组织绩效
- 某跨境电商进口公司人力资源数字化对组织绩效的影响研究
数字化转型对组织绩效的提升作用。同时，论文对数字化人力资源管理的影响因素进行了深入探讨和研究，为企业数字化转型和人力资源管理提供了参考和借鉴。然而，论文存在样本偏差和时间跨度较短等局限性，未来的研究可以进一步探讨数字化转型的长期效果及其在不同行业、不同规模公司中的适用性和差异性。【关键词】跨境电商进口；数字化人力资源；组织绩效【中图分类号】F272.92；F49；F724.6
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年5期2023-05-22
- 集团管控型制造企业组织绩效考核模式探索
约束等维度对组织绩效考核的机制进行了探讨，阐述了结合企业发展实际对组织绩效考核机制进行优化的相关探索，对机制优化过程中的相关经验和开展组织绩效考核工作的关键要素进行了总结，并提出了下一步工作的改善方向。关键词：集团管控型制造企业;组织绩效;考核机制中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2023）10-0113-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.10.113作为人事管理六大板块之一的绩效管理，
中国市场 2023年10期2023-05-10
- 人际社会关系体系对组织绩效管理体系的影响综述及展望
的内涵界定、组织绩效管理及组织绩效管理体系和人际社会关系对组织绩效的影响研究；其次，分析了以人为本的创新激励制度、以分权管理为核心的目标管理、以人文关怀为基石的劝导沟通制度、人际社会关系的X理论和组织文化对绩效管理体系的影响路径及方式，并针对性地提出了相应建议；最后，结合我国企业发展现状，对将来国家企业中人际社会关系所起角色作用作出展望。 关键词：人际社会关系；组织绩效；激励制度；人文关怀 随着市场经济的不断发展及就业形势日趋严峻；组织绩效管理体系在各
中国集体经济 2023年3期2023-01-19
- 中高层领导者胜任素质对组织绩效影响的元分析
者胜任素质对组织绩效的影响已经有较为充分的论述，中外学者对于领导者不同类别、不同层次的胜任素质对组织绩效影响的研究结论并不一致。以洋葱模型为理论依据，采用元分析技术探讨中高层领导者胜任素质对组织绩效的影响。通过文献搜索共获得了31项研究96个独立效应量。异质性检验的结果显示，选取随机效应模型较为合适。元分析的结果表明，中高层领导者的最内层、中间层和最外层胜任素质对组织绩效均有显著影响，且三种影响的相关系数无显著差异，这与洋葱模型的理论阐述和大多数研究结果并
河北经贸大学学报 2022年2期2022-03-27
- 机构改革背景下县级文旅机构组织绩效研究
县级文旅机构组织绩效研究——基于组织文化认同的视角[J]. 旅游学刊， 2022， 37（3）： 16-27. [CUI Fengjun， CHEN Guodong， DONG Xuewang， et al. Research on the organizational performance of county-level cultural and tourism departments in the context of institutional r
旅游学刊 2022年3期2022-03-22
- 中国旅游安全行政治理
体工作投入和组织绩效具有显著的促进作用，但对地区旅游安全事故的减缓作用存在治理漏损;地方治理行动对组织绩效具有促进作用、对地区旅游安全事故水平具有减缓作用。宏观愿景导向下的综合治理有助于直接降低旅游安全事故的发生水平，工作激励、平台建设等地方治理行动则通过个体工作投入和组织绩效的完全中介效应来影响旅游安全事故的发生水平。研究发现有助于认识旅游安全治理中国家治理行动与地方治理行动的互动逻辑和协同效应，为优化我国行业性安全治理体系提供了理论基础。[关键词]旅游
旅游学刊 2022年1期2022-02-16
- 人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究
同时，公司的组织绩效与人事管理体系和组织文化之间存在一定的关系。只有当我们清楚地看到它们之间的关系时，我们才能形成一种组织文化，为了提高企业的组织效率，本文的贡献讨论了三方之间的关系，以供参考。关键词：人力资源;组织文化;组织绩效;关系随着社会主义市场经济的不断发展，中国企业在参与市场竞争的过程中逐步改变了现代管理体制，作为企业获得竞争优势的关键因素之一，完善和发展相关管理制度十分重要，但在实践过程中，完全照搬西方先进的理论经验并不能满足国有企业的实际需要
商业2.0-市场与监管 2022年1期2022-01-08
- 基于“净管理”理念的卷烟工厂组织绩效管理升级路径分析
烟工厂在当前组织绩效管理工作中面临的瓶颈和问题，以“净管理”理念的目标精准（Accurate）、过程简洁（Concise）、结果真实（True）要素为指引，坚持以问题为导向，挤水分、挤泡沫，提出组织绩效管理升级思路及具体的实施策略。[关键词]组织绩效;净管理;管理模式升级中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）20-0004-03一、深化卷烟工厂组织绩效管理的必要性多年以来，烟草
管理学家 2021年20期2021-12-04
- 悖论式领导的组织绩效研究
式领导，由于组织绩效受到组织领导类型和组织环境的影响，悖论式领导对组织绩效产生哪些影响是研究的主要问题。文中首先描述了企业管理过程中的悖论现象，以及悖论式领导出现的情境，根据文献对悖论式领导的本质特征分析，领导过程和领导职能悖论分析，领导者和领导方式分析，进一步提出本文研究假设，悖论式领导的出现，悖论式领导行为削弱和加强，悖论式领导选择的领导方式能够促进组织绩效提升。依据传统领导理论，构建悖论式领导评价指标，设计调查问卷获取数据，采用经济计量模型对领导者本
荆楚学刊 2021年5期2021-11-20
- 通过改善工作满意度来提升组织绩效的实证分析
不同角度反映组织绩效和企业经营管理中存在的问题，具有一定程度的信号效应。本文以A酒店为实例，在2018、2019及2020连续三年工作满意度调研的基础上，通过改善员工工作满意度进而提升组织绩效的结果进行分析，并提出了相应的管理建议。关键词：工作满意度 调研 改善 组织绩效 提升任何企业组织都是由若干员工构成的，员工工作满意度直接决定他们的工作积极性，从而影响组织的人力资源基本状况和组织绩效。A酒店是一家位于北京郊区的度假型酒店，自2016年以来经营业
科学与生活 2021年21期2021-11-10
- 卓越绩效管理模式的导入及应用研究
及应用研究;组织绩效本文索引：周明丽，何建明.<标题>[J].商展经济，2021（19）：-132.中图分类号：F124.3 文献标识码：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.19.391 卓越绩效模式在应用中遇到的部分难点卓越绩效管理模式已经被全球80多个国家和地区正式接受和大力推行。我国于1996年由中国质量协会引入和推广卓越绩效评估模式，于2001年启动了首届全国质量经营者管理奖，后续更名为全国质量奖，2005年后又
商展经济·上半月 2021年10期2021-10-14
- 中小企业绩效管理存在的问题及优化对策研究
略，提升企业组织绩效，以应对激烈的竞争趋势，然而在实际中小企业经营管理中，内部管理体制不健全，绩效管理观念及方式落后，无法为组织绩效提升提供支持，本论文通过中小规模企业绩效管理工作存在的问题及原因分析，提出一些有操作性的优化措施，丰富相关的理论研究，也为经济市场中中小企业管理改革实践提供借鉴。关键词：中小企业;绩效管理;组织绩效一、引言中小企业要在激烈的市场经济竞争中获得可持续发展，则确立正确的经营战略及制定有效的管理体制是为企业经营者应把握的首要议题，公
商业2.0-市场与监管 2021年5期2021-09-10
- 组织学习：创业导向和组织绩效的中介变量？
究创业导向与组织绩效两者之间的中介机制，应用结构方程元分析模型进行分析，结果表明，创业导向与组织学习和组织绩效的相关系数分别为0.417和0.379，组织学习与组织绩效则为0.461，同时，组织学习是创业导向和组织绩效之间的部分中间变量。结论表明，企业不仅需要保持较高的创新、超前行动和承担风险的倾向，还需强化学习承诺、共享愿景和保持开放式的心智，注重探索性、挖掘式学习，只有这样创业导向才能有效地转化为组织绩效。关键词：创业导向;组织学习;组织绩效;结构方程
中国集体经济 2021年18期2021-08-09
- 员工多样性对组织绩效的积极作用
员工多样性;组织绩效;刻板印象【Keywords】employee diversity; organizational performance; sereotypes【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2021）02-0136-02
中小企业管理与科技·下旬刊 2021年2期2021-04-01
- 创新型人才与组织绩效的关系研究
创新型人才与组织绩效的关系。关键词：创新型人才;组织绩效;道德认同;道德推脱中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.10.0320 引言在中國经济飞速发展，企业环境不停地发生更替，消费者对企业服务以及产品的要求快速变化的今天，不断创新是推动企业进步必不可少的条件之一，而个体创新是企业创新碎片化的基础组成部分，也是组织发展与进步的关键性决定条件。近年来，由于人们逐渐认识到员工的创造力对于组织创新
现代商贸工业 2021年10期2021-03-24
- 领导-成员交换差异对组织绩效的影响
差异化行为对组织绩效的影响效果和作用机制，得出领导-成员交换差异行为通过影响员工公平感知，进而降低集体效能感和组织绩效的结论，并相应提出关于领导差异化行为的建议。关键词：领导-成员交换差异;组织绩效;公平理论一、引言领导-成员交换（LMX）理论已经成为领导文献中的一个重要框架，用来理解领导者如何通过与下属建立高质量的关系来提高他们的效率。基于LMX理论，领导-成员交换差异理论（DLMX）逐渐发展。长期以来，领导-成员交换差异行为对个体的行为方式、态度、绩效
现代营销·理论 2021年2期2021-03-15
- 从企业组织的群体行为角度谈对"人多力量大"的认识
的工作效率和组织绩效产生不同的影响，最终影响企业的组织目标的完成。本文以企业中的群体行为出发，探讨了群体规模对群体工作效率和组织绩效的正面和负面影响，分析了群体规模与群体工作效率和组织绩效的关系，并对最优群体规模得出了相应的结论及建议。关键词：企业组织;群体行为;群体规模;工作效率;组织绩效一、引言企业组织中的群体是为实现共同的组织目标，由若干个体组成的相互影响、相互作用、相互依存，并有其成员行为规范的人群集合体。群体作为现代企业组织的基本单位，其行为受到
科学与财富 2021年29期2021-03-01
- 完善税务系统绩效管理与数字人事协同推进考核机制的实践与思考
;数字人事;组织绩效;个人绩效;协同推进中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）01（b）--031 绩效管理与数字人事协同推进的必要性随着中国经济和社会的发展，公共治理体系的不断完善，政府绩效管理的研究被提上日程，尤其是进入21世纪以来战略性绩效管理理念的提出，为我国推动构建科学的地方政府绩效管理评估体系提供了可能。税务部门作为国家重要经济管理和税收执法部门，实施绩效管理，是适应政府管理改革大势的迫切需要，是服
中国商论 2021年2期2021-02-04
- 个人职业性格与团队整体氛围匹配度模型应用
、人员配备、组织绩效等方面都有着深刻的意义。论文旨在介绍一个新的个人职业性格与团队整体氛围匹配度测评模型，帮助组织和个人通过模型各维度的测评结果了解双方的匹配度。以国家电网有限公司客户服务中心北方分中心为例提出本研究的实际应用。【Abstract】The match between individual professional character and team atmosphere is called individual-team match fo
中小企业管理与科技·中旬刊 2020年11期2020-12-23
- 企业人力资源管理与组织绩效的实践研究
力资源管理与组织绩效在概念上存在一定的差异，但是其对于企业人员的价值发挥，提升企业的核心竞争力上，存在一定的共同作用效果，具备一定的目标一致性特点。要能积极的探索各种有效的管理措施，不断提升企业在人力管理上的优势，全面管控人力成本，保障企业在发展过程中，更加具备人力管理的能力。关键词：企业;人力资源管理;组织绩效DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.2021 引言企业人力资源管理工作的开展，是提升人员自身价值发挥的有效
卷宗 2020年25期2020-12-15
- 企业组织绩效管理措施研究
而言，要明确组织绩效管理工作的不足，提出科学化的管理措施，以促进企业的持续稳定进步。关键词：企业;组织绩效;管理措施现如今的企业竞争十分激烈，企业要想在激烈的竞争中寻求稳定、长久的发展必须要积极改革，并运用科学化的管理方法和模式。在企业管理中，组织绩效管理是重要的内容，要积极强化组织绩效管理工作，提高企业员工的积极性和能力，为企业创造更大的收益。虽然目前我国企业的组织绩效管理方法得到完善，但是效果并不明显，所以要进一步强化和研究企业组织绩效管理工作，更好地
时代人物 2020年20期2020-11-25
- 人力资源管理模式与组织绩效关系的研究现状
力资源管理与组织绩效的关系进行研究。关键词：人力资源管理;组织绩效;关系研究在市场经济不断发展的情况下，企业只有具备核心竞争力才能够在市场上立足，而在企业获得核心竞争力发展过程中，人力资源具有举足轻重的作用。目前我国大部分企业受到传统人事管理办法的影响，人力资源管理模式较为落后，不利于我国企业竞争力的有效提升。因此为实现我国企业人力资源管理模式的创新，应当对人力资源管理模式与组织绩效之间的关系，以及不同模式进行分析。一、人力资源管理模式研究发展进程人力资源
西部论丛 2020年1期2020-10-13
- 高职院校人力资源管理对组织绩效的影响作用
管理的角度对组织绩效进行研究，达到提升高职院校人力资源管理水平的目的。关键词 高职院校 人力资源管理 组织绩效中图分类号：G647.2文献标识码：A0引言随着我国经济的不断发展，社会对于人才的要求也俞趋多样化，高职院校作为人才输出的主要场所，对于国家的发展起到非同寻常的作用。为提升教学质量，高职院校的人才管理十分重要，高效的人力资源管理机制能够对组织绩效的提升发挥不容忽视的意义。但是和西方发达国家相比，我国的高职院校开展人力资源管理的时间并不是很长，整体管
科教导刊·电子版 2020年19期2020-10-09
- 两岸科技型企业知识型员工归属感、忠诚度与组织绩效关系研究
战略资本，是组织绩效增长的重要驱动力。对于企业归属感、知识型员工忠诚度与组织绩效的关系，还有待于深入探索三者的影响机理及作用路径。以马克思主义企业论为理论基础，以海峡两岸314家科技型企业为研究对象，论述知识型员工归属感、忠诚度与企业绩效的关系。实证结果表明，员工归属感和忠诚度与组织绩效正相关，员工归属感通过忠诚度更能对组织绩效产生显著的作用。[关键词] 知识型员工;承诺;忠诚度;组织绩效[中图分类号] F274.5[文献标识码] A[文章编号] 1009
商业经济 2020年8期2020-09-02
- 基于组织公民行为视角的组织绩效研究
[摘 要] 组织绩效提升历来是管理者重视的主要问题，基于组织公民行为的视角，对组织绩效提升进行研究和思考。从组织公民行为导入绩效的必要性出发，分析组织公民行为对绩效的积极作用和消极影响，进而提出管理者应利用好组织公民行为这把“双刃剑”、研究正向组织公民行为的影响因素、结合中国组织情境分析组织公民行为的具体表现形式。[关键词] 组织绩效;组织公民行为;周边绩效[中图分类号] F720[文献标识码] A[文章编号] 1009-6043（2020）08-0076
商业经济 2020年8期2020-09-02
- 面向组织绩效的清洁能源企业人力资源管理模式构想
要想办法提升组织绩效能力，而组织绩效主要以人力资源管理作为依托，所以需要面向组织绩效去构建清洁能源企业的人力资源管理模式，同时兼顾行业特色与企业特点，为企业的管理与发展带来一定的参考。关键词 组织绩效 清洁能源企业 人力资源管理 模式构想组织绩效与企业人力资源管理之间存在的紧密联系，为了进一步推动企业的稳健发展，则在企业生产经营中重新梳理两者之间的关系。从现有研究结果来看，企业的人力资源管理策略执行中，会直接影响到企业的组织绩效，所以要想提高企业的市场竞争
现代企业文化·理论版 2020年12期2020-08-04
- 组织激励对组织绩效的影响研究
要：激励对于组织绩效的提升具有重要作用。本文在梳理了组织激励、组织绩效、影响组织绩效和组织激励的因素的相关文献的基础上，构建了组织激励和组织绩效的关系，并以四川海底捞餐饮股份有限公司为例，分析了海底捞公司激励的现状，从而提出改进的策略的思考。据此为餐饮行业有效激励、最终提高企业绩效提供思路。关键词：组织激励;组织绩效;海底捞公司中图分类号：F273.1;F224 文献标识码：A收稿日期：2020-03-03作者简介：陈帆（1995-），女，
中阿科技论坛（中英阿文） 2020年5期2020-07-27
- 高校人力资源管理对组织绩效的影响
力资源管理对组织绩效的影响。【Abstract】With the development of the times， human resources management plays an important role in colleges and universities. This paper analyzes the influence of human resources management on organizational performa
中小企业管理与科技·上旬刊 2020年5期2020-07-14
- 员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度分析
确性，制定的组织绩效效果难以体现出来。基于此，本文主要从绩效考核情况入手，全面探究了员工绩效考核方式，对组织绩效产生的一系列影响，提出了完善的对策，希望以此能够推动企业良好运行。关键词 员工绩效考核方式 组织绩效 存在的影响 完善措施伴随着市场经济体系的日益改进和优化，我国逐渐加大了对企业制度建设方面的重视力度，而绩效考核体系是人力资源管理中的主要方式，其有利于激发员工的工作积极性，增强企业竞争水平，在制定健全组织体系的基础上推动企业稳定运行。从中看出，绩
现代企业文化·理论版 2020年8期2020-07-13
- 国有企业人力资源管理对组织绩效影响的探讨
效提高企业的组织绩效，有利于企业的长久发展。本文将从介绍人力资源管理工作入手，同时阐述组织绩效的含义，进一步探讨人力资源管理对组织绩效所产生的影响，希望可以为我国国有企业人力资源管理工作的发展献一份力。关键词 国有企业 人力资源管理 组织绩效 探讨新时代下，国有企业应该认真审视自身的人力资源管理工作，要采取积极措施对人力资源管理工作进行整改，努力提高工作的质量和效率。好的人力资源管理工作对于国有企业的长久健康发展会起到一定的保障作用，因此国有企业要将人力资
现代企业文化·理论版 2020年7期2020-07-13
- 组织绩效考核体系设计与优化
通过分析企业组织绩效考核现状的研究及存在问题的原因，以公司组织绩效考核体系优化方案为例，从考核与绩效、考核周期、考核指标、考核指标权重、考核专项工作、考核改进6个方面，阐述如何优化组织绩效考核体系，为企业组织绩效考核体系的设计与优化提供一套思路和方案。同时，对组织绩效考核体系的设计与优化进行总结，提出组织绩效考核体系的改进方向。关键词 组织绩效 体系优化 效率目前我国经济处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力，结构性、体制性、周期性问题相互交织，“三
经营者 2020年9期2020-06-28
- 试论人力资源管理模式与组织绩效的关系
织协调，提高组织绩效，促进相关部门的不断进步和发展。本文将通过调查研究，总结在人力资源管理过程当中，组织内部绩效的变化，并以此不断促进管理机制的优化和交流活动的调适，在发展中找到人力资源与企业组织绩效的关系，进一步加大人才培养力度，促进企业的发展，提高企业竞争力。关键词：人力资源管理模式;组织绩效;关系在对企业管理的过程当中，必须格外注意人力资源的管理，人力资源管理水平在一定程度上体现了企业的组织绩效水平。只有保障人力资源，具有一定的管理能力，才能不断促进
文存阅刊 2020年3期2020-06-15
- 人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述
效能、制约了组织绩效提升。直观上看，“人的管理”模式直接决定了“组织绩效”的最终成果，因此，理清人力资源管理模式与绩效管理之间的关系极为重要。基于此，文章研究了西方学术界有关人力资源管理模式发展历程、主要理论模型等，突出“高绩效工作系统”的主导型作用，并结合相关实证阐明两者之间的关系。[关键词]人力资源管理模式;组织绩效;权变理论;资源理论;最佳实践理论doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.24.053[中图分类号]F27
中国管理信息化 2020年24期2020-04-08
- 商业性健身俱乐部会员满意度与其组织绩效的关系
员满意度与其组织绩效的关系，运用文献资料法、问卷调查、面对面访谈法等研究方法。商业性健身俱乐部六个维度会员满意度都与俱乐部组织绩效整体上成正比例关系，其中会员对环境设施维度的满意度与组织绩效正比例关系最强，满意度对组织绩效的影响最大，其次是健身器械维度和健身教练维度;而会员对课程安排维度和客户服务维度的满意度与组织绩效正比例关系最弱，满意度对组织绩效的影响最小。Abstract： Taking the commercial fitness club in
价值工程 2020年4期2020-03-25
- 基于员工视角分析事业单位人力资源 管理与组织绩效的相关性
合素质，提升组织绩效成为了单位人力资源管理的重要目标，但是目前的经济发展过程中，对人力资源的管理仍然保留较为传统的方式，显然已经跟不上事业单位的发展步伐，所以从员工的视角出发，认识到人力资源管理的重要性才能够更好的提升单位的组织绩效。关键词：员工视角;人力资源管理;组织绩效;相关性随着社会经济的不断发展，在事业单位中也存在着竞争激烈的现象，对人力资源的管理已经成为大家关注的话题，人力资源的管理和组织绩效之间是否能够维持恰当的关系，事业单位的不断深化改革，人
中国民商 2020年1期2020-03-25
- 教育培训教师工作价值观与工作压力对组织绩效之研究
;工作压力;组织绩效如何提升企业形象是当前重要的课题。了解工作压力的降低如何有效提升中小学教育培训班教师的工作价值观及工作绩效，最后达到预期的目标。因此选定“工作价值与工作压力对组织绩效之研究”来进行了解。主要构面为工作价值观与工作压力做调查，了解“工作价值观”与“工作压力”对“组织绩效”之影响，并了解工作压力的降低如何有效提升工作价值观及工作绩效，最后达到预期的目标。一、工作价值观是指个体对工作和与工作相关的各个组织侧面所持有的价值偏好，是人对工作行为、
现代营销·信息版 2020年3期2020-03-18
- 人力资源管理实践对组织绩效的影响分析
力资源管理对组织绩效的优势也越发明显，企业想要实现可持续的发展，人力资源管理不可或缺，是推动公司发展的动力源泉。由于人力资源管理和组织绩效有着密不可分的关系，只有做好人力资源管理工作，充分发挥其在企业中的中重要作用，才能使企业有较强的市场竞争力。本文将分析人力资源管理对组织绩效的影响。关键词：人力资源管理 组织绩效 影响一、人力資源管理的意义从经济学的角度来分析，资源可主要分为两个方面：社会资源，自然资源。而社会资源主要分为信息资源，物质资源和人力资源
财经界·中旬刊 2020年2期2020-03-08
- 高校人力资源管理对组织绩效的影响探讨
够大幅度提升组织绩效。笔者在本文中首先阐述了人力资源管理和组织绩效的内容，然后探讨了组织绩效受到人力资源管理的影响，最后有针对性的提出改进措施，以保证高校管理水平的提升教学质量的提高，实现高等院校的可持续发展。关键词：高等院校;人力资源;组织绩效目前国家致力于发展高等教育事业，不断普及高等教育，以期全面提升我国国民综合素质和水平。作为培养高质量人才的根据地，高等院校人力资源管理对高校的管理水平会产生直接的影响，进而对高等院校的组织绩效产生影响。在这样的环境
现代营销·信息版 2020年1期2020-02-16
- 从组织行为学角度浅议冲突对组织绩效的影响
组织行为学对组织绩效受三种类型冲突的影响程度的研究显得尤为重要。情感性的冲突对提高组织绩效有消极影响，而目标性的冲突和认识性的冲突则要具体情况具体分析。因此我们要正确把握其中的關系，利用好冲突对提高组织绩效的正向作用。关键词：组织行为学;冲突;组织绩效一、冲突的定义什么是冲突？在组织行为学领域，不同的人看法不同，大多数人把冲突定义为个人或组织内部、个人与个人之间、个人与群体之间、群体与群体之间截然不同的目标、意见、利益、权力、价值观和感情等。从组织行为学的
现代营销·信息版 2020年2期2020-02-14
- 专业组织需要什么样的领导？
成为影响科研组织绩效的重要因素。本文以科研院所为代表的专业组织为研究对象，基于领导技能路径和专家型领导力理论，构建了领导专业能力增进专业组织绩效的权变模型。首先，提出领导专业能力从组织内外增进组织绩效的双路径，其中内部路径分为领导专业能力对员工态度和行为、组织管理系统的影响；外部路径指领导专业能力通过信号效应为组织获取有利资源，从而增进组织绩效。其次，引入领导特征、组织特征和环境特征三个层面的权变因素。最后，探讨了专业组织领导问题的未来研究方向。关键词：专
领导科学论坛 2020年12期2020-01-08
- 女职工在组织行为中的优势及局限性
;组织行为;组织绩效;家庭-工作冲突;性别歧视分类号 B844.5DOI： 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2019.12.0061 性别建构理论与组织中的女性优势和局限性别作为人类社会中最常用的分类一直受到国内外学者的长期关注，各个学科的研究也大多考虑到了性别差异这一因素。事实上，性别不仅仅是一种生理分类，性别建构主义认为，性别可以分为自然性别（Sex）和社会性别（Gender）两类。自然性别即性别的生理属性，基本上是相对稳定
心理技术与应用 2019年12期2019-12-23
- 电网企业如何提升运用组织绩效指挥棒进行管理
Xun摘要：组织绩效管理以业务指标为核心，以提高企业完成战略为目标。个人绩效通过个人岗位绩效合约锁死企业业务与人的关系，调动员工工作的积极性和激发员工完成工作任务的创造性，不断改进与提高公司业绩水平，实现企业创造利润最大化，从而最终达到企业战略为目标，员工实现增加收入的双赢效果。本文以电网企业为研究对象，研究绩效管理在实践中遇到的问题及对策，希望能总结失败教训，分享成功经验，为相关企业提供一定启示。Abstract： Organizational perf
价值工程 2019年32期2019-12-04
- 知识基础视角的战略人力资源管理探析
知识管理 组织绩效一、知识基础视角的战略人力资源管理内涵近几年的发展中知识基础视角的人力资源管理研究成为一个新的热点，并成为了发展过程中的主要趋势，知识基础视角的着眼点主要以智力资本和知识管理为基本内容，并研究其在人资资源管理过程中的作用，通过很多学者的研究发现，企业所拥有的知识成为企业整个人资资源发展的主要资源。企业的知识涵盖了企业的所拥有的人力资本、组织资本及智力资本。根据学者们的总结为战略人力资源管理进行了定义：战略人力资源管理是指为了更好的实现企
现代企业文化·理论版 2019年26期2019-11-24
- 国有企业人力资源管理对组织绩效影响的探讨
正是因为它与组织绩效之间有着密切的关系，国有企业只有做实做细人力资源管理工作，充分发挥在企业管理中的重要作用，才能帮助企业形成独特的竞争力，本文为之探讨人力资源管理对组织绩效的影响。关键词：人力资源管理;组织绩效;影响;国有企业的首要职责就是保证国有资产保值增值，就是在发展建设的过程中实现可持续发展并不断做大做强，这就需要国有企业在激烈的企业竞争中不断提升自身竞争优势才有可能从中胜出。企业的核心资源是人力资源，只有不断提升企业人员的整体综合素质和业务技能，
现代营销·信息版 2019年11期2019-11-18
- 战略人力资源管理与组织绩效问题探析
力资源管理与组织绩效相关问题进行研究分析，以供参考。关键词：人力资源;组织绩效;问题;研究0 引言将企业的战略决策工作与企业的人力资源管理工作相结合就是战略人力资源管理，开展战略人力资源管理工作会对企业绩效产生极大的影响，这是因为在分配和管理企业的人力资源时，需要根据企业的发展战略进行，提升人力资源管理工作质量，为企业的发展战略保驾护航，并且将人力资源管理工作与企业的发展战略相结合，可以大幅提升企业的人力资源使用效率，做到人尽其用和物尽其才，为企业的发展战
科学与财富 2019年30期2019-10-30
- 组织文化影响组织绩效机制模型构建
造组织文化对组织绩效的影响经验研究进行综述。在回顾组织文化对组织绩效经验研究的基础之上，首先描述了组织文化对组织绩效的影响机制模型构建，其次总结了国内外学者对于该课题研究的分歧之处，并且讨论现有研究的不足之处，最后进一步提出未来的研究方向。关键词：组织文化;组织绩效;理论框架一、组织文化对组织绩效影响的理论框架关于组织文化对组织绩效之间关系的研究现状，可以从自变量、调节变量、中介变量和因变量所建立的理论框架中进行有意义的评价。如图1所示，通过对组织文化与组
当代旅游 2019年4期2019-10-30
- 高校人力资源管理对组织绩效的影响
源管理对高校组织绩效的影响进行探究，指出高校人力资源管理效率提升的相关策略，希望能够为学校人力资源的组织管理工作提供一定的参考。关键词：高校;人力资源管理;组织绩效1前言从当前现实情况来看，我国各大高校的人力资源管理仍然存在一定的问题，以学校内部的人事管理为主并不能够充分发挥人力资源管理的作用和价值，无法激发学校员工和教师的工作积极性。因此，必须要从组织绩效管理的层次出发，加强对人力资源管理的重视，明确高校人力资源管理对组织绩效的影响，并采取针对性的措施进
科学导报·学术 2019年33期2019-10-21
- 供电企业人力资源管理与组织绩效的关系探讨
而人力资源与组织绩效又有着密切的关系，处理好人力资源与组织绩效的关系，可以提高供电企业的人力管理水平。本文作者有着多年的供电企业人力资源管理工作經验，结合着日常开展的组织绩效工作实践，分析了供电企业人力资源与组织绩效之间的关系，希望对供电企业的管理人员有一定的帮助，制定出高效的人力资源管理制度，从而提高供电企业的生产效率以及经营效益。关键词：供电企业;人力资源管理;组织绩效;关系;措施前言当前新时期供电企业的现有经营理念与管理方法正在逐步的落后于电力行业改
视界观·上半月 2019年11期2019-10-21
- 人力资源管理实践与组织绩效的相关分析
源管理实践和组织绩效之间是有一定的联系的，要想实现组织绩效，就要做好人力资源管理实践，而组织绩效又能反映出人力资源管理实践效果，并且能及时发现问题进行补救措施。同时，组织绩效是实现人力资源管理实践的重要途径，合理的绩效管理可以有效促进组织绩效工作，进而提升组织绩效的效率。文章以探究人力资源管理实践和组织绩效之间的关联为主，对其客观特征进行分析，其次从人力资源管理实践与组织绩效客观特征出发，分析人力资源管理实践与组织绩效以及研究科学理论之间的联系，在提升人力
新财经 2019年11期2019-10-06
- 人力资源管理强度与组织绩效关系实证研究
源管理强度与组织绩效两者间关系进行了相关分析、回归分析以及中介检验，研究发现：人力资源管理强度分别通过组织、员工公平感对组织绩效产生正向影响。关键词：人力资源管理强度：组织绩效：组织氛围：员工公平感人力资源管理强度强调了人力资源管理手段以及方案落实的情况对于企业管理产生影响。Frenkel，Stephen Jet.al在文章中分别利用了结构方程建模和两个“中国”制造企业的员工数据，得出了人力资源管理强度在管理者实行的过程中是否可以保证公平性，将会直接影响企
商讯·公司金融 2019年7期2019-09-10
- 价值观是组织绩效的精神生产力
词：价值观;组织绩效;精神生产力一、价值观是组织文化的精神特质组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力，而组织文化的核心是价值观，要确立促进绩效的科学价值观，必须从本质上理解价值观的内涵。1、价值观及其分类价值是人们在实践中关于客观事物对于主体的生存、发展、活动及其结果是否有益的认识与判断。价值观是人们对价值问题的根本看法，是人们在处理价值问题时所持的立场、观点、态度和选择。价值观一旦形成就成为人们目标确立、手段选择、规则遵循和方向选择的标准，成为主
新教育论坛 2019年30期2019-09-10
- 生产放缓期柔性人力管理模式初探
量完成，保证组织绩效的稳步提升。关键词：人力资源;柔性生产模式;组织绩效一、柔性人力资源管理模式理论基础为了提升生产模式的动态能力，建立合理、适度的柔性人力资源配置需要具备以下三种必要条件：第一，适度的人力资源柔性需要具备一定的识别与评估能力，通过分析组织自身条件和外部环境，从而查漏补缺，寻找机会，并对各类机会进行分析比较，从而作出合适的决策;第二，适度的人力资源柔性需要具备一定的配置能力，即自身拥有的知识体系与能力可进行重新整合和调配;第三，适度的人力资
环球市场 2019年6期2019-09-10
- 高校人力资源管理对组织绩效的影响探讨
高校发展以及组织绩效形成一定的阻碍，不路与高校的进一步发展，本文就高校的人力资源管理进行了详细概述，希望可以对高校人力资源管理的精细化发展提供帮助。关键词：高校;人力资源管理;组织绩效一、我国高校人力资源管理的现状（一）人力资源规划与学校战略规划不匹配在当前新时代背景下，现代化复合型人才基本上均来自全国各高校，为各领域企业的发展提供了重要帮助，促进了经济的整体性进步，随着当前高校战略的催动，人力资源管理在高校中的地位愈加凸显。人力资源管理是对高校工作人员进
E动时尚·科学工程技术 2019年8期2019-09-10
- NGO基金会高管行政背景与组织绩效关系的建构
变更对非政府组织绩效的影响。关键词：基金会;高管变更;政治背景;组织绩效一、研究背景目前，中国慈善机构和慈善基金会等非营利性组织的生存空间尚待调查。政府严格控制资源，在一定程度上增加了基金会获得资金的难度。与此同时，政府与非营利组织的关系也很复杂，非营利组织的良好运行有助于政府在公众中的形象。判斷基金会与政府之间关系有四个主要原因：首先，该基金会由政府或准政府机构建立;其次，政府为基金会提供初始资金;第三，基金会由政府运营;第四，现任或离任的政府官员在基金
大东方 2019年10期2019-09-10
- 理事社会资本对信息披露质量的影响：抑制还是促进
事社会资本对组织绩效的影响较为显著。【关键词】基金会;理事社会资本;信息披露质量;组织性质;组织绩效【中图分类号】F271 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（2019）06-0068-9一、引言提高信息披露质量是提高组织公信力、维护公信力这一生命线的重要方式。有关基金会的重要规章制度都会涉及“信息披露”的相关规定，如《基金会管理条例》（2004年）、《基金会信息公布办法》（2005年）、《政府信息公开条例》（2008年）、《公益慈善捐助信息
财会月刊·下半月 2019年3期2019-09-10
- 管理层激励对组织绩效的影响研究
管理层激励对组织绩效的影响关系视域下，由理论层面分析，我国公司的整体治理结构的特征与公司组织绩效，以及治理结构与公司绩效之间的关系，由企业资源的类型、资源的积累程度、以及资源的利用效率具体角度来分析，影响企业与利益相关者的相互作用机制入手，通过对权益层、经营管理层的激励进而提升公司的业绩水平，实现最大化的企业价值。关键词：公司治理;管理层激励;组织绩效一、管理层激励含义及特点（一）什么是管理层激励大多数管理层在现代企业组织结构中往往起到决定性作用，同时也决
现代营销·经营版 2019年10期2019-09-09
- 企业生命周期视角下员工培训模式研究
力资源管理对组织绩效的直接效果，却忽略了企业发展阶段这一重要情境变量。本文聚焦于人力资源六大模块之一的培训板块，从企业生命周期视角出发，归纳出企业在不同阶段的发展特征，并探索得出与之所匹配的员工培训模式。关键词：企业生命周期;员工培训;模式;组织绩效一、引言人力资源是组织绩效的一个重要驱动力量。因此，无论从理论层面还是实践层面来说，基于企业生命周期视角的人力资源管理研究都具有重要研究意义。目前已有许多学者从生命周期的角度对企业人力资源管理模式进行研究，主要
现代营销·学苑版 2019年7期2019-08-24
- 高管异质性、商业模式与组织绩效
队异质性影响组织绩效的作用机制进行探讨。运用多案例研究方法，利用三家农业龙头企业为样本，以商业模式创新为中介机制，验证了高管团队异质性各维度对组织财务和市场绩效的影响。为广大农业企业在不断变化的内外部环境下，怎样合理配置管理团队，通过创新商业模式来提升竞争力提供启示。【关键词】 商业模式创新;高管异质性;组织绩效;农业企业【中图分类号】 F275 【文献标识码】 A 【文章编号】 1002-5812（2019）12-0016-05一、研究背景
商业会计 2019年12期2019-08-10
- 员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究
一定程度上对组织绩效有着重要的影响，企业需要建立起相对完善的员工绩效考核方法，把握时机，不断创新和完善措施。文章通过分析员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度，促进企业构建起科学、完备的绩效考核机制。【关键词】员工绩效考核方法;组织绩效;影响;研究【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）11-0217-020 引言绩效考核是目前企业绩效管理中的重要部分，对企业的发展具有重要作用，对员工进行绩效考核也能调动其在
企业科技与发展 2019年11期2019-06-30
- 关于内控导向人力资源管理实践与组织绩效的探讨
的管理实践和组织绩效的关系，包括内控人力资源的管理实践和组织绩效的关系、动态竞争环境起到调节的作用、内容人力资源管理和组织绩效关系模型等，希望能给相关人士提供一些参考。[关键词]内控导向;人力资源;管理实践;组织绩效[中图分类号]F272.921 引 言组织情境的变化会对工作绩效实践产生直接影响，在经济全球化的发展背景之下，我国市场中的各个企业也处于经济转型时期。我国企业因此面临着较为复杂的发展环境，需要科学进行人力资源管理工作。可以根据中国企业的实际发展
新财经 2019年9期2019-06-28