集中采购前后陕西省原研与仿制降压药可负担性的横断面调查*
陕西省最低日工资标准和年人均可支配收入为指标评估集采前后陕西省常用原研和仿制降压药的可负担性。①以最低日工资标准评价。由于我国没有 LPGW的相关公开数据或明确规定,LPGW可替换为国家人力资源和社会保障部公布的全国各地区最低工资标准[5-6]。标准治疗方案按照30 d计算。陕西省2018年和2021年最低月工资标准的平均数[12-13]分别除以30,即转化为陕西省2018年和2021年最低日工资标准。当月药品支出低于1倍的最低日工资标准,则认为该药物治疗
医药导报 2023年10期2023-10-14
- 中国照明学会秘书处招聘启事
薪年假。2.工资标准：具体薪金面议。试用期工资待遇，按照学会和国家有关规定执行；转正定级后工资待遇，按学会工资标准执行。3.不解决北京市户口和住宿。五、招聘程序1.报名。应聘人员请于2022年3月30日前，将个人简历发送至电子邮箱：cies19870601@163.com。2.面试。根据岗位要求，对应聘人员进行资格审查和择优筛选，确定参加面试的人员。面试的具体时间另行通知。3.录用。根据综合考察结果，按照相关规定和程序，确定录用人选。
照明工程学报 2022年1期2022-12-31
- 企业绩效工资分配实施要点及优化措施探讨
等类别。绩效工资标准按员工所从事岗位职责的相对价值进行衡量确定，根据员工绩效考核结果情况进行上下浮动，得到员工最终绩效工资发放数。通过将员工业绩完成情况与其获得的绩效工资高低进行对赌，鼓励多劳多得，奖优罚劣，凸显绩效工资差异化分配的激励作用。同时，通过制定不同的激励政策或倾斜办法，引导员工行为与企业经营发展需要相一致。比如，在企业业务规模拓展时，可通过加大一线员工激励的方式，提高一线员工积极性和企业内部流动性。二、企业绩效工资分配实施中影响激励性的问题该集
企业改革与管理 2021年24期2022-01-01
- 录而不用，招聘单位应承担赔偿责任吗？
、工作内容、工资标准和试用期等内容外，还特别载明：如接受录用需当天回复邮件确认，并于11月20日携带原单位出具的离职证明函等材料办理入职手续。我当天回复邮件予以确认，并办结了从原单位离职的手续。11月20日，我到E公司办理入职手续时却被告知，该岗位已录用他人。由于E公司录而不用致使我处于无业状态达2个月时间。请问：我可以要求E公司赔偿2个月的工资损失吗？马宇晴马宇晴读者：E公司应予以赔偿。订立合同应遵守诚实信用原则，合同订立一般应经过要约和承诺两个阶段。E
工友 2020年2期2020-12-01
- 营口：为行业性集体协商探路
科学核定行业工资标准和劳动定额，到增强协商法律强制力，营口市在虎庄试点了行业性工资集体协商，并在全市推开。他们的做法，给行业性工资集体协商摸索出一条路径。如果是单个企业的工资协商，协商主体很好确定。一方是代表工人的工会，另一方是企业行政。但如果是行业性协商，在我国行业工会、行业协会组织均不健全的现状下，保证协商主体的合法性就成了一个首要难题。孙清河说，开展工资集体协商，协商前的调查研究占全部工作量的2/3以上，这些工作都是由各级工会组织牵头来做。以虎庄镇为
当代工人 2020年18期2020-10-09
- 新冠疫情期间劳动关系相关问题的分析
：劳动合同;工资标准;灵活用工一、引言2019年底爆发了新冠病毒肺炎疫情，国家卫健委2020年1号公告将其纳入乙类传染病并采取甲类预防控制措施。为抗击疫情，国家和各地陆续出台多项措施，采取延长春节假期、关闭高速公路、延期复工复市、定点定时隔离等措施。按照相关规定，疫情期间及疫情后复工复产期间，用人单位一般不得解除劳动合同。疫情防控延长假期及迟延复工期间，用人单位应按规定支付工资。笔者基于相关规定，对疫情期间劳动合同履行、工资支付及标准、灵活用工等劳动关系相
青年时代 2020年17期2020-09-02
- 女职工在怀孕期间被降低工资，是否可以要求单位补足？
降低女职工的工资标准。某生物技术研发公司在武某怀孕期间，降低其工资的做法明显违反了国家的法律规定，应当将克扣的工资补发给武某。根据 《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。根据上述法律规定，武某在怀孕、生育、哺乳期间都应享有获得原工资标准的权利，生物技术研发公司都应按照其怀孕前的工资标准进行支付。
工会博览 2020年15期2020-06-13
- 湖北黄冈市蔡明坤问：对因受疫情影响职工不能按期到岗的单位，可否优先使用带薪年休假等各类假
动合同约定的工资标准为加班基数。但在劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。辽宁沈阳市李庆注意：对于拒签劳动合同的员工，单位能与其解除劳动关系，但要支付经济补偿金和未签合同双倍工资。并需要走相关程序，用以证明单位履行了订立劳动合同的义务，否则有可能成为违法解除。
当代工人 2020年8期2020-05-25
- 兼职大学生劳动报酬是否适用劳动法“最低工资标准”
劳动法“最低工资标准”这一问题，在学术界中存在着很大的争议。本文就兼职大学生的劳动报酬是否适用劳动法“最低工资标准”的这一具体问题展开论述，结合大学生兼职劳动主体资格的分析，目的在于理清我国现行法律法规对大学生兼职劳动报酬的适用情况，并希望借由对这一问题的分析，对我国兼职大学生的劳动报酬问题提出切实可行的保障路径。2 兼职大学生劳动报酬及相关法律制度现状2.1 兼职大学生较之普通劳动者的特殊性因立法未对“兼职”一词进行规定，大学生兼职的定义在学术界中并未达
中国林业经济 2020年2期2020-01-14
- 放假待岗，员工权益知多少
第一个月按原工资标准计发工资，从第二个月起按当地最低工资标准计发工资。2016年3月初，莫某以公司未提供劳动条件及未足额发放工资为由申请劳动仲裁，请求公司补发工资差额及支付经济补偿金1万余元，但被公司驳回。莫某遂诉至法院，法院经审理驳回了莫某的诉讼请求。【评析】《江西省工资支付规定》第二十一条规定：“非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，
农村百事通 2019年21期2019-12-06
- 用工地工资超过注册地，怎样确定双倍赔偿金基数
于A地的最低工资标准。一个月前，公司突然决定将我解聘并拒绝给出任何理由。争取未果后，我虽同意离职，但以公司注册地的工资标准远远高于A地为由，要求公司按注册地的标准向我支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金。可公司只同意A地的工资标准执行。请问：我究竟能否按公司注册地的标准计算？梁雯雯梁雯雯：你不能要求按公司注册地的标准计算二倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条、第八十七条分别规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
就业与保障 2019年21期2019-11-24
- 经济补偿金发放基数标准和解除劳动合同时额外支付的月工资标准一致吗
外支付一个月工资标准发放经济补偿金，被单位拒绝。方某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申诉人我仔细一算经济补偿金，数额不对，少了。一打听才知道，公司不是按照额外支付我的一个月工资的那个标准计算的补偿金。我想知道，他按什么标准算的，怎么就算少了？被诉人有时候真是好心办坏事，我们额外支付的这个月工资确实比计算经济补偿金的标准高，我们不能就高的那个月工资算吧！仲裁庭方某的请求没有得到仲裁庭的支持。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前
当代工人 2018年16期2018-12-01
- 我该拿你怎么办：事关工资标准的那些不等式
，经常故意在工资标准上制造一些令人眼花缭乱的不等式。对此，劳动者应当怎么办呢？工资+报销≠实质“报销款”[案例]一家公司聘请赵女士担任总设计师时，双方约定赵女士的月工资为3万元，但在合同中仅写明赵女士的月工资为5000元，剩余25000元以“报销款”的方式支付。2018年6月初，公司制造事端将赵女士解聘，赵女士要求支付非法解除劳动合同的赔偿金请求，公司表示同意，但只愿按月工资5000元支付，公司给出的理由为“报销款”并不属于工资。[分析]“报销款”应当计入
就业与保障 2018年19期2018-11-24
- 合同工资低于实际工资是否吃哑巴亏
究竟是以实际工资标准支付还是以合同载明的工作标准支付？案例分析：针对林瑜的疑问，律师认为，其所在公司向其支付5200元经济补偿并无不当。 因为，《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同中的必备条款，她和公司就劳动报酬等事宜经协商一致，签订了劳动合同并载明每月工资2600元，这对双方具有法律约束力。当双方发生争议，在主张权利时，林瑜只能以劳动合同中的有关约定为依据。《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
北方人 2018年15期2018-07-20
- 中外公务员工资制度比较研究
、工资结构、工资标准极差、工资确定方式、工资调整方式等方面进行比较分析。公务员 工资制度 工资结构 比较引言公务员的工资是指政府机关以货币形式支付给公务员的劳动报酬。本文所采用的工资含义包括基本工资、津贴、补贴和奖金几个方面。公务员工资制度是一个国家公务员制度的核心部分，规范、合理的公务员工资制度对政府部门人力资源配置的导向和激励作用不容忽视，对于提高政府部门工作绩效有着重要意义。公务员工资制度的构建，既是一个微观、个体、经济层面的问题，同时也是一个宏观、
财讯 2018年12期2018-05-14
- 两次固定合同期满个人提出签订无固定期限合同时要求提高工资标准而被终止劳动合同的有赔偿吗
同的同时提高工资标准，单位表示只能按原合同约定的工资标准，申请人不同意。于是，单位终止了双方的劳动合同。高某随后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位违法终止劳动合同，并向其支付赔偿金。申诉人我符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位不能随意终止。被诉人申诉人确实符合签订无固定期限劳动合同的条件，但在工资标准上双方没有达成一致，那我们只能选择合理合法终止合同了。仲裁庭申诉人的请求没有得到仲裁机关的支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定和现实情况
当代工人 2018年22期2018-03-14
- 内蒙古森工集团工资制度的演变发展和改革对策
4年5月林区工资标准为：总技师（专家）工资为1——3级（1420——1200分）、医师、技师工资为4——7级（1090——850分）、技术员工资为13——18级（445——270分）、助理技术员工资18——21级（270——200分）、练习生22——24级（180——140分）。1956年为适应生产建设事业发展的需要，实行货币工资制。改进了工人的工资等级制度和企业的职员、工程技术人员的工资制度。1961年国务院决定给林区职工升级，采运生产工人及山场基层干部
财会学习 2018年5期2018-02-08
- 行业工资集体协商制度实施的主要问题及建议
了合理的行业工资标准和增长幅度，保障了劳动者的权益，缓解了劳资矛盾，使企业经营发展环境得到改善。目前，企业推动集体协商的动力还不足，确定行业共性的工资标准也缺乏依据，另外，行业工资集体协议的落实尚缺少制度保障。建议针对工资标准的难点问题分行业指导，并形成典型案例加以推广，从长远来考虑，应进一步优化集体协商制度实施的体制机制，健全配套制度。关键词：行业工资集体协商 制度实施 劳动者权益 工资标准 纺织行业工资集体协商制度是工资决定和正常增长机制的必要组成部分
北方经济 2018年11期2018-02-01
- 女职工“三期”特殊权益保护
应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资，不能按病假、事假、旷工处理。本案中，李女士进行产前检查是其正当权益，所需时间计入劳动时间，蓝天公司应按照正常工资标准向李女士支付工资。【案例】用人单位不得因为女职工生育而降低其工资毛女士2017年3月18日开始休产假，用人单位白云公司将社保经办单位核算的生育津贴向其支付作为产假工资，该数额远低于毛女士的月工资标准。后毛女士了解到社保经办单位是按照白云公司月平均缴费工资基数核算其生育津贴。毛女士向公司财务部门要
工友 2018年3期2018-01-22
- 单位歇业期间还需支付员工工资？
付员工工资，工资标准应不低于当地最低工资标准。王某所在的用人单位需要歇业一段时间，那么在用人单位歇业的期间，王某无法提供劳动且还处于劳动合同内，那么王某所在的用人单位应当支付王某在歇业期间的工资，月工资标准可以按照当地的最低工资水平来发放。用人单位歇业期间，员工无法提供劳动，但是该结果是用人单位方面的原因造成的，应当归因于用人单位。另外，因为用人单位的歇业，员工也因此无法获得劳动收入，因此应当每月支付劳动者工资，工资标准应不低于当地最低工资标准。用人单位不
今日农业 2018年6期2018-01-16
- “包干制工资”性质的问题该如何认定
对王某主张的工资标准及实发工资进行核算，并未低于最低工资标准和加班费计算基准，故A公司无需支付该期间休息日和法定节假日加班工资。再次，因上述约定仅系对休息日、法定节假日加班工资已包含在工资总额中的约定，鉴于双方均认可的考勤表中明确载明王某在职期间尚存在延时加班5.5天的情况，故应支付相应的延时加班费。依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十四条、五十条，一审判决原告A公司向被告王某支付2013年5月26日至2015年2月6日期间的延时加班工
人事天地 2017年12期2017-12-14
- 如此延长工时不能获取加班报酬
动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、2
北方人 2017年17期2017-09-26
- 我国高校工资制度的变迁历史及改革趋向
资制度改革；工资标准；工作积极性；绩效激励机制[中图分类号] G47 [文献标识码] A[文章编号]1005-5843（2017）09-0006-08[DOI]1013980/jcnkixdjykx201709002高校是承担人才培养、科学研究和社会服务等职能的事业单位，其工资制度改革随着社会政治经济体制的改革进程而不斷变革、演进，有着深刻的时代印记。新中国成立以来，我国高校先后进行了四次大规模的工资制度改革，笔者把第一次称为 “职务等级工资制”改革（19
现代教育科学 2017年9期2017-08-13
- 美国副总统为什么“穷”？
统和副总统的工资标准都由国会制定，而且加薪幅度很小，从1789年到2013年只加薪了5次，平均45年才加薪一次。目前，美國总统的年薪是40万美元，副总统23万美元。而且，美国公务员的任何薪酬、养老金等福利待遇未经国会批准，均为非法，国家可以为你支付办公、特勤保护等费用，但你个人的开支，包括度假、子女教育、生活支出、打官司等都需要自付。另外，因为媒体监督、财产申报等外部制约因素的存在，总统、副总统等公务员也不可能有什么灰色收入。endprint
百科知识 2017年13期2017-07-13
- 低于产假前工资单位须补足产假工资差额
津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。该公司虽然为赵园媛按时缴纳了生育保险费，但赵园媛据此得到的生育津贴是1.49万元，低于其生育前的工资标准。根据上述规定，判决公司补足赵园媛休产假期间生育津贴与其本人原工资标准之间的差额部分。律师评析：《女职工劳动保护特别规定》第8条第1款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《关
北方人 2017年5期2017-06-06
- 低于产假前工资单位须补足产假工资差额
津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。该公司虽然为赵园媛按时缴纳了生育保险费，但赵园媛据此得到的生育津贴是1.49万元，低于其生育前的工资标准。根据上述规定，判决公司补足赵园媛休产假期间生育津贴与其本人原工资标准之间的差额部分。律师评析：《女职工劳动保护特别规定》第8条第1款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《关
北方人 2017年9期2017-06-06
- 困境中更显工会担当
业14个工种工资标准草案》，并通过三轮谈判，最终促成企业方与职工方达成协议。从此番谈判的结果和效果来看，职工与企业实现了“双赢”——最低工资标准提高了300多元，确定了不低于8%的职工工资增长率，诸多工种的工资标准小幅上调；而企业在向职工讲清困难后，赢得了职工支持，还有职工主动要求暂时降薪。不得不说，对这个“双赢”结果，乔营纺织行业工会联合会“功不可没”。“保岗保薪”的工资谈判，对其他地方的工会组织来说，是一种示范和启示。首先，企业面临困境，工资谈判还是要
北方人 2017年9期2017-06-06
- 困境中更显工会担当
业14个工种工资标准草案》，并通过三轮谈判，最终促成企业方与职工方达成协议。从此番谈判的结果和效果来看，职工与企业实现了“双赢”——最低工资标准提高了300多元，确定了不低于8%的职工工资增长率，诸多工种的工资标准小幅上调；而企业在向职工讲清困难后，赢得了职工支持，还有职工主动要求暂时降薪。不得不说，对这个“双赢”结果，乔营纺织行业工会联合会“功不可没”。“保岗保薪”的工资谈判，对其他地方的工会组织来说，是一种示范和启示。首先，企业面临困境，工资谈判还是要
北方人 2017年5期2017-06-06
- 实行不定时工作制的员工可否主张加班费
动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。不过，该条规定同时规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
北方人 2017年2期2017-03-23
- 怀孕女职工调岗后能否降薪
的喷漆工人，工资标准是每月1580元，其劳动合同于2012年12月31日到期。2012年12月初，高某怀孕。2013年初，高某调离有毒有害岗位，在组装和擦酒精岗位工作，双方没有签订劳动合同。2013年6月，公司无任何方式通知，将其工资由每月1580元减为每月1075元。高某认为自己应受法律保护，要求恢复其工资。申诉人怀孕女职工就是不招人待见，2013年单位减员，我被调到喷漆岗位的，现在没劳动合同，就开始少发工资给我，太不像话了。被诉人我们公司喷漆岗位工资是
当代工人 2016年23期2017-02-27
- 工资标准，何以为证
动合同中未对工资标准进行约定。上班期间，公司每月通过工资单形式发放工资3200元。去年年底，由于生产线调整，公司决定和我解除劳动合同关系，以每月2500元的标准支付了经济补偿金及拖欠的11个月工资。请问，公司之前的工资单可以作为工资标准的证据吗？我可以据此向法院起诉差额赔偿吗？律师意见：作为证据，工资单与劳动合同具备相同的证明力。不管工资单有没有盖用人单位的公章，都是直接证明工人工作期间享受工资待遇的证据。如果用人单位推翻该工资标准，就得拿出相应证据证明。
现代家长 2016年7期2016-07-26
- 我能要求从1994年起至今按正科级待遇重新核定薪级工资标准吗
重新核定薪级工资标准吗？读者：张先生答：读者您好！原人事部、财政部《关于印发（事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法）的通知》（国人部发[2006]59号）规定：管理人员按本人现聘有的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。您属于2006年工资改革前参加工作的人员，按规定应参加2006年工资制度改革。2006年您所聘岗位为副科，按规定应按副科计算岗位工资。同
人事天地 2016年2期2016-04-13
- 季节工超时上班，是否有权索要加班工资
定的本人小时工资标准的150%支付；在休息日工作，而又不安排补休的，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付；安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付。此外，《劳动法》第四十一条规定，针对加班“一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时” 。即公司的行为还存在违法之处，你们对此有权要求纠正或者要求劳
就业与保障 2015年11期2016-03-11
- 双休日出差，单位不得以差旅补助代替加班工资
动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”因此，公司无权借口已支付出差补助，推卸支付加班工资的义务，而是既要给予补助，也要支付加班工资。●颜梅生江西省兴国县人民法院342400编辑同志：
乡村科技 2016年7期2016-02-19
- 季节工超时上班，可以要加班工资吗？
定的本人小时工资标准的150%支付;在休息日工作，而又不安排补休的，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付;安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付。此外，《劳动法》第41条规定，针对加班“一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”即公司的行为还存在违法之处，你们对此有权要求纠正或者要求劳动行政
职业 2016年1期2016-01-14
- 邓颖超搞“特殊”
文件上大家的工资标准后，只身来到了周恩来的办公室，向他报告：“按照工资标准，邓大姐级别应该是5级才对，文件上为什么是6级呢？这不公平。”听罢何谦的话，周总理微微一笑道：“国家这么定，自有他的道理，我们服从就是，不能有怨言。”晚上，周恩来回到了家里，和邓颖超说起了工资的事。邓颖超一脸平静地回答：“是我要求降为6级的。因为我觉得，虽然我工作年限长，但由于长期做的是幕后的工作，所以我认为等级不应该那么高，于是我主动找他们，把自己的工资降一个等级。”周恩来听罢邓颖
做人与处世 2015年4期2015-09-10
- 劳动合同无效单位不能按当地最低工资标准发放劳动者报酬
意按当地最低工资标准补发姜某工资，申请人认为应当与单位相同岗位其他人的工资标准相同。申诉人合同被认无效，你就开始胡乱给个数当工资了呗？你们要是一直这么干的，得骗了多少劳动者的血汗钱啊！做销售的又不止我一个，他们挣多少，我就按他们的标准来。别跟我说他们拿的都是最低工资标准。被诉人既然合同无效，就表明之前约定的工资标准无效，那么也就等于没有了标准。我按本地最低工资标准给你，又有什么问题？仲裁庭申请人的仲裁请求得到了仲裁机关的支持。《劳动合同法》中规定：“劳动合
当代工人 2015年6期2015-08-18
- 劳动合同无效单位不能按当地最低工资标准发放劳动者报酬
能按当地最低工资标准发放劳动者报酬个案急呈姜某与某房屋开发公司销售部签订了为期3年的劳动合同，合同中没有明确具体的劳动报酬，只是规定了销售提成。合同签订5个月后，单位一直没有支付工资。经劳动仲裁机关确认，双方所签劳动合同无效，但单位只同意按当地最低工资标准补发姜某工资，申请人认为应当与单位相同岗位其他人的工资标准相同。申诉人合同被认无效，你就开始胡乱给个数当工资了呗？你们要是一直这么干的，得骗了多少劳动者的血汗钱啊！做销售的又不止我一个，他们挣多少，我就按
当代工人(B版) 2015年3期2015-03-30
- 事业单位职员职级与工资标准研究：基于工资政策的比较分析
位职员职级与工资标准研究：基于工资政策的比较分析● 朱国成内容摘要本研究回顾了我国四次工资制度改革中事业单位职员工资结构的变迁过程，对事业单位职员职级与工资标准进行了纵向比较，同时与事业单位专业技术人员和机关公务员工资结构进行了横向比较，从而概括出事业单位职员工资结构的特点，并进一步提出了针对性的对策建议。关 键 词事业单位 职员 工资制度 工资结构朱国成，中国人事科学研究院，助理研究员。电子邮箱：zgc_604@126.com。一般来说，工资等级和工资标
中国人力资源开发 2015年15期2015-03-04
- 美国公务员工资怎样拿 ？
了制定公务员工资标准的四项指导原则：一是在同一地区，一定要毫不折扣地体现同工同酬；二是在同一地区，工资等级差别取决于岗位性质和工作表现；三是联邦政府公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致；四是必须彻底消除任何联邦政府公务员与私营企业职工工资不平等的现象。由于通货膨胀，公务员工资每年有年度微调，微调标准必须依据劳工部公布的私企工资成本指数（ECI），但公务员工资调整幅度必须低于工资成本指数0.5个百分点。法律还特别规定，只有总统有权动议调
人民公仆 2014年4期2014-11-29
- 工伤保险待遇问题研究
，无一不与“工资标准”密切联系。在对这些案件进行法律适用上，有的法律没有规定，有的规定不明，以致呈现出法律难适用，标准难统一，同案不同判的现象。工资标准的不同，将直接影响到计算出的工伤保险待遇相差悬殊，因此正确理解和确定工伤保险待遇的工资标准非常重要。关键词：工伤保险待遇；停工留薪待遇；本人工资；工资标准本项目得到西南民族大学研究生创新型科研项目（硕士生一般项目CX2014SP18）资助1 工伤保险待遇概述对于“工伤保险待遇”概念的定义，目前仍处在不明确的
卷宗 2014年9期2014-10-20
- 单位降低工资标准劳动者终止劳动合同的可获补偿
劳动合同，但工资标准由原来的3000元降到2500元。贺某决定不再与单位续订劳动合同，并向单位提出支付他在此工作5年的经济补偿。单位认为是贺某不愿续订合同，相当于贺某辞职，不能支付补偿。申诉人：我工作尽心尽责，不迟到不早退，不涨工资也就罢了，怎么还降呢？现在钱多毛啊，退休金都年年涨呢，怎么我这个工资还降了？这个合同我坚决不能签。被诉人：我们很愿意与申诉人续订劳动合同，但是客观环境限制，工资标准需要暂时下调。他不愿续订，我们也不能强求，但我们不应该支付经济补
当代工人 2014年7期2014-06-17
- 国外公务员收入面面观
所以，公务员工资标准的制定参照以往的私企标准，从程序上就决定了公务员工资低于私企，因为私企工资在先，公务员工资在后，公务员工资标准比私企落后1—2年。法律还特别规定，只有总统有权动议调整公务员工资标准，但必须报国会批准。调整工资标准的前提是：发生全国性突发事件或严重经济情况而影响普遍生活水准。另外美国刚建国时，就通过了一个法律规定：“新一届众议员选出之前，任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律，均不得生效。”这就是众所周知的利益回避制度，提出涨工资的不
人民论坛 2011年16期2011-08-22
- 高校后勤薪酬体系优化研究
点岗位的岗位工资标准测算1.确定岗位工资结构的方法根据后勤公司的工资结构,本方案认为系数法较为适宜。系数法是指以现有的岗位之间工资标准的差距和市场工资率为依据,采用一定的系数确定各岗级的工资标准[3]。2.测算岗位工资标准的步骤和方法(1)基本步骤第一步:确定该后勤公司重点岗位的最低岗级和最高岗级的工资标准。为说明“三三”制薪酬设计技术应用,且保证后勤公司薪酬的外部竞争力,根据外部薪酬调查,本方案假设将市场平均工资水平作为该公司薪酬体系优化设计标准,即薪酬
杭州电子科技大学学报(社会科学版) 2011年1期2011-01-10
- 营口劳资关系破题之法
难、区域确定工资标准难、劳资双方协商难、职代会作用发挥难的“四个难题”，较好地缓解了劳资矛盾，有效地维护了职工的合法权益，形成了企业劳动关系和谐稳定的局面。记者把目光锁定营口大石桥虎庄一个服装加工小厂。三年前，不是老板炒职工，就是职工炒老板。和谐与否，归根结底一个钱字。虽然俗，关系每一个职工的血汗劳动，还有肩负的供娃读书赡养老人一大摞子经济问题，更有因此导致的贫富差距所潜伏的诸多社会问题。有的职工与老板撕破脸骂骂咧咧地走了，临走时损坏生产工具泄愤，有的人干
决策 2010年7期2010-06-27
- 再议加班费
位)相对应的工资标准”,同时规定,因劳动合同制度尚处推进的过程中,按上述条款规定执行确有困难的,地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上,制定过渡措施。福建省劳动厅1995年转发劳部发[1995]226号文时(闽劳薪[1995]024号),明确规定加班加点工资的计发基数为劳动者本人月工资扣除奖金和特殊岗位津贴后的工资额。目前,闽劳薪[1995]024号文并未废止,也未与《劳动合同法》的第三十一条规定发生冲突,国家和地方也无对此有新的规
就业与保障 2009年11期2009-12-24
- 明朝的工资很低吗？
朱元璋在制定工资标准的时候，难道会不给他手下的官员基本的生活费?这既不合情理，显然也不可能。而且朱元璋也认为，他给官员的工资是够他们养家糊口的，甚至可以算是优厚的。这就产生了历史的吊诡：一边是官吏们喊工资低，而另一边朱元璋则说工资已经够高了，你们若再贪污，到时候杀头抄家可别怪我狠。那么，明朝的工资标准真的很低吗，较量两方谁的说法更可信呢?先看朱元璋的理由。洪武二十五年八月，朱元璋颁布了一份反腐教材，叫做《醒贪简要录》。这份教材详细记载了朱元璋制定官吏工资标
百家讲坛 2009年17期2009-11-16
- 中国公务员挣多少工资？最低２０５元，最高１２５０元
难易程度确定工资标准，每一职务档次设若干工资档次——少则3档，主要是主席、副主席和总理一级的，多则8档。同一职务分档使公务员可以在不提升职务的情况下，实现正常的晋级升资需要。级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，最高一级为470元，最低一级为55元。级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。除职务工资和级别工资外，公务员的工资中还包括基础工资和工龄工资两部分。在1993年的工资制度改革后，
财经 1999年7期1999-02-10