工作制
- 全球多个国家试点“四天工作制”且成效显著
其生产力；四天工作制还能促进员工身心健康，并减少二氧化碳排放；研究表明，四天工作制能带来一些意想不到的好处……”2022年，在非营利组织“全球四天工作制”（4 Day Week Global）的协调下，世界各地对这一工作制进行了一系列试点，爱尔兰、美国、澳大利亚和新西兰的企业都参与其中。试点计划显示，四天工作制是可行的。“全球四天工作制”公布的一项调查发现，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有2%的人认
留学 2023年5期2023-05-05
- 数字世界
世界一角。4天工作制，试过的“真香”了2022年6月至2022年12月，英国开展了一场全球规模最大的每周4天工作制试验。这场试验由非营利组织“全球4天工作制”聯合英国智库“自主权”、剑桥大学和美国波士顿学院一同开展。共有61家公司参与，行业涉及餐饮、营销、金融等多个领域。在半年时间里，有2900多名职员体验了每周工作4天，但工作量和薪酬都不变的生活。今年3月，试验结果出炉。据《华尔街日报》报道，试验组织方的一份新报告显示，试验结束后有56家参与的企业表示将
第一财经 2023年4期2023-04-14
- “全球4天工作制”试验完成之后
一项关于“4天工作制”的试验。这项试验自去年6月开始，为期6个月，共有61家企业、近3000名员工参加，参与试验的企业包括软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商和餐馆等。 这一试验是由新西兰非营利组织“全球4天工作制”、美国波士顿学院和英国剑桥大学的研究人员共同组织的。英国《卫报》报道称，参与试验的公司可以采取不同的方法缩短员工的每周工作时间，可以每周多给他们放一天假，也可以不设定工作日，将累计工作时间减少到平均每周32个小时。
读报参考 2023年9期2023-04-03
- 新式工作制破解社会难题
吴敌从“5天工作制”向“4天工作制”转变，可以促进公司与员工的“双赢”，有助于企业长远发展和社会和谐进步。不久前，乐视视频官方号发了一条微博，宣布自2023年1月1日起，乐视将执行每周4天半工作制。消息一出，即刻引起热议，并很快冲上了热搜。在乐视致员工的一封信中，详细解释了“4天半工作制”，即每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点，上午11点至下午16点。乐视还在信中称，疫情封控使得乐视不得不实行远程办公，从结果
小康 2023年4期2023-02-21
- 英国百家企业每周工作4天
和公司签订4天工作制的永久性合同，他们在不减薪的同时缩短了工作时间。这些人分别就职于100家公司，其中最大的两家是Atom银行和Awin营销公司。这两家公司在全英国拥有450名员工。Awin的首席执行官亚当•罗斯表示：“采用4天工作制是公司历史上最具变革性的举措之一。”4天工作制的支持者认为，5天工作制是早期经济时代的“后遗症”，4天工作制反而会提高生产力，让人们在更短的时间完成工作。▲（吕克）
环球时报 2022-11-292022-11-29
- 4天工作制，一场“乌托邦式”试验??
终推动每周4天工作制”的问题短期内还难有明确答案。多国试点4天工作制从今年6月开始，英国近70家不同企业共3300多名员工开始参与全球最大规模的每周4天工作制试验。参与企业涉及软件开发、金融、咨询、招聘等行业，此外还包括慈善机构、教育机构、零售商和餐馆等。参与测试员工工资不降，试验时间为半年。参与试验的慈善银行负责人西格尔表示：“在工资和福利不变的情况下，4天工作制将创造更快乐的员工队伍，并在提高企业生产效率和社会责任感等方面产生积极影响。”英国的4天工作
党员文摘 2022年17期2022-10-19
- 一些欧洲国家推广“上四休三”
家进行每周四天工作制试点的报道颇引人关注。如今，数字化技术的提高和居家远程办公等灵活模式的推广，使每周工作5天的“惯例”率先在西方国家中出现松动。“上四休三”的大规模试验2018年从新西兰悄然开始，几年来，欧美日等多国不同类型的企业也纷纷参与。记者对几个欧洲国家的调查显示，对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，“能否最终推动每周四天工作制”的问题短期内还难有明确答案。从6月初开始，英国近70家企业共3300多名员工开始参与“全球最大规模”的每周四天工作制
文萃报·周二版 2022年25期2022-06-23
- 新语
1065工作制 即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。曾有内部人士透露腾讯微信事业群正在实行这样的工作制。网友称其为反内卷工作制。百分百满意定律 即在恋爱中看到一个对象在相貌、家境等各方面令你100%满意的话，对方100%看不上你。这个定律也适用于找工作，如果一個工作，从薪资、发展前景等都让你100%满意，那么这个公司100%看不上你。
文萃报·周五版 2022年24期2022-06-21
- 巴基斯坦为节能少上一天班
不久的每周6天工作制改回为5天，还考虑将周五定为强制性居家工作日，以推动节能。巴基斯坦谢里夫政府今年4月上台以来，一度将工作制改为6天，称要进一步提高F 国家生产力。但面对能源价格高涨和持续的停电潮，该工作制难以为继。数据显示，过去10个月以来巴基斯坦能源进口成本翻了一番。目前巴全国发电量为2.1万兆瓦，但因近期热浪影响，全国用电需求一度达到2.84万兆瓦。除恢复每周5天工作制外，巴还宣布将在政府部门采取一系列节能节支措施，包括关停空调，减少出境差旅，减少
环球时报 2022-06-102022-06-10
- 不定时工作制加班工资法律问题思考
——基于林某与某物业公司劳动争议的分析
约定执行不定时工作制度，每年每月基本工资分别为1 320元、1 500元、1 500元。劳动合同约定岗位为两班制，每周轮休一天，以打卡的方式考勤，每月工资以银行转账的方式发放。2017年5月8日，林某提交离职申请，2017年8月25日，林某以物业公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：双方签订的不定时工作制劳动合同无效；确认双方于2015年5月6日至2017年5月7日期间存在劳动关系；物业公司支付林某加班工资27 864元、周
长春理工大学学报(社会科学版) 2022年5期2022-03-24
- 针对不定时工作制员工，用人单位可以考勤吗？
监，适用不定时工作制。根据员工手册，公司执行弹性工作制，每天要保证8小时的出勤时间，但上下班时间可自行灵活掌握。2020年2月起，公司发布《新冠疫情期间工作安排通知》，明确至疫情结束前，弹性工作制取消，所有员工须按公司要求在规定时间段内出勤，该通知一直执行到3月底。2月-3月期间，李某有3天未到公司，5次晚于规定时间段到达，根据员工手册构成严重违纪。2020年5月，公司以严重违纪为由与李某解除劳动合同。李某不服，认为自己属于执行不定时工作制的高管，且工作职
中国工人 2021年10期2021-12-14
- Four?day working week trial in Iceland 冰岛试行四天工作制
试行了每周四天工作制并在本土获得了极大的成功。Trials of a four?day working week conducted in Iceland between 2015 and 2019 were a great success， say researchers from UK think tank Autonomy and Iceland's Association for Sustainable Democracy （Alda）.The t
疯狂英语·新阅版 2021年10期2021-12-08
- 避免不定时工作制管理之困
时制，因不定时工作制具备更高的灵活性，已经有越来越多的企业开始向劳动行政部门申请适用不定时工作制，但碍于当前我国有关不定时工作制的法律、政策规定相对较少，导致实践中由不定时工作制引发的劳动纠纷越来越多，企业在对不定时工作制员工进行管理时也遇到诸多难点。準确理解不定时工作制不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围无法按标准工作时间（每日八小时、每周四十小时）衡量、需要机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。实践中，并非所有岗位都可以适用不定时
人力资源 2021年11期2021-11-28
- Four-day working week trial in Iceland冰岛试行四天工作制
江苏 赵 娟Trials of a four-day working week conducted in Iceland between 2015 and 2019 were a great success,say researchers from UK think tank Autonomy and Iceland's Association for Sustainable Democracy(Alda).The trials,run by Reykja
疯狂英语·新悦读 2021年10期2021-11-23
- 工时制度与劳动合同中约定的不一致以哪个为准
工作实行不定时工作制，没有加班一说。双方发生争议后，吉某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申訴人我签订的劳动合同中，明确写的实行标准工时制，即每天工作8小时，周六周日休息。几年来，我一共加班32天，公司理应支付我相应的加班费。被诉人公司的规章制度中已经明确，副总经理实行不定时工作制，并且该制度已经经过人社部门批准。在不定时工作制下，吉某不存在加班情况，公司也就无须向其支付加班费。仲裁庭吉某的请求最终没有得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。国家规定，企业对高层
当代工人 2021年19期2021-11-11
- 弹性工作制：疫情影响下的居家办公思考
疫情时期，弹性工作制仍在发挥巨大的作用，为企业和员工带来极大的便利。论文从时间和空间两个视角来探讨弹性工作制的发展历程、优势与局限性，展望在未来政府、企业应如何更好地实施这项制度，将这项制度融入企业文化之中，为员工的生活带来便利。【关键词】弹性工作制;居家办公;COVID-19【Abstract】In early 2020， the COVID-19 epidemic situation swept the world， and it had a grea
中小企业管理与科技·中旬刊 2021年4期2021-06-06
- 我国不定时工作制的缺陷及其完善
单位利用不定时工作制压榨和剥削劳动者，逃避加班费，过度安排工作任务，导致劳动者的身心健康受到损害。随着脑力劳动者群体的过劳问题日益凸显，以互联网企业为代表的用人单位掀起的“996”工作制模式引发了社会的激烈讨论。所谓“996”，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这是我国当前加班文化盛行下的一个典型缩影，程序员、电商平台工作者、传媒工作者、医生、律师、老师等越来越多的行业工作者消耗自己的健康去加班，因为过劳工作猝死的悲剧也频频发生。本文将从不定时
全国流通经济 2021年3期2021-01-02
- 实行不定时工作制的员工能以旷工被“炒”吗？
内部实行不定时工作制，上下班的时间均由我自己把握，也从不进行打卡考勤。今年由于受到新冠肺炎疫情的影响，公司3月初才复工。复工以来，我也经常到公司上班。最近两周，由于公司所在地为疫情高风险的北京朝阳区，我因害怕等原因就没有到公司出勤，而是选择在家办公。最近，公司人力资源部接连几次向我发送《限期返岗通知书》，要求我到公司出勤上班。我通过公司的内部邮箱阐明了自己的观点，认为我实行的是不定时工作制，只要在保证完成工作任务的情况下，工作时间则由我自行安排。但是，公司
中国工人 2020年5期2020-11-17
- 疫情期间德国重启短时工作制
词：德国;短时工作制;疫情;短时工作津贴一.何为短时工作制疫情爆发后众多企业进入低功耗模式，德国政府为支持企业发展降低了申请短时工作制的门槛，提高了短时工作津贴。在德国，短时工作制通常是国家在经济环境不景气、企业经营困难时，国家为保障就业，降低就业率而采取的措施。德国法律规定，企业在满足以下条件时可申请实行该制度：勞资双方协商一致;经济形势或者不可抗力造成工作量减少并达到一定程度;工作时间缩短必须是暂时的;已穷尽其他经济手段等。企业在申请获批实行短时工作制
时代人物 2020年19期2020-11-12
- 德国工会：每周工作4天保就业
推行“每周4天工作制”，以防止大规模裁员。德国大企业最近纷纷宣布将大规模裁员，比如汉莎航空将裁员2.2万人，戴姆勒汽车集团裁员3万人，宝马汽车裁员6000人等。对此，代表400万会员的金属行业工会主席约格·霍夫曼向《南德意志报》透露，每周工作4天，将是汽车行业等部门结构变化的答案。这意味着可以保留工作岗位。霍夫曼说，“每周4天工作制”不仅仅是为了应对新冠危机造成的压力，也是为了应对气候变化、工业自动化和数字化程度的提高以及社会老龄化等问题。目前，德国工业正
环球时报 2020-08-182020-08-18
- 日本公司实行短周工作制
。背景知识四天工作制所谓的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。发展到现在，一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。在保证工作总量不变的前提下，采取一周4天工作制单位的人们一天要上10个小时的班，而许多人也欣然接受了这种变化。不少人认为，这样一来他们每周可以少支出两笔交通费，多享受一天的假日。有些国家甚至出台政策，让一部分员工先试行“四天工作制”，并对这部分员工給予一定补贴，以奖
疯狂英语·爱英语 2020年2期2020-04-13
- A short workweek in a Japanese company
。背景知识四天工作制所谓的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。发展到现在，一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4 天工作制。在保证工作总量不变的前提下，采取一周4 天工作制单位的人们一天要上10 个小时的班，而许多人也欣然接受了这种变化。不少人认为，这样一来他们每周可以少支出两笔交通费，多享受一天的假日。有些国家甚至出台政策，让一部分员工先试行“四天工作制”，并对这部分员工给予一定补贴
疯狂英语·新策略 2020年2期2020-04-10
- 避免滥用弹性工作制侵害劳动者权益
业主动选择弹性工作制，允许员工在家、在线办公，自主安排工作时间。弹性工作制的广泛应用对现行工时制度以及与之相配套的法律法规均带来一定的挑战。第一，采用弹性工作制难以准确核算工作时间，这涉及到支付员工加班工资问题。按照我国劳动法中的标准工时制，超过标准工时之后要按照平时工资的1.5倍支付加班费，周末或节假日加班费更高。而在弹性工作制下，员工每周工作时间很可能超过40小时，而无法主张加班费，这直接违反了《劳动合同法》中关于加班工资的条款。第二，弹性工作制允许员
理论与当代 2020年6期2020-03-03
- 芬兰总理欲推4天6小时工作制
6小时”的灵活工作制，并有意在该国“定点试运行”。该工作时制在羡煞一众“社畜”的同时，也引发讨论：不少媒体提醒称，这种工作时制曾在多国“昙花一现”，未必适合大范围推广。此前马林在担任芬兰交通部部长时，就曾主张国家实施新工作时制，允许雇员每周工作4天、每天仅工作6小时。2020年年初，执政联盟正式将新政提上日程，拟借助执政党社会民主党成立120周年的契机，在该国港口城市图尔库试运行新工作制。在接受“新欧洲”新闻网采访时，马林表示民众理应与至亲至爱分享更多欢乐
环球时报 2020-01-072020-01-07
- 警惕“996”工作制催生“过劳一代”
楠如今，996工作制从互联网公司向各个行业蔓延的趋势令人忧虑。许多劳动者正被这种工作制裹挟着，在无休止的加班中被迫成为“过劳一代”。这意味着，在996工作制已经成为业内潜规则的状态下，即便选择跳槽也依旧无法摆脱加班魔咒，变的是工作地点，不变的是工作时长。其实996工作制已经隐形存在多年。只不过从前还披着一层“弹性工作制”的外衣，如今则堂而皇之地被某些公司公开宣布为常态化工作模式。有的公司用“奋斗”的名义为996工作制涂脂抹粉，有的公司用“高薪”来达成和劳动
工友 2019年6期2019-12-13
- 劳动法视域下996工作制法律问题研究
网上关于996工作制展开了热烈讨论，程序员们关于“工作996，生病ICU”的调侃在互联网行业工作人员中引起共鸣。据媒体报道，国内有40家互联网公司被指实行996工作制，其中包括大家所熟知的互联网公司。互联网公司是996工作制的重灾区。阿里巴巴集团创始人马云，京东董事局主席刘强东纷纷加入996工作制的讨论，把996工作制冠以勤奋、拼搏、成功的应有之意。这使得老板们所提倡的拼搏奋进积极向上的工作态度和现实中员工疲劳低效的消极工作态度相对立。立场不同，对996工
经济研究导刊 2019年23期2019-10-24
- 实行不定时工作制劳动者主张加班工资未获支持
人员实行不定时工作制。余某提交的《劳动合同书》中载明，余某的工作岗位执行不定时工作制。|处理结果|裁决驳回申请人余某的仲裁请求。|案例简析|原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法”。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第67条规定，
四川劳动保障 2019年7期2019-10-21
- 我国五天工作制出台始末
个提出每周5天工作制的人，是美国汽车商亨利？福特。早在1926年，福特就在他的汽车公司里实行了每周5天工作制。他认为，假如工人有更多的休息时间，就可以花费更多的钱，这对经济发展是大有好处的。有一些企业开始仿效，这就使每周5天工作制迅速在美国传开。20世纪30年代，美国经济出现大萧条。美国人买东西的钱不多，对商品和服务的需求也不多，这又导致了工作时间减少，从而推动了每周5天工作制的实施。在此情况下，美国通过了一周工作40小时的新劳动法规，从而将每周5天工作制
百姓生活 2019年9期2019-09-03
- 冯仑：烧出个996
周 35 小时工作制了——每周工作 5 天，每天工作 7 小时。此外，每年还有 5 周左右的带薪假期。法国人的工时并不是一开始就这么短的，1848 年，14 小时工作制盛行于作坊，那时的法国人每周工作 6 天，平均每周要工作 84 小时。直到1912 年，10 小时工作制才得以通过，成为法律。在这之后，法国人的工作时间开始逐渐缩短。1919 年开始实行8 小时工作制。1936 年开始实行每周 40 小时工作制。1982 年又开始实行每周 39 小时工作制。
当代工人 2019年11期2019-07-10
- 4天工作制在俄遇冷
渡到“每周4天工作制”的可能性。全俄社会舆论研究中心进行的一项最新民调显示，近半数俄罗斯人不支持将工作周缩短至4天的提议。俄罗斯《观点报》24日报道称，调查显示，48%的受访者不支持“每周4天工作制”。只有29%的受访者对这种安排持肯定态度。另有17%的人表示“无所谓”，还有6%的人认为“难以回答”。有82%的人认为，缩短工作周将造成工资收入减少。另据俄新社报道，反对者中有43%的人认为福利和工资水平都会下降，从而导致生活水平降低，还有14%的人认为减少工
环球时报 2019-06-252019-06-25
- 鼓吹“996工作制”是极危险的价值取向
高管对“996工作制”的支持，充分展现了当前私人资本的极度傲慢。在他们看来，程序员就应该是任劳任怨的，而他们的工作就是以加班为常态的。那么放眼全球，其他国家的程序员生存状况如何？互联网行业的“996工作制”（早9点到晚9点 ，每周6天）已招致程序员们的普遍反感。那么，美国的程序员是什么工作状态？在美国硅谷的科技企业中，苹果、脸书、谷歌、LinkedIn等大企业，为程序员提供的工作环境虽然谈不上尽善尽美，但与国内企业相比确是天壤之别：上下班不用打卡，家中有事
互联网经济 2019年5期2019-06-11
- 只上4天班是个好点子吗？
为期6周的4天工作制。通过奥克兰大学和奥克兰理工大学的统计，期间员工的工作效率提高了20%，压力下降了7%。4天工作制不改变工作总时长，只是把通行的5×8小时的工作时长改为4×10小时，以更灵活地平衡工作生活。但要让所有行业迈入4天工作制是有难度的，例如营销和金融行业或许可行，医疗保健行业却很难。最后现实地看，可能造成办公室上4天班，工厂车间上5天班的不公平现象。此外，整个社会运转机制也将发生巨大改变。
第一财经 2019年5期2019-05-30
- 996工作制的悖论
供了诸如996工作制度、995工作制是什么意思、马云996等更为精准的导航。“996”是一种工作制，指的是早9点上班，晚9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。当然，这完全违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。为什么“996工作制”突然被热议？因为马云先谈这个问题，其后知名人物、公众人物被卷入话题。但是正如所有的热点一样，“996”话题的热度也注定会经过一段时间被蒸发。事实上，没有一家公司会蠢到让人力资源部
经理人 2019年5期2019-05-29
- 热词
996工作制早上9点上班、晚上9点下班、周六还要加班的工作制。近日，在某代码托管平台上，有人發起了“996.ICU”的项目，以抵制国内一些企业实行的“996”工作制，表示长期996的员工可能直接送ICU（重症监护室）了。左行右立指地铁站内乘搭扶手电梯时靠右站，留出空间给赶路的乘客在左边走动的一种习惯。近日，最新版上海地铁自动扶梯乘梯须知发布，禁止在自动扶梯上行走。据悉，在电扶梯上步行容易失去平衡，亦增加电扶梯损坏的几率。
新民周刊 2019年14期2019-04-18
- 企业高管主张加班工资应否支持
虽未办理不定时工作制审批手续，但身为高级管理人员的杨某，其工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，工作时间无法根据标准工时制进行计算，故对其主张的加班工资不予支持。评析本案的争议焦点是，作为企业高管的杨某其主张的加班工资应否支持。该问题涉及两个方面：一是杨某是否属于企业高级管理人员（以下简称为高管），二是企业高管如何实行不定时工作制。《劳动法》及《劳动合同法》等，均未对高管人员的定义以及高管人员的范围进行规范。《公司法》第二百一十六条规定：“高级管理人员，
中国社会保障 2019年7期2019-01-24
- 你向往弹性工作制吗
上。“广告业的工作制度意味着你要时时刻刻待在公司，不能灵活安排工作和生活。”英国法律规定，任何为雇主工作达到26周的员工都有权要求采取弹性工作制。如今，越来越多的公司开始实行弹性工作制。有证据表明，鼓励弹性工作制的企业，生产效率会得到提高。据英国调查网站舆观调查网报道，2017年对英国企业和雇员进行的一项调查发现，89%的人认为弹性工作制是提高工作效率的关键因素之一，81%的人表示远程办公能提高生产效率。弹性工作制好处多多弹性工作制有诸多好处，其中最明显的
读者 2019年1期2019-01-13
- 欲行“四天工作制”需先扭转“加班传统”
天（36小时）工作制。“四天工作制”的话题由来已久。此前，在2014中国国际休闲发展论坛上，就有专家表示，跟发达国家相比，我国劳动时间偏多，从经济发展来讲，我国到2030年将达到可施行四天工作制的经济条件。在新浪网发起的调查中，赞成“四天工作制”的网友占到85%以上。但也有网友吐槽：双休日都没有，更何谈“做四休三”？应该看到，同样是五天工作制的情况下，国人的平均休闲时间仅为一些发达国家的二分之一，其中很重要的原因就在于加班文化。近年来，加班正日益成为职场年
上海企业 2018年8期2018-10-31
- “一专三员”县域治理模式的调查与思考
“一专三员”；工作制；模式中图分类号：D63 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2017）09-0074-03当前，我国正在进行的全面深化改革的总目标是推进国家治理体系和治理能力现代化，而县域治理在国家治理体系中处于基础地位，是它的重要组成部分。近年来，为加强县域治理模式创新，河南省西峡县实施了“一专三员”工作制的探索，这是该县县委、县政府根据县经济社会发展面临的实际情况而做出的正确决策。其宗旨是筑牢基层，夯实基础；目标是构建一套畅达、灵敏、快
学理论·下 2017年9期2018-03-30
- 日民众反对弹性工作制
权推动的“弹性工作制”，认为此举将导致加班时间延长乃至过劳死等社会问题。游行者在新宿闹市区打出标语“别让人每天、每晚都加班”，引起日本舆论关注。安倍政权目前推动“劳动方式改革”，计划进一步推广弹性工作制，修改相应劳动法规。但批评者指出，现行制度下，日本劳动者无法自由选择工作时间，弹性工作制反而容易促使工薪阶层长时间劳动，导致“加班文化”进一步畸形化。根据2017年日本政府发布的首部《预防过劳死等预防对策白皮书》，日本每年有超过2000起因过劳而自杀的案件。
环球时报 2018-02-272018-02-27
- 当下最热门的职场话题
的受访者称弹性工作制“非常重要”刚刚发布的《2017瀚纳仕亚洲性别多元化报告》对来自中国内地、香港、日本、新加坡和马来西亚的30多个行业的在职人员进行了调查。结果发现，“弹性工作制”是当下亚洲最热门的职场话题之一。瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说：“弹性工作制被认为是一项有益于职场妈妈的制度。但我们最新的研究显示，男性员工对此也同样重视，而实行弹性工作政策的公司必须具备更开阔的眼界。”我们在调查中发现，大多数受访者，不论男女，都表示
瞭望东方周刊 2017年42期2017-12-05
- 为成都“错时延时工作制”点赞
成都“错时延时工作制”点赞【舆情回放】 8月1日起，成都11个行政事业单位试点错时、延时工作制，以推动实现服务无盲区、监管全覆盖。据悉，此项改革将不增加人员编制，并落实轮休补休等配套政策，确保法定节假日工作不断档。【网络舆情】华商报：“错时延时工作制”，延长的是工作时间，缩短的却是官民距离。愿“错时延时工作制”在以后不再成新闻。北京晨报：错时延时工作制只是在作息时间上的变动，虽然会给这些单位的人员管理带来不便，而且也是对干部职工的一大考验，但是经过短暂的磨
领导决策信息 2017年31期2017-09-19
- 灵活办公的魅力与困惑
事物一样，灵活工作制正在成为企业流行词。灵活工作制成为趋势已有至少20年，自从移动电话和宽带问世以来，灵活工作制变得愈加常见。这似乎是一场双赢：雇主们评定员工绩效时无需计较员工午饭时间过长；员工们也获得了在职场中从未有过的全新自主权。在某些方面，它让人仿佛回到了学生时代：功课何时做随你，在哪做随你，或实际上穿着睡衣做也行。灵活办公如今越来越流行。最近一份英国劳动力调查显示，有将近1000万人有时或一直远程工作，另外，国外某权威机构2016年2月的一项研究发
中国总会计师 2017年1期2017-03-10
- 区别对待不定时工作制加班费问题
前，对于不定时工作制加班费的请求，法院的态度是一律予以否定。因为在相关的法律法規中，针对不定时加班费的规定都是予以否定的。但是，法律法规中所存在的缺陷导致判决的结果不符合社会发展的要求，影响到部分不定时工作制劳动者的基本权益。因此，本文通过揭示相关法律法规存在的缺陷以及由此产生的影响，提出完善的建议，以期达到保护部分不定时劳动者的权益。【关键词】不定时工作制；加班费一、由刘某诉某大型企业案为出发点2011年刘某是某大型企业的员工，在公司任东北区销售经理，2
商情 2016年32期2017-03-04
- 高精度全液压四辊铜带冷轧机组电气传动分析
右卷取机在各种工作制和轧制方式下的张力控制和空载补偿、动态补偿,在控制程序中对不同的状态进行参数的选择和设定.电气直流传动系统选用ABB全数字调速系统,说明了以ABB直流传动装置DCS600(Multi-drive)和应用控制器AC80(Advant Control 80)为核心的传动系统的参数设置和整定方法.关键词：可逆铜带冷轧机; 工作制; 张力控制; 电气参数根据高精度全液压四辊铜带冷轧机组的设计以及现场调试经验,结合工艺要求,针对铜带轧机功率较大的
有色金属材料与工程 2016年1期2016-04-19
- 弹性工作制或成国家就业改革的新选项
文/魏翔弹性工作制或成国家就业改革的新选项◎文/魏翔2015年上半年全国就业形势总体稳定，31个大城市城镇失业率基本保持在5.1%左右，但是，下一阶段我国的就业形势不容乐观。抑制就业增长的老问题依然存在，如城镇化带来的农村富余劳动力转移、宏观经济回调中劳动力需求企稳的基础不牢、产能过剩和“机器换人”带来的制造业就业下降等。伴随人口变化和政策调整，未来制约就业增长的“新困境”也随之而来。笔者认为，通过深化、完善“弹性工作制”，能有效化解这些新困境。新常态下
中国国情国力 2016年2期2016-04-05
- 派遣工可否从事“特殊工时制”的工作？
？说法：不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度，根据<劳动法》第三十九条、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994] 503号）第四条、第六条的规定，因工作需要，不能实行标准工时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制，每一工作日没有固定的上下班时间限制，但用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的
时代风采 2015年11期2016-01-21
- 仲裁庭录
约定实行不定时工作制未经审批无效个案急呈罗某是某单位货运司机，他与单位在劳动合同中约定实行不定时工作制。2013年3月劳动合同期满时，单位通知罗某不再续订劳动合同。罗某对此无异议，但要求单位支付加班工资等。单位答复劳动合同中约定实行不定时工作制，按照规定无需支付加班费。罗某要求单位出示劳动行政部门的审批文件，单位以合同中有约定为由予以拒绝。申诉人货运司机压力好大的，吃不好，睡不好，加班更是常事。我不否认合同中有实行不定时工作制的条文，但如果没有劳动行政部门
当代工人 2015年4期2015-05-04
- 合同中约定实行不定时工作制未经审批无效
约定实行不定时工作制未经审批无效个案急呈罗某是某单位货运司机，他与单位在劳动合同中约定实行不定时工作制。2013年3月劳动合同期满时，单位通知罗某不再续订劳动合同。罗某对此无异议，但要求单位支付加班工资等。单位答复劳动合同中约定实行不定时工作制，按照规定无需支付加班费。罗某要求单位出示劳动行政部门的审批文件，单位以合同中有约定为由予以拒绝。申诉人货运司机压力好大的，吃不好，睡不好，加班更是常事。我不否认合同中有实行不定时工作制的条文，但如果没有劳动行政部门
当代工人(B版) 2015年2期2015-03-30
- 专家观点 不定时工作制必须经过审批
家观点 不定时工作制必须经过审批辽宁紫泰律师事务所主任律师 郑卫东编辑：案例中有个关键词“不定时工作制”，能否解释一下它的含义？律师：按照《劳动法》的规定，企业因生产特点不能实行标准工时工作制（每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度）的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，即“不定时工作制”和“综合计算工时制”。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应
当代工人(B版) 2015年4期2015-03-29
- 时间管理与弹性工作制*
时间管理与弹性工作制*内蒙古财经大学经济学院赵秀丽时间在多学科领域中均有探讨并受到了不同的重视程度。对于经济领域时间更具有特殊的意义，对时间的组合和利用方式带来不同的生产效率。在当前一些国家和企业中，通过对工作时间的重组构建起了一种新型的工作模式和雇佣模式——弹性工作制。基于此，本文阐述了时间在资本增值中的意义，以及弹性工作制的实施本质，并进一步阐明了弹性工作制的实施条件。时间管理；弹性工作制；资本积累，实施条件一、引言：时间管理的重要意义在时间显得日益稀
经济研究参考 2014年64期2014-04-16
- 断续工作制电动工具自动模拟加载试验方法的应用
003 ）断续工作制电动工具自动模拟加载试验方法的应用董有利1，王会永2，周相宙3，魏 刚1，董俊哲2（ 1.黄岛出入境检验检疫局，青岛 266555；2.山东出入境检验检疫局工业品检测中心，青岛 266002；3.青岛市环境监测中心站，青岛 266003 ）针对电动工具实验室性能测试系统的现状，在自主设计开发的断续工作制电动工具自动模拟加载试验方法和断续工作制模拟加载程序的基础上，进行应用验证，结果表明该方法满足实验要求，提高测试结果的准确性，达到预期目
电动工具 2014年3期2014-04-10
- 我厂现行的工时工作制合理吗？
可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。你厂目前执行的“四班二倒”办法，实际上就是一种以月为单位的综合计算工时工作制。按照原劳动部 《关于企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】503号）的规定，你厂应向人力资源和社会保障部门报批申请，经企业所在地人社保障行政部门审批同意后，该工时工作制执行就是合法合理的了。因此，你们目前的工作就是尽快完善上述“四班二倒”工时工作制的审批工作。
四川劳动保障 2013年6期2013-08-15
- 僧多粥少，韩国推5小时工作制
的“1人8小时工作制”外，还可以选择“2人5小时工作制”，而两者在时薪和晋升方面并无差别。韩联社9月8日报道称，除公务员，该计划还将对教师、营养师等享有政府财政补贴的职业推出“上班时长选择制”，并从明年开始至2017年在公共机关创造9000个工作岗位。韩国政府还将与三星、浦项制铁等大企业签署合同，积极引导民间企业参与“选择性工作制”，并对创造出更多就业岗位的企业提供社会保险、减免税金等多重优惠。韩国政府还将在今年年底前制定“时间选择制劳动者保护暨雇用促进法
共产党员(辽宁) 2013年19期2013-08-11
- 工间休息时间拟计入工时
制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。为防止滥用不定时工作制，《意见稿》对不定时工作制的待遇特别作了规定，其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工平均工资。比如，北京市上一年度职工平均工资为56061元，即在北京市实行不定时工作制的劳动者，其年薪将有望不低于56061元。《劳动法》对于标准工时加班的规定为，每日延长工作时间最长不超过3小时。此次《意见稿》则明确，综合计算工时工作制，每日最长工作时间不得超过11小时，即正常工
共产党员(辽宁) 2012年14期2012-10-18
- 弹性工作制，离我们有多远
研单位试行弹性工作制，鼓励员工在家网上办公。我的工作单位也在中关村，但我们单位不是在市交通委的号召下才开始实施弹性工作制的，而是已经“弹”了很多年。和同事见面或网上聊天时，不是问“今天你吃了吗?”而是问“最近你弹了吗?”即使单位平时没有实行弹性工作制的朋友们，也应该对当年“非典”肆虐时单位要求大家在家办公的情景记忆犹新，虽然当时很多人不了解所谓“弹”的概念，但也着实享受到了弹性办公带来的悠闲舒适。不知不觉中，弹性工作制已经来到了我们身边。那么，很多人都会不
人力资源 2008年8期2008-09-12