人力资源培训
- 国企人力资源培训创新途径及开发策略
企加强对人力资源培训的创新及开发，有利于实现企业和员工的共同发展。在这个充满竞争和变革的时代，持续的学习和发展已经成为企业成功的关键。企业应通过不断创新培训方法，为员工提供更广泛、更有针对性的学习机会，使他们能够不断提升技能和知识，适应快速变化的市场需求。同时，注重培养员工的领导力和创新思维，使他们成为企业的核心竞争力。在未来的道路上，企业要秉承创新、开放的精神，不断优化培训策略，与员工共同成长，为国企的发展注入新的活力。［关键词］国企；人力资源培训；创新
南北桥 2023年14期2023-08-12
- 试析国有企业人力资源培训创新途径及开发策略
国有企业人力资源培训的重要性进行分析，具体阐述国有企业人力资源培训创新途径及开发策略。关键词：人力资源培训；创新途径；开发策略国有企业的发展与人才的培养和人才的规划有着不可分割的关系，只有大力进行人力资源培训，提高人员素质，才能够保证国有企业发展拥有更加充分的规划性，并能够在新时代得到新的发展机会，达成国有企业的科学发展。同时，在新时代，人力资源的相应创新也是新人才培养的关键要素，能够使国有企业人力资源管理水平不断攀升，充分助力国有企业的新时代发展。一、国
商场现代化 2023年10期2023-07-06
- 论基于“以人为本”视角的人力资源培训与开发
】企业在人力资源培训与开发过程中，应展现出对人的尊重，根据员工发展需求，制定详细的人力资源培训与开发工作计划，采取各种有效方式，尊重员工主体地位，彰显“以人为本”思想理念。在“以人为本”思想理念中，以维护员工最大利益为重点，加强人才培养和开发，为企业留住更多的优秀人才，给企业健康发展提供人才保障。基于此，论文以人力资源培训与开发为探究重点，进一步分析基于“以人为本”视角的人力资源培训与开发的实际情况，并提出相应的工作建议。【关键词】“以人为本”；人力资源培
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年2期2023-05-30
- 人力资源培训的投资风险和预防措施探究
险。但在人力资源培训投资过程中，往往会出现一些风险，必须对各类风险做到针对性预防，才能使人力资源培训与管理方式与现代社会各阶段的发展需要相契合。基于此，本文对人力资源培训的投资风险进行深入分析，提出科学的预防措施，力求为企业未来各时期发展带来有力推动。关键词：人力资源培训;投资风险;预防措施在新时期下，国家与企业的发展均需要人才的支持，而人才配备成为增强企业影响力与竞争力的关键所在，决定着企业未来前行的情况。在信息时代下，人才资源培训的投资风险增加，直接影
科学与财富 2022年9期2022-07-02
- 优化企业人力资源培训效果途径的探讨
开展企业人力资源培训，对于提高职工的能力素质，应对目前激烈的竞争的市场环境都有极大的帮助作用。企业加强内部职工的技术和管理的培训，设置培训课程，转变培训理念，分析员工培训需求，设置清晰的培训目标，及采用新型的培训方式培训方法，加强培训工作效果的评估，来提高人力资源培训工作效率。关键词：企业;人力资源培训;效果;路径我国近些年市场企业数量增多，企业之间竞争力度加剧，企业竞争逐步演变为人才竞争，只有高端高素质人才可实现企业长期经营发展，公司要提高目前职工的职业
科学与财富 2022年3期2022-06-01
- 国有企业人力资源培训创新途径及开发策略
国有企业人力资源培训创新的意义，再从国有企业人力资源培训中存在的培训结构单一、缺乏相应的考核机制等问题入手，提出这些问题产生的原因和创新途径，进一步做好人力资源培训创新与开发的相关工作，为以后从事相关研究的人员提供新的想法和建议。【关键词】国有企业;人力资源培训;创新途径;开发策略【中图分类号】F272.92;F426.8【文献标识码】A【文章编号】1674-0688（2022）03-0140-030 引言 人力资源是企业发展与壮大的基础，只有最大限度地
企业科技与发展 2022年3期2022-06-01
- 国有企业人力资源培训优化策略分析
有企业;人力资源培训;优化策略分析引言在当前经济全球化和市场竞争激烈的背景下，企业要想生存下去，就必须要思考如何才能够保持并提高自身的核心竞争力。而人力资源开发的重要意义就在于，它是人力资本存量形成的主要渠道，也是人力资本投资的重要表现。传统的人力资源培训管理重点强调的是弥补知识的不足，而现代人力资源培训与开发是指企业利用各种方式来为员工补充现在以及将来所需要的技能，并端正他们的工作态度，让他们的业绩能够得到明显提高，最终促使企业组织的整体效益有所提升，从
科教创新与实践 2022年2期2022-04-20
- 浅谈国企人力资源培训创新途径及开发策略
国有企业人力资源培训和管理方向正朝着新型、创新型途径不断落实和完善中，已经成为社会发展过程中的重要组成部分，体现着国企的综合竞争力，在市场发展过程中以新途径、新方向、新策略、新道路进行针对性的研究与了解，对于国企的发展具有重要价值和意义。在选择解决路径和创新途径的过程中，深入探讨能够为企业带来更好的社会效益和经济效益。关键词：国企;人力资源培训;创新途径;开发策略一、前言在现代化的社会发展趋势中，国企的人力资源培训有多种工作形式和工作内容构成，为推动整体企
科学与生活 2021年20期2021-11-18
- 新形势下国有企业人力资源培训优化策略分析
地影响了人力资源培训职能的发挥。本文通过分析新形势下国有企业人力资源培训的必要性与现状，结合现实给出了若干完善建议，以期能够更新人力资源培训理念与模式，更好地辅助企业在市场经济环境下快速发展，创造出丰富的社会效益与经济效益。关键词：新形势;国有企业;人力资源培训;优化策略引言人力资源在目前的社会市场中有着关键的地位，企业结合自身的发展需求和人才现状，需要不断地进行人力资源的开发，一方面是为了满足自身的人才需求，另一方面也是为了促进整体员工队伍素质的提升，企
科技信息·学术版 2021年24期2021-11-15
- 关注绩效改善的人力资源培训开发
企业开展人力资源培训工作的主要目的是为了提升相关员工的专业能力和素养，从而实现企业的进一步发展。随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，面临这种情况，企业要想得到更广阔的发展空间，必须确保充分发挥企业的内部资源，注重员工的工作能力、态度、及素养。基于此，本文对人力资源培训开发工作进行分析，并探讨基于绩效改善其工作效率和质量的方法，希望对相关企业开展工作提供借鉴参考。关键词：绩效;人力资源培训;市场经济前言：近年来，企业逐渐重视培训工作的开展，主要由
科学与生活 2021年14期2021-09-10
- 新形势下国有企业人力资源培训优化策略分析
地影响了人力资源培训职能的发挥。本文通过分析新形势下国有企业人力资源培训的必要性与现状，结合现实给出了若干完善建议，以期能够更新人力资源培训理念与模式，更好地辅助企业在市场经济环境下快速发展，创造出丰富的社会效益与经济效益。关键词：国有企业;人力资源培训;优化途径;新形势本文索引：江凯.<标题>[J].商展经济，2021（14）：-111.中图分类号：F272.92 文献标识码：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.14.
商展经济·下半月 2021年7期2021-09-10
- 企业加强人力资源培训与开发的有效对策探讨
企业系统人力资源培训的模式，虽然在目前的情况下能被大多数企业接纳，但在其培训工作的流程当中，仍然存在着以下的问题：一是管理层对于人力资源培训的重要性存认知不足;二是企业员工执着于工作内容，而对于企业培训背后的精神内核缺乏了解;三是培训制度下的相关培训工作并不能充分实现预期的效果，使得企业培训工作流于形式;四是企业培训和企业运行、员工能力三者之间的系统性衔接不足。因此，为了加强企业系统的人力资源培训和开发的程度，我们需要加强企业管理层对于人力资源培训的重要性
商讯·公司金融 2021年16期2021-09-05
- 民营企业人力资源培训与开发中的问题及对策
关概述和人力资源培训与开发当中存在的一系列问题，然后又结合实际情况提出有效地解决对策。关键词：民营企业;人力资源培训;新员工;问题;对策一、对人力资源培训和开发的相关概述通常民用企业面对新员工会进行入职培训，就算是内部工作良久的人员也要定期展开培训，它是指企业为了使新入职的员工能以最快的速度了解企业的企业文化、融入工作而做的培训。通过新员工入职培训，新员工能够很快地了解公司的发展目标和企业文化和公司对自己岗位的需求使得新员工能更快的胜任岗位，提高工作效率，
科学与财富 2021年11期2021-07-04
- 关于人力资源培训效果评估中存在的问题与分析
。在开展人力资源培训工作中，还需要考虑到效果评估对相关工作所产生的影响。针对管理工作中所出现的问题进行总结，制订有效的解决方案，对于企业未来发展具有深远影响。关键词：人力资源培训;效果评估;问题分析引言随着经济水平的提升，市场竞争加剧，这对于企业来说，是新的挑战，企业想要长远的发展，就必须要认识到人力资源培训工作的重要作用，提升人力资源培训工作的效率，更加高效的对于人力资源进行应用，提升企业工作质量和效果，构建现代水平较高的人事管理体系，增强企业的整体实力
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 新形势下国有企业人力资源培训优化策略分析
地影响了人力资源培训职能的发挥。本文通过分析新形势下国有企业人力资源培训的必要性与现状，结合现实给出了若干完善建议，以期能够更新人力资源培训理念与模式。关键词：新形势;国有企业;人力资源培训;优化策略1 国有企业人力资源培训的主要内容培训作为发挥人力资源潜力、提升人力资本价值的重要手段，其在国有企业的地位和价值愈发明显。目前，国有企业组织的人力资源培训主要有：（1）新入职的人才的培训。主要由人力资源部门组织企业老总或资深员工通过课件演示的方式，对新入职员工
科技研究·理论版 2021年23期2021-03-07
- 电力企业人力资源培训的现状与对策研究
电力企业人力资源培训的特点与管理进行分析和研究。关键词：电力企业;人力资源培训;策略分析1电力企业人力资源培训现状1.1人力资源培训缺乏系统性培训在当前，很多电力企业对职工的培训基本是基于现实的需要，缺乏哪方面人才，就加紧对哪方面进行培训，这种局部培训方式，虽然能够以最短的时间培养出最需要的人才，但是这种用人方式，忽视了员工发展的全面性，并不能全面提升他们的专业性，限制了员工的长期发展，是一种不完整的培训，并不能从根本上提高电力企业技术人员的专业技术水平。
电子乐园·下旬刊 2021年3期2021-02-08
- 虚拟仿真技术在企业人力资源培训中的应用
于企业的人力资源培训，不仅可以提高企业人才培养水平和自身的竞争优势，还能促进企业在互联网时代转型升级。文章探讨了企业人力资源培训中虚拟仿真技术的具体应用，以期为企业更好地开展人力资源培训提供一定的借鉴。【关键词】虚拟仿真技术;人力资源培训;企业【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）12-0114-030 引言 人力资源培训作为人力资源管理中的关键模块，对提高企业竞争力，保持企业可持续发展具有重要作用[1
企业科技与发展 2021年12期2021-01-19
- 煤炭企业人力资源培训问题分析
煤炭企业人力资源培训存在的问题展开了分析探讨。【Abstract】Coal enterprises have made great contributions to the development of China's economy. With the continuous development of the coal industry， the demand for high-tech talents is increasing. At presen
中小企业管理与科技·下旬刊 2020年11期2020-12-23
- 大数据背景下中小企业人力资源培训存在的问题及应对措施研究
内外关于人力资源培训与大数据相结合的研究，重点介绍了人力资源信息化的内涵和功能，以及人力资源培训实施的现状。中小企业在大数据的背景下，针对我国中小企业实施人力资源信息化的弊端，提出了相应的对策。为中小企业的人力资源培训提供理论依据，为企业的快速稳定发展奠定了坚实的基础。关键词：大数据;中小企业;人力资源培训一、引言自进入信息时代以来，尤其是在经济全球化的背景下，中国中小企业的商业环境正在发生巨大变化。管理人力资本已成为企业获得竞争优势和生存优势的重要途径。
商场现代化 2020年20期2020-12-15
- 现代企业人力资源培训体系的构建和应用
渠道——人力资源培训入手，分析现代企业人力资源培训体系的构建和应用，为企业人力资源培训活动的开展提供理论参考。【关键词】人力资源管理 人力资源培训 培训体系人力资源培训体系对企业员工培训的方法、措施、要求等做出详细说明，是员工培训活动实施的主要理论依据。构建与企业发展现状与未来发展人才需求相适应的人力资源培训体系，可促使员工培训工作长期化、高质量开展。为此，需要对企业人力资源培训体系构建及应用经验做总结分析。一、更新培训理念，强化人才投资意识我国规定企业员
商情 2020年28期2020-11-30
- 中小企业人力资源培训体系建设研究
小企业;人力资源培训;体系一、 引言在经济社会发展过程中，若将国有企业比作发展的明珠，那么中小企业便是其中耀眼的群星。我国中小企业经历了长达六十多年的发展，其在国民经济发展中的地位逐步巩固。中小企业的规模化发展不仅增加了就业，提振了当地经济，更使得我国经济结构更为合理，经济活力更为突显。而不可忽视的是，中小企业在近些年的发展中并不顺利，同质化竞争严重，人力流失频发，市场空间逐步萎缩、家族化管理初现端倪，这些问题若未能达到很好地解决，企业有可能会进一步地萎缩
市场周刊·市场版 2020年4期2020-11-12
- 国有企业人力资源培训创新新途径及开发策略探讨
有企业的人力资源培训创新工作和开发策略等问题进行了研究与分析，希望能够为我国国有企业的发展提供一定的帮助与建议，实现传统工作模式的转变与优化，提高国有企业的市场竞争力，实现对国有企业人才的培养与发展，推动国有企业内部各项工作的顺利进行，实现国有企业的健康可持续发展。关键词：国有企业;人力资源培训;创新;开发随着我国国有企业改革工作的不断进行与发展，我国很多国有企业对自身的工作都逐渐进行了改革与优化创新，有力地推动了国有企业的进步与发展。在国有企业的改革工作
中国民商 2020年10期2020-11-11
- 国有企业人力资源培训系统有效性构建研究
国有企业人力资源培训的必要性分析、国有企业人力资源培训系统有效性构建策略分析等方面研究了国有企业人力资源培训系统有效性构建，希望本文的研究能够为我国国有企业人力资源培训系统有效性构建提供借鉴。关键词：国有企业;人力资源培训;有效性在国有企业内部，围绕人力资源培训目标和培训工作建立起有效和高效的培训系统，旨在为更好地完成企业战略目标，高效率的落实培训方案。培训效果问题一直是困扰国有企业人力资源培训工作的无形桎梏，问培训要效益也是实现企业战略目标和经营目标的关
科学与财富 2020年24期2020-10-27
- 提高企业人力资源培训有效性的路径探讨
养，通过人力资源培训让员工了解企业得文化和宗旨，不断完善职业知识结构，提高工作技能，以及增强员工在工作中的责任感和对企业的归属感。但培训过程中还存在很多需要完善之处，基于当前企业人力资源培训现状，本文主要从培训需求和相应的有效培训措施进行探讨。关键词：人力资源培训;企业人力资源;企业管理引言企业的加速发展，对企业管理、企业结构、企业资源提出了新要求和新挑战。当前，各个企业已经开始重视人力资源，并设立相应部门，有的企业组建了专业团队开展培训工作。但大多数企业
青年生活 2020年17期2020-10-21
- 国有企业人力资源培训与开发的战略思考
断进步，人力资源培训和开发战略就显得日趋重要，也是国有企业革新的不竭动力。对于每一个要改革和发展的国有企业，人力资源培训和开发战略是必须要深思熟虑的问题，同时也要有系统思维、能够随时应变且立足长远。关键词：国有企业;人力资源培训;开发;战略思考引言经济全球一体化背景下市场环境发生变化，人力资源管理工作直接决定企业发展成败。新时代背景下，企业要想真正实现长远发展，就需要及时创新人力资源管理工作，满足企业发展的需求，大幅度提升企业人力资源管理质量质量与效率。1
电力与能源系统学报·上旬刊 2020年4期2020-10-12
- 企业人力资源培训与开发中存在的问题与对策
的要求。人力资源培训是企业发展中的重要组成部分，一旦人力资源培训工作不能做到位，就会对企业后期的发展构成非常严重的影响，需要企业在人力资源培训中投入足够的力度。为此，本文中对企业人力资源培训与开发中存在的问题与对策进行探讨，希望对促进我国企业的发展，可以起到有利的作用。关键词：企业;人力资源培训;问题及对策一、前言在市场不断开放的今天，企业之间的竞争越来越激烈，在企业发展的过程中，人才培养发挥着非常重要的作用，企业人才是企业发展的基础，需要企业认真做好人才
商场现代化 2020年17期2020-10-12
- 新形势下电力企业人力资源培训与开发的分析
，企业的人力资源培训与开发工作成了让人们思考的实际问题，它严重影响着企业日后的发展进程。本文结合电力企业的实际情况，对电力企业人力资源培训和开发工作的开展提出了一些参考意见，希望可以促进电力企业的发展。关键词：电力企业;新形势;人力资源培训;开发随着企业规模的不断扩大和市场环境愈加的多样化与复杂化，人力资源培训作为人力资源管理工作的重要环节，已经成为人力资源合理开发和使用的重要 保证以及促进人才发展的重要手段。电力企业作为知识密集型组织，同时与产业的结合也
电子乐园·中旬刊 2020年9期2020-09-10
- 企业提升人力资源培训及开发质量的路径研究
加强企业人力资源培训及开发水平的重要意义，同时也指出在现阶段企业在该过程中所存在的不足之处，最后提出了相关的建议，以供借鉴。关键词：企业;人力资源培训;开发;问题;措施一、加强企业内部的人力资源培训与开发的意义及其面临的问题从宏观角度来看，通过对企业内部员工进行再教育工作，能够调动起广大员工的学习兴趣，以增强个人专业水平为核心而促进其未来发展，既为企业带来更多有利的发展条件，也增强了员工个人社会价值，由此可见，不断加强企业内部的人力资源培训及开发管理对企业
企业文化 2020年23期2020-08-26
- 企业人力资源培训优化策略分析
要：企业人力资源培训有利于提高员工的工作积极性、技能水平、创新思维等，因此，人力资源培训在如今企业的人力资源管理发展中作用越来越大。然而受制于传统人力资源管理培训理念的影响，当前很多企业的人力资源培训工作都存在诸多的现实问题，从而制约到了企业人力资源管理工作的进一步发展以及企业的整体运行。鉴于此，本文将深入分析当前企业人力资源培训工作中存在的常见问题，并在文章最后根据人力资源培训问题反馈提出对应的优化方法，希望对企业做好人力资源培训工作有所启发与帮助。关键
现代经济信息 2020年11期2020-08-20
- 提高企业人力资源培训有效性的路径探讨
阶段企业人力资源培训工作开展中，因为其越来越受到足够关注，相应工作开展效果同样也越来越突出，能够实现多个目标，这也就需要重点围绕着如何进一步提升其有效性进行分析，促使相关路径具备更强应用价值。关键词：企业;人力资源培训;有效性在现阶段我国各个企业发展中，虽然市场经济发展确实提供了较多的发展机遇，但是同样也导致各个企业之间的竞争压力增大。企业之间的竞争主要表现在人才上，人力资源作为维系企业稳定运行发展的重要条件，必然也就需要引起企业高度重视。在企业人力资源管
卷宗 2020年16期2020-08-10
- 电力企业人力资源培训现状及管理对策分析
有的企业人力资源培训工作，以促进电力技术人员技术实力的提高。本文重点分析了人力资源培训管理工作对于电力企业的影响作用，并针对目前现状提出了相关的建议措施，以期进一步推动电力企业的良好发展。关键词：电力企业;人力资源培训;管理对策由于电力企业属于劳动力密集型行业，其内部员工人数众多，为有效促进电力企业员工技术水平的提高，需构建成熟完善的人力资源培训体系，促使电力企业员工不断提升自我。此外，重视人力资源培训工作的开展，还可促进电力企业核心竞争力的增长。因此，电
企业文化 2020年18期2020-07-30
- 人力资源培训效果评估中存在的问题与分析
位在评估人力资源培训效果时的问题有很多，如评估缺少系统化、评估对象狭窄、评估手段单一、评估结果不多样等情况。现在是知识经济的新时期，出现了许多高新技术，知识和管理方式也在改变，单位培训人力资源就非常关键了，需要改变培训内容和方法，合理评价培训效果，取得最佳的培训收益。【关键词】人力资源培训;效果评估;问题分析【Abstract】There are many problems in evaluating the training effect of huma
中小企业管理与科技·下旬刊 2020年4期2020-07-20
- 探究如何优化国企人力资源培训体系
业内部的人力资源培训也是重要的人才来源方式。可在当下的实际工作之中，国企内部的人力资源培训往往不被重视且大都流于形式，本文在列举了当下国有企业人力资源培训典型的問题的同时，探讨了如何才能优化国企人力资源培训体系，为企业发展提供更好的人才支撑。关键词：国有企业;人力资源培训;策略优化;问题探析国有企业掌握着国民经济的命脉，国有企业的发展情况直接关系到整个国家的发展战略。然而，在很多国有企业内部往往只重视科技资源和资本的积累，而忽视了人力资源的重要性。其实，随
现代经济信息 2020年12期2020-07-16
- 探讨电力企业人力资源培训管理存在问题措施
电力企业人力资源培训管理就成为了必然趋势。对此，笔者主要从电力企业人力资源培训管理的现状出发，进而探究改善人力资源培训管理问题的相应措施，以期为电力企业的人才培养提供参考，推动电力企业的稳步发展。关键词：电力企业;人力资源培训;管理问题;管理措施在新的发展阶段，长期处于行业垄断地位的电力企业市场经济发展中也出现了种种问题，对此，就需要电力企业进一步加强企业人才培养，并坚持以高标准严要求的态度要求人力资源培训管理工作，要结合企业的战略目标以及市场发展趋势不断
装备维修技术 2020年24期2020-06-02
- 互联网+小微企业人力资源培训探究
小微企业人力资源培训提供了新思路。【关键词】互联网 小微企业 人力资源培训近年来，小微企业迅速发展，在促进经济增长，繁荣市场，促进就业方面发挥着重要的作用。然而人才短缺问题却让许多小微企业头疼，人力资源培训作为锻造人才的重要手段之一，受到企业关注与重视。但由于观念，资源等条件的限制，小微企业的人力资源培训陷入困境，互联网+时代的到来为解决小微企业的员工培训与开发问题提供了新思路。一、小微企业人力资源培训的困境（一）资金薄弱小微企业虽然有国家扶持，享受在
商情 2020年15期2020-05-26
- 国企人力资源培训创新途径及开发策略解析
：通过对人力资源培训创新必要性的分析，对创新具体操作原则展开介绍，进而对人力资源培训创新途径与开发策略展开全面性探索，旨在改善人力资源培训现状，实现理想化人力资源培训效果。关键词：国企;人力资源培训;创新人力资源培训是国企对内部人员实施有目的性的再教育活动，是提升人员专业能力以及素质素养的有效途径，能够达到切实提升人员工作效率、内部团结性的效果，会对国企发展产生积极影响。就属性而言，人力资源培训是国企管理重要内容，是推动国企发展的必要手段，所以按照新时代发
企业文化 2020年2期2020-04-26
- 国企人力资源培训创新途径及开发策略探讨
社会中，人力资源培训已经作为企业工作过程中的重要组成部分。因为只有做好国有企业的员工培训，员工的个人修养才能得到提升，企业自然也能得到更好的发展。但是在真正执行的过程中，还是存在一些问题，比如会出现人力资源培训观念相对落后，人力资源培训模式较为单一，缺乏相应的监管与考核机制，选拔机制存在着一定的问题等因素的干扰。但是，我们只有坚持不断地对人力资源的培训途径进行创新及开发才能有效发展。鉴于此，本文对国企人力资源培训创新途径及开发策略进行分析，以供参考。关键词
现代营销·理论 2020年4期2020-04-07
- 国企人力资源培训创新途径及开发策略探讨
有企业的人力资源培训也是至关重要的，毕竟，只有维护好国家稳定的经济，才能促进国企的发展，甚至国家的发展。换句话说，员工的培训是国有企业工作的重要任务，做好人力资源途径的创新以及开发策略，才是如今最值得研究的话题。但是现如今由于各种因素的干扰，所以在执行的过程中仍存在一些问题。关键词：国企 人力资源培训 创新途径 开发策略在当今社会中，人力资源培训已经作为企业工作过程中的重要组成部分。因为只有做好国有企业的员工培训，员工的个人修养才能得到提升，企业自然
时代金融 2020年6期2020-03-23
- 企业人力资源培训创新途径及开发策略
。通过对人力资源培训创新必要性的分析，对创新具体操作原则展开介绍，进而对人力资源培训创新途径与开发策略展开全面性探索，旨在改善人力资源培训现状，实现理想化人力资源培训效果。关键词：创新原则;人力资源;培训观念;人力资源培训;培训需求人力资源培训是企业对内部人员实施有目的性的再教育活动，是提升人员专业能力以及素质素养的有效途径，能够达到切实提升人员工作效率、内部团结性的效果，会对企业发展产生积极影响。就属性而言，人力资源培训是企业管理重要内容，是推动企业发展
商场现代化 2020年1期2020-03-18
- 石油企业人力资源培训优化策略
有效的人力资源培训是石油企业发展的重要助推力，是企业人力资源增值的主要方式，也是提升组织效益的有利途径。本文基于对石油企业人力资源培训现状调查基础上，剖析新时期石油企业在人力资源培训过程中出现的问题，并从培训需求分析、培训组织体系、培训课程体系、培训制度体系化、培训效果评估等五个层面提出培训优化建议，以期不断提升石油企业人力资源培训质量，助推企业长久发展。关键词：石油企业;人力资源培训;体系优化中图分类号：C975 文献标识码：A收录日期：2020年1月
合作经济与科技 2020年6期2020-03-18
- 人力资源培训对提升企业经济效益的措施研究
关键词：人力资源培训;企业;经济效益;提升引言：人力资源是一个企业竞争的重要资本，企业是否可以在未来的道路上走得稳当踏实，很大一部分原因来自于企业是否拥有优秀的人力资源。目前不少企业都开始着重与人力资源的培训，以提高企业整体的竞争力，把人力都调动起来，以确保自己可以紧跟市场经济的发展而不被淘汰。一、人力资源培训的必要性对于一个企业来说，人力资源培训是一个至关重要且不可缺少的部分。企业的发展少不了人力资源，本文具体从这几个方面来讲人力资源培训的必要性。（一）
科学导报·学术 2020年4期2020-02-29
- 新时期企业人力资源培训创新模式略谈
企业 人力资源培训 创新随着我国经济水平的不断提升，企业间的市场竞争愈演愈烈，企业想要提升自身的市场竞争力，在激烈的市场竞争中屹立不倒，实现企业的不断发展，企业应强化对人力资源的培训，提升企业员工的整体素质水平，从而促进企业运营效率的提升。一、企业人力资源培训的重要性在企业的不要断发展过程中，企业员工的知识文化水平、综合素质水平以及实践操作水平是影响企业发展速度和内部运营状况的主要因素，因此，不断加强对企业人力资源的培训力度，对于企业的长远发展有着重要
商情 2020年1期2020-02-14
- 新时期企业人力资源培训创新途径及开发策略
新时期 人力资源培训 创新 开发策略一、企业开展人力资源培训的必要性（一）人力资源管理难度增加当前我国的社会主义市场经济体制已经逐漸完善，所以经济市场上的竞争也愈发激烈，企业在发展时会面临更多的机遇和挑战。首先企业会面临很多的发展机遇，企业的规模会不断扩大，员工的数量也不断增多，随着管理经验的逐步完善，其经营能力也显著提高，这促进了企业的稳步发展，但是与此同时，企业人数的增加也加大了人力资源管理工作的难度，给企业人力资源管理工作带来了很大的负担。企业的人力
现代企业文化·理论版 2019年28期2019-12-27
- 加强建筑施工企业人力资源培训工作的思考
企业加强人力资源培训工作的意义越来越重要。本文通过阐述建筑施工企业人力资源培训工作的重要意义，分析其存在的问题，结合建筑施工企业人力资源培训工作的基本原则和关键环节，探讨加强建筑施工企业人力资源培训工作的对策建议。关键词：建筑施工企业;人力资源培训;重要意义;对策建议中图分类号：F426.92;F272.92 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2019）16-0000-001 建筑施工企业人力资源培训工作的重要意义1.1有利
中国科技纵横 2019年16期2019-12-02
- 电力企业人力资源培训的现状与对策研究
电力企业人力资源培训状况开展分析，明确其存在管理观念陈旧、管理力度不足、有关制度不完善等问题，并结合电力企业实际情况，提出了相应的解决对策，以便提升电力企业人力资源管理效率与质量，为关注这一类话题的人们提供参考。关键词 电力企业 人力资源培训 核心竞争力在电力企业中，通过人力资源培训，能够调动员工积极性，提高岗位认知，有利于员工充分地发挥自我优势，更好地匹配职位，实现企业与员工双赢。企业和员工共同发展，是企业努力的方向，从而实现资源最大化利用，达到利益最大
现代企业文化·理论版 2019年25期2019-11-21
- 全面深化改革背景下电力企业人力资源培训现状与对策
展离不开人力资源培训工作，人力资源培训工作的开展成效不仅直接影响着电力企业的发展，还决定着电力企业职工自身发展水平。如何构建科学合理的人力资源培训体系、优化人力资源培训手段已成为当前电力企业经营管理人员需要重点关注的问题之一。文章从全面深化改革背景下电力企业人力资源培训工作的必要性出发，论述了当前我国电力企业人力资源培训工作开展过程中存在的问题，并在此基础上探讨了电力企业人力资源培训工作的优化策略。[关键词]全面深化改革 电力企业 人力资源培训 培训现状中
管理学家 2019年9期2019-11-12
- 哈尔滨市会展企业人力资源培训问题研究
保留，以人力资源培训为方向，分析哈尔滨市会展企业在人力资源培训方面的现状并提出改进措施。关键词：会展行业;人力资源培训;忠诚度作为第三产业的会展行业正成为我国经济的新的增长点，目前哈尔滨市会展行业的最活跃的人才和管理者都是在不断地实践中，一点一点摸索出来的，不具备专业性和系统性的理论知识。高校在培养会展人才的同时也在不断地探索如何全面的系统的通过教学，让学生更加直观的了解会展行业的工作内容和工作性质。对于哈尔滨市会展企业的人力资源管理者来说，如何培养会展企
中国民商 2019年11期2019-11-11
- 国企人力资源培训创新途径及开发策略研究
【摘要】人力资源培训工作是国有企业在发展过程当中必不可少的一项内容，该项内容决定着企业的发展状况。在社会发展的过程当中，人力资源培训工作的开展，将决定着国有企业的综合竞争力，由此可见，对国企人力资源培训创新途径和开发策略进行了解和研究、讨论意义重大。本次主要是对其的培训创新途径和开发策略进行深刻的讨论，希望能使企业的发展得到帮助。【关键词】国企 人力资源培训 创新途径 开发策略企业中进行人力资源培训是其很多工作的重要组成，推动着我国国有企业快速的发展
商情 2019年40期2019-10-30
- 现代公司人力资源培训与开发问题研究
公司面临人力资源培训与开发中存在的问题，必须是以科学的理论为指导，解决实践中的新问题，完善本公司的人力资源培训与开发，提高企业竞争力，随着现代科学技术的飞速发展，人力资源培训与开发的重要性也日趋突出。 本文通过人力资源开发与培训的工作实践调查，提出在知识经济时代友邦的人力资源开发与培训工作必须转变旧观念、确立工作新思维、强化人力资源战略性开发，创新培训方法，让员工真正成为培训的主体。将企业人力资源开发与培训的地位提升到关乎企业发展的战略地位，才能在竞争中立
科学与财富 2019年27期2019-10-25
- 电力设计院人力资源培训创新路径与开发策略
形势下，人力资源培训工作还有很多需要创新和改进的地方。因此，从制约当前我国电力设计院发展的人力资源培训问题入手，探讨其人力资源培训的重要作用、目标定位、发展现状与存在问题，以及创新发展的路径与策略。最后，希望通过本研究能够促进电力设计院在人力资源培训工作中做得更好。关键词：电力设计院；人力资源培训；创新路径；开发策略中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.33.047随着企业规模的不断扩大和市
现代商贸工业 2019年33期2019-10-21
- 国企人力资源培训创新途径探讨
。在开展人力资源培训工作前需要根据企业内外部环境形势制定方案，及时解决培训时所面临的问题，当然，培训途径和方法不能拘于一格，要丰富多彩，以此来提高企业员工的专业水平和综合素养，促进企业进步。关键词：国由企业;人力资源培训;与时俱进广为人知的是，当代企业在管理时主要精力应放在对人才的培养管理，而如今进行人才管理工作的主要方式就是人力资源培训，这也保证了企业能够科学合理的使用人力资源，所以，这项工作才能作为企业立足的首要工作。在最近几年的“人才抢夺战”中，国有
各界·下半月 2019年9期2019-10-21
- 风电企业人力资源培训创新途径及开发策略探析
电企业在人力资源培训方面还存在一些问题。创新途径和开发策略来解决人力资源培训问题势在必行。关键词：风电企业;人力资源培训;创新途径;开发策略;探究0 引言改革开放以来，科学技术持续进步，经济水平不断提高，短短几十年的时间，已经建设成为了当今世界第二大经济体，并且向着强大的工业现代化强国继续迈进。风电企业在这其中正扮演着重要的角色。新时代有着新要求，人力资源培训问题是风电企业必须要面对的部分，它是维持企业高速发展的关键一环。目前来说，我国风电企业中，高精尖的
锦绣·下旬刊 2019年7期2019-10-21
- 电力企业人力资源培训管理存在问题及措施
电力企业人力资源培训管理就成为了必然趋势。对此，笔者主要从电力企业人力资源培训管理的现状出发，进而探究改善人力资源培训管理问题的相应措施，以期为电力企业的人才培养提供参考，推动电力企业的稳步发展。关键词：电力企业;人力资源培训;管理问题;管理措施在新的发展阶段，长期处于行业垄断地位的电力企业市场经济发展中也出现了种种问题，对此，就需要电力企业进一步加强企业人才培养，并坚持以高标准严要求的态度要求人力资源培训管理工作，要结合企业的战略目标以及市场发展趋势不断
西部论丛 2019年28期2019-10-21
- 企业人力资源培训的困难和对策研究
业来说，人力资源培训是提升竞争力的一种有效途径，能够促进员工工作态度的优化和工作效率的提升，进而为企业现代化发展提供可靠的人才支持。本文就企业人力资源培训中的困难进行分析，进一步从培训管理体系建立、企业文化融入、培训方法选择等方面入手，对企业人力资源培训对策进行探究，旨在改善企业人力资源培训工作质量，仅供相关人员参考。关键词：企业;人力资源培训;困难;对策所谓人力资源培训，就是以员工为对象，通过多种方式来提升其知识水平并强化技能，促使其更好的参与到实际工作
企业文化 2019年30期2019-10-14
- 浅谈电力企业如何进行人力资源培训策略
电力企业人力资源培训存在的问题，并对电力企业人力资源培训的措施进行了探讨，，希望能为电力企业职工的开发、培训提供理论参考，帮助企业建立适合工业发展需要和电力行业需求的人力资源培训新方式。【关键词】电力企业;人力资源培训;策略电力企业在发展运行的过程中，离不开企业员工各项工作能力的支持，因此基于电力企业发展运行的实际工作内容，需要在员工入职后，对其进行人力资源的培训，以此来不断提高员工的综合素质，满足其自身发展的需要，同时有助于电力企业进行稳定长远的发展，不
科学导报·科学工程与电力 2019年24期2019-09-10
- 探析优化企业人力资源培训的途径与效果
说明企业人力资源培训存在的问题，再此基础上提出优化途径得到预期效果。【关键词】人力资源培训;优化探析;途径与效果引言：在大时代环境下，企业的人力资源已经深深地影响着企业的发展。虽然高科技盛行，但是最终还是离不开人力。我们只有挖掘员工存在潜能，提升人员的综合素质，才能与时俱进，吸收中外高端的理念，提高自身的业务水平。创新途径，寻找适合的高效的方案，完善个人能力。优化企业人力资源培训，做到从核心环节完善创新。一、企业人力资源存在问题（一）管理模式老旧传统的管理
青年生活 2019年7期2019-09-10
- 提高企业人力资源培训效果的方式方法探讨张雅婕
统科学的人力资源培训，以此增强其操作性。同时，企业在发展的过程中，不仅要加大人才保护力度，还要引进更多优秀人才，而这要求企业对员工进行有针对性的人力资源培训工作，从而实现企业整体发展战略目标。文章通过对提高企业人力资源培训效果的方式方法进行研究，然后详细了解企业人力资源培养当中存在的问题，并就此提出具体的解决对策，以此使企业健康稳定的发展。关键词：人力资源培训;存在问题;具体对策引言：时下，很多企业的管理者都在追逐着知识经济，使得管理者懂得人力资源在企业中
教育周报·教育论坛 2019年11期2019-09-10
- 基于国企人力资源培训创新途径及开发策略分析
与核心，人力资源培训是企业进行人才管理的重要方式，也是保证人力资源科学使用与合理开发的基础。社会竞争日趋激烈，国有企业要想在激烈的社会竞争中立于不败之地，就必须认识到人力资源培训的重要性，做好人力资源培训创新和及开发工作。本文主要分析了人力资源培训的重要性，对如何创新国企人力资源培训工作提出了几点思考。关键词：国企;人力资源培训;创新途径;开发策略国有企业在市场经济的发展中发挥着极其重要的作用，是我国国民经济的重要支柱，国有企业的发展直接影响着国家的经济水
锦绣·上旬刊 2019年2期2019-09-10
- 电力企业人力资源培训创新路径与开发策略
展当中，人力资源培训工作是其中的一个重要的构成。做好相关培训工作，能够为电力企业的发展提供一个良好的开发支持，提升人员队伍的整体业务素质，满足新时期电力企业经营发展的各项需求。我们应围绕现阶段电力企业人力资源培训工作的不足和问题，做好相关管理方面的改进和优化，提升整体人力资源培训工作的有效性，发挥其应有的作用。关键词：电力企业;人力资源培训;创新路径;开发策略引言我国各行各业的发展都离不开电力资源的支撑，促进电力企业供电的平稳运行是电力企业的主要工作目标。
现代营销·理论 2019年12期2019-09-10
- 国企人力资源培训创新途径及开发策略
定合理的人力资源培训方案能够使国企提高综合竞争力。本文阐述了国有企业人力资源培训的重要性，针对其中存在的问题，提出根据员工切实需求制定培训方案，制定多样化的培训形式，营造轻松的工作氛围等方式，希望国企与时俱进。关键词：国有企业;人力资源培训;创新途径;开发策略人力资源的本质是劳动者的脑力和体力，是维持企业正常运转的根本，对劳动价值的创造起到了重要作用。人力资源强调人力作为生产要素，在生产过程中占据主要地位，为社会创造财富、促进经济发展。国企作为我国经济的支
环球市场 2019年34期2019-09-10