人事代理
- 基于组织角度的地方公办高校人事代理教师激励策略研究
编制数量下，人事代理教师在地方公办高校中占据的比例逐渐增加。人事代理教师为学校的发展建设贡献了自己的力量，但他们的发展面临诸多问题。如何制定符合人事代理教师特点的激励机制，增加人事代理教师的归属感和工作积极性，推动地方高校人事代理教师队伍建设已经迫在眉睫。文章分析了地方公办高校人事代理教师现状及存在的问题，提出了5条有针对性的激励策略，旨在推进人事代理制度改革，促进和谐劳动人事关系，规范教职工管理制度，增强高校治理能力。[关键词] 公办高校；人事代理；激励
管理学家 2021年11期2021-08-23
- 人事代理在医院人事管理中的应用分析
院人事管理中人事代理制度得到了广泛应用，但部分医院还没有对人事管理制度的优势、作用以及意义进行全面的认识。在新时期我国实施对事业单位改革的背景下，需对人事代理制度进行更加完整的认识，并将其优点发挥到实际中。适应当下市场经济体系，全面提升医院的工作效率和经济收益。1 人事代理在医院人事管理中的优势人事代理制度在医院现阶段的人事管理过程之中具有很大的优势。一方面，可以缓解医疗人才紧缺的情况。利用市场配置资源的作用，通过市场需求来选择人才，配置人才，可有效解决各
卷宗 2021年10期2021-04-15
- 人事代理视阈下民办高校人事档案管理研究
高校都是采用人事代理机制对教职员的人事档案进行管理。如何让人事代理机制发挥出自身优势以推动民办高校师资队伍建设，进而推动学校可持续发展，这是民办高校发展的应有之义。1 人事代理机制的内涵及意义1.1 人事代理的内涵人事代理是指高校委托人才市场对人事管理相关业务进行代理服务，如档案保管、职称评定等。它最早出现在1995年12月召开的全国人事厅局长会议上，由时任人事部部长宋德福正式提出：要建立和实行人事代理制度作为人事工作“创新管理制度”的一项重要内容[1]。
卷宗 2021年14期2021-04-14
- 地方高校人事代理制度浅议
20 年招聘人事代理制教师的数据，分析河南省人事代理制目前存在的一些问题，并提出对策。2011 年初，关于事业单位改革的号角已经吹响，事业单位改革开始推行。该指导意见明确提出，将取消高校的事业编制，但高校仍属于事业单位性质，未来高校将实行全员合同聘用制，到2020 年，事业单位将按照新的机制运转。如今，教育部、科技部等相继发布多份文件，以国家有关部门为首，推动这项改革继续坚定前进。自2011 年以来，高校取消事业编政策一直是人们讨论的热点，截至2021 年
合作经济与科技 2021年9期2021-01-13
- 人事代理在医院人事管理中的应用分析
新改革措施。人事代理制度，不仅推动医院人事管理工作的创新，还可以提升医院医疗业绩。本文简单阐述人事代理制度在医院人事管理中的优势、作用以及意义，详细分析人事管理在医院人事管理中的应用，以供参考。关键词：人事代理;医院;人事管理引 言医院人事管理中人事代理制度得到了广泛应用，但部分医院还没有对人事管理制度的优势、作用以及意义进行全面的认识。在新时期我国实施对事业单位改革的背景下，需对人事代理制度进行更加完整的认识，并将其优点发挥到实际中。适应当下市场经济体系
西部论丛 2020年15期2020-12-23
- 高校编制外人事代理人员管理优化
的有序运转。人事代理人员是高校编制外的一种，如何加强这一部分群体的人事管理工作是高校管理面临的一项重要问题。一、高校编制外人事代理人员管理现状当前高校在人才选拔上比较严格，高校通过人才招聘方式对人才进行考核，只有达到一定标准之后才能够进入高校工作。高校通常情况下会将人事档案管理和社会保险代缴业务交给人才交流服务中心，这样做的优势在于，通过人事代理制度能够实现人才资源的优化配置，减轻高校的人力管理负担和成本。但人事代理制度也存在一些问题，与传统的人事管理相比
人才资源开发 2020年3期2020-12-09
- 人事代理在医院人事管理中的运用分析
李粟裕摘要：人事代理制度是医院实行人事管理工作时所作出的重要举措之一，同时也是对医院人事管理制度进行新一轮改革的标志。目前，大多数医院都开始逐步落实人事代理工作，但就人们对于人事代理制度的重要性及优势的认识度有所匮乏，应用过程还存在诸多问题。本文将对医院人事管理制度中人事代理相关事宜进行简要介绍，分析了人事代理在医院人事制度中存在的一些问题，并提出了一些优化建议。关键词：人事代理;医院人事管理;作用分析;优化方案随着医疗改革工作的落实，人事代理是医院进行人
环球市场 2020年2期2020-09-10
- 探索人事代理中的人事档案管理问题与优化建议
大重要措施是人事代理制度的实施，为人才结构的转变提供了重要支持，将社会人才配置进行了优化，有效解决了档案管理问题。本文将探索人事代理中的认识档案管理问题，并重点路数人事档案管理问题的优化建议。关键词：人事代理;管理制度;人事档案管理当前，人事代理机构已是我国最为重要的人才储备平台。随着时代的发展，人才流动越来越快，人事代理工作的难度加大，人事代理中的人事档案管理问题愈发凸显;其主要问题集中在，宣传力度不足，工作人员专业素养有待提高，档案材料不完整及管理制度
卷宗 2020年11期2020-07-13
- 人事代理中的人事档案管理问题与优化建议研究
李静摘 要：人事代理制度是我国从传统经济体制向市场经济体制转轨过程中一项重要的人才管理制度。在人事代理制度的运行下，企事业单位能够实现与人才的有效对接，从而提高人才社会化管理水平。人事档案是实现人力资源开发，提高人事代理功效的重要组成部分。随着信息化档案管理的不断推进，目前人事代理中的人事档案管理问题也逐渐凸显。基于此，结合当前人事代理中的人事档案管理现实问题，对如何实现档案管理的优化提出几点建议。关键词：人事代理;人事档案管理;问题;优化策略中图分类号：
经济研究导刊 2020年9期2020-05-19
- 考研教育机构人事代理人员激励机制研究
方面，多采用人事代理制度，与教师签订聘用合同，而不是像高校那样签订正式合同。这种制度在实际运行过程中不能充分调动教师的工作积极性，导致授课质量下降，学员日益减少，机构经济效益不高，不利于机构长远发展。高效的激励政策能充分调动人员工作积极性，提高企业效益。因此各考研教育机构在充分发挥人事代理制度积极作用的同时，还应做好人事代理人员的激励工作，实现自身长远发展。一、人事代理人员现状分析(一)A考研教育机构人员构成A考研教育机构总部成立于2005年，注册资本97
管理工程师 2020年2期2020-03-12
- 加强人事代理档案管理工作的思考探索
频繁。因此，人事代理档案管理工作受到了社会各界的广泛关注。现阶段，我国人事代理机构档案管理工作仍存在一些不足，亟待完善与解决。本文结合自身工作经验，就加强人事代理档案管理工作水平和质量展开探讨和分析，以期推动人事代理行业的长远稳定发展，对未来人事代理档案管理工作的发展改进提出可借鉴的经验。关键词：人事代理 档案管理工作 思考 策略中图分类号：G271 文献标识码：A
科技创新导报 2020年22期2020-03-02
- 有效改进医院人事代理制度的途径
，灵活自由的人事代理制度逐渐受到医院的青睐，这一制度能够及时帮助医院招揽相应人才，减轻医院用人压力，缓解医患之间的矛盾，还能够激发医护人员的竞争意识，促使他们更加积极地开展工作。随着各种数据表明，如今医院人事代理人员比重在逐年扩大，每年各大医院所招揽的人事代理人员数量也越来越多，在这些数据中我们还能看到所有人事代理人员中医护护理人员所占比重最大，可以看出如今护理代理人员需求量非常大。随着医院人事代理人员的增多，医院在对代理人员的管理过程中出现了一些问题，例
现代企业 2020年11期2020-01-08
- 当前人事代理人员人事档案管理工作问题
人事代理是指政府人事部门所属人才交流服务机构依法接受单位或个人委托，为其提供人才人事管理服务的代理制度。如今，人事代理机构已经成为最重要的人才储备库。不过随着人事代理业务的递增和人才流动幅度的不断加快，人事代理工作的难度也不断加大，人事代理工作中也出现了许多亟待解决的问题。一、人事代理人员人事档案管理工作问题（一）制度有待健全。结合实际来看，管理制度不健全，是影响我国人事档案管理工作的一个重要问题。如日常人事档案管理、补充和更新制度都不完善，而且，人事档案
办公室业务 2019年22期2019-11-24
- 国有企业人事代理制度的新制度经济学解析
少的组成，其人事代理制度充分体现人才市场和市场机制的资源配置形式，从新制度经济学层面分析人事代理制度可以改变企业面临的困境，缓解人才匮乏现状，推动国有企业快速稳定发展。一、在国有企业实施人事代理制度的必要性在国有企业实施人事代理制度有以下几点必要性：（一）促进国有企业人力合理流动。国有企业在激烈的市场竞争中需要解决人才结构性短缺问题，需要结合自身实际情况和市场发展趋势对企业用人机制和人事管理机制进行改革，使其能更好地适应市场经济体制。人事代理制度的出现无疑
办公室业务 2019年20期2019-11-24
- 浅谈人事代理在医院人事管理中的作用
断蓬勃发展，人事代理管理制度已应用于各行各业中，作为一项全新管理理念，医院利用人事代理管理模式能有效推进内部人事管理事业不断发展，并进一步提升医院内部人员管理效率、质量。对医院人事代理应用于人事管理效果进行分析，医院人事代理在医院人事管理中的意义及发展现状进行探讨，为后续管理模式推进提供理论基础。【关键词】人事代理;医院;人事管理;作用【中图分类号】R197【文献标识码】A【文章编号】1672-3783（2019）07-03--01人事代理作为新型人事管理
健康必读·下旬刊 2019年7期2019-07-29
- 大数据时代人事代理档案管理信息化建设探析
发，分析当前人事代理制度下的人事档案管理面临观念和认识的挑战、创新与安全的挑战、标准化法制化的挑战、技术支持不全面的挑战四大问题，提出要从人事代理档案管理的内涵认识其信息化建设的意义和作用，并从转变观念、队伍建设、新技术应用等角度，对加快推进人事代理档案信息化的对策和路径作了深入探讨。关键词：人事代理；档案管理；信息化；策略1 大数据时代人事代理档案管理信息化建设存在的主要问题1.1 观念和认识的挑战。由于人事代理档案管理是我国经济体制转型时期衍生出的一个
档案管理 2019年2期2019-03-20
- 做好人事代理档案工作的思路与策略
□顾珂人事代理，是一种新的人事管理方式，是我国人事制度改革领域的创新实践，20世纪90年代国家人事部门正式在全国推行并制度化。经过20多年的实践探索，人事代理制度在理论研究、制度建设、服务内容和方式等方面都有不同程度的发展，为深化企事业单位人事制度改革、实现人才社会化管理和服务积累了成功的经验。随着社会主义市场经济的深入发展，人事代理在具体操作过程中也存在一些问题，有必要就此作研究性思考和探讨，并提出相应的解决对策。一、人事代理档案工作存在的问题(一)人事
黄河·黄土·黄种人(华夏文明) 2018年9期2018-12-25
- 新形势下高职院校人事代理制度的现状及探讨
的大背景下，人事代理将会成为我国各类事业单位聘用人才的一种重要趋势。在当前高职院校的人事管理制度当中，人事代理也成为了首要选择。现阶段，人事代理制度还是一种相对新兴的一种新型人事管理形式，这种人事管理形式在高职院校的管理工作当中发挥着不可替代的重要作用，其不仅仅能够有效降低管理成本，而且也能够进一步强化竞争机制，提高实际工作质量和效率。以下是笔者结合自己多年的相关工作经验，就此议题提出自己的几点看法和建议。一、在高职院校中施行人事代理制度的作用分析(一)有
长江丛刊 2018年22期2018-11-14
- 高校人事代理人员管理问题探究
002）一、人事代理制度的概念人事代理制度是指政府人事部门所授权的人才交流服务机构依据人才流动及服务的法律法规，接受各类用人单位或个人的委托，按照一定的人事管理规范代为管理与办理人事关系和人事业务，提供人事人才社会化服务的一种制度。[1]人事代理制度实现了人员使用和人事关系管理的分离，单位负责用人，人才交流服务机构负责人事代理人员的档案管理、职称评定、保险缴纳等人事管理服务，减轻用人单位在人事管理方面的事务性工作。高校属于事业单位，编制管理严格，编制数限制
福建开放大学学报 2018年4期2018-03-31
- 医院人事档案代理存在的问题及对策
摘 要：随着人事代理制度的推行和医院用人制度的改革，代理人员逐逐渐成为医院的生力军，但对这部分人员的人事管理特别是人事档案管理仍存在一些问题。本文就这些问题进行了分析，并提出几点对策。关键词：人事代理 医院 人事档案 管理中图分类号：G275.9 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）12-00-01人事代理制度是指在国家人事法规、政策的指导下，尊重单位用人自主权和人才择业自主权，由政府人事部门所属的人才交流服务中心为综合代管机构，接受用
中文信息 2017年12期2018-01-27
- 高校与人事代理人员建立良好心理契约的对策研究
王洋摘 要 人事代理制度是我国人事制度改革的产物，人事代理人员的管理是高校在人事管理中非常重视的一部分。从心理契约的视角来探索高校与人事代理人员建立良好关系的对策，有助于提高人事代理人员工作积极性与归属感。通过加强沟通、构建合理薪酬体系、完善社会保障制度等方式来积极构建高校与人事代理人员之间的良好心理契约对高校来说有重要意义。关键词 高校 人事代理 心理契约 人事管理中图分类号：G647 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.
科教导刊 2017年33期2018-01-25
- 基于心理契约的高校与人事代理人员关系研究
出了高等学校人事代理制度，成了高校人事制度改革的产物。基于心理契约角度研究高校与人事代理人员的关系有助于提高人事代理人员工作效率。高校人事代理人员结构的稳定性主要取决于心理契约水平，良好的心理契约水平能够减少人员外流。通过建立沟通渠道、完善激励政策、加强制度建设积极构建高校与人事代理人员之间的良好心理契约对高校来说有重要意义。关键词： 高校 人事代理 心理契约人事代理制度是高校人事制度改革过程中重要的里程碑，人事代理制度是指将用人与管理权剥离，委托人事代理
文教资料 2017年23期2017-12-02
- 国有企业人事代理制度的新制度经济学解析
析了国有企业人事代理制度的概念，分析了国有企业实施人事代理制度的必要性，概述了国有企业人事代理制度的管理内容，强调了国有企业实施人事代理制度需要克服的困难。【关键词】 国有企业；人事代理；新制度经济学新制度经济学认为市场与企业都是资源配置的重要手段，并且市场与企业的关系是可以相互替代的，成本是市场运营的重要前提与必要条件。通过一个权威组织，并允许某个权威（企业家）来支配资源，就能实现市场运营效率的最大化。从本质上来说国有企业人事代理制度是市场机制与人才市场
新西部·中旬刊 2017年1期2017-05-19
- 当前人事代理人员人事档案管理工作问题
军[摘 要]人事代理是指政府人事部门所属人才交流服务机构根据国家有关人事政策、法规，接受单位、个人的委托，提供人才人事工作管理和服务。多年来，人才交流服务机构为企事业单位人事制度改革做出了不少贡献。但在新形势下，人事代理工作仍面临许多新问题，并迫切需要加大力度予以妥善解决。基于此，本文针对当前人事代理人员人事档案管理工作中的问题展开了分析，并提出了一些建议。[关键词]人事代理；档案管理；制度doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.20
中国管理信息化 2017年6期2017-04-11
- 人事代理制度下医院人事档案管理工作中存在的问题与对策
发生着改变，人事代理制度在医院中出现为医院，目前人事代理工作者已经成为医院中的重要成员，发展建设带来了新的机遇，同时也给医院的认识档案管理工作带来了不小的考验。本文将针对当前认识代理制度下的医院人事档案管理工作中存在的不足之处进行简要分析，并找出解决这些问题的相应果实，医院档案管理效率及质量提升奠定基础。关键词：人事代理；人事档案；问题；对策人事代理制度是随着社会需求发展而出现的一种人事管理模式，是通过代理工作者依照相关法律法规对认识档案、纳税管理、社保缴
科学与财富 2016年32期2017-03-04
- 人才强省战略法制化研究
炜摘要：高校人事代理制度作为深化高校人事制度改革的产物，已在我国高校普遍确立。然而在实际运行中，高校人事代理人员遇到了诸如身份、待遇、发展上的困惑。本文在辨析了“同工同酬”内涵的基础上，从劳动法的视角剖析了高校人事代理人员实现同工同酬的法理基础，在新一轮事业单位改革的背景下，为高校人事代理制度走出困境提供了思路。关键词：高校；人事代理；同工同酬中图分类号：G647.2文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2016）17-0044-03一、高校人事代
法制博览 2016年6期2016-10-21
- 行业特色型高等院校人事代理制度实践思考
摘 要：人事代理制度是市场经济条件下人事管理制度的新探索，为行业特色型高等院校实现用人制度灵活与市场经济人才流动提供了有效的解决方案。本文介绍了高校人事代理制度相关概念、特征，并以M飞行学院为例，提出了行业特色型高等院校人事代理制度实践的相关思考。关键词：人事代理 行业特色型 高等院校 制度实践一、人事代理相关理论概念1.代理理论。西方经济学界将代理理论分为两类：委托一代理理论、实证代理理论（又称代理成本理论）。“委托一代理”是指一个人或一些人（即委托人）
经营管理者·下旬刊 2016年6期2016-08-13
- 浅析人事代理在医院人事管理中的应用
谢淑坚摘要：人事代理制度已逐渐成为我国医院人事管理的重要内容，在新一轮医疗卫生体制改革的历史条件下，研究人事代理在医院人事管理中的应用，对推动医院人事管理工作科学化、规范化、效能化，提升医院医疗技术水平具有重要意义。本文探索了人事代理在医院人事管理中的应用问题，首先分析了人事代理在医院人事管理中的重要作用，然后分析了人事代理在医院人事管理中存在的主要问题，最后就如何规避人事代理制度在医院人事管理应用中主要问题提出了针对性的措施和做法。关键词：人事代理 医院
人力资源管理 2016年7期2016-08-09
- 人事代理与雇员制视角下高校人事管理机制改革研究
人事管理引入人事代理制度与雇员制度，能使人事管理工作变得更人性化，使人事管理主体多元化，使人事管理工作多样化，使人事管理工作变得法制化。在人事代理与雇员制视角下讨论高校人事管理机制可以发现，高校人事管理机制在多样化管理制度的运用上还存在很多不足之处，进一步深化人事管理机制改革，应以分析这些具体问题为基础来研究更好的实施策略。[关键词]人事代理；雇员制；高校人事管理机制[中图分类号] G472.3 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（201
大学教育 2016年7期2016-07-27
- 高校人事代理制度的现状分析与发展选择
世纪90年代人事代理制度逐渐萌芽。采用人事代理制度，是高校用人制度的一次全新尝试。这一制度对深化高校人事制度改革、丰富用人形式、促进高校人才发展具有重要意义。本文通过对人事代理制度的内涵、现状和存在问题等方面的分析，探讨高校实行人事代理制度的发展选择。关键词 高校 人事代理制度中图分类号：G640 文献标识码：A20世纪90年代，随着我国人事制度改革不断深入，人事代理制度开始走进人们的视线。在相关单位开始试行后，人事代理也顺理成章的成为许多追求快速发展却又
科教导刊·电子版 2016年17期2016-07-16
- 人事代理制度下人事档案管理研究综述
国知网的有关人事代理人员的人事档案管理的文章，从论文发表时间、数量和研究内容进行了系统地研究，指出了人事代理制度下人事档案管理存在的问题以及应对策略，以供相关人员参考和借鉴。关键词：人事代理；人事档案管理；综述中图分类号： G271 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）24-51-20 引言人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化
中小企业管理与科技·下旬刊 2016年8期2016-05-14
- 当代人事代理制度的人事档案管理
行改革创新。人事代理制度是当前人事制度改革新形势下的产物，适应了人才流动和认识管理制度的发展。本文将通过分析人事代理制度下人事档案管理存在的问题，探讨如何促进人事档案的管理的进一步发展。关键词：人事代理；人事档案；制度管理一种新的制度从确立到实施产生效果需要经过很长时间的实践摸索以及完善，我国从上世纪末开始逐步确立和实施人事代理制度，人事代理制度对用人企业来说能够免去大量的人事管理业务，节省人力资源和经费开支，对于人才的管理和流动发挥着重要的作用。同时，在
企业文化·下旬刊 2016年1期2016-03-10
- 高校人事代理人员同工同酬的法理分析*1
0008高校人事代理人员同工同酬的法理分析*1孙昊1张炜炜21.东南大学成贤学院，江苏南京210088；2.江苏省人大常委会法工委，江苏南京210008摘要：高校人事代理制度作为深化高校人事制度改革的产物，已在我国高校普遍确立。然而在实际运行中，高校人事代理人员遇到了诸如身份、待遇、发展上的困惑。本文在辨析了“同工同酬”内涵的基础上，从劳动法的视角剖析了高校人事代理人员实现同工同酬的法理基础，在新一轮事业单位改革的背景下，为高校人事代理制度走出困境提供了思
法制博览 2016年17期2016-02-01
- 浅谈人事代理人员的档案管理
障局 曹务端人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。一、档案管理的意义和任务（一）档案管理工作的意义。档案的存在是以一定的物质形式存在并且其中有一部分要永久保存下去，然而，随着社会的发展和时间的推移，一方面档案的
办公室业务 2015年22期2015-11-25
- 高校人事代理的相关思考
。推进和完善人事代理制度是深化高校人事制度改革、强化竞争机制和激励机制、提升高校人事管理水平的一种创新实践。本人对高校人事代理的特点、意义进行了初步的探究。关键词：高校;人事代理;人事政策高校人事代理制度就是高校在国家人事法规、政策的指导下， 为了弥补全员聘任制弊端， 充分发挥学校的自主权， 努力提高人力资源效率而建立起的新型的用人机制。由高校人事部门委托政府人事部门批准或授权的人才服务机构对聘用的人事代理人员提供人事方面的综合管理和服务。高校人事代理制度
企业文化·下旬刊 2015年7期2015-10-21
- 刍议人事代理中档案管理存在的问题与解决途径
服务机构进行人事代理。人事代理档案来自不同的单位、不同部门以及曾隶属不同人员管理，什么情况都有，档案资料中出现的问题形形色色。为此，文章结合实际工作，进行了分析与调研，同时提出了相关的建议。关键词：人事代理 档案管理 问题 解决途径中图分类号：F240，G271 文献标识码：文章编号：1004-4914（2015）05-230-02企业职工档案是职工一生从事职业生涯历程真实记录的凭证。它包括用人单位对员工的招用、定级、聘任、晋升、增资、提拔、调动、培训、考
经济师 2015年5期2015-05-30
- 新时期如何做好人事代理档案管理工作
的手工操作的人事代理档案管理模式面临着信息网络化的机遇与挑战，作为濮阳市人事代理档案管理的一名工作者，在新时代、新朝流下，该如何抓住机遇面对挑战，战胜自我，去做好人事代理档案管理的工作呢？该如何让人事代理档案管理进入计算机网络信息平台，为用户提供更便捷服务的需求，我认为该从以下几方面做起。1 首先要转变思想思想引领行为。人事代理档案管理要改变以往的传统操作模式，首先档案管理工作人员思想要转变，结合多年的人事代理档案管理工作实践的经验，放开视野，转变思路，用
卷宗 2015年4期2015-05-12
- 关于人事代理和人才流动中档案管理的思考
求。本文针对人事代理和人才流动中档案管理出现的相关问题，提出一些具体的切实可行的改革建议。关键词：人事代理；人才流动；档案管理人事代理做为政府人事部门所属的人才交流服务中心的主要业务，按照国家相关法规接受单位或个人委托，为公有制经济单位、多种所有制经济单位、各类人才提供人事档案管理、职称评估等全方面的服务。由于社会各行业和岗位的不同需求，导致人才流动现象严重，也产生了一系列对于人才流动的争议。所以人事代理对于人才流动也产生了专门的委托代理，形成以人事档案管
卷宗 2015年4期2015-05-12
- 高职院校人事代理制度存在问题及对策
4）高职院校人事代理制度存在问题及对策陆 英（苏州市职业大学 组织人事部，江苏 苏州 215104）高职院校的人事代理制度自创设以来，取得了一些成效，但也存在着一些问题：薪酬福利过低，工作岗位不尽匹配，人员管理困难，缺乏激励机制等。为此，应该采取措施来加以解决，如转变用人观念，转换用人机制，完善保障体系，完善考核制度，提高政策水平等。高职院校；人事代理；人力资源管理我国1995年就已经出台了人事代理制度。该制度自创设以来，取得一些成效，但随着社会的不断发展
苏州教育学院学报 2015年6期2015-04-10
- 公立医院人事代理制度的实践与思考
公立医院人事代理制度的实践与思考刘传莉，吴 成，施加宏公立医院;人事代理;实践;思考人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。人事代理制度作为当代社会下应运而生的一种新型制度，对于促进人才发展和流动有着十分重要的作用。本文对当前公立医院人事代理制度所存在的问题进行了分析并提出相应对策，旨在促进人事代理制度在公立医院的健康发展
淮海医药 2015年4期2015-03-20
- 某三甲医院实施编外人员人事代理的做法与体会
实施编外人员人事代理的做法与体会■ 靳清汉①②董婉婷③单继芳③郑 鑫③编外人员 人事代理介绍山东省某三甲医院实施编外人员人事代理的做法、成效及体会。其主要做法是：确定人事代理工作程序；规范化招聘，制定招聘原则，按照原则采取恰当有效的方法实施招聘；对应聘人员严格管理、兑现待遇；与此同时健全保障措施，坚持依法聘用保障，对受聘人员坚持平等、尊重、优待、关爱、创新激励。并对人事代理制度坚持改进、逐步规范，经过8年的实践探索成效显著。Author's address
中国医院 2015年9期2015-01-26
- 南京高校人事代理制度的实践
讽南京高校人事代理制度的实践冯晓雨，韩 讽高校人事代理制度的实行作为历史发展的必然，有着不容置疑的积极作用。因此，人事代理制度应该是解决高校现有问题的有效途径，而且代表着我国高校人事管理制度的发展趋势。文章着重以部分南京高校为例，介绍我国高校人事代理制度的实践。高校；人事代理制度；实践我国高校从上个世纪90年代开始尝试人事代理制度，目前高校在人事制度改革方面一直在进行着大量卓有成效的尝试，特别是在机构编制、用人制度、分配制度、后勤社会化等方面都做了大量的
市场周刊 2015年7期2015-01-01
- 影响高校人事代理人员离职因素的分析和建议
4）影响高校人事代理人员离职因素的分析和建议刘剑（北京工业大学 基建处，北京 100124）随着高校用人体制改革的不断深入，人事代理制度成为高校一种新的用人模式，这种模式一方面保证了高校的用人自主权，另外一方面也有利于人才的合理流动。鉴于人事代理制度的优点，众多高校都加大了人事代理人员的招聘数量，人事代理人员成为了很多高校师资队伍中的重要组成部分。总体来看，人事代理人员充实了高校的师资力量，增强了高校师资队伍的活力，但是高校人事代理人员这一群体也存在工作满
教育教学论坛 2014年13期2014-09-11
- 人才流动、人事代理中档案管理存在的问题与对策
着人才流动，人事代理管理促使档案管理改革初见成效。随着社会的进步，人们不仅希望档案管理能够有利于社会发展，有利于人才流动，同时希望揭开覆盖在档案表面上的神秘面纱，使之成为公民的说明书，成为用人单位与当事人诚信的信约，促使人们以诚信去工作，以诚信回报社会。[关键词]人才流动；人事代理；档案管理人事代理是为了适应社会主义市场经济的发展需求而推行的一种新型的人事管理社会化方式。人事代理为营造人才合理流动的社会环境、解除人才在不同所有制单位之间流动而带来的后顾之忧
党史博采·理论版 2014年8期2014-09-09
- 现阶段企业人事代理制的问题与发展
霞 韩桐企业人事代理制的产生和发展，既是人事制度自身改革的前进需求，也是企业有效配置人力资源，实行以人才为核心的发展战略的重要途径。现代社会已迈入知识经济时代，特殊的、专业化的人才及其拥有的智力资源是经济增长的真正源泉，是众多企业乃至一个国家的核心竞争力。正是在知识经济的推动下，人事代理制应运而生，人事代理制既满足了人事档案管理体系和制度不断完善发展的需要，同时也符合了社会经济发展规律。人事代理制涉及社会多个领域，例如，高校、医院、企事业单位，而企业人事代
现代企业 2014年4期2014-07-29
- 从AGIL模式看高校人事代理制度的实行
37000）人事代理制度是用人单位委托政府人事部门所属的人才交流机构对用人单位内部人员进行人事管理的一种制度。它是深化高校人事制度改革的必然选择，也是促进高校人才合理流动的有效手段。 目前人事代理制度在高校的实行并不理想，需要社会、高校及人才等多方面一起努力实现它的最大潜能。1 AGIL 模式1953 年美国社会学家帕森斯与贝尔斯等人合著《行动理论文集》，提出了AGIL 模式。他们认为任何社会现象都可以被看作一个或多个系统，而每个系统都必须满足适应（Ada
科技视界 2014年14期2014-07-19
- 综合性医院实行人事代理制度的实践与对策
合性医院实行人事代理制度的实践与对策●郭晓红为配合事业单位人事制度改革，推行岗位聘任制，实现由身份管理向岗位管理转变，人事代理制度应运而生。推行人事代理制度，对于推动人事制度改革，激活用人机制，促进人才流动，发挥人才作用起到了积极作用。但是在思想观念、体制机制和政策执行上仍存在着诸多制约因素。文章阐述了人事代理制度产生的背景、意义，结合作者所在单位实施人事代理制度现状，分析综合性医院人事代理制度存在问题，并提出相应对策。人事代理 意义及现状 存在问题 对策
经济师 2014年3期2014-04-28
- 人事代理制度的法律问题探讨
33030)人事代理制度是中国人事管理制度在市场经济的发展和人事改革的进程中，伴随着人才市场的兴起应运而生的，已经走过了十几年的历程，对高校等事业单位的人事制度和发展模式产生了深远的影响。人力资源和社会保障部2007年下达通知文件:根据本校和所在地区的实际情况，学校在新聘用教职工时，应积极实行人事代理制度。高等学校应区别不同类型、不同层次的受聘人员，积极探索短期、中期、长期合同相结合的聘用合同管理办法。一方面，事业单位人事制度改革取得积极进展，事业单位聘用
大连民族大学学报 2014年3期2014-03-21
- 人事代理制度下高校辅导员队伍建设刍议
50004）人事代理制度是我国经济社会转型过程中实行的一种新型人事管理制度，是在国家人事法律法规及相关政策指导下，由政府人事管理部门批准的人才代理机构接受用人单位和个人的委托，代理其人事业务，实现个人人事关系管理与人员使用相分离，为个人提供人事代理管理服务的一种制度[1]。高校辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，扮演着政治上的引导者、思想上的教育者、行政上的管理者和心理健康知识的传播者等多重角色[2]。自1999年国家实行高校人事管理制度改革以来，高等院校
安康学院学报 2014年6期2014-03-21
- 高校人事代理存在的问题及对策
高等学校试行人事代理这一概念。至今，人事代理这一制度在高校已广泛推行，但各高校的具体实施情况却不尽相同，具体的实施结果也不够理想。一、高校人事代理的现状和问题1.人事档案管理混乱。档案管理是人事管理中的重要部分，同事业编制人员一样，实行人事代理的人员的档案管理也包括保存和转递档案关系、档案工资确定、档案材料更新等。在实际操作中，高校与人才交流中心间没有严格约定双方的权力义务，没有有效的协调机制，没有规范的实施流程，造成双方职责范围模糊，运行机制不畅通等问题
长春教育学院学报 2013年24期2013-08-15
- 人事代理制度下高校教师师德建设研究
高校开始使用人事代理用人制度作为补充教师的新途径。这种人事制度改革有利于摆脱管理负担，加强人才工作的流动性。但是，高校实行人事代理制度也有其不利的一面，其带来的稳定性差、人心不齐等问题，甚至会影响高校的师德建设。面对新时期全面建成小康社会的新任务，在人事代理这种新型的人事制度下，更应该高度重视师德建设。一、人事代理制度发挥的积极作用（一）建立激励机制，提高教师的工作积极性人才是一种资源，它不仅本身具有价值，而且能够创造使用价值。人事代理以“人”为中心，寻求
石家庄铁道大学学报(社会科学版) 2013年1期2013-08-15
- 基于风险管理的高校人事代理制度研究
险管理的高校人事代理制度研究福建幼儿师范高等专科学校人事处 张 辉高校人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度，是高校人事制度改革的突破口，然而人事代理制度也存在着风险。该文基于风险管理基本理论，建构了高校人事代理制度风险评估框架——高校人事代理环境风险源、高校人事代理风险域、高校人事代理风险暴露。在此基础上，在风险管理相关理论指导下，对相关风险的危害及其规避策略进行探索，以促进我国大学教师队伍的合理稳定流动和素养提升，确保我国高等学校的教育教学质量
海峡科学 2013年12期2013-05-20
- 谈高校人事代理制度
作负担加重。人事代理制度能够有效缓解这一问题，有利于高校人力资源管理工作更有效、更专业，有利于高等院校的稳定发展。一、高校人事代理制度的产生背景人事代理制度，是近年来人事制度改革中逐渐成熟的一种新型人事管理模式，由国家政府所属人才管理机构在接受相关用人单位委托后，提供相关人力资源管理工作，以确保相关用人单位人力资源管理工作的正常开展。人事代理制度满足对用人主权以及个人择业自主权的充分尊重和肯定，人事代理制度很好的将企业内部人力资源管理转向社会人力资源管理，
重庆科技学院学报（社会科学版） 2012年22期2012-08-15
- 高校推进人事代理制度的探讨*
4)高校推进人事代理制度的探讨*高书国，王建猛，赵敏华，刘志飞(河北科技师范学院人事处，河北 秦皇岛 066004)人事代理是人事管理社会化的一种服务方式，它改变了传统单一型的人事管理模式。人事代理模式在高校的应用，使高校教师的“能进能出”成为可能，促进了高校人力资源的优化配置，为聘用制度在高校的进一步推进创造了条件。以河北科技师范学院为实证，通过对该校推进人事代理制度必要性、可行性和制度设计的探讨，引导教职员工提高对事业单位人事制度改革的认识，促进用人观
河北科技师范学院学报（社会科学版） 2012年1期2012-08-15
- 公办高职院校人事代理制度发展探析及完善策略
公办高职院校人事代理制度发展探析及完善策略陆晓明1，王慧媛2（1.江苏畜牧兽医职业技术学院，江苏泰州 225300；2.江苏农林职业技术学院，江苏句容 212400）随着以人事制度改革为重点的公办高职院校内部管理体制改革的进一步深化，对部分人员实行人事代理制度已成为公办高职院校用人制度改革的新机制。但公办高职院校人事代理制度的推行在思想观念、考评机制、社保体系、管理队伍等环节上存在着很多制约因素，需要在宣传力度、制度建设、考核体系、补充养老保险等方面加强建
泰州职业技术学院学报 2011年5期2011-08-15
- 高校推行人事代理制度的探讨
改革背景下,人事代理制度作为一种新生力量应运而生。1 高校人事代理制度的基本内涵高校人事代理制度就是高校在国家人事法规、政策的指导下,为了弥补全员聘任制弊端,充分发挥学校的自主权,努力提高人力资源效率而建立起的新型的用人机制。由高校人事部门委托政府人事部门批准或授权的人才服务机构对聘用的人事代理人员提供人事方面的综合管理和服务。高校人事代理制度的特点主要表现为人力资源配置市场化和人才使用契约化。人事代理制度是社会主义市场经济下人事管理的创新。通过人事代理机
长春师范大学学报 2011年5期2011-08-15
- 当今高校人事代理工作存在的问题及解决方案
7）当今高校人事代理工作存在的问题及解决方案王旭杰 孙中举（南京师范大学 人事处，江苏 南京 210097）高校人事代理制度开展至今已经20多年，其作为一种过渡性用工形式，在实施中产生了一些问题。本文通过梳理高校人事代理工作的主要内容，分析了其在人档分离、保险缴纳、人员出路等方面存在的问题，并从高校的角度提出了相应的解决方案。高校人事代理制度 问题 解决方案一、高校人事代理制度的产生和发展人事代理制度是指政府法规、政策授权人事行政部门所属的人才服务机构，接
文教资料 2011年32期2011-03-20
- 关于高校人事代理制度的思考
方金维摘要 人事代理制度是为了更好地适应社会主义市场经济发展,在高校人事制度改革过程中所产生的一种新型的人事管理制度,在高校实行人事代理制度,具有重要意义。本文结合近年来的工作实践对高校人事代理工作的现状及存在的问题进行探析。拟从高校人事代理制度的内涵、意义,提出解决当前存在问题的对策,以期促进人事代理工作的开展。关键词 高校 人事代理制度中图分类号:G46 文献标识码:A按照科学发展观的要求,加快推进经济增长方式的根本性转变,归根到底要靠人。人才资源作为
科教导刊 2009年16期2009-07-06
- 人事代理中的档案管理问题探析
红[摘要] 人事代理是一种新型人事管理方式,档案管理是人事代理服务的重要内容,随着人事代理制度的发展和深化,人事代理中的档案管理问题日益凸显。本文以青岛经济技术开发区为例,对我国人事代理存在的意义,档案管理过程中存的问题进行了分析,并提出解决对策和思路。[关键词] 人事代理 档案管理 问题人事代理是为适应社会主义市场经济发展要求而于近年来在我国逐步推行的一种新型的人事管理社会化方式。是指政府人事行政部门授权的人才交流服务机构,接受各类用人单位或个人委托,代
中国校外教育(下旬) 2009年16期2009-06-28