央企员工身份认同探讨

吴丹凤

(中化商务有限公司 北京 100000)

英国作家阿兰·德波顿在《身份的焦虑》中提出我们焦虑的原因之一是因为渴求身份的认同[1]。在他人眼里，我是怎样一个人？每个人的内心，潜藏着对自身身份的一种难言的“焦虑”。身份认同揭示的个体与社会之间的关系，涉及的是：我属于哪个地方、族裔、宗教、政治派别、社会阶层等。有了身份认同，人才会有归属感，否则就会产生归属焦虑[2]。

作为央企一员，首先要树牢央企是在经济领域为党工作的这个基本认知，牢记个体身份归属于组织和集体，认同央企员工身份首要是对党忠诚老实，关键是忠于事业和集体，要害是严守纪律规矩。

一、强化个体身份认同，首要是对党忠诚老实

央企人身份的认同核心是政治身份的认同。威尔特·A·罗森鲍姆在《政治文化》一书中说：“政治认同是指一个人感觉他属于什么政治单位（国家、民族、城镇、区域）、地理区域和团体，在某些重要的主管意识上，这是他自己的社会认同的一部分，特别地认同包括那些他感觉要强烈效忠、尽义务或责任的单位和团体。”处在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的新发展阶段的央企人，无论是领导人员、中层干部还是普通员工，当知至诚高节，正所谓“忠诚盛於内，贲於外，形于四海”，保持对党的忠诚心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，主动地自觉地向组织说实话、报实情、交实底，在知行合一中主动担当作为、真抓实干、务求实效。同时，对于犯了错的同志来说，主动向组织交心坦白，把来自组织的关爱当作检讨不足、改造自身的良机，向组织交代违纪问题，既说明能认识到自己存在的问题，敢于正视和面对，勇于承担后果，亦是对自己负责的表现。

二、强化个体身份认同，关键是要忠于事业和集体

身份认同还是一种文化认同，即是一种文化归属感。认同加入的企业文化，对于个体身份认同很重要。新入职人员，需要填报入职信息表，告知入职个人基本信息、学习经历、工作经历、家庭情况以及带有承诺含义的签名等。在签下名字的时候就要确认你所填写的并无虚言，在签下名字的时候意味着知道现在是央企的一名员工了，视为自我认同这样的身份和企业文化，认同企业给你的尊重、荣誉和薪酬的同时，要背负一名央企员工的身份和责任，这是一种自我认同和组织对你认同的双向信任。

忠诚始于认同从，认同的核心是忠诚。不隐瞒组织，对组织坦诚，不仅是政治纪律也是一个人的诚信问题，发自内心的认同感还能成为推动诚信氛围的驱动力。时刻牢记央企员工的身份，无论年龄、性别、族群、文化程度、中共党员还是非中共党员，在一个集体中认同自己的企业文化，牢记组织身份，心怀感恩、心存敬畏，感恩职业荣誉。

三、强化个体身份认同，要害是严守纪律规矩

央企姓党，央企员工首先要讲政治，做政治上的“明白人”“老实人”，严格遵守各项纪律规矩，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，严禁私下经商办企业，习惯在严守纪律规矩中履职尽责，才能推动企业发展。

（一）强化点滴养成严防违反八项规定精神问题

主要包括：违规进行公款吃喝、娱乐消费、购买烟酒，超标准接待或违规接受供应商宴请；公款旅游问题；违规使用公车或私车公养问题；违规收送礼品礼金、购物卡等；违规发放津贴、福利等；违规使用办公用房问题；违反会议活动管理规定；大操大办婚丧喜庆事宜；领导或亲属经商办企业或与合作商往来问题。

2020年，全国共查处违反中央八项规定精神问题136203起，处理197761人，给予党纪政务处分119224人。2021年1月全国查处违反中央八项规定精神问题9756起。从曝光的问题来看，违规吃喝和违规收送礼金礼品占的比例比较高，涉及经费问题情况多，经费支出无外乎以下几种行为：超范围、超标准支出，就是钱花多了，超标了。经费使用过程违反程序，就是花钱的程序错了。违规追加经费。对违反中央八项规定精神问题的行为，依据《党纪处分条例》分则对应的具体条款进行处理。

（二）以治理经商办企业问题为突破口促廉洁从业清风

严禁国企人员违规经商办企业，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，才能避免让“国皮民骨”的问题发生，避免靠企吃企、损公肥私等问题给国有企业经营发展造成损害。

1.国企员工经商办企业相关纪律法规要求

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（中办发〔2009〕26号）》第五条和第六条都有相关规定[4]。《中央企业贯彻落实＜国有企业领导人员廉洁从业若干规定＞实施办法》对中央企业各级领导人员应当忠实履行职责，不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为作了进一步的规定。《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中第二条也有相关规定。

2.关于经商办企业的处分规定

《中央企业贯彻落实＜国有企业领导人员廉洁从业若干规定＞实施办法》第十九条规定：“中央企业各级领导人员违反《若干规定》第二章和本办法第二章所列行为规范的，由有关部门和机构按照干部管理权限，视情节轻重，分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。应当追究纪律责任的，除适用前款规定外，视情节轻重，依照国家有关法律法规给予相应的处分。对于其中的共产党员，视情节轻重，依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理[5]。”《中国共产党纪律处分条例》：第九十四条：“违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：经商办企业的；拥有非上市公司（企业）的股份或者证券的；买卖股票或者进行其他证券投资的；从事有偿中介活动的；在国（境）外注册公司或者投资入股的；有其他违反有关规定从事营利活动的。”

作为一名央企人，企业赋予的荣耀背后是责任和担当，必须是认同自己的身份才能有所担当，敬畏纪律和规矩，习惯于规则里行事，小事上常自省，大事上方能不失范，以实际行动为构建现代社会忠诚管理体系发挥表率作用、先锋模范作用和先行实践作用。在绝对忠诚中，获得自我认同和组织对你认同的双向信任，才能做到不焦虑，不彷徨，真正做到忠于自我、忠于企业、忠于党和国家。