现职
- 中共山东省委办公厅印发《山东省贯彻〈推进领导干部能上能下规定〉实施细则》
规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。第二章 不适宜担任现职的情形第五条不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。第六条政治上不过硬，具有下列情形之一，被认定为不适宜担任现职的，应当及时予以调整：（一）对 “两个确立”的决定性意义认识不到位，“四个意识”不强、“四个自信”不坚定、“两个维护”不坚决，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决
党员干部之友 2023年7期2023-09-02
- 精准识别“躺平干部”
准识别不适宜担任现职干部六条措施（试行）》，为不胜任现职干部“画像”，划定不合格表现“红线”。六条措施为深化联动监督识别、用好巡察结果识别、加强日常管理识别、依托考评考核识别、开展反向推荐识别、收集负面典型识别。《措施》的关键词是“精准识别”，出现哪些情况会被认定为不适宜担任现职？咸安区设置负面情形清单，从政治素养、工作能力、作风等方面，明确不适宜担任现职干部的二十条具体情形。“负面清单内容具体详细，包括工作日志饱和度低于60%、年度考核不称职、群众反映问
党员生活 2023年5期2023-05-30
- 中办明确：十五种情形不宜担任现职
认定为不适宜担任现职、应当及时予以调整的十五种情形，体现出德、能、勤、绩、廉并重的鲜明用人导向。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），其中强调，“推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题”，并明确了被认定为不适宜担任现职、应当及时予以调整的十五种情形，体现出德、能、勤、绩、廉并重的鲜明用人导向。领导干部有这十五种情形，不适宜担任现职《规定》明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形：1.政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力
新传奇 2022年39期2022-10-22
- 声音
我国现职党和国家领导人都已完成新冠疫苗接种 7月23日，国家卫生健康委副主任曾益新在国务院联防联控机制新闻发布会上表示，我国现职党和国家领导人都已完成了新冠疫苗接种，而且接种的都是我国国产疫苗。这充分说明了我国领导人对疫情防控工作的高度重视、对我国生产的新冠疫苗的高度信任。“休假有獎励，不休要受罚” 近日，“休假有奖励，不休要受罚”的休假新规，在中铁十一局三公司职工中产生热议。该公司规定，各单位职工休假率每季度达到百分之八十五以上，每人每季度可奖励一千五百
文萃报·周二版 2022年30期2022-05-30
- 航空图像判读现职干部培训课程设置研究
航空图像判读专业现职干部在职培训是提升部队图像判读人员能力素质的重要环节，是现职干部任职教育人才培训模式的重要组成部分，其目的明确、针对性强，对培训内容要求高。深入分析现职干部任职教育的特点、规律，构建科学合理、符合岗位技能素质要求的课程体系，是提升现职干部培训教学质量的关键。1 现职干部任职培训目标航空图像判读专业的现职干部任职培训，是部队依托我校开展的图像判读岗位人才能力提升工程的重要环节，包括航空侦察、装备使用、图像处理、整编等岗位的指挥管理军官和技
科技视界 2022年10期2022-05-20
- 如何破解干部选拔中的“能者不优”“优者不能”
方面，如果只考虑现职表现的优异程度，有可能会使现职表现优异但新职胜任能力不强的干部获得提拔。但由于其自身能力与新职情境的不匹配，会使其在新职岗位上的表现可能远不如现职。另一方面，如果更多考虑新职胜任能力，也会带来两方面的困难：一是如何确定一个没有担任过新职的干部是否具有新职胜任能力;二是如果提拔现职表现一般而具有更强新职胜任能力的干部，是否会对现职表现优异的干部构成不公平对待，从而对干部队伍的整体士气产生负面影响。因此，要实现“人岗相适、人事相宜”的用人原
廉政瞭望 2021年4期2021-05-07
- 建设人岗相适的干部选拔任用制度
方面，如果只考虑现职表现的优异程度，有可能会使现职表现优异但新职胜任能力不强的干部获得提拔。但由于其自身能力与新职情境的不匹配，会使其在新职岗位上的表现可能远不如现职。另一方面，如果更多考虑新职胜任能力，也会带来两方面的困难：一是如何确定一个没有担任过新职的干部是否具有新职胜任能力;二是如果提拔现职表现一般而具有更强新职胜任能力的干部，是否会对现职表现优异的干部构成不公平对待，从而对干部队伍的整体士气产生负面影响。因此，要实现“人岗相适、人事相宜”的用人原
人民论坛 2021年4期2021-03-10
- 调整不适宜担任现职领导干部“难”在哪？
和调整不适宜担任现职领导干部。其中，前五种情形都有硬性要求，可操作性强。而调整不适宜担任现职领导干部，虽然明确了具体情形、调整程序、调整方式，但在具体实践中，还存在一些“老大难”问题需要解决。因此，调整不适宜担任现职领导干部是推动干部能上能下的难点问题和“破局”关键。对象确定难。因为干部的岗位不同、职责不同、要求不同，加之具体单位的客观现状、历史发展、群众期望值等因素的差异性，给确定不适宜担任现职领导干部的定性与定量标准都带来难度，很难认定一个干部是否不适
党的生活(江苏) 2018年6期2018-11-23
- 领导干部出现哪几种情况会被认定为不适宜担任现职？
认定为不适宜担任现职？本刊编辑部答：《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第八条要求，对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。干部具有下列十种情形之一，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整：①不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；②理想信念动摇，
支部建设 2018年7期2018-11-20
- 党员干部兼职不能随意
在企业兼职●现职领导干部：1. 现职领导干部一般不得在企业兼职（包括企业领导职务，以及顾问等名誉职务和外部董事、独立董事、独立监事等企业职务），不得经商办企业、从事个体经营活动和有偿中介活动，以及在经营性事业单位或其他营利性组织兼职。2. 现职国有企业领导人员和经营性事业单位领导人员在所任职单位出资的企业（包括全资、控股和参股企业）兼职的，须按干部管理权限审批，不得到除出资企业之外的其他企业兼职。注意事项1. 兼职不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得
支部建设 2018年15期2018-11-20
- 温州洞头发出“干部召回令”
头区出台《不胜任现职干部召回管理办法》，针对上年全程积分考核中被“红牌”警示的科级干部、年度考核较差者等七类对象，采取人编分离、集中教育、一线锻炼、二次调配等渐进式方式精准召回。目前，洞头已对14名不胜任现职干部发出“召回令”。洞头并不是第一个“吃螃蟹”者，2015年以来，贵州黔西南州、云南砚山县、广西靖西市等地先行探索，为落实干部“能上能下”提供了基层样本。洞头区委组织部表示，召回机制还将与个人经济待遇、选拔任用等挂钩，倒逼干部履职尽责。
领导决策信息 2018年32期2018-10-25
- “不适宜担任现职”：河北细化21种情形
定为“不适宜担任现职”，受到组织调整，实现了干部“既能上又能下”。河北省委组织部副部长范永录在河北省委外宣局“加强党建和全面从严治党”新闻发布会上介绍了相关情况。他说，近年来，围绕完善选人用人机制、匡正选人用人风气，河北出台干部制度改革相关文件30项，强化了全面从严治党的制度支撑。制定了推进领导干部能上能下实施意见和暂行办法，打破了庸官懒官“铁交椅”。2016年，河北制定了推进领导干部能上能下的实施意见和暂行办法，重点解决干部“不能下”问题，尤其是解决“不
领导文萃 2018年6期2018-04-02
- 张家界在线：为环境保护督察组“重拳出击”点赞后的思考
层级高”，组长由现职或近期退出领导岗位的省部级干部担任，副组长由环保部现职副部级干部担任。督察将省级党委和政府及其有关部门作为环境保护督察的主要对象。从以查企业为主转变为“查督并举，以督政为主”，督促解决了地方党务政府和环保部门“想管管不了、想查不敢查、查了处理不了”的问题，取得了很好的成绩。督查结束了，会不会有地方领导为了政绩、为了GDP，视环境、生态、绿色发展等于不顾，重走过去的路，值得观望。省区级领导干部在中国政治生态中处于承上启下的特殊地位，他们是
环境 2016年12期2017-01-12
- 严字当头实字为本
台了《调整不胜任现职党政领导干部办法（试行）》，积极探索建立调整不胜任现职党政领导干部机制，采取定性和定量相结合的办法，明确界定领导干部“下”的标准。明确领导干部存在年度考核不称职、民主测评不称职票超过三分之一、受到党内严重警告或行政记大过处分经组织认定不宜再任现职、党风廉政建设责任制考核不合格等11种情形之一的，定量评价为不胜任现职，并根据实际情况，采取调整现任职务、转任其他岗位等方式对不胜任现职的党政领导干部进行处理。二是分类考核，释放整体动能。不唯G
共产党员(辽宁) 2016年3期2016-11-26
- 二零一五人事变动
车集团公司董事长现职：东风汽车公司董事长一汽与东风两大汽车集团董事长对调，一时间牵动了不少人的神经。一汽、东风汽车央企换帅彻底撕裂了汽车业产业高层间原有的裙带关联。对于东风和一汽两大汽车集团也意味着一系列的改革风暴。丁磊原职：上汽集团副总裁上海通用总经理、上海浦东新区副区长现职：乐视超级汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO这一年同样有许多“汽车人”回归，2015年9月10日，乐视CEO贾跃亭在微博发文郑重介绍乐视超级汽车联合创始人、全球副董事长
家用汽车 2016年1期2016-10-28
- 乐见干部 “能下”动真格
、调整不适宜担任现职139人。在139名被调整的不适宜担任现职的干部中，94人或因不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖；或因不能有效履行职责，出现较大失误，能力不足，年度考核不称职等，被免职或改任非领导职务。去年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，这是建立健全领导干部能上能下机制的一个突破。山西结合本省实际，总结完善2014年9月以来新的省委班子革弊立新、刷新吏治的有效措施与办法，于今年1月印发了《推进领导干部能上能下实施细
共产党员(辽宁) 2016年14期2016-08-15
- 乐见干部“能下”动真格
、调整不适宜担任现职139人。在139名被调整的不适宜担任现职的干部中，94人或因不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖；或因不能有效履行职责，出现较大失误，能力不足，年度考核不称职等，被免职或改任非领导职务。去年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，这是建立健全领导干部能上能下机制的一个突破。山西结合本省实际，总结完善2014年9月以来新的省委班子革弊立新、刷新吏治的有效措施与办法，于今年1月印发了《推进领导干部能上能下实施细
共产党员·下 2016年7期2016-08-11
- 荆门
调整28名现职县级领导干部荆门市将履职尽责考核结果与“为官不为”问责、推进领导干部能上能下相结合，对不适宜担任现职的领导干部大胆进行组织调整。在对2015年度全市103个市管领导班子、1500名市管领导干部履职尽责情况考核中，严格按照规定程序和要求，从严把握查阅资料、个别访谈、实地查核等关键环节和步骤，多维度、全方位了解市管领导班子和领导干部履职尽责情况。5个单位和20名敢于担当、实绩突出的干部受到通报表彰，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题
党员生活 2016年6期2016-06-18
- 让能“下”的标准更严格程序更规范
分认识干部不胜任现职要“下”、干部到了任职年限和年龄要“下”、干部自愿可以“下”、“下”的干部干得好也可以再“上”，积极营造领导干部正常退职的宽松环境。引导干部群众减少或消除外部环境对干部能上能下的影响，对自愿离职、任期满退职等原因“下”的领导干部，组织部门应重点讲明情况，减轻干部的心理压力。明确“下”的情形。应研究制定相应文件，根据不同类型、不同层次、不同岗位领导职务的特点，细化不称职和不胜任现职干部的认定标准，如政策规定需要“下”的，可考虑免职或待岗；
实践·党的教育版 2016年3期2016-04-18
- 严字当头实字为本
台了《调整不胜任现职党政领导干部办法（试行）》，积极探索建立调整不胜任现职党政领导干部机制，采取定性和定量相结合的办法，明确界定领导干部“下”的标准。明确领导干部存在年度考核不称职、民主测评不称职票超过三分之一、受到党内严重警告或行政记大过处分经组织认定不宜再任现职、党风廉政建设责任制考核不合格等11种情形之一的，定量评价为不胜任现职，并根据实际情况，采取调整现任职务、转任其他岗位等方式对不胜任现职的党政领导干部进行处理。二是分类考核，释放整体动能。不唯G
共产党员·上 2016年2期2016-03-28
- 如何完善干部“下”的出路安排？
处理、不适宜担任现职调整、健康原因调整和违纪违法免职等，在“让无为者无位、不胜任者无位、违纪者无位”上划出了“硬杠杠”。《规定》还对干部“下”的原则、方式、程序、渠道等环节作出明确规定，打通干部“下”的通道，对于优化政治生态、建设高素质干部队伍具有重要指导意义。明确不称职干部的调整措施，破解干部能下的瓶颈制约。实现干部能下的难点，是把那些没有大过、没有违纪违法行为但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。由于受传统观念影响，“不到年龄不下、不犯错误不
公务员文萃 2016年3期2016-03-23
- 动真格推进领导干部能上能下
《调整不适宜担任现职领导干部办法》，明确考核不称职、末位淘汰、失职问责、群众满意度低等4个方面20种具体情形，动真格推进了干部能下工作。2015年，中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》下发后，浙江又在第一时间制定了《实施细则》，将不适宜担任现职情形细分为五大类：思想政治素质不过硬，纪律规矩意识淡薄；为官不为情节较重，干部群众意见较大的；干部考核中被评定为不称职或者不胜任的；德行表现较差，群众不满意或不认可的；配偶已移居国（境）外等其他情形。这
浙江共产党员 2016年2期2016-02-13
- 安徽省卫生系列高级专业技术资格评审论文著作要求
、妇幼保健机构任现职期内，有2 篇本专业、质量较高的论著、经验交流学术文章在“中文核心期刊"“SCI"或“统计源核心期刊”发表(其中三甲医院和省级公共卫生、妇幼保健机构要求至少l 篇在“中文核心期刊”或“SCI”刊物上发表);或在省级以上出版社正式出版独著或合著(本人撰写部分不少于10 万字)的本专业有学术价值的著作或译著1 部。2.市级公共卫生、妇幼保健机构任现职期内，有2 篇本专业、质量较高的论著、经验交流学术文章在“中文核心期刊”“SCI”或“统计源
安徽医学 2015年1期2015-12-17
- 干部退休3年内不得到行业协会兼职
商会负责人不得由现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的公务员兼任。全国性行业协会商会负责人如何产生？《办法》明确规定，全国性行业协会商会负责人应当履行民主选举程序，通过会员（会员代表）大会或者理事会以无记名投票方式选举产生。其中又明确规定，负责人选举会议须有2/3以上会员（会员代表）或者理事出席方能召开。值得注意的是，此次《办法》明确，全国性行业协会商会负责人不设置行政级别，不得由现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的公务员兼任。领导干部退（离）休后三
共产党员(辽宁) 2015年20期2015-12-06
- 不胜任现职干部召回工作效率分析
——基于兴仁县干部工作效率
文|张元胜不胜任现职干部召回工作效率分析 ——基于兴仁县干部工作效率文|张元胜本文以兴仁县区域为样本对被召回培训的干部和在现职非主要领导以及主要领导进行问卷调查，及各单位不胜任现职被召回干部的产生方式进行探讨，如何产生？且与多个单位的干部进行访谈，作者本人在对召回集中培训中感受和收集到的一些干部反应情况。以“鲶鱼效应”区域内部理论和“兵熊熊一个，将熊熊一窝”区域外部理论等二理认为理论支撑。提出不胜任现职的干部召回重点应集中放在各个单位的主要领导上；召回应分
环球市场信息导报 2015年27期2015-12-03
- 新规亮剑 哪些干部要当心乌纱帽？
、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。其中，任期届满离任是干部“下”的一个常规渠道，但实践中也存在一些需要加以改进的问题。比如，有的干得不好但是任期未满，调整或免职往往还有一定难度。因此，要加强任期内考核管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当进行必要的组织调整。对于健康原因调整这一渠道，《规定》第十二条明确“干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。恢复健康后，参照原任职务层次做出安排”。近年来一些针对官员职
党员干部之友 2015年10期2015-10-29
- 解决干部能上不能下的制度规范
“调整不适宜担任现职干部问题”这一难点，作出专门规范，既是干部正常流动的必须做法，也是管好干部成长过程的有效举措。《规定》的实施和常态化，就能真正建立起干部队伍能上能下的优胜劣汰机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。《规定》健全了干部能上能下制度链条的重要环节。干部人事管理制度是一个完整的制度链条，包括干部的选拔、任免、交流、回避、诫勉、教育、监督、考评、淘汰等系列制度，构成从“上”到“下”的整个制度体系。长期以来，随着干部人事制度的建设，
群众 2015年9期2015-10-12
- 如何调整不胜任现职领导干部
贺海峰调整不胜任现职领导干部，历来是干部人事制度改革的焦点和难点。早在1980年，邓小平就积极倡议改革党和国家领导制度，指出我国现代政治制度的一大弊端是“干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下”。改革开放以来，各地在推动干部“能下”方面进行了不少探索，也取得一定成效，但从总体上看，难度和阻力仍然比较大，改革尚未取得根本性突破。难点和阻力对于调整不胜任现职领导干部，《深化干部人事制度改革纲要》《党政领导
公务员文萃 2015年8期2015-08-25
- 如何调整不胜任现职领导干部
峰如何调整不胜任现职领导干部文/贺海峰调整不胜任现职领导干部，历来是干部人事制度改革的焦点和难点。早在1980年，邓小平就积极倡议改革党和国家领导制度，指出我国现代政治制度的一大弊端是“干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下”。改革开放以来，各地在推动干部“能下”方面进行了不少探索，也取得一定成效，但从总体上看，难度和阻力仍然比较大，改革尚未取得根本性突破。难点和阻力对于调整不胜任现职领导干部，《深化
治理现代化研究 2015年7期2015-06-09
- 总装部队现职干部轮训管理实践与思考
：分析了总装部队现职干部轮训工作基本情况和存在问题，结合装备学院近年来开展现职轮训工作的研究与实践，在培训工作的职责分工、流程规范和管理保障等方面进行了深入思考，总体性地提出了一些改进工作的设想。关键词：现职干部；轮训中图分类号：G726 文献标识码：A一、引言现职干部轮训是军官院校训练任务之一，各院校及其上级主管部门在训练任务规划明确的轮训范围内，根据部队实际需求，拟制年度轮训方案，报总部审批后统一下达调学计划，总装机关历来重视现职干部轮训工作，将其作为
继续教育 2015年8期2015-05-30
- 不胜任现职干部召回工作效率分析
回培训的干部和在现职非主要领导以及主要领导进行问卷调查，及各单位不胜任现职被召回干部的产生方式进行探讨，如何产生？且与多个单位的干部进行访谈，作者本人在对召回集中培训中感受和收集到的一些干部反应情况。以“鲶鱼效应”区域内部理论和“兵熊熊一个，将熊熊一窝”区域外部理论等二理认为理论支撑。提出不胜任现职的干部召回重点应集中放在各个单位的主要领导上；召回应分级别、分类别；应组建能力及思想提升的专业机构来执行；分级别、分类别建立召回人员产生的指标评价体系；通过各个
环球市场信息导报 2015年7期2015-05-30
- 十种情形不适宜担任现职
种情形不适宜担任现职干部具有下列情形之一，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整：（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；（二）理想信念动摇，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经不住考验的；（三）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷的；（四）组织观念淡薄，
浙江共产党员 2015年10期2015-05-25
- 中央出台从严治吏新规干部能“上”也要能“下”
被认为不适宜担任现职，若经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，必须及时予以调整。对不适宜担任现职干部，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式进行调整。《规定》中明确指出，判断一个干部是否适宜现任职务，要综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，还要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。也就是说，这是一个全方位的评价体系，干部是否称
治理现代化研究 2015年10期2015-04-01
- 落实全面从严治党要求的重要举措
——中组部负责人就印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》答记者问
、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。一是到龄免职（退休）。退休制度是干部管理的基础性制度。1982年开始，干部退休制度普遍实行，对实现干部队伍新老交替、党的事业薪火相传发挥了重要作用。推进领导干部能上能下，要严格执行干部退休制度，到龄即免职（退休）。对确因工作需要延迟退休的，要严格按照规定程序和权限报批。二是任期届满离任。领导干部职务任期制度对任期年限、届数、最高任职年限等作出规定，对加强领导干部任期管理、保持领导班子任期内的稳定、增强干
浙江共产党员 2015年10期2015-01-29
- 严格“不适宜”刚性处置办法奉化以“下”的压力撬动“干”的活力
《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》和配套实施细则，先后对18名干部作出了降职、免职等组织处理，其中降职2人，免职并调离原岗位4人，免去现职保留相应待遇12人。例如，某局副局长毛某，在党的群众路线教育活动期间，作为党员领导干部，明知公款吃喝、公务接待饮酒严重违反规定，仍组织下属在“小食堂”公款吃喝。接到群众举报经查属实后，市委组织部同步启动不适宜担任现职工作程序，免去其现任职务。“汽车不合格，厂家要召回。干部不在状态，也应由组织‘召回’。让不适宜担任现职
浙江共产党员 2015年10期2015-01-29
- 县委书记的用人尺度：推动工作是主流价值观
级主要领导干部任现职的平均时间为3.25年。即便不胜任，有时也要忍县委书记、县长用人，是看岗位选人还是看人调岗位并无多少共同点。54.6%的受访者认同“干部选拔任用应倾向于人岗相适，以岗为本”，39.3%的认同“人岗相适，以人为本”。注意，剩下的6.1%的认为干部选拔任用实际工作是“各方利益关系平衡与博弈”。其实，县委书记、县长们认为人岗不相适的现象并不严重。县委书记、县长用人，更愿意用平时表现好的干部。82.4%的受访者认为应注重从“履行岗位职责的情况”
决策探索 2014年1期2014-02-19
- 碧江区着力疏通干部“下”的渠道
索调整不适宜担任现职领导干部的办法，调整了8名不适宜担任现职科级领导干部，进一步疏通了干部“下”的渠道。合理界定“下”的标准。根据干部选拔任用标准，即“德、能、勤、绩、廉”五个方面，明确了有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”等16项不适宜担任现职的认定标准。科学规范“下”的程序。坚持以考核为基础，以事实为依据，在定性评价和定量分析的基础上，作出客观公正、有理有据的认定。一是组织定期查核。结合年度、届中、届末考核和述职述廉等对领导干部进行查核。二是部
当代贵州 2013年5期2013-08-15
- 领导干部退休后三年内兼职须经审批
《意见》规定，“现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）”；同时规定，“辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动”。对照中组部2008年下发的文件可以发现，此前的文件规定，“退出现职、未办理退休手续的党政领导干部原则上不得在企业兼职，一般也不得安排到企业任职”，这给“退出现职、未办理退休手续”的官员留下了制度的“缝隙”。“现实中
支部建设 2013年35期2013-08-15
- 让退休的官员变成企业的隔夜茶
《意见》规定，“现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）”；同时规定，“辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动”。中组部的这个决定让某些官员感到自己除了要面对法律的约束之外，还有更多的“清规戒律”束缚，自己失去了“自由”。要是放任官员的“自由”，这些身上有余威的官员，就会来一个“华丽的转身”，发挥他的“磁场效应”与“权力期权”
检察风云 2013年23期2013-07-02
- 退休高官“特殊待遇”的边界
个人所得税的。对现职官员从事赢利性活动，尤其是其家属和亲戚从事赢利性活动，都很难真正禁止，更何况对就业相对灵活、没有正式上班时间的退休官员了。因此，从制度上来看，要禁止的是，高官在退休之后，在一定的时限内，不得从事与过去岗位直接相关的经营性活动，也不得去直接管理过的企业单位任职。在一定的时间后，比如2年，其相关的经营活动，或者任职，需要公务员管理部门批准。但是，如果所从事的经营活动，或者企业任职，与原来的任职没有直接关系，则不宜在制度上全面禁止。最严格的情
人民论坛 2011年12期2011-07-07