劳动合同
- 高校毕业生就业协议的法律问题及完善
生就业协议和劳动合同的不同，指出了大学生在签署三方协议时出现的问题，并提出改善相关法律问题的对策，切实推进就业协议制度的标准化和规范化。关键词：就业协议 劳动合同 法律问题 改善建议中图分类号：F240；D922.52文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）03-061-02《全国普通高等学校毕业生就业协议》简称毕业生、雇主、学校三方就业协议（以下简称就业协议），是指正式与劳动者建立人事关系之前，通过双向选择，由大学毕业生和雇主签署的在法律规
经济师 2023年3期2023-05-30
- 劳动合同、保险覆盖与家庭金融市场参与
说，签订长期劳动合同能使居民获得稳定的收入和福利保障，从而可能对家庭投资决策产生影响。本文使用2017年中国家庭金融调查数据（CHFS）和2018年中国家庭追踪调查数据（CFPS）利用Probit模型，研究了劳动合同以及不同类型的劳动合同对家庭金融市场参与的影响。结果发现，长期劳动合同能够显著促进家庭金融市场参与。异质性分析发现，长期劳动合同显著促进了低学历家庭和城镇家庭的金融市场参与，同时促进了高收入家庭和低收入家庭金融市场参与。机制分析表明，拥有长期劳
财经问题研究 2022年4期2022-06-28
- 企业劳动合同纠纷的预防和解决途径
摘 要：签订劳动合同的目的是为了能够确保企业与劳动者双方均能在法律框架之下获取合法的权益，因此无论是在劳动合同的签订、履行以及终止等环节，双方均需要依照法律法规执行，避免出现纠纷。但在实际过程中，因劳动合同所产生的纠纷问题屡见不鲜。尤其是因劳动关系随着社会的发展呈现出较为复杂的变化，劳动制度也随之改变，双方对于劳动合同的理解也极易出现偏差，由此出现了劳动合同纠纷，长此以往对于企业的可持续性发展存在阻碍作用。本文通过对企业劳动合同的作用及特点进行解析，并深入
科学与财富 2022年2期2022-06-06
- 疫情背景下劳动者工资支付风险负担规则探究
同时也导致了劳动合同履行障碍，进而产生了工资支付风险负担问题。于企业而言，疫情防控期间劳动行政部门的系列措施加重了企业负担，使企业存在破产的风险;于劳动者而言，其本身就处于弱势地位，由其承担工资支付风险无疑会影响其生存权。本文针对疫情期间劳动行政部门的政策性规定，剖析其背后的法理，同时参酌域外的工资支付风险负担的理论和实践经验，得出应当将该种风险视为社会性风险，通过国家干预、社会保障法的介入来分担工资支付的风险，同时辅之与配套制度，在政策上建议加强劳资协商
现代商贸工业 2022年3期2022-03-01
- 疫情背景下劳动者工资支付风险负担规则探究
同时也导致了劳动合同履行障碍，进而产生了工资支付风险负担问题。于企业而言，疫情防控期间劳动行政部门的系列措施加重了企业负担，使企业存在破产的风险;于劳动者而言，其本身就处于弱势地位，由其承担工资支付风险无疑会影响其生存权。本文针对疫情期间劳动行政部门的政策性规定，剖析其背后的法理，同时参酌域外的工资支付风险负担的理论和实践经验，得出应当将该种风险视为社会性风险，通过国家干预、社会保障法的介入来分担工资支付的风险，同时辅之与配套制度，在政策上建议加强劳资协商
现代商贸工业 2022年2期2022-02-24
- 基于劳动合同法视角下的劳动用工风险防范策略
险。随着我国劳动合同法日趋完善，在企业劳动用工的过程中，企业会在招聘、劳动人员日常管理以及劳动合同的签订解约等方面面临着劳动用工风险。劳动用工风险一经发生，就会对企业的信誉、名誉等方面带来一定的影响，防范劳动用工风险也就成为了每个企业在经营发展过程中的必修课。关键词：劳动合同;劳动用工;风险防范 对于任何一个企业来说，劳动用工风险是企业管理中不可避免的一个问题。企业的用工过程中，双方一般都需要签订相应的劳动合同，规避用工中存在的风险，同时也是为解决用工问
客联 2021年8期2021-10-12
- 探索人力资源工作人员在企业内部化解劳动纠纷的方法
;企业发展;劳动合同1.企业内部产生劳动纠纷的原因分析如今随着社会的发展，劳动诉讼纠纷产生的情况越来越多，根据有关劳动纠纷案件统计，认为产生纠纷的主要原因有以下：1.1劳动者个人意识的觉醒如今随着社会的开化，人们越来越注重个人权益的保障，相比上世纪六七十年代的劳动人员，先进市场主力正在向90后和00后转变，这些年强人在思想层面上具有很强的法制意识，在工作的要求上，不仅仅要求保障最基本的劳动报酬，对劳动环境、福利保障、休假、加班费等多方面都有了更高的要求，而
商业2.0-市场与监管 2021年6期2021-09-10
- 企业人力资源管理中的劳动合同法律风险问题防范
资源管理中的劳动合同是保障企业和劳动者双方权益的重要手段，它确定了双方的劳动关系，在法律层面上具备有效的法律效益，但是其中的风险问题，可能为企业发展建设带来一定的障碍，本文就主要分析人力资源管理中劳动合同方面的风险来源，并提出有效的防控方法，旨在为行业从业人员提供一定的参考。关键词：企业;人力资源;劳动合同;法律风险;风险防范1.人力资源管理中的劳动合同的相关概述人力资源管理关系到企业的长期发展，在劳动过程中，在劳动者和企业之间可能产生一定的纠纷问题，因此
商业2.0-市场与监管 2021年5期2021-09-10
- 试论现代企业管理中劳动合同法律风险的有效防范
常管理中忽视劳动合同管理。故此，本文着重探讨了企业劳动合同管理中面临的法律风险，并据此提出几点防范策略。关键词：劳动合同;法律风险;成因;防范策略引言伴随我国经济的日益发展，进一步增加了各类企业的数量，尤其是民营企业和私营企业，这也导致劳动关系变得愈加复杂、多样，进而也随之出现了一些新情况、新问题。尤其是不健全的劳动制度，时常侵害劳资双方的合法权益，其中劳动者多处在弱势地位，给社会的稳定、和谐形成了巨大影响。为建立起公平和谐的劳资关系，确保社会能稳定发展，
科技研究 2021年20期2021-09-10
- 缅甸劳动法探析
定强制性签订劳动合同和最低工资标准等内容，但缅甸劳动法律制度仍然存在劳动法律适用混乱、劳动合同模版僵化、不公平的解雇现象和终止雇佣合同的条件与程序复杂等问题。尽管缅甸劳动争议解决机制有相对清晰的适用范围和工作流程，设立不同劳动机构解决不同层级的劳动纠纷，但也暴露出缅甸在个人劳动争议和集体劳动争议中区分不明确，争端解决机构倾向于保护工人利益，缺乏有效的劳动仲裁机制等问题。因此，在缅甸投资的中国企业应熟悉缅甸劳动法律中对外企用工的特别规定、最低工资和劳动合同模
东南亚纵横 2021年6期2021-07-05
- 论劳动合同在劳动关系协调中的地位
摘要：从劳动合同的本质出发，我们可以认为其代表的是签署双方合意，并不仅仅是书面文字形式。而劳动合同在劳动关系中也就处于一个建立关系的作用，是一种正式的专业关系。为了保证劳动关系持续发挥作用，劳动合同需要在内容方面进行协调，避免由于内容错误，导致双方地位不平等，会影响合同的正常效用。相较于其他机制，劳动合同下的关系机制并没有限制双方各自在其他劳动关系和内容建立方面的自由。另外，劳动合同还有一个巨大的优点是，随着关系双方条件的变化，劳动合同也能够在一段时间内实
成功营销 2021年4期2021-06-10
- 企业劳动关系管理现状及改进策略
动关系管理;劳动合同;劳动纠纷;改进策略一、企业劳动关系管理的普遍现状（一）劳动纠纷案件频发近年来，企业劳动纠纷案件呈逐年增长趋势，劳资双方矛盾也日益凸显。不少企业与职工在劳动合同签订及履行过程中呈现诸多不规范行为，而作为企业方往往拥有更大的掌控权，当涉及到企业利益时存在损害职工一方的主导思想，在执行中往往为了维护企业利益导致职工利益受损。在劳动合同解除（终止）、劳动报酬及职工权利维护的过程中，职工方利益难以按照劳动合同约定得到维护。更有甚者不少企业为了降
中国集体经济 2021年15期2021-06-02
- 试论企业人力资源中劳动合同的作用及管理新举措
管理过程中，劳动合同是关键的管理内容之一。企业人力资源与劳动合同之间的法律效应是保障企业和劳动者双方的重要凭据。针对当前企业人事部对劳动合同管理工作中存在多种问题，严重影响企业和劳动者双方履行法律权益。本文主要针对企业人力资源中劳动合同的具体作用展开探讨，并提出一系列劳动合同管理工作的新举措，助力企业和劳动者双赢。关键词：企业;人力资源;劳动合同分类号：F272.92引言很多人事雇佣的法律纠纷，都与企业劳动合同管理工作不规范有关系。企业人力资源部门的工作人
中国应急管理科学 2021年6期2021-05-08
- 个人所得税汇算清缴后稽查风险暨用工筹划
风险等，比较劳动合同与劳务合同的区别，对企业用工常见形式进行分析并提出合理筹划方案。[关键词]个人所得税;汇算清缴;劳动合同;劳务合同[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.06.1372020年6月30日是2019年度个人所得税汇算清缴的截止时间，这是个人所得税改革后第一次汇算清缴。随后大数据将对个人所得税申报数据进行比对，例如个人专项附加扣除的虚假、重复申报将带来个人税收风险;企业虚报、瞒报将由企业承担风险。企业合理安排用工，正确
中国市场 2021年6期2021-04-07
- 企业管理中的劳动合同法律风险分析及对策
果企业不重视劳动合同管理，或者采取的管理方式不当，都会给企业的发展带来一定的法律风险。为了强化防范作用，企业应在结合自身实际情况的基础上制定可行的劳动合同管理机制，强化合同管理效果，从而保证企业的稳定持续发展。关键词：企业管理;劳动合同;法律风险分类号：D922.52引言根据2020年人力资源和社会保障统计快报数据显示，2020年全国关于劳动人事争议处理的立案受理案件总数高达109.5万件，涉及128.3万人，如下图所示。统计数据显示，目前中国的劳动争议仍
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 试论签订集体合同的重要性
通常都会重视劳动合同的签订，而集体合同在实践中好象相对而言就没有那么重要了。 其实集体合同不是可有可无的，它是劳动合同的有益补充，是劳动者基础性保障，同劳动合同一样重要的，甚至在某种程度上比劳动合同更重要，是维护劳动者权益的重要凭据。关键词：集体合同;重要性;必要性;劳动合同;最低标准一、引言作为人力资源管理者，我们都重视劳动合同的签订，但是集体合同就不是多么重视了。那么，什么是集体合同呢？它和劳动合同双有什么区别和联系呢？只签订劳动合同就可以吗？签订集体
科学与财富 2021年28期2021-03-01
- 浅析网络直播合同的性质冲突与理念调适
等。关键词：劳动合同;网络直播;新型用工关系;从属性中图分类号：D923 文献标识码：A 文章编号：1673-7164（2021）45-0100-03当前，传统行业通过与互联网平台结合展示出新的生机与活力，为我国产业转型与升级提供了新思路，随之而来的是新的法律关系与矛盾。网络直播平台的发展大大提高了人与人之间的交流效率，网络直播行业也应运而生。网络直播这类新型用工关系又被称为非典型劳动关系，具有传统行业所不具备的灵活性与自由性，不仅体现在服务的
大学·社会科学 2021年12期2021-02-08
- 就业协议法律问题及毕业生违约责任研究
就业协议;劳动合同;违约责任;违约金【中图分类号】 D922.5 【文献标识码】 A 【文章编号】 2096-4102（2021）06-0033-03就業协议，是教育行政管理部门实施就业管理、检测、统计的重要手段，是评价毕业生所在高校就业率、就业质量等指标的重要指标，是毕业生获得国家就业创业支持的重要依据，多年来在促进高校毕业生就业、保证用人单位人才引进、客观反映我国大学人才培养质量以及制定实施一系列鼓励大学生就业创业政策举措等方面均发挥了重要作用。签订
山西能源学院学报 2021年6期2021-01-21
- 浅议煤炭企业在劳动合同管理工作中的问题与不足
【摘 要】 劳动合同是用人单位与被招聘录用的劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同的目的是为了更好地保护劳动者的合法权益，使劳动关系纳入法制管理的轨道。煤炭企业作为具有一定危险性的行业，生产条件特殊，生产规律变化大，劳动用工管理等工作也比一般的工业企业复杂，因此，为避免劳动纠纷，也为了维护职工与煤炭企业双方的利益，煤炭企业应严格按照《劳动合同法》等法律法规做好劳动合同管理工作。【关键词】 煤炭企业 劳动合同 问题措施等引 言如何建立
大经贸 2020年7期2020-12-29
- 有关劳动合同方面的劳动争议新情况对我们的启示
，对其中有关劳动合同方面的劳动争议案件进行了分析，包括试用期、工作地点变化、服务期、离职证明、医疗期、电子考勤等因素引发的劳动争议案件进行了分析，针对国有企业的管理现状提出了我们的建议。【关键词】 劳动争议 解除 劳动合同劳动争议又称为劳动纠纷或劳资纠纷，在我国通常是指劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务问题引起的争议。劳动争议当事人一方为事业、机关、团体、企业等用人单位行政、雇主，另一方为劳动者。自2017年开始，北京等地开始发布年度劳动争议典型案例。
大经贸 2020年7期2020-12-29
- 船员岗前培训的责任主体和职责划分及意义
;岗前培训;劳动合同0 引言海船船员是一个特殊的职业，有着技术性、独立性、团队性、风险性等职业特点。正是这些特点，决定了船员要有强健的体魄、娴熟的专业技能、良好的心理素质、较强的环境适应能力和应对突发事件的应变能力。这些能力必须通过长期的实践和不断地培训才能实现。主管机关对船员的法定培训有基本安全培训、适任培训、特殊培训、知识更新培训、船上培训等。船员岗前培训也是船东、管理公司和船员公司一项必不可少的培训，本文就船员岗前培训的责任主体和职责划分及意义和大
航海 2020年6期2020-12-23
- 浅谈人力资源劳动合同管理措施
男【摘要】《劳动合同法》的出台使得雇佣关系规范化，达到稳定双方劳动关系的作用，企业在经营发展过程中，劳动合同是企业协调处理劳动纠纷的核心，这就需要人力资源部门在日常行政管理上更为注重对劳动合同的管理，当前人力资源实务中，人力资源对劳动合同的管理存在一些问题，需要对人力资源在管理劳动合同中存在的问题进行分析与总结，并有针对性得提出应对策略，提高企事业单位劳动合同管理水平。【关键词】劳动合同 管理措施 劳动关系 人力资源劳动合同法是保障劳动者合法权益的一部重要
商情 2020年21期2020-11-28
- 劳动合同在企业人力资源管理中的作用
展的过程中，劳动合同有着重要的作用和地位，直接明确规定除了劳动者和企业之间的权力、义务等各种法律关系，进而在后续劳动者工作过程中可以有效的保障劳动者的各项权益，同时也保障了企业的相关合法权益。【关键词】劳动合同 人力资源 合同管理引言：劳动合同是《劳动合同法》的具体表现形式中的一项，劳动法当中明确了劳动者以及用人单位两者之间存在的义务和责任，对这些规定进行注明并进行确定的内容就是劳动合同。在实际进行企业人力资源管理的过程中，劳动合同可以明确化各项工作内容，
商情 2020年21期2020-11-28
- 大学生就业签订劳动合同法律风险对策研究
李怡姗关键词劳动合同 毕业生 风险对策当前，大学毕业生在就业方面面临许多法律风险，从往年的情况看，每逢高校毕业生求职及用人单位进行“校园招聘”的高峰期，因严峻的就业形势压力，加上缺乏相关经验与知识，大二学生们面对各类招聘信息往往眼花缭乱、无从选择。在此情况下，一些用人单位乘机以非劳动合同代替劳动合同，从而规避自身的法定义务，有些单位的协议存在缺陷，还有些合约必备条款不明确，在就业难的情况下，急于签订三方协议的大学生很容易因缺乏相关法律知识掉进劳动合同诈骗的
法制与社会 2020年30期2020-11-18
- 政治经济学视域下“共享员工”模式的学理初探
资源再配置;劳动合同一、“共享员工”用工模式的形式与本质探析“共享员工”概念，在劳动经济学中属于劳动资源流动管理范畴，目前主要采取两种模式，B2C和B2B。B2C模式为用人单位直接与未开工企业的员工签署临时劳务合同，原企业不过问;B2B模式则为用人单位与相关企业直接签订合同，相关企业派出员工进入用人单位协助工作。（一）“共享员工”用工模式的形式归属从形式上看，B2C模式更偏向于此前灵活用工下的“兼职”模式。从法律关系来看，这一模式下第三方用人单位与借用员工
科学与财富 2020年26期2020-11-16
- 规范劳动合同管理促进和谐劳动关系的方法研究
本文阐述规范劳动合同管理工作的作用，分析当前地产企业内部合同管理存在问题，并提出规范劳动合同管理工作中的具体方法，促进企业劳动关系与劳动环境的改善。关键词 劳动合同 劳动关系 方法劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的一个协议来确定企业与劳动者双方的劳动关系。劳动者与企业的关系需要劳动合同加以明确和保障，它关系到劳动和用人企业的切身利益。企业要规范劳动合同的制定、签订和实施的管理工作是劳动者切身利益的基础性保障。一、规范劳动合同管理的重要性（一）确立企业与劳
现代企业文化·理论版 2020年23期2020-11-09
- 基于企业劳动合同规范背景下的人力资源管理风险防范
段，需要根据劳动合同法要求，构建和谐的劳动关系，明确员工需求，研究劳动合同法内容，并发现政策对员工适当倾斜的立法态度，在此基础上完善管理模式，结合劳动合同法要求，按照企业战略目标，制定程序化管理模式，防止企业在运行期间触碰劳动合同法底线，违反解雇制裁条约。为此，需要加强企业聘用管理的合理性，并按照劳动合同法内容，明确聘用合同内容，凭借绩效考核等方式，激发工作人员工作热情，确保企业顺利完成战略目标。关键词 劳动合同法 劳动合同 人力资源管理 风险企业在当前劳
现代企业文化·理论版 2020年19期2020-11-09
- 我国劳动合同单方解除制度的优化与完善
淦华摘 要：劳动合同单方解除制度仅仅是劳动法律制度中一个具体而微的构成部分，它的任务就是要维持劳资双方相对平衡的劳动关系，形成稳定、和谐的社会环境，促进经济发展与繁荣。本文分析了劳动合同单方解除的含义与特点，并就我国劳动合同单方解除制度的优化与完善提出了个人的一些初略的想法与建议。关键词：劳动合同;单方解除;特点;优化随着劳动关系及各种社会关系的发展，劳动合同单方解除制度所存在的缺陷日益明显。单方解除是劳动合同最为重要的解除方式，对劳动关系双方，尤其是对劳
科学与财富 2020年18期2020-09-16
- 用人单位规章制度合理性研究
规章制度 劳动合同作者簡介：彭茹，深圳巴士集团股份有限公司，法务与审计部副经理，国有企业法律顾问三级，研究方向：企业法务。中图分类号：D920.4 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.09.064一、劳动规章制度基本理念（一） 价值功能体现1. 合理利用劳动力，提高生
法制与社会 2020年25期2020-09-15
- 酒店人力资源管理中的常见法律风险研究
力资源管理;劳动合同;法律风险引言：一个酒店的根本是为入住的客人提供最好的服务。然而在提供优质服务时最重要的是人才的参与，忠诚、高能力、高素质的管理人员以及服务人员是基本所在。所以酒店的人力资源管理尤其要关注到对于人才的招聘选拔，从而能够为这项工作不断提供有用的人才。劳动合同法的实施到现今已经有多个年头了，在过去这几个年间，新式的法规对于酒店企业以及劳动者都产生了一定的影响。从酒店角度来说，唯有严格仔细地落实好此项法规，才可以保证在酒店运营的过程中保持一个
看世界·学术上半月 2020年6期2020-09-10
- 劳动合同对女性劳动者权益保障的影响探索
弱。关键词：劳动合同;女性劳动者;权益保障女性在促进社会发展，稳定与和谐方面发挥着重要作用。实现对女职工权益的保护，不仅是促进她们成长的基础，而且可以增强她们的社会参与感，社会正义感和整体社会和谐感，这也是提高水平的重要途径。女性权利的保护水平是衡量社会进步和经济发展的重要基础。中国于2005年实施了《中华人民共和国保护妇女权益法》。该法律保障男女在就业、薪酬、晋升和工作评估方面享有平等的工作和社会保障权利。然后，于2008年生效的《中华人民共和国劳动合同
看世界·学术下半月 2020年12期2020-09-10
- 浅谈用人单位单方解除劳动合同的风险防范
高晓明摘要：劳动合同法是我国规范劳动关系的一部社会大法，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本文以实务中用人单位劳动关系管理存在的问题为出发点，就用人单位单方解除劳动合同可能带来的风险进行分析探讨，并对如何制定防范措施给出建议。关键词：劳动合同;劳动合同解除;单方解除制度;用人单位劳动合同的解除，直接关系到劳动者劳动权及用人单位人事权的实现。同时，劳动合同单方解除法律制度在我国劳动解除法律制度中占有极为重要的地位。在实践中
环球市场 2020年3期2020-09-10
- 新冠疫情期间劳动关系相关问题的分析
一般不得解除劳动合同。疫情防控延长假期及迟延复工期间，用人单位应按规定支付工资。受疫情影响经营困难的用人单位，可与劳动者协商降低工资并采取电话、网络等方式灵活办公，协商不成的可解除劳动合同。关键词：劳动合同;工资标准;灵活用工一、引言2019年底爆发了新冠病毒肺炎疫情，国家卫健委2020年1号公告将其纳入乙类传染病并采取甲类预防控制措施。为抗击疫情，国家和各地陆续出台多项措施，采取延长春节假期、关闭高速公路、延期复工复市、定点定时隔离等措施。按照相关规定，
青年时代 2020年17期2020-09-02
- 不能胜任解除的内涵及完善
】 通过对《劳动合同法》修改背景下相关争论的分析，以及某劳动法学者得出的不能胜任解除制度在我国实务操作中极其僵化的结论的分析。以此表明我国劳动法中不能胜任解除制度存在的问题，并以冀通过域外和国内劳动法理论对于不能胜任的内涵进行分析和界定，发现我国立法与司法实践中对于不能胜任解除的认定中存在的问题，以及提供相关完善建议及措施。【关键词】 劳动合同 不能胜任 解除 司法实践引 言2016年2月，财政部部长楼继伟在论坛上发言表示，现行劳动合同法对企业的保护十分不
大经贸 2020年3期2020-08-03
- 我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度分析
要：劳动合同解除或者终止后经济补偿制度是否科学合理，直接关乎劳动者的利益，同时也影响着社会的稳定发展。我国从2008年1月1日开始实行《中华人民共和国劳动合同法》，这标志着我国政府正式以法律的形式对劳动合同制度进行了确立，对保护劳动者权益，促进经济发展和社会进步起到了巨大作用。随着社会劳动关系的发展变化，该法律也不断进行了修订完善。其中，劳动合同解除或终止后经济补偿制度是劳动者合法权益保护的一项重要内容，也是劳动关系双方产生纠纷的重点问题。因此，加
现代营销·学苑版 2020年5期2020-07-23
- 浅析人力资源管理中劳动争议问题与对策
力资源管理;劳动合同随着社会进步与企业发展，劳动争议层出不穷，在现阶段展现出了多发多样性、群发性和复杂性的特点，这在一定程度上考验着企业的管理机制和人力资源管理从业者的工作水平。人力资源管理工作者只有具备良好的业务素质，才能妥善处理此类问题，减少员工与企业之间的矛盾，促进整企业和谐发展。一、劳动争议概述劳动争议，又称劳动纠纷，指在劳动法调整范围内，劳动关系当事人之间，因执行国家劳动法律法规，在订立、履行、变更、终止和解除劳动合同的过程中发生的与劳动关系相关
现代营销·学苑版 2020年5期2020-07-23
- 对疫情引起的劳动合同中止的法律思考
控措施使许多劳动合同无法履行，如何处理此时合同双方之间的权利、义务关系，成为必须关注的问题。虽然劳动合同具有契约性，但基于劳动合同的特殊性，不宜直接套用合同法的不可抗力条款来免责或解除合同;劳动合同法又缺少应对不可抗力的相关制度，建议在法律层面规定劳动合同中止来完善劳动法律体系。关键词： 疫情 不可抗力 劳动合同 劳动合同中止2020年春节前夕，一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情（以下简称疫情）在中国蔓延、发展。为了狙击疫情，中央及各地方政府迅速出台相应对
中国经贸导刊 2020年17期2020-07-20
- 用人单位单方变更工作地点法律问题探析
。关键词： 劳动合同 用人单位单方变更权 工作地点近年来我国经济增速放缓，在经济面临下行压力时，企业大多通过搬迁、内部组织调整、下调员工薪酬、裁员等调整生产要素的方式适应经济状况，这一系列的行为均可能涉及对劳动合同条款的单方变更。用人单位单方变更劳动合同，尤其是涉及工作地点条款变更时，往往可能导致劳动者的工作地点过远等问题，[6]用人单位合法合理地对工作地点进行变更，对于劳动者权益保障意义重大。订立劳动合同时劳动者有权知悉自己的工作地点。工作地点是指劳动者
中国经贸导刊 2020年17期2020-07-20
- 事业单位人事改革中的劳动合同并轨问题与对策
临聘用合同和劳动合同并轨的问题，这是由多方面因素造成的，后果是阻碍了事业单位人才资源的优化配置。从法律完善角度出发，建议合理规划事业单位人才配置制度，扩大聘任制的适用范围，以期积极推进事业单位人事改革的进程。[关键词]事业单位;聘用合同;劳动合同;完善对策中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2020）20-0094-02作者简介：覃有祺，广西法顺律师事务所，高级合伙人，副主任。一、问题的提出党的十九大报告中就深化事业改
法制博览 2020年7期2020-07-16
- 分析劳动合同对企业管理产生的影响
摘要：《劳动合同法》的实施让劳动者的劳动合同有了法律的保证，也减少了企业和劳动者之间的一些矛盾。在《劳动合同法》实施的这几年当中，让劳动合同对企业管理产生不少的影响，同时也促进着企业的长远发展。关键词：劳动合同;企业管理;影响劳动合同只是《劳动合同法》的一种表现形式，让企业可以根据这项法律来制定保障劳动者合法权益的合同，从而促进企业和劳动者之间的关系。劳动合同的内容需要规定劳动期限、劳动者的岗位要求和基本的职责以及任务，还有企业需要对劳动者所付出的薪酬以及
全国流通经济 2020年12期2020-07-14
- 强化劳动合同基础管理防范企业人力资源风险
。本文将通过劳动合同管理基础环节中易出现的风险分析，提出相应的强化措施，以此促进于企业与劳动者的更好发展。【关键词】劳动合同;基础管理;企业;人力资源风险引言基于我国的《劳动合同法》规定，当前的众多企业也遵循着相应的国家法律法规，并依据法律法规实行正确的劳动关系管理，这对于稳定我国的劳动生产关系也有着巨大的推进作用。企业在未来的发展过程中，想要创造更多的价值，并且实现更多的发展目标，就要招聘到更多的优秀人才并开发其内在潜能，随着我国《劳动合同法》的正式实施
理论与创新 2020年10期2020-07-14
- 国有企业劳动合同解除的法律风险及对策分析
01摘 要 劳动合同指的是企业劳动关系作出的一种调整的法律制度，可以说在国有企业劳动管理当中发挥着极为重要的价值。接下来，本论文针对国有企业劳动合同解除的法律风险及对策进行分析，望能够更好地推动我国国有企业的健康可持续发展。关键词 国有企业 劳动合同 法律风险 对策一、《劳动合同法》严格限制国有企业解除劳动合同权利（一）《劳动法》和《劳动合同法》的立法目的从国有企业的角度来看，劳动者自始至终是处于弱势的社会地位，劳动法主要是对双方事实上存在的不平等地位来做
现代企业文化·理论版 2020年9期2020-07-13
- 网约平台中劳动关系的认定
;劳动关系;劳动合同;网约平台近年来，随着互联网技术的不断发展，网约平台与网约工的纠纷开始频繁出现。面对类似纠纷，根据现行法律，难以认定网约平台与网约工是否存在劳动关系。因此，如何保障网约工的合法权益，日益成为我国劳动法领域争议的焦点。本文将认真分析网约用工中劳动关系的认定问题，以及对确定二者之间存在劳动关系的建议。一、网约用工的法律关系现状（一）现行劳动法律关系无法适用于网约工与网约平台之间的用工形式纵观历次的产业升级，都会带来用工方式的变革，继而引起法
科学导报·学术 2020年1期2020-07-04
- 强化劳动合同考核管理 维护员工合法权益
展。关键词 劳动合同 考核 合法权益 劳动关系1 引言近年来，开滦集团吕矿公司以构建和谐稳定的劳动关系，降低法律风险，做到依法规范用工为目标，以加强考核，规范操作程序，维护员工合法权益为出发点，稳妥推进劳动合同管理工作。2 劳动关系的含义劳动关系在本质上指的就是利益关系，由于劳资关系当中各自持有各自的利益，因此不可避免地出现各种各样的冲突。在改革发展的过程当中，我国的劳动关系总体上还是比较和谐以及稳定的。但是，也存在一些矛盾以及摩擦。比如，公司在分配方面不
博鳌观察 2020年2期2020-06-12
- 论我国劳动合同法中违约金的适用
要：在《劳动合同法》颁布实施之前，我国有关劳动合同违约金的制度处于相对空白的状态。劳动合同中的违约金条款对用人单位与劳动者在订立和履行合同中都会产生深远的影响。依法签订违约金合同，明确违约金的适用范围，有利于构建和谐稳定的劳动关系，从而促进经济的发展。关键词：劳动合同;違约金;服务期;竞业限制;适用范围在《劳动合同法》尚未颁布之时，《劳动法》中并没有明确规定有关劳动合同违约金的事项。仅在1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》中提到，未
科学导报·学术 2020年20期2020-06-04
- 新冠病毒疫情下“员工共享”模式的法律思考
劳动派遣 劳动合同 劳务合同 雇主责任作者简介：卞良，上海市虹口区人民法院民事审判庭庭长，三级高级法官;曹艳梅，上海市虹口区人民法院民事审判庭审判员，二级法官。中图分类号：D920.4 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.020一、问题的提出20
法制与社会 2020年10期2020-06-01
- 对试用期制度的思考与分析
摘要：劳动合同法中的试用期是指劳动关系当事人双方按照法律规定，在意思自治的基础上订立劳动合同同时又约定的考察当事人双方条件的试用期限。试用期是对于劳动者能否胜任工作的考察期，是劳动合同的先行执行部分。劳动合同试用期对于劳动合同效力的发生具有重要作用，但近几年随着就业市场的变化，劳动合同中试用期的规定本身存在一些漏洞，再加上有关部门疏于管理，监管不力和部分当事人对于试用期的误读，使得用人单位借用其优势地位来规避单方解除劳动合同、恶意压低劳动者试用期内的工资、
现代营销·理论 2020年7期2020-05-20
- 论员工严重违反企业规章制度解除劳动合同的合法性
章制度，解除劳动合同而不需要负法律责任;同时，分析探讨员工严重违反公司规章制度后如何执行解除程序，以规避法律风险，减少劳动纠纷，减少企业损失。关键词：严重违反;规章制度;依法解除;补偿金;劳动合同第一章 绪论一、前言2008年1月1日頒布实施的《《中华人民共和国劳动合同法》至今已经超过10年了。近十年来，中国不管在经济、文化等各方面都取得了举世瞩目的成绩。而这十年也是互联网发展迅猛的十年，即时通讯社交软件、自媒体等也百花齐放，智能手机的普及，人民获取信息更
现代营销·理论 2020年6期2020-05-19
- 未定期限劳动合同解除中的问题及完善
够单方面取消劳动合同便存在了争议。 由于对劳动者的过度保护，对雇主的过度限制导致雇主采取极端措施，损害被添加到劳动者身上，反而不利于实现劳动法的保护目的。本文通过分析劳动合同解除方式之间的差异进而提出对未定期劳动合同改进的建议。【关键词】劳动合同 倾斜保护 合同解除一、对用人单位合法权利保护的必要性分析《劳动合法同》的实施现在亦然生效，但同时也存在一些消极的影响。其中，占主要部分的是对雇主的合法利益造成的限制，这给用工单位增添了额外的成本和压力。（一）劳动
商情 2020年19期2020-05-18
- 新冠疫情下若干劳动合同问题研究
从民事领域的劳动合同方面探讨下相关若干问题的产生以及如何应对策略。关键词：新冠疫情;劳动合同;疫情下劳动双方中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2020.14.0212020年庚子年的春节，华夏儿女过了不寻常的假期。因为新冠疫情的无情蔓延，从武汉的封城到全国的紧急动员，假期延长到复工的艰难。这场疫情对国家造成了经济、法律、外交、科技、卫生、管理等方面的挑战与反思。而从企业用工者和劳
现代商贸工业 2020年14期2020-05-07
- 试论完善无固定期限劳动合同制度的建议
摘 要：《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同制度的法律规定，对劳动者合法权益的保护有了进一步的提升，但制度本身的立法不足也带来了一些突出問题，导致了用人单位和劳动者权益保护的失衡，致使无固定期限劳动合同制度在实践应用中不太广泛。本文将分析论证无固定期限劳动合同制度存在的问题，并对其加以分析，拟提出合理化的建议。关键词：无固定期限劳动合同;劳动合同;劳动合同法无固定期限劳动合同无疑《劳动合同法》的制度的重点，其不仅把维护劳动者权益推到一个新的高度，也对劳动
读天下 2020年1期2020-04-14
- 对用人单位单方解除劳动合同的合法性思考
我国现行的《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同制度，虽然该项制度为用人单位如何合法解除劳动合同提供了依据，但是在司法实践中，却出现了大量用人单位违法解除劳动合同的现象，这些现象的出现有的是因用人单位自身不守法或者不懂法所致，但更多的是因我国劳动立法规定的不够完善。所以本文想分析并且归纳容易使用人单位误解除的原因与事实，再结合我国的劳动立法，指出其中的立法不足，最后结合我国社会的实际情况，提出完善劳动立法的几点意见。【关键词】用人单位 单方解除
商情 2020年9期2020-04-13
- 浅析用人单位行使劳动合同解除权的法律风险防范
】用人单位;劳动合同;法律风险视同订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除依据法律规定的解除情形外，若用人单位单方面解除，则应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。一、不及时为劳动者缴纳社会保险引发的风险与劳动者因私下约定违法引发的风险。有的用人单
科学导报·学术 2020年62期2020-04-12
- 高等院校学生在读期间从业之劳动权益保障困境及出路
劳动关系 劳动合同随着我国高校扩招政策的实施，我国大学生的数量正处于逐年增长的趋势，数量十分庞大。2006年，教育部下发了《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》，其中明确指出要求高职院校要大力推行工学结合的培养模式。此外，不仅高职院校，普通高校也将实习纳入到教学内容当中。除了实习课程以外，高等院校还会有大部分学生选择在就读期间进行勤工助学。因此，全面认识实习、勤工俭学等大学生群体，了解其工作现状，揭示劳动权益的保护和受损情况，分析原因，提供建立大
大经贸 2020年1期2020-04-07
- “互联网+”背景下的劳动合同问题的探讨
互联网+” 劳动合同 劳动法 用人单位作者简介：彭雪宸，江西师范大学政法学院2017级学生。中图分类号：D923.6 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.03.115进入21世纪以来，科技发生了日新月异的变化，互联网席卷全球，世界进入互联网时代。由于互联网
法制与社会 2020年7期2020-03-31
- 关于劳动经济补偿金制度的改进研究
补偿金制度;劳动合同;劳动者;用人单位【中图分类号】D922.52 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）12-0156-031 经济补偿金制度概述经济补偿金是用人单位支付给劳动者的相关补偿，支付环节主要在用人单位与劳动者解除劳动关系后一次性支付完成，支付金额主要根据劳动者的工作年限和劳动合同解除的原因等综合确定。经济补偿金主要包括对劳动者贡献的经济补偿、对劳动者权益保护的经济补偿和其他方面的补偿等。我国《劳动法》明确规定了用人单位的
企业科技与发展 2020年12期2020-03-18
- 劳动合同法实施现状与法律思考
进行转变。《劳动合同法》的使用不仅能更好的推动经济社会的发展，还可保证劳动力市场向良性方向发展。近些年劳动争议案件的逐年递增，如何保证《劳动合同法》的正常实施，为劳动者提供一个完整的司法保护是值得我们思考的一个问题，本文以劳动合同法的实施现状作为研究的主要依据，通过对先行的《劳动合同法》进行思考，希望以此能够为更多的人提供一份完整的理论依据。关键词：劳动合同;劳动合同法;使用现状;法律思考随着我国经济体制的不断转变，资源配置逐渐向市场化进行转变。但是由于劳
大东方 2020年1期2020-03-17
- 谈劳动合同法对大学生就业的影响
，就应该了解劳动合同相关法律法规，具大部分调查显示，应届毕业生对有关法律法规具体内容的知晓率不足30%，这种现象要引起我们思考。改：大学生在应聘之前就应该了解关于劳动合同相关的法律法规，这样才能保护自己的合法权益。关键词：劳动合同;法律法规;大学毕业生就业影响一、劳动合同法的制定背景及优点1、劳动合同法的制定背景制定《劳动合同法》有着深刻的时代背景。随着经济体制改革不断深化而逐步建立我国的劳动合同制度。最近几年来，企业制度改革随着调整进程加快工业化、城镇化
大东方 2020年1期2020-03-17
- 网约平台中劳动关系的认定
;劳动关系;劳动合同;网约平台近年来，随着互联网技术的不断发展，网约平台与网约工的纠纷开始频繁出现。面对类似纠纷，根据现行法律，难以认定网约平台与网约工是否存在劳动关系。因此，如何保障网约工的合法权益，日益成为我国劳动法领域争议的焦点。本文将认真分析网约用工中劳动关系的认定问题，以及对确定二者之间存在劳动关系的建议。一、网约用工的法律关系现状（一）现行劳动法律关系无法适用于网约工与网约平台之间的用工形式纵观历次的产业升级，都会带来用工方式的变革，继而引起法
科学导报·学术 2020年3期2020-02-07
- 雇佣合同与劳动合同的异同
之间并未签订劳动合同，如何调节这一社会关系产生的纠纷，保护弱势群体的利益，应成为我们所关注的问题，厘清雇佣合同与劳动合同之间的联系与差别，有利于这一问题的解决。关键词：雇佣合同；劳动合同；必要性一、雇佣合同与劳动合同之初识所谓雇佣合同，我国法律虽对其未进行明确规定，但是英美等国及我国台湾地区，对雇佣合同都进行了明确的规定。我国台湾地区学者史尚宽在其著作中写到，雇佣合同，是指当事人约定，受雇人于一定或者不定期限内向雇佣人提供劳务，雇佣人给付报酬的协议。其基本
银幕内外 2020年9期2020-02-04